中層干部全員輪崗交流述職報告-資料下載頁
2025-04-17 04:27本頁面
【正文】 干部資源配置的有效途徑。 第五篇：職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流制度 **職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流制度 第一章 總則 第一條 為進一步加強學(xué)院中層干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干 部隊伍結(jié)構(gòu)，提高辦事效率，促進干部成長，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)院實際，制定本制度。 第二條 輪崗交流是指學(xué)院黨委根據(jù)中層干部隊伍建設(shè)需要，為使干部能在多個工作崗位接受鍛煉，提高其管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，以干部的任期情況為主要依據(jù)，有計劃地對其工作崗位進行調(diào)整。 第三條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流原則 （一）堅持黨管干部原則； （二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m原則； （三）堅持民主公開、競爭擇優(yōu)原則； （四）堅持注重實績、群眾公認原則； （五）堅持因才施用、工作需要； （六）堅持個人服從組織的原則； 第二章 對象與范圍 第四條 干部交流有計劃地在學(xué)院黨政機關(guān)與教學(xué)單位、教輔單位之間，黨群部門與行政部門之間進行。交流范圍為學(xué)院中層實職領(lǐng)導(dǎo)干部。 第五條、干部交流輪崗的對象 （一）需通過輪崗交流經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗，提高水平的年輕干部。 （二）在重點部門和關(guān)鍵崗位（黨委辦公室、院長辦公室、組織人事處、教務(wù)處、財務(wù)處、學(xué)生處、后勤處）任職時間較長的干部； （三）因工作需要，改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮干部特長需要交流的干部。 （四）其他原因需要交流的。 第六條、對需要交流輪崗任職時間的規(guī)定 （一）擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在同一職位任職滿 3 年的應(yīng)進行輪崗交流；任職滿 6 年的，必須交流輪崗； （二）在同一部門連續(xù)擔(dān)任正副職務(wù)滿 8 年的一般應(yīng)進行輪崗交流。 （三）經(jīng)學(xué)院黨委研究，認為需要交流輪崗的崗 位和對象。 第七條 有以下情況之一者，一般不進行交流。 （一）接近退職年齡的，原則上不作交流。 （二）因健康原因影響正常工作的。 （三）經(jīng)考核考察確定不稱職的。 （四）因涉嫌違紀違法正在接受組織審查尚未作出結(jié)論的。 （五）其它原因不適合交流的。 第三章 程序與實施 第八條干部輪崗交流工作在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人 事處根據(jù)實際需要，有步驟地分期分批組織實施。一般應(yīng)按照以下程序進行： （一）擬定輪崗交流方案，提出輪崗交流對象和范圍； （二）征求輪崗交流對象所在處室及個人的意見； （三）黨委研究確定輪崗交流方案； （四）輪崗對象填報個人意向，組織群眾推薦； （五）黨委集體討論決定； （六）與輪崗交流干部談話，做好思想工作； （七）辦理工作交接或調(diào)任手續(xù)。 第九條 交流干部實行任期制。按有關(guān)規(guī)定需作離任審計的，應(yīng)進行審計。 第四章 工作紀律 第十條 為保證干部輪崗交流工作順利進行，應(yīng)嚴格執(zhí)行以下紀律： （一）任何單位和個人必須堅決執(zhí)行學(xué)院黨委作出的干部輪崗交流決定，服從組織安排。 對無正當(dāng)理由拒不服從交流調(diào)整的干部，應(yīng)就地免職或降職使用。 （二）干部接到交流通知后，一周內(nèi)必須到新崗位上班，拖延、拒絕上崗的，按本條第一款處理。 第五章 附則 第十一條 本制度由組織人事處負責(zé)解釋。 第十二條 本制度自發(fā)布之日起施行。
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