【正文】 思，教育和觸動(dòng)很大。現(xiàn)對(duì)照檢查如下： 一、存在問(wèn)題 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、實(shí)效性還有與新形勢(shì)要求不相適應(yīng)的地方。對(duì)工作只滿足于處理好日常事務(wù)，沉下心來(lái)研究解決實(shí)際問(wèn)題少。 （二）聯(lián)系群眾欠緊密。沒(méi)有很好堅(jiān)持群眾路線，沒(méi)有很好擺正個(gè)人的位置，在處理個(gè)人與集體、干部與群眾的關(guān)系上，自我感覺(jué)良好，深入群眾、請(qǐng)教群眾不夠，工作浮在 1 第五篇：支部書(shū)記對(duì)照檢查材料 黨的群眾路線教育活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料 建材公司黨支部書(shū)記：胡有吉 通過(guò)員工提、自己找等方式，查找自己在宗旨意識(shí)、 工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，剖析在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”方面存在的主要問(wèn)題、具體表現(xiàn)、主觀原因和思想根源，提出自己今后的努力方向。 一、查擺出的問(wèn)題 （一）在形式主義方面 一是對(duì)集團(tuán)公司黨委安排的工作，有時(shí)沒(méi)有全身心的去執(zhí)行，抱有應(yīng)付差事的態(tài)度；二是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，不能做到深入調(diào)研，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；三是對(duì)黨和國(guó)家、自治區(qū)、盟旗以及集團(tuán)公司的一些重要文件精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不系統(tǒng)、不全面，停留于只學(xué)文件落實(shí)不到位的形式上。如對(duì)文件的學(xué) 習(xí)只是照本宣科，只停留在字面篇章的表象之中，缺乏深層理解和解讀，推推動(dòng)動(dòng)，更談不上積極主動(dòng)創(chuàng)造性地執(zhí)行。 （二）官僚主義方面 一是工作形式比較封閉，與員工之間溝通交流的時(shí)間少，不能傾聽(tīng)下面的意見(jiàn)和反應(yīng)，由于自己秉性所致，平時(shí)很少言語(yǔ)，員工有事不愿直接當(dāng)面反映交流；二是工作中有時(shí)有急躁情緒，處理有些問(wèn)題和事不能冷靜對(duì)待，特別是工作中出現(xiàn)一些棘手問(wèn)題，不能三思而后行，沉著冷靜地對(duì)待，亂發(fā)火；三是對(duì)待下屬的態(tài)度還不夠熱情， 對(duì)下屬和一般員工缺乏耐心，批評(píng)話語(yǔ)多，耐心說(shuō)教少，說(shuō)話的方式直接刻 薄不夠婉轉(zhuǎn)，讓人有時(shí)難以接受。 （三）享樂(lè)主義方面 因?yàn)楣芾淼姆群蛯用娴年P(guān)系，自己暨是管理人員又是生產(chǎn)工人，與員工同干同吃同勞動(dòng)，大的方面不存在享樂(lè)問(wèn)題。 有一種表現(xiàn)即為隨著年齡增大，惰性思想嚴(yán)重，對(duì)于一些工作缺乏深入細(xì)致的對(duì)待和操作，特別是深入市場(chǎng)調(diào)查研究的不夠，缺乏對(duì)市場(chǎng)實(shí)地調(diào)研，掌握第一手資料的比較少，缺乏對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力。項(xiàng)目從籌建到生產(chǎn)，也沒(méi)有的去周邊同行業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。 （四）奢靡之風(fēng)方面 能夠嚴(yán)格按照與集團(tuán)公司簽訂的《黨群、廉政及精神文明責(zé)任目標(biāo)協(xié)議書(shū)》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建材公司雖然是一個(gè)獨(dú)立的法人子公司，有一定的人、財(cái)、物自定權(quán)，自公司建立至今，沒(méi)有發(fā)生過(guò)以權(quán)謀私現(xiàn)象，公司和本人不存在公款吃喝、宴請(qǐng)，公車私用等問(wèn)題。 （五）黨的紀(jì)律執(zhí)行方面能夠自覺(jué)遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律，始終把中央出臺(tái)的八項(xiàng)規(guī)定和集團(tuán)公司的十項(xiàng)規(guī)定牢記于心，當(dāng)做一條時(shí)刻不能逾越的紅線， （六）支部書(shū)記職責(zé)履行方面做的還很不夠、不實(shí)，沒(méi)有及時(shí)掌握本支部黨員的思想、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題給予解決，沒(méi)有經(jīng)常開(kāi)展 批評(píng)和自我批評(píng)，沒(méi)有緊密的聯(lián)系職工群眾，把職工的意見(jiàn) 和要求解決好、處理好。特別是影響我公司員工的洗澡問(wèn)題，三年來(lái)一直都未給予解決。 二、對(duì)照檢查存在問(wèn)題的主要原因 通過(guò)這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，以及自己找、群眾提，深刻地認(rèn)識(shí)和剖析“四風(fēng)”在我身上的具體表現(xiàn)，究其主要原因，理想信念問(wèn)題、思想作風(fēng)問(wèn)題是存在上述所有問(wèn)題的根源。 （一）因?yàn)槟挲g大了，主動(dòng)學(xué)習(xí)的勁頭銳減，有倚老賣老的思想，政治理論學(xué)習(xí)不主動(dòng)，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。 一是沒(méi)有把政治理 論學(xué)習(xí)放在一個(gè)十分重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性、被動(dòng)性，缺乏對(duì)政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性的學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)理論，不能很好地用唯物主義的辯證觀點(diǎn)來(lái)解決生產(chǎn)工作實(shí)際過(guò)程中遇到的新情況、新問(wèn)題。 （二）對(duì)群眾路線認(rèn)識(shí)不深，工作不到位。對(duì)堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒(méi)有真正在思想上、行動(dòng)上樹(shù)立起全心全意為群眾服務(wù)的牢固意識(shí)。 （三）經(jīng)驗(yàn)主義思想嚴(yán)重，工作中憑老經(jīng)驗(yàn)閉門(mén)造車現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，創(chuàng)新意識(shí)不夠，在解放思想，更新觀念，管理創(chuàng)新，接受新理念等方面 有所欠缺，改革意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 （四）由于公司人員較少、加之目前產(chǎn)銷不平衡，員工招募難度大，因此在管理上要求和標(biāo)準(zhǔn)有所降低。 三、整改措施和自己今后的努力方向 1 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨章；學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則；把中央八項(xiàng)規(guī)定精神內(nèi) 化于心，外化于行；自覺(jué)踐行黨的群眾路線，今后要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)檢查機(jī)制。 遵守規(guī)定：嚴(yán)格遵守自治區(qū)黨委、盟委、及雅鹽化集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定，達(dá)到為民務(wù)實(shí)清廉的總體要求。確保中央八項(xiàng)規(guī)定的貫徹落實(shí)，不縮水、不走樣。 根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)黨的群 眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”的原則，即圍繞企業(yè)發(fā)展抓好活動(dòng)，抓好活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，最終要用企業(yè)的發(fā)展成效來(lái)檢驗(yàn)活動(dòng)成果。 在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系員工，傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同員工建立起水乳交融的關(guān)系。積極開(kāi)展普遍與員工談心談話，征求了職工群眾對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展；對(duì)公司成員的意見(jiàn)、建議；對(duì)公司目前面臨的問(wèn)題和困難以及下一步的改革等。 總之，在這次集中開(kāi)展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，我將緊緊圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽(tīng)取意見(jiàn)，查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng) ，落實(shí)整改、建章立制”這些環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題、今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開(kāi)承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動(dòng)履約踐諾。 2021年 6 月 21 日 專題民主生活會(huì)上提出的批評(píng)意見(jiàn)： 職工的洗澡問(wèn)題， 3 年了一直未給解決，對(duì)員工的關(guān)系不夠； 政治理論學(xué)習(xí)不夠，平時(shí)對(duì)集團(tuán)公司各類文件學(xué)習(xí)不及時(shí)，不認(rèn)真，不能很好的貫徹執(zhí)行，對(duì)員工宣傳做的不夠； 建廠以來(lái)，沒(méi)有經(jīng)常性的到外面與同行進(jìn)行技術(shù)交流，有固步自封、閉門(mén)造車之為，對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品無(wú)法做到心中有數(shù)； 粉煤灰磚自生產(chǎn)以來(lái)，至今沒(méi)有購(gòu)進(jìn)一臺(tái)檢測(cè)設(shè)備，對(duì)磚的質(zhì)量不能隨時(shí)進(jìn)行抽檢，是否合格無(wú)數(shù)據(jù)說(shuō)明，從而影響銷售； 天天講安全，到自己身上還是存在安全意識(shí)淡薄，對(duì)安全隱患考慮不周，存在蠻干，不顧后果，今后不允許整棟磚進(jìn)行裝車； 不能很好的組織生產(chǎn)，很不連續(xù)，致使員工們的收入極不穩(wěn)定； 勞保用品沒(méi)有根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際發(fā)放，需重新規(guī)定發(fā)放辦法，如：由于粉塵大，洗衣粉不夠用，應(yīng)每?jī)稍略黾右粔K肥皂。