【正文】 路辦法，為集團公司健康發(fā)展保駕護航，為鞏固良好政治生態(tài)打下堅持基礎(chǔ)。 四是更加注重保持良好形象。 始終堅守一名共產(chǎn)黨員的信仰信念和奮斗初心，把嚴格自律作為改造人生觀、價值觀的“一劑良藥”。注重加強思想改造，強化廉潔從政意識，常掃思想灰塵、常祛不良習氣，及時修正錯誤觀點；謹慎對外交往，講尺度、講原則，不亂拉關(guān)系、不亂搞應(yīng)酬，切實凈化 “三圈”，牢固樹立守紀律講規(guī)矩的良好形象。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子 2021 年生活會五個方面對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子 2021 年生活會五個方面對照檢查材料 一、存在的問題 （一）精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。 學(xué)習不夠刻苦。學(xué)習的自覺性還不十分強，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來學(xué)習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務(wù)重的時候做得不好，學(xué)習也不夠系統(tǒng)，理論學(xué)習與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。 高標準的意識還不強。應(yīng)該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高。， 遇到矛盾時熱情有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。 （二）素質(zhì)能力與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。 工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)堅持把提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)作為十分緊迫的任務(wù)，特別是在國土局班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質(zhì)能力還有較大差距： 提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強。坦白講，對提高自身能力素質(zhì)是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但因 為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經(jīng)驗抓工作，導(dǎo)致素質(zhì)能力與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)。從整體情況?？?，與自己比有進步，但與別人比，感到差距還不小。 基礎(chǔ)不夠牢實。對理論問題的內(nèi)涵知之不全，學(xué)得不深、悟得不透，表現(xiàn)在實際工作中用理論指導(dǎo)實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數(shù)時候能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強。學(xué)習鉆研不夠，知識儲備不足，能力也還不 夠強。 （三）工作方法與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。 系統(tǒng)學(xué)習、研究和探索感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經(jīng)驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。 (四 )在收官“十三五””，謀劃“十四五”方面。 隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。勇于負責、敢于擔當?shù)木癫蛔?，存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。一是開拓創(chuàng)新意識消弱。工作 .上滿足于現(xiàn)狀，過于強調(diào)規(guī)矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題 。對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事 。缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。二是干事創(chuàng)業(yè)的意志衰退。認為自己起早貪黑干了 20 多年了，年齡也慢慢偏大了，體質(zhì)也慢慢下降了， 也該在機關(guān)里歇歇氣了，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感，有船到碼頭車到站的思想。遇到問題迎難而上、敢拼敢闖的魄力有所退化，存在應(yīng)付過關(guān)的心理，缺乏靜下心來想辦法解決問題的精神。 （五）在落實全面從嚴治黨責任 ,履行“一崗雙責”和遵規(guī)守紀、糾四風轉(zhuǎn)作風方面。 我能嚴格筑牢拒腐防變防線，帶頭執(zhí)行《準則》、《條例》，但與習總書記“把從嚴治黨責任承擔好、落實好，堅決防止‘一手硬、一手軟’”的要求相比，我做的也不夠到位。一是“一崗雙責”仍有差距。雖然對分管部門黨風廉政建設(shè)等工作年初有安排、定期有檢查，但對經(jīng)濟 指標要求的嚴、對廉政指標要求的松，沒有及時做好教育警示、防微杜漸，分管領(lǐng)域內(nèi)出現(xiàn)了個別干部違規(guī)受處分的問題。二是部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層干部群眾直接溝通交流不夠。比如，我分管工業(yè)已經(jīng)有一年多的時間，有 3戶規(guī)上工業(yè)企業(yè)一直想去看看、但至今沒有去成，多是聽經(jīng)貿(mào)局的同志匯報企業(yè)經(jīng)營情況，實地調(diào)研不夠。三是服務(wù)意識淡化、對待群眾不夠熱情。把群眾看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合 .上級領(lǐng)導(dǎo)意圖 ,對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多 ,親自深入一線不夠。四是有家長作風。對干部批評 有時候不講究方式，直來直去，語氣嚴厲。比如，在 **督查脫貧攻堅工作時，遇到完成任務(wù)較差的村組，就不講情面地嚴厲批評，沒有顧慮到基層干部的辛勞和情緒。 二、產(chǎn)生問題的原因 （一）學(xué)習上鉆得不夠深。 形勢逼著學(xué)、任務(wù)壓著學(xué)的時候比較多，主動學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)少。滿足于“多次學(xué)過，大概掌握”，在深刻領(lǐng)會理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫不夠；有時忙于業(yè)務(wù)性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結(jié)不夠，存在重干輕學(xué)的現(xiàn)象；有時還“學(xué)歸學(xué)，用歸用”，不注重運用理論武器改 造主觀世界，不善于把理論學(xué)習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，以致學(xué)用脫節(jié)。 （二）進取精神有所弱化。 隨著職務(wù)的晉升，思想上求穩(wěn)，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗的時候更多，有時感到上面有領(lǐng)導(dǎo)，下面有股長，交任務(wù)多，自己動手有所減少，緊迫感不太強，自我加壓不夠經(jīng)常，進取意識有所。弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。 （三）創(chuàng)新精神不夠強。 由于有求穩(wěn)思想，有時認為現(xiàn)在業(yè)務(wù)繁雜，創(chuàng)新顧不過來，能按部就班就行了；有時存在滿足思想，認為現(xiàn)在工作千頭萬緒，不出事就不 錯了；有時存在畏難思想，認為制約業(yè)務(wù)工作的因素多，創(chuàng)新意識不強，干工作思前想后、患得患失。 四、今后努力方向和改進措施 通過對照檢查，查找問題，剖析原因，現(xiàn)做出今后努力方向和改進措施： （一）求真務(wù)實，力戒形式主義。 進一步深入學(xué)習十九大會議精神，用科學(xué)理論和黨的先進理論武裝頭腦。把學(xué)習作為一種政治責任，作為提高素質(zhì)，促進工作的根本手段和生活常態(tài)，養(yǎng)成勤學(xué)好學(xué)的好 習慣。真正做到學(xué)有所思，學(xué)有所悟，不斷把學(xué)習的成功轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃枷牒痛胧? （二）密切聯(lián)系群眾， 增強服務(wù)意識，改進工作作風。 努力做到思想上和行動上都更加為民，把維護好群眾的切身利益放在首位。 （三）勤儉節(jié)約，艱苦奮斗。 在日常工作中驗收遞延，著力增強思想自覺和行動自覺。自覺追求文明的生活方式，培養(yǎng)健康的生活情趣，多學(xué)習、多鍛煉、多養(yǎng)成一些好習慣，塑造一個好形象。堅持以儉養(yǎng)德，時刻檢點自己，自覺抵制各種特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。最后，我相信在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)心下，我們所取得民主生活會的偉大勝利。 第五篇： 2021 對照檢查材料（五個方面）五 2021對照檢查材料（五 個方面）范文 一、存在的問題 2 （一）在學(xué)懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力方面。 2 （二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。 3 （三）在履職盡責擔當作為方面。 4 （四）在學(xué)習貫徹黨的十九屆五中全會精神和省委 X屆 X次全會、市委 X 屆 X 次全會部署要求方面。 6 （五）在落實全面從嚴治黨責任方面。 6 二、存在問題原因剖析 7 一是政治站位高度還有差距。 7 二是黨性鍛煉純度還有差距。 8 三是作風建設(shè)力度還有差距。 8 四是擔當作為強度還有差距。 8 三、整改措施 9 （一）樹牢理想信念，增強政治定力。 9 （二）牢記初心使命，踐行為民宗旨。 9 （三）堅持政治標準，抓好專項整治。 9 （四）嚴守紀律規(guī)矩，堅持廉潔從政。 10 2021對照檢查材料（五個方面）范文 按照這次民主生活會要求，我深入學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神，認真學(xué)習領(lǐng)會《習近平談治國理政》第三卷、《中共中央關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》等有關(guān)會前必讀文獻，切實打牢思想基礎(chǔ)。在廣泛征求意見、真誠談心交心的基礎(chǔ)上，我認真落實“三個對照”“三個擺進去”要求，從五個方面查病灶挖病根，逐項查擺自身存在的問題，明確了整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。 一、存在的問題 （一）在學(xué)懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力方面。 作為組織部長，雖然能夠帶頭學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但經(jīng)對照檢查，還存在一定差距。一是學(xué)習淺表化。雖然認真參加部理論學(xué)習中心組和所在黨支部的集中學(xué)習，但真正靜下心來學(xué)深悟透不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)得還不深入、不系統(tǒng)、不扎實，僅僅滿足于知道了、學(xué)過了、記住了，學(xué)習存在淺表化、碎片化現(xiàn)象 ，刻苦鉆研的勁頭不足，對其中蘊含的精髓要義沒有完全掌握。二是學(xué)習不全面。比較注重總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述的學(xué)習，但是，對習近平新時代中國特色社會主義思想的其他方面知識，學(xué)習的不夠，掌握的不多，對總書記的重要講話、重要批示指示結(jié)合起來學(xué)習、聯(lián)系起來思考、融合起來領(lǐng)悟做得不到位。三是學(xué)用結(jié)合有差距。雖然堅持把學(xué)習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及歷次全會精神，作為組織部門頭等大事來抓，通過劃領(lǐng)域、分系統(tǒng)層層組織，不斷把學(xué)習宣傳貫徹工作引向深入，但把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為謀劃、推動工作的 思路和方法不多，運用學(xué)習成果指導(dǎo)組織工作實踐不夠，從習近平新時代中國特色社會主義思想這一“金鑰匙”中尋找破解復(fù)雜問題的能力不強，在學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一上還有很大差距。 （二）在堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。 總書記指出，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，必須旗幟鮮明講政治，把政治建設(shè)貫徹到工作全過程和事業(yè)發(fā)展各方面。雖然工作中生活中要求自己時時刻刻從政治上、從大局上考量，但在對標跟進上還有需要提升的地方。一是政治領(lǐng)悟力尚待提升。組織部是政治機關(guān)，講政治是第一位的要求，對標總書記的指示要求，自己政治 “統(tǒng)領(lǐng)”的這根弦繃得還不緊。比如，在貫徹政治標準這第一位的標準上，雖然探索建立了政治考察的重要內(nèi)容和干部記實工作，也在考察考核中進行了運用，但在實際考察中，有些時候混同于黨建考察、工作考察，干部思想深處的政治標尺難以考準考實。二是政治判斷力有待加強。在學(xué)習總書記關(guān)于增強斗爭精神的要求時自己是熱血澎湃的，思想上情感上都是高度認同的，能夠認識到黨內(nèi)不良風氣和現(xiàn)象、損害黨的利益，以及動搖黨的執(zhí)政根基的行為都是斗爭對象，只有通過斗爭才能實現(xiàn)我們黨的自我革命。但現(xiàn)實中，對中央通報的、已經(jīng)定性的問題開展斗爭能夠態(tài) 度堅決、行動自覺，但在面對身邊熟悉同志的不當言行時甚至工作中的官僚主義、形式主義行為時，很多時候也僅是作善意提醒，沒有真刀真槍開展斗爭，咬耳扯袖都沒做到。三是政治執(zhí)行力亟需強化。雖然能夠牢牢抓住省委《關(guān)于貫徹落實習近平總書記視察 XX 重要講話精神支持 XX 革命老區(qū)加快振興發(fā)展的若干意見》等政策機遇，但在強化黨內(nèi)政治要件執(zhí)行力方面仍有差距，就事論事多，還沒完全站在政治的高度、全局的高度來謀劃推動工作，對組織系統(tǒng)如何對接“十四五”規(guī)劃的創(chuàng)新突破不夠，辦法措施不多，成效不夠顯著。 （三）在履職盡責擔當作為方面 。 我能夠認真貫徹落實黨中央各項重大政治任務(wù)的決策部署，聚焦主責主業(yè)，擔當盡責，攻堅克難，但對照總書記前不久在中共中央政治局民主生活會上提出的“知責于心、擔責于身、履責于行”的目標，還存在一些差距。一是守正有余創(chuàng)新不足。對工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅持堅守，但總體上看，自己內(nèi)心里還是比較保守的，對一些創(chuàng)新做法有時不太容易接受，感到有的創(chuàng)新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基層創(chuàng)新難成氣候”的錯誤觀念，認為抓好落實就可以了，對基層原創(chuàng)性、差異性改革探索支持不到位。 比如對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體上建支部、退役軍人服務(wù)中心建支部都曾持過疑慮的態(tài)度，對功能性支部的一些探索未能在一豆之實時予以呵護支持。二是重視基礎(chǔ)但在樹典型上畏首畏尾。自己對“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”有深刻認識，認為基礎(chǔ)的才是根本的，所以工作中比較看重，但是在發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用上做的不夠。一方面，自己不太擅長表揚激勵措施；另一方面，在樹典型上總有怕樹錯的心理。三是問題導(dǎo)向意識強，但辦法較少。自己深刻認同“為官避事平生恥”，面對問題敢于迎難破解，但有時面對一些難題，管用的招數(shù)捉襟見肘。比如在干部管理體制上，“三支隊伍” 相互打通還沒有完全打破壁壘，“一盤棋”停留在理念提法上；在干部隊伍結(jié)構(gòu)上，年