【正文】 ，且內(nèi)容填寫齊全，領(lǐng)導批示明確等。 然各區(qū)隊、各單位招待及車輛使用動向未提前提出申請或填寫相關(guān)請示，造成遇事便是緊急情況，辦公室無法有效執(zhí)行管理制度。 員工離職問題：各區(qū) 隊員工自離現(xiàn)象發(fā)生后，各區(qū)隊未及時匯報辦公室，待辦公室查出后，已造成物品遺失。 處理方法：辦公室加強于各區(qū)隊、各單位工作聯(lián)系，同時希望各區(qū)隊、各單位必須積極配合，及時通報，以便辦 公室達成制度落實實施。下步重點是積極搞好后勤保障，增強服務的主動性，加強工作聯(lián)系。對車輛調(diào)度管理工作，用車方案進行調(diào)整，盡力保障領(lǐng)導和單位公務用車。同時認真完成各類文件、重要資料的收發(fā)、登記、傳閱、立卷、歸檔工作，將時效性強的來文來電及時送到有關(guān)領(lǐng)導批閱、傳達，做到高效快捷；積極利用網(wǎng)絡來發(fā)送、傳遞文字材料，降低辦 事成本；努力節(jié)約辦公開支，要求做好紙張的雙面利用；努力探索辦公室管理工作自身規(guī)律，提高辦事、辦文、辦會水平；提高工作的時效性，增強工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。強化管理，進一步健全工作機制，確保全面發(fā)展。 綜合辦公室 2021 年工作總結(jié) 2021 年工作安排 2021 年，綜合辦公室在管理處領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為順利完成管理處工作奠定了基礎。為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距，促進部 門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將 2021 年工作總結(jié)匯報如下。 一、綜合辦公室行 政管理工作： 認真做好綜合辦公室的文件整理工作 2021 年 1 月至 10 月，按照管理處要求擬定綜合性文件、報告 96份；整理對外發(fā)文 50 余份；整理外部收文 200 余份，綜合辦公室已認真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登記、分發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。 協(xié)助管理處領(lǐng)導，完善各類制度 根據(jù)管理處運行工作實際，協(xié)助處領(lǐng)導相繼完善了各部門制度及崗位職責、《機房值班制度》，起草了《管理處健身房管理制度》。通過這些制度，規(guī)范了管理處員工的行為，增加了員工的責任心。 順利完成各項會議、接待工作 對在管理處召開的會議，會前做好簽到本、會議通知、車輛接送等各項準 備工作，保證會議按時召開。對在管理處外召開的會議及接待，及時按照通知要求相關(guān)通知工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作。 加強考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放 2021 年綜合辦公室加強了勞資管理，對各部門送交上來的考勤表反復核對，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交集團公司財務部。 做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉(zhuǎn)出工作 2021 年綜合辦公室按照集團公司相關(guān)部門要求，對每位新入職員工都簽訂了勞動合同。同時積極辦理好調(diào)入、調(diào)出員工的社會保險。 完成整修一樓電源室整修工程。 按照管理處要求，積極做好電源室整修的各項準備工 作，并在整修過程中做好工程的監(jiān)督管理工作。 二、綜合辦公室黨群工作 大力開展保持黨的純潔性教育活動。 為了進一步引深和扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，辦公室制定了《信息化管理處開展保持黨的純潔性學習教育活動實施方案》、《開展保持黨的純潔性學習教育活動日程安排》，保證了該項 活動的開展效果。 深入開展“貫徹兩會精神，轉(zhuǎn)變機關(guān)作風”的學習、宣傳、貫徹落實。 辦公室于 2021 年 2 月初按照支部相關(guān)安排，組織全處管理人員深入學習了董事長、黨委書記張有喜及總經(jīng)理郭經(jīng)剛的報告，并在內(nèi)網(wǎng)及三樓 led 顯示屏大力宣傳兩會主要精神，并要求班子成員、科級管理人員 2 月初結(jié)合工作實際，撰寫了心得體會一篇，組織全處管理人員開展了“落實新戰(zhàn)略，我們怎么辦”和“轉(zhuǎn)作風、強素質(zhì)、樹形象”大討論活動，并對照講話和報告安排部署管理處 2021 年主要工作 ,明確分管領(lǐng)導、責任部門、 考核制度。 積極開展“建設新機關(guān)、喜迎十八大”獻禮活動。 3 月 1 日，辦公室按照管理處黨支部的相關(guān)安排組織召開了“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動動員大會，并就相關(guān)事宜進行了具體安排、部署，制定了《喜迎十八大、正創(chuàng)新業(yè)績、推動新跨越主題實踐活動實施方案》積極開展“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動、“抓作風、抓落實、促跨越”活動、“五亮五比五創(chuàng)”等活動。 積極開展基層組織建設年活動。 辦公室按照黨支部的相關(guān)安排及要求，制定了實施方案，并按照方案要求積極開展活動。 深入開展 星級處室員工、星級員工、星級科室競賽活動。 按照機關(guān)黨委的安排，信息化管理處從 2021 年 1 季度 開始積極開展星級處室、星級員工、星級科室競賽活動。辦公室專門開會布置各科室負責人認真做好星級員工 的評選活動，每季度按照評分標準填寫好《星級員工考核表》并積極開展民主評議科室活動，有力地促進了管理處各項工作的順利開展。 抓好黨組織制度建設，帶動黨員管理規(guī)范化。 建立健全黨小組制度是保證有效開展各項工作的首要 任務。為此辦公室對照星級黨支部創(chuàng)建的相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合黨小組的實際作用和管理處工作性質(zhì)制定了《黨員學習制度》、《黨小組會議制度》、《黨員聯(lián)系群眾制度》、《黨員活動日制度》、《黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)制度》、《積極分子培養(yǎng)制度》、《目標管理制度》、《民主評議黨員制度》，通過制度建設把黨員的管理規(guī)劃化，提高黨小組活動的質(zhì)量。在完善制度的同時，管理處加強了對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，從而保障了黨小組的各項工作和活動有序開展。 積極做好入黨積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作。 ~26~ 堅持做好對入黨積 極分子的培養(yǎng)教育和發(fā)展黨員工作。年初，辦公室認真分析了入黨積極分子隊伍現(xiàn)狀，制定了培養(yǎng)發(fā)展計劃，落實了培養(yǎng)聯(lián)系人，加強對入黨積極分子和預備黨員的培養(yǎng)、教育、考察和管理工作，不斷規(guī)范和做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作，使“嚴格標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針得到了較好的貫徹，保證了發(fā)展黨員工作的健康進行。 積極開展工會工作，促進管理處精神文明建設。 2021 年辦公室積極配合管理處黨支部、工會，適時公開員工群眾最關(guān)心的問題，如申報集團公司優(yōu)秀人才、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，積極做好員工群眾的貼 心人，關(guān)心員工群眾生活，密切聯(lián)系員工群眾。在夏季高溫酷暑天氣，工會向員工發(fā)放了茶葉，組織員工參加了健康體檢，并在二樓建起了員工健身房。 把握輿論宣傳導向，加強文化陣地建設。 ~27~ 按照集團公司、機關(guān)黨委宣傳工作的整體安排和部署，辦公室及時開展形勢任務教育，交流學習成果，穩(wěn)固提升了以三樓電子屏為示范點的文化宣傳陣地，并在二樓制作安裝了 2 塊 led 電子牌版及宣傳標語 1 塊。同時，為《機關(guān)工作簡報》撰寫 10 余篇信息，及時報道管理處的科技成果、科技工作者的風采。 三、 2021年工 作計劃 做好辦公室的日常管理工作。 做好人事管理工作。 做好辦公室后勤保障工作。 做好精神文明創(chuàng)建工作。 做好組織工作。 積極開展宣傳、工會工作。 ~28~ 第五篇：煤礦綜合辦公室管理制度總結(jié) . 煤礦綜合辦公室管理制度總結(jié) 做好一件簡單的事就是不簡單； 做好一件平凡的事就是不平凡。 綜合辦公室所有成員本著認真負責的敬業(yè)精神，在項目部領(lǐng)導的領(lǐng)導和支持下，在各區(qū)隊、各單位的配合下較好的完成了各 項管理制度的執(zhí)行。隨著項目不斷的開展，各個體系不斷的壯大，在原有的管理制度上逐步改編完善了《辦公室主任崗位職責》、《員工食堂管理制度》、《員工宿舍管理制度》、《辦公物品管理制度》，例如：員工食堂飯卡申請必須體檢合格后準予辦理；對員工宿舍規(guī)章制度條例細化；辦公用品領(lǐng)用制度細化等等。制度完善的再好，關(guān)鍵還是在于執(zhí)行。起初員工普遍認為事情因制度細化變得復雜、麻煩，大多抱著情緒接受管理，綜合辦公室通過對事不對人，耐心講解制度細化是推動項目建設、謀求全面發(fā)展最有力保障，大多數(shù)員工欣然積極配合綜合辦公室工作。 存在的不足： 辦公室招待問題，招待費管理制度規(guī)定：招待費發(fā)生前，當事人向辦公室提出申請，如實填寫招待申請單等（詳見《 ***綜合辦公室招待費管理制度》）。車輛使用問題，車輛管理制度規(guī)定：領(lǐng)導用車、科室或區(qū)隊用車均要填寫用車請示單，且內(nèi)容填寫齊全，領(lǐng)導批示明確等（詳見《 ****綜合辦公室車輛管理制度》）。 然各區(qū)隊、各單位招待及車輛使用動向未提前提出申請或填寫相關(guān)請示，造成遇事便是緊急情況，辦公室無法有效執(zhí)行管理制度。 員工離職問題：各區(qū)隊員工自離現(xiàn)象發(fā)生后，各區(qū)隊未及時匯報辦公 室，待辦公室查出后，已造成物品遺失。 處理方法：辦公室加強于各區(qū)隊、各單位工作聯(lián)系，同時希望各區(qū)隊、各單位必須積極配合，及時通報，以便辦公室達成制度落實實施。下步重點是積極搞好后勤保障，增強服務的主動性，加強工作聯(lián)系。對車輛調(diào)度管理工作，用車方案進行調(diào)整，盡力保障領(lǐng)導和單位公務用車。同時認真完成各類文件、重要資料的收發(fā)、登記、傳閱、立卷、歸檔工作，將時效性強的來文來電及時送到有關(guān)領(lǐng)導批閱、傳達，做到高效快捷；積極利用網(wǎng)絡來發(fā)送、傳遞文字材料，降低辦事成本；努力節(jié)約辦公開支，要求做好紙張的雙面利用；努 力探索辦公室管理工作自身規(guī)律，提高辦事、辦文、辦會水平；提高工作的時效性，增強工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。強化管理，進一步健全工作機制，確保全面發(fā)展。