學(xué)習(xí)中央黨校中青年干部培訓(xùn)班講話年輕干部不斷提高解題破題能力心得體會[五篇材料]-資料下載頁
2025-04-17 03:03本頁面
【正文】 力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力。組工干部要在實際工作中提高調(diào)查研究能力，深入實際、深入群眾，讓“業(yè)務(wù)精”成為新 時代下組織工作標配。 調(diào)查調(diào)查，先調(diào)再查，不放過任何一個細節(jié)?！皼]有調(diào)查，沒有發(fā)言權(quán)”是毛主席在《反對本本主義》中提出的著名論斷，在時代發(fā)展的今天，調(diào)查的重要性依舊是不言而喻。組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，是黨員干部第一手資料的獲取者和持有者。在黨員發(fā)展、干部選拔和人才引進等一些列工作中，需要摸清“家底”、做到“心中有數(shù)”，這都離不開詳細的信息調(diào)查。這里的調(diào)查不僅僅是對已有歷史材料的重新梳理，士別三日，當刮目相看，切不可用老眼光看待新問題。調(diào)查要做到身體力行和深入基層，不能手腳不勤，五官不靈。多在群眾百姓中聽工作反響；多在街坊鄰里看生活表現(xiàn)；多在監(jiān)察部門查問題反饋。切實了解黨員干部最新思想動態(tài)和疑難困惑。調(diào)查要做到全面和準確。全面的調(diào)查不是盲目的調(diào)查，做到對調(diào)查目標“有的放矢”。在調(diào)查中既要對突出問題詳細考究，又要做到對事情全面了解和總體把握。多部門聯(lián)動、多學(xué)科交叉、多技術(shù)并用，借助數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘等信息化手段，依靠真憑實據(jù)，秉承慎獨慎 微、遇事必究的態(tài)度做好調(diào)查工作。在平時工作中多方面、多層次、多維度健全黨員干部檔案，最好黨員干部精準畫像，做到相貌不走樣、身材不走型、初心不走丟 ，為選人用人做好科學(xué)決策的準備。 研究研究，先研再究，不放過任何一個疑點。研，是指鉆研探索。究，是指究其根源。不是說要嚴格按照“格物致知”的步驟一板一眼地研究，但歸根結(jié)底要有理有據(jù)、有憑有據(jù)，切不可以掉入“想當然”的死循環(huán)。對于調(diào)查來的材料，需要慢條斯理，詳盡整理。走馬看花不如駐馬觀花，駐馬觀花不如下馬賞花，材料分析要做到由淺入深、由此及彼、由表及里，不能浮光掠影、淺嘗輒止，要能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，透過問題找原因。要因地制宜、因人施策研究人才工作，做到招得來、引得進、留得住，既要打感情牌，又要結(jié)合當?shù)卣邇?yōu)勢，杜絕人才“水土不服”的情 況出現(xiàn)。要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的大局去謀劃干部工作，以解決群眾所思、所想、所盼為導(dǎo)向，多方探討、多方論證，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定。做到“凡提必審”“凡提必核”“凡提必聽”“凡提必查”，通過制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的分析研究不斷提高挖“真金”、識“勁草”的水平和能力。 調(diào)查研究，行云流水，做到一氣呵成。調(diào)查和研究不是分開的獨立個體，調(diào)查為研究提供必要的實際材料，研究是將調(diào)查的感性認識上升到理性認識。要做到深入全面的調(diào)查切不可蜻蜓點水、不求甚解，要做到科學(xué)嚴謹?shù)难芯壳胁豢梢云湃⒁蝗~ 障目。組織工作即是基于黨員干部的個人工作，也是基于千家萬戶的群眾工作。對于黨員干 部而言，是對其工作能力的評判、品德素質(zhì)的考察和思想政治的考驗。詳盡的調(diào)查，周密的研究是對群眾負責，也是對黨自身負責。黨員干部的好壞優(yōu)劣，作為閱卷人的群眾是最能夠直接評判。群眾利益無小事，一枝一葉總關(guān)情，對存在問題的干部，需要更深入的調(diào)查研究，做出綜合準確的評判。在對已經(jīng)形成的措施策略，需要及時跟蹤調(diào)查，及時結(jié)合當前的大局大勢和群眾的反饋，適時做好調(diào)整優(yōu)化。 調(diào)查研究即是革命戰(zhàn)爭年代中克敵制勝的成事之道，也是在新 時代下組織工作中必不可缺的謀事之基。組工干部要深入調(diào)查、善于研究，將所掌握的材料去粗取精、去偽存真最大限度為決策部署服務(wù)，要有“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”決心，將社會主義現(xiàn)代化建設(shè)推向新的高潮。
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