＊＊市經(jīng)濟(jì)信息中心崗位設(shè)置方案[5篇模版]-資料下載頁(yè)
2025-04-17 12:49本頁(yè)面
【正文】 管理體制。 （三）建立適合學(xué)校各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度，推進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)健康、和諧、長(zhǎng)效發(fā)展。 （四）考核聘用堅(jiān)持三個(gè)原則。即一是堅(jiān)持以人為本、公開公正、適當(dāng)照顧、兼顧公平的原則；二是堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)和工作負(fù)擔(dān)統(tǒng)籌兼顧的原則；三是堅(jiān)持定量測(cè)評(píng)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。 三、基本情況 鳳人社發(fā)【 2021】 156 號(hào)文件核定我校編制為 52 名，其中：管理崗位 1 個(gè)，專技崗位 50 個(gè)，工勤崗位 1 個(gè)。專技崗位中八級(jí)崗位 9 個(gè)，九級(jí)崗位 12 個(gè)，十級(jí)崗位 9 個(gè)，十一級(jí)崗位 10個(gè)， 十二級(jí)崗位 10個(gè)。 2021 學(xué)年，我校實(shí)有專技教師 53 人，其中 1 人符合七級(jí)崗位聘任條件；符合八級(jí)崗位聘任條件的有 12 人，但只能設(shè)置九個(gè)崗位，所以有 3 人只能聘用為九級(jí)崗位；符合聘任九級(jí)崗位 6 人（含 2021 年 11月認(rèn)定的鄧文鳳老師和字映書老師，因病在職不在崗的彭正寧老師），符合八級(jí)崗位聘任條件但只能 聘任九級(jí)崗位的有 3 人，實(shí)際應(yīng)設(shè)置 9個(gè)九級(jí)崗位，有 3 個(gè)崗位空缺；十級(jí)崗位 5 個(gè)（含已有工資文件的李中直、茶國(guó)新、張中華三位老師），有 4 個(gè)空缺崗位；十一級(jí)崗位 9 個(gè)（含 2021 年 4 月認(rèn)定現(xiàn)履 12 級(jí)的李建明、茶雙鳳、羅銀香三位老師），有 1 個(gè)空缺崗位；十二級(jí)崗位 7 個(gè)（含已有工資文件的李紹姜和李云春兩位老師），有 3 個(gè)空缺崗位；十三級(jí)崗位 12 個(gè)（含 2021 年事招人員 1 人， 2021 年事招人員 1 人， 2021 年特崗教師 4 人， 2021 年新調(diào)入1 人） 。高級(jí)工崗位 1 個(gè)。 根據(jù)以上崗位結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，八級(jí)崗位必須實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。 四、崗位聘用條件 遵守國(guó)家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。 具有崗位工作要求的思想道德品行。 具有履行崗位工作職責(zé)的知識(shí)能力。 具有適應(yīng)崗位工作要求的身體條件。 近三年履職考核必須定性為合格及以上。 八級(jí)在九級(jí)崗位履職 2 年及以上，九級(jí)在十級(jí)崗位履職 3 年及以上，八至十級(jí)必須具備一級(jí)教師職務(wù)資格；十一級(jí)在十二級(jí)崗位履職 3 年及以上，十一級(jí)十二級(jí)崗位必須具備二級(jí)教師職務(wù)資格；十三級(jí)教師必須具備三級(jí)教師資格。 五、具體崗位考核聘用辦法 （一）在崗位空缺數(shù)與符合崗位聘用條件人數(shù)相對(duì)應(yīng)的情況下，符合崗位聘用條件人員實(shí)行自然過(guò)渡晉升。 （二）在崗位空缺數(shù)小于符合崗位聘用條件人數(shù)的情況下，根據(jù)《小灣中心學(xué)校二○一三年專技崗位考核聘用實(shí)施方案》和《小灣中心校獎(jiǎng)勵(lì)考核獎(jiǎng)和教育教學(xué)成果獎(jiǎng)考核細(xì)則》，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。 競(jìng)爭(zhēng)上崗具體實(shí)施辦法如下： 校長(zhǎng)由教育局考核聘用，考核結(jié)果為合格以上等次自然過(guò)渡晉級(jí)，聘用相應(yīng)職級(jí)崗位； 中層干部 (含出納 )無(wú)重大工作失誤和師德師風(fēng)問(wèn)題，符合崗位聘用條件人員實(shí)行自然過(guò)渡晉升，聘用相應(yīng)職級(jí)崗位。 其他擬聘人員按照四項(xiàng)合成分得分情況從高到低擇優(yōu)聘用相應(yīng)職級(jí)崗位。 第一項(xiàng)：上學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)考核獎(jiǎng)和教育教學(xué)成果獎(jiǎng)考核得分，用上下兩期考核得分之和除以二乘以百分之六十計(jì)入合成分； （ 1）學(xué)前班班主任和無(wú)統(tǒng)測(cè)科目科任教師，能執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守教師工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校分工安排，教學(xué)質(zhì)量考核得分參照六個(gè)年級(jí)組總平分給予計(jì)分， 2021 年計(jì) 4 5 分。 （ 2）新調(diào)入（含新分配）的教師獎(jiǎng)勵(lì)考核獎(jiǎng)和教育教學(xué)成果獎(jiǎng)考核得分參照全體教師得分平均分給予計(jì)分， 2021 年計(jì)分。 第二項(xiàng)：民主測(cè)評(píng)分，擬聘對(duì)象民主測(cè)評(píng)每得 1 票計(jì) 1 分。第三項(xiàng)：附加分。 （ 1）上學(xué)年履職考核結(jié)果優(yōu)秀的擬聘對(duì)象加 5 分； （ 2）上學(xué)年被低聘的教師加 5 分； （ 3）年齡超過(guò) 45歲，每超過(guò)一歲加 分； （ 4）擬聘對(duì)象在相應(yīng)職級(jí)崗位每履職一年加 1 分； （ 5）擬聘對(duì)象榮獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、校級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)分別加 1 分，指導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，按此標(biāo)準(zhǔn)加分，相關(guān)表彰證書有教師提供 。 第四項(xiàng)：考勤懲處。遲到一次（ 5 分鐘內(nèi)）扣 2 分，遲到 10 分鐘以上以曠工論處，隨意曠工一節(jié)課扣 10 分，曠工一天及以上一票否決，事假 3 天以上每天扣 1 分，超過(guò) 30 天不予考核，病假超過(guò) 7 天每天扣1 分，超過(guò) 90天不予考核； 實(shí)行幾項(xiàng)指標(biāo)一票否決制。 （ 1）擬聘對(duì)象所在崗位發(fā)生重大安全責(zé)任事故； （ 2）擬聘對(duì)象個(gè)人出現(xiàn)越級(jí)上訪舉報(bào)、體罰或變相體罰學(xué)生影響惡劣、校內(nèi)賭博、工作時(shí)間飲酒等師德師風(fēng)問(wèn)題； （ 3）擬聘對(duì)象屢記曠工 3 天以上。 有上述情形之一的擬聘對(duì)象，考核均一票否決。根據(jù)崗位空 缺情況直接降級(jí)聘用或移交上級(jí)主管部門處理。 鳳慶縣小灣鎮(zhèn)小灣中心學(xué)校二○一三年十月二十二日 附件：小灣中心校 2021 年崗位考核聘用評(píng)分表
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