【導(dǎo)讀】的建設(shè)的長期實踐中形成發(fā)展起來的。________今天為大家精心準(zhǔn)備。了三個以案警示專題民主生活會對照檢查材料，希望對大家有所幫助!題，深入剖析根源，在此基礎(chǔ)上形成了班子對照檢查材料。雖然通過中心組學(xué)習(xí)專家授課交流研討等多。把握要害環(huán)節(jié)，造成有些工作推進不力效果不佳。二是大局意識有待。在完成上級交給的任務(wù)時，有時沒有正確熟悉和處理地方利益。的任務(wù)，抓落實的態(tài)度不積極不堅定?？h委常委班子在政治立場上是堅定。悉不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風(fēng)險。一是在推動經(jīng)濟發(fā)展上，有時過多強調(diào)指標(biāo)完成，過多考慮省里位次，分管部門聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理，親自鉆研親自部署親自解決的不多。管失之于寬失之于軟。沒有完全把群眾滿足不滿足答應(yīng)不答應(yīng)快樂不快樂作為根本評判標(biāo)準(zhǔn)。子成員做群眾工作與群眾打交道的能力有待進一步提升。雖然能夠時刻保持對黨的政治紀(jì)律政治。生紀(jì)律松懈觀念淡化的情況。四是放松了嚴(yán)格的履職擔(dān)當(dāng)。作風(fēng)不夠扎實，勇于擔(dān)當(dāng)作為干

　　

【正文】 情況。 上 一次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反映的問題主要集中在：一是 在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，存在著對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性熟悉不夠 。二是 在廉潔風(fēng)險排查和防控工作上 的投入的精力還不 夠。針對以上 意見建議 一是 持續(xù)強化警示教育，用身邊事教育身邊人，時 刻警醒自己和廣大干部職工要堅固樹立底線 紅線意識，增強防腐拒變的能力。 同時 ，持續(xù)關(guān)注道德和操作風(fēng)險，突出對要害領(lǐng)域 要害流程和要害人的監(jiān)督，防微杜漸 。 二是 加強日常費用操縱，堅定貫徹落實了 集團公司“嚴(yán)控費用”的要求，從公車使用 費用報銷等各個細節(jié)出發(fā)，個人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上 下樹立“厲行節(jié)約 勤儉辦企”的思想。 三是 多措并舉防范化解風(fēng)險。完善風(fēng)控合規(guī)體系，調(diào)整產(chǎn)品策略，充實風(fēng)險管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，開展內(nèi)部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè) 。健全風(fēng)險責(zé)任追究機制，突出基于調(diào)整風(fēng)險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核 薪酬兌現(xiàn)以及職務(wù)升降等掛鉤，強化風(fēng)控責(zé)任意識。 二 存在的主要問題 (一 )在政治上 對照，檢視增強“四個意識” 堅定“四個自信” 做到 “兩個維護”方面的差距。 一是 理論學(xué)習(xí)與實際結(jié)合不密切。運用 xx 新時 代中國特色社會主義思想的立場 觀點 方法來分析 鉆研和解決問題的能力還不足，與公司 實際結(jié)合不夠密切，處理一些具體問題時 不能把握要害環(huán)節(jié)，造成有 些工作推進不力 效果不佳。二是 政治建設(shè)有 待強化。把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，但針對一些員工精氣神不佳 進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到 位。三是 政治敏銳性還需加強。在政治立場上 是 堅定的，始終做到 大是 大非面前旗幟鮮亮，大風(fēng)大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感性 堅定性很強的問題，特殊是 意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性熟悉不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。 (二 )在工作上 對照，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé) 敢于斗爭 攻堅克難方面的差距。 一是 在推動經(jīng)營發(fā)展上 ，有 時 過多強調(diào)指標(biāo)完成，對員工真正想什么 盼什么，了 解不深不細。二是 在解決員工問題上 ，化解矛盾的思路不寬 辦法不多，有 時 過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親自鉆研 親自部署 親自解決的不多。三是 在改革創(chuàng)新上 ，面對發(fā)展中面臨的艱難，全局性 戰(zhàn)略性 前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的一些矛盾和問題，在分析原因 鉆研對策 破解瓶頸上 做得不夠。四是 在跟蹤落實了 上 ，在抓工作落實了 上 一定程度上 還存在著重布置 輕落實了 的問題，有 些工作停留在開會部署上 ，在落實了 過程中一些工作跟得不緊 督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大 雨點小，落實了 效果不好。 (三 )在管理上 對照，檢視恪守法紀(jì)底線 落實了 管黨治黨責(zé)任 從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。 一是 監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。從源頭上 預(yù)防和管理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風(fēng)險的重點領(lǐng)域和要害崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不嚴(yán)密。二是 工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對員工日常管理沒有 緊抓不放，有 時 要求不嚴(yán)，疏于管理，對一些員工作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上 班遲到 早退，中途脫崗溜 。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力 。 上 班時 間看視頻 逛淘寶 打游戲 炒股票 玩手機，干一些與工作無關(guān)的事情。三是 中層交流輪崗難度大。受編制 專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向 縱向交流力度還不夠，在一定程度上 影響了 中間力量的工作積極性和主動性。 (四 )在作風(fēng)上 對照，檢視黨性修養(yǎng) 群眾立場 抓落實了 求實效 力戒形式主義官僚主義方面的差距。 一是 反對“四風(fēng)”不夠徹底。在破除形式主義 官僚主義方面還有 不徹底的地 方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有 得到 徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件 以會議落實了 會議的情況，有 的會議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強，聯(lián)系實際 務(wù)實管用的思路和舉措不多。二是 調(diào)查鉆研不夠深入。交流對象多局限于班子成員和部門負責(zé)人，與一般員工交流少，與一般員工面對面交流更少。 (五 )個人情況說明。 在日常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報告?zhèn)€人重大事項，沒有 巡視約談 組織約談函詢等事項，不存在配偶 子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。 三 產(chǎn)生問題的原因剖析 (一 )在抓實理論學(xué)習(xí)上 還存在差距。 政管理論學(xué)習(xí)有 時 仍停留在表面，沒有 很好地 處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多 個人自學(xué)的少，專題討論的多 系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多 聯(lián)系實際的少，導(dǎo)致理論武裝系統(tǒng)性不夠 用政管理論指導(dǎo)工作實踐不夠 加強黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問題。 (二 )在強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上 還存在差距。 在面對激烈的外部經(jīng)濟環(huán)境競爭和一些發(fā)展上 的艱難時 ，有 時 會產(chǎn)生畏難情緒，有 時 也過于慎重，不敢大膽地 闖 ,大膽地 試，進取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。 (三 )在嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)矩上 還存在差距。 有 些時 候在想問題 作決策和辦事情的過程中，在執(zhí)行政治紀(jì)律 組織紀(jì)律上 不夠堅定 不夠到 位，滿足于不違規(guī) 不出事 不觸線，有 些該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有 時 會產(chǎn)生紀(jì)律松懈 觀念淡化的情況。 四 下一步整改措施 (一 )持之以恒加強學(xué)習(xí)，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。 一要理論學(xué)習(xí)不虛空。認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會領(lǐng)會 xx 系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時 刻把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作 業(yè)務(wù) 生活方方面面，做到 學(xué)以明理 學(xué)以明紀(jì) 學(xué)以明責(zé)。 二要把握大局不偏離。深刻領(lǐng)會“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“三個以案”警示教育的深刻內(nèi)涵，在思想上 工作上 行動上 始終與大局同頻共振，做到 知情明勢熟悉大局 審時 度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到 宏觀政策通 具體政策懂 專業(yè)政策精，會管理 會解答 會執(zhí)行。 三要鉆研本職不外行。堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”原則，立足改善知識結(jié)構(gòu)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，豐富知識儲備，努力成為行家里手。 (二 )堅持不懈改進工作作風(fēng)，確保勤勉高效履職。 一要抓鐵留痕不放松。大力倡導(dǎo)說了 就算 定了 就干 干就干好的良好風(fēng)氣，對職責(zé)工作全程跟蹤 敲鐘問響，一抓到 底 務(wù)求實效。二要雷厲風(fēng)行不怠政。對看準(zhǔn)的事情要迅速出擊 堅定行動 。對定下來的事情要立說立行 狠抓落實了 。對部署了 的工作要跟蹤問效 一抓到 底，以“拼字當(dāng)頭 搶字當(dāng)先”的精神，以“只爭朝夕 分秒必爭”的行動，快辦快結(jié) 快速反饋，事事有 結(jié)果，件件有 回聲，提升工作執(zhí)行力。 三要解決問題不推脫。要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L(fēng)險，不怕碰釘子，做到 遇到 矛盾不繞行 解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風(fēng) 提升能力。 (三 )改革創(chuàng)新積極進取，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 一要敢抓敢管不塞責(zé)。厘清責(zé)任主體 責(zé)任邊界，樹立守土有 責(zé) 守土盡責(zé)意識，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地 抓，理直氣壯地 管，不怕得罪人 不怕關(guān)系壞 不怕“沒人緣” 不怕干錯事。落實了 激勵和容錯糾錯機制，為敢于負責(zé)擔(dān)責(zé) 勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。 二要攻堅克難不退縮。面對深化供應(yīng)鏈改革中的新問題 歷史遺留的老問題 需要解決的新難題，要有 逢山開路 遇河架橋的精神，敢于走進問題 探究癥結(jié)，積極查找克難攻堅的具體對策。找到 化解矛盾的具體辦法，勤勉履職擔(dān)當(dāng)，始終做到 敢于突破 敢于斗爭 敢于兌現(xiàn) 敢于創(chuàng)新。 三要沖破困擾不茫然。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有 非議 不怕遭責(zé)難 不怕出失誤 不怕?lián)?zé)任，任何時 候任何情況下都辨得清方向 想得出辦法 頂?shù)米毫? 做得出成績。四要真抓實干不清談。踐行“三嚴(yán)三實”作風(fēng)，樹立“執(zhí)行沒有 借口 落實了 就是 責(zé)任”的理念，做老實人 說老實話 干老實事。真心實意“沉”到 工作中，不搞形式，不務(wù)虛功，出實策 鼓實勁 辦實事。 (四 )嚴(yán)格修身自律，堅守廉潔從業(yè)的底線。 一要遵規(guī)守紀(jì)不逾越。始終堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，以深化“三個以案”警示教育為契機，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律 組織紀(jì)律 廉潔紀(jì)律 群眾紀(jì)律 工作紀(jì)律 生活紀(jì)律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起 小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有 原則 有 界限 有 規(guī)矩，經(jīng)得住誘惑，看得清陷阱。 二要秉公用權(quán)不異化。真正明確掌權(quán)不是 一種榮耀和風(fēng)光，更不是 一分安逸，而是 一份辛勞，一份責(zé)任。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是 服務(wù)，權(quán)力就是 責(zé)任，任職就要負責(zé)，把職務(wù)和權(quán)力一心一意 用在為人民謀利益上。 三要從嚴(yán)監(jiān)督不松懈。能走上 今天的崗位，是 組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是 個人長期努力的結(jié)果，一旦把握不住，就會遺恨平生。要強化自我教育 自我管理 自我約束，主動置身于組織 社會和員工的監(jiān)督之下，把握防線 嚴(yán)守底線。重視家庭 家教 家風(fēng)，管住子女 管住親友及身邊員工，謹防腐敗之門從身邊打開。 第五篇：深化“三個以案”專題警示教育個人對照檢查材料 深化“三個以案”專題警示教育 個人對照檢查材料 “三個以案”警示教育全稱是以案示警、以案為戒、以案促改。 216。 以案示警，明確不能當(dāng)什么樣的官 216。 以案為戒，明確應(yīng)當(dāng)成為什么樣的官 216。 以案促改，明確如何成為黨的好干部 材料（一） 這次深化“三個以案”警示教育，以☆等違紀(jì)違法案為鏡鑒，打牢“學(xué)”這個基礎(chǔ)，抓住“查”這個關(guān)鍵，突出“改”這個重點，既是一次初心使命的再錘煉、再培塑，也是一次思想靈魂的再清掃、再洗禮。按照計劃安排，我認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示批示以及ⅹⅹ關(guān)于警示教育部署要求，深入剖析反思典型案例反面教訓(xùn)，廣泛談心征求意見，聚焦“四聯(lián)四增”、“十查十做”，緊密聯(lián)系個人實際，圍繞政治、工作、管理和作風(fēng)四個方面進行了對照檢視，切實把問題找準(zhǔn)、 根源剖透、措施定實?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下 一、以案示警，透視典型案例反思教訓(xùn)、引以為鑒 對☆等違紀(jì)違法問題作出嚴(yán)肅處理，充分彰顯了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持全面從嚴(yán)治黨的鮮明立場，彰顯了把反腐敗斗爭進行到底的堅強決心，彰顯了勇于自我革命的頑強意志。深刻剖析☆等違紀(jì)違法案件，他們嚴(yán)重背棄初心使命，不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，表里不一、對黨不忠，陽奉陰違、拉幫結(jié)派，與黨離心離德，是典型的“兩面人”；嚴(yán)重違反黨的組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和生活紀(jì)律，違反中央八項規(guī)定精神，大搞特權(quán)活動、大搞權(quán)錢交易，家風(fēng)不正，道德敗壞，貪婪成性、腐化墮落，對黨和國家事業(yè)造成巨大損害，性質(zhì)特別嚴(yán)重，影響十分惡劣。 我個人從中得到五條鏡戒：一是信仰信念是定盤星，任何時候都不能偏，偏了就會迷失方向、失去自我；二是黨紀(jì)國法是高壓線，任何時候都不能碰，碰了就會頭破血流、身敗名裂；三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時候都不能塌，塌了就會引火燒身、招致禍端；四是人品官德是必修課，任何時候都不能停，停了就會毀名毀譽、令人不齒；五是權(quán)力責(zé)任是雙刃劍，任何時候都不能濫，濫了就會害人害己、自食惡果。 二、以案為戒，聚焦“四聯(lián)四增”檢視問題、查找差距 （一）在政治方面，還存在踐行“兩個維護”不夠堅定的問題。 一是理論武裝的自覺性還要加強。雖然能夠認真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但有時不能持之以恒，存在零散化、碎片化、快餐化的現(xiàn)象，沒有真正把學(xué)習(xí)作為改造思想的必修課，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅定的政治信念和政治立場，尤其從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，欠缺把握形勢、公文 類 寫作，前瞻預(yù)見的敏銳性。二是維護核心的敏銳性還要加強。有時存在關(guān)系不大的思想，覺得得自己職低位輕，輪不著、夠不上；有時存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對、純粹、完美；有時存在“實踐太難”的想法，覺得大方向能把握，但具體到日常的一些小事小節(jié)，難免有注意不到、做不好的地方。三是嚴(yán)守紀(jì)律的主動性還要加強。雖然自己在政治立場上是堅定的