【導(dǎo)讀】1)預(yù)算管理是計劃工作的重點和中心。經(jīng)營預(yù)算,實際上就是酒店每年經(jīng)營管理、生產(chǎn)服務(wù)、市場開拓的計劃書。的任務(wù)也有數(shù)了。酒店每年的所有重大經(jīng)營上的舉措、經(jīng)營指標(biāo)和利潤、設(shè)備設(shè)施的更新改。2)酒店經(jīng)營管理者應(yīng)該有長遠(yuǎn)的規(guī)劃目標(biāo)。發(fā)展過程中來籌劃考慮,而不僅僅是考慮當(dāng)前和來年。l今年內(nèi)1—7月份的經(jīng)營管理情況;先由他們制作本部門初步的財務(wù)預(yù)算,報財務(wù)處整理匯。工作計劃是執(zhí)行經(jīng)營預(yù)算的具體操作上的戰(zhàn)術(shù)行動、實施計劃細(xì)則。的年度工作計劃,要召集有關(guān)方面逐項討論并確定。通過晨會,通報住處溝通情況,工作計劃報總經(jīng)理審批,而后下發(fā)各有關(guān)部門。1)各級管理人員要領(lǐng)導(dǎo)、引導(dǎo)、影響、激勵員工去努力工作,實現(xiàn)組織目標(biāo)。l協(xié)調(diào)各部門各級員工的行運,以符合組織內(nèi)部要求;2)酒店管理者要善用“激勵”原則。充分發(fā)揮“激勵”在完成酒店組織目標(biāo)的過程中的重。l良好的激勵機制可以吸引并保證酒店員工長期穩(wěn)定為組織工作;