【正文】 體落地的項目、具體的要素保障做支撐，沒有這些，規(guī)劃就無法變成成果，就是一紙空文，這幾個關(guān)鍵的要素一定要有，有多個部門這方面要加強，要認(rèn)真研究到具體項目上去。 五要強化上下銜接、左右聯(lián)動，爭取更好地實現(xiàn)多規(guī)合一，更好地融入國家和全省戰(zhàn)略。 把各個部門請到一起研究這個規(guī)劃，就是讓大家相互知道別人怎么搞的，取長補短，知道他的規(guī)劃和我的規(guī)劃怎么匹配，很多是相互關(guān)聯(lián)的。 比如住建、環(huán)保、污水處理和水利，很多是聯(lián)系在一起的。 比如自然資源就和所有部門都有聯(lián)系，比如發(fā)改的項目的都是來自于各個板塊領(lǐng)域，和所有部門也都有關(guān)聯(lián)，大家要互通信息，互相掌握情況，多溝通工作，努力做到多規(guī)合一。 同時要積極和省里的主管部門溝通，和國家主管部門溝通，了解國家 和全省規(guī)劃的制定情況，弄清楚哪些項目在全省有一席之地，哪些板塊能夠納入省里的規(guī)劃，要在這些方面做到心中有數(shù)。 六要強化協(xié)調(diào)指導(dǎo)，認(rèn)真組織編制規(guī)劃，推動形成更多規(guī)劃成果。 每個部門都要成立專門工作班子，集中力量，盡銳出戰(zhàn)，搞幾個月，反復(fù)打磨研究；發(fā)改委要加強培訓(xùn)指導(dǎo)，明確規(guī)劃編制的基本要求、基本原則和業(yè)務(wù)知識；副市長要加強對分管部門的子規(guī)劃的具體指導(dǎo)、反復(fù)牽頭研究；各位副市長要明確自己分管領(lǐng)域哪些規(guī)劃要編制，對編制規(guī)劃的關(guān)鍵思路、 關(guān)鍵目標(biāo)、關(guān)鍵任務(wù)，關(guān)鍵項目，都要親自過問，讓“十四 五”規(guī)劃和市委市政府的思路切合得更好更緊 第四篇：村支部書記在群眾路線教育活動座談會上的發(fā)言 村支部書記在群眾路線教育活動座談會上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好！ 我叫 XX，是禮讓村黨支部書記，很高興能夠參加今天的座談會，這對我來說是一次難得的交流機會。 我村位于克東鎮(zhèn)南 2 公路的位置，地理位置優(yōu)越，交通便利，轄8 個村民小組，戶，人，耕地面積畝，人均占有耕地 7 畝，有 2 個黨小組，黨員名，其中女黨員名，預(yù)備黨員名。 2021 年人均純收入達元。近年來，村黨支部緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè) 目標(biāo)，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，全村已形成、商易、勞務(wù)經(jīng)濟、規(guī)模農(nóng)業(yè)為主導(dǎo)的三大產(chǎn)業(yè)。截止目前，全村累計發(fā)展工農(nóng)業(yè) 1000 畝以上的戶，發(fā)展飯運鵝毛個體戶 80 戶、第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員達到 100 多人，占全村總?cè)藬?shù)的 20%，外出勞務(wù)經(jīng)濟人，占全村總?cè)藬?shù)的 60%。 作為農(nóng)村黨支部書記，在開展群眾路線教育實踐活動的過程中，我認(rèn)為要重點做好以下幾個方面： 一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入查找存在的問題 農(nóng)村支部是全黨在農(nóng)村最基層的組織，直接與農(nóng)民群眾打交道，中央的方針政策在落實中存在的問題、群眾的意見和建議，都要通過村黨 支部向上反映，使上級黨組織能夠及時了解群眾的情緒，聽到群眾呼聲，知道群眾贊成什么，反對什么。村級黨支部要召開村“兩委”會、黨員大會、黨小組會，組織黨員群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會精神以及省、市、縣、鄉(xiāng)相關(guān)會議精神，使黨員群眾把握黨的群眾路線基本內(nèi)涵。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，進一步增強黨員干部反“四風(fēng)”、改作風(fēng)的思想覺悟，打牢為民服務(wù)的思想基礎(chǔ)。同時，通過召開黨員大會、村民代表會、向村民黨小組長、村民代表、“兩代表一委員”、離任村干部、致富能人、特困戶、上訪戶、釘子戶等廣泛 征求村干部在“四風(fēng)”、黨務(wù)、村務(wù)工作以及黨員隊伍建設(shè)等方面的意見建議。 二、結(jié)合“個人、形式、官僚主義、奢靡之風(fēng)”四風(fēng)上存在的問題，抓活動整改的重點 按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，結(jié)合實際，我認(rèn)為村級黨組織重點解決以下問題：一是著力解決村級黨組織黨員結(jié)構(gòu)老化導(dǎo)致組織渙散，凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力不強，未形成合力；二是年輕黨員流動性較大，黨員教育管理難度大；三是黨員帶頭作用發(fā)揮不好，不積極，服務(wù)群眾意識不強；四是上級交辦任務(wù)不積極、不主動、上有對策下有對策、敷衍了事；五是在矛 盾糾紛調(diào)解不及時，導(dǎo)致出現(xiàn)上訪等問題。 三、結(jié)合本村實際認(rèn)真落實好黨委政府交辦的工作任務(wù) 一是每個村干部做好聯(lián)系一個貧困戶、解決貧困戶實際生活困難工作，比如捐贈衣物、幫助解決種子化肥等；二是聯(lián)系一個合作社，為其解決政策服務(wù)上的問題，比如協(xié)調(diào)貸款指標(biāo)，幫助找主貸款對向、但保對象等等，使合作社不斷壯大起來，進而推動全村的土地規(guī)模經(jīng)營，實現(xiàn)農(nóng)民群眾增產(chǎn)增收。三是做好春季環(huán)境整治、造林和促春播工作。四是認(rèn)真完成鮮奶交售任務(wù)，為飛鶴乳業(yè)健康發(fā)展服務(wù)，逐步壯大縣鄉(xiāng)村經(jīng)濟。五是加強隊伍建設(shè)，即按保穩(wěn)求新的 要求，配好配齊配強村級班子，做好村兩委換屆工作。 第五篇：在“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料 “兩新”組織黨組織發(fā)展黨員難亟待破解 —— 在“十四五”規(guī)劃編制工作座談會上的發(fā)言材料 尊敬的： 我是“兩新”組織黨工委書記。首先，感謝市委和各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次交流發(fā)言的機會?？梢哉f，能夠代表廣大“兩新”組織為我市“十四五”規(guī)劃編制工作建言獻策，我今天非常激動、同時也倍感自豪?！笆濉逼陂g，在市委市政府的英明領(lǐng)導(dǎo)下，各級組織部門持續(xù)加強非公有制企業(yè)和社會組織黨員隊伍建設(shè)工作，但基層反映，在發(fā)展黨員的實際工作中存在一些問題。 一是發(fā)展指標(biāo)總額偏緊，結(jié)構(gòu)比例不均衡。 目前非公企業(yè)和社會組織面廣量大，年輕人和高素質(zhì)人才集聚，但發(fā)展黨員存在數(shù)量偏少、比例偏低、增速不合理的問題，與企業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢形成對比?？h非公企業(yè)和社會組織現(xiàn)有黨員名，僅占全縣從業(yè)人員總數(shù)的 %，占全縣黨員總數(shù)的 %，近三年新發(fā)展黨員名，僅占同期新發(fā)展黨員總數(shù)的 %。區(qū)非公企業(yè)和社會組織從業(yè)人口占總?cè)丝诒戎祻哪甑?%增長為的 %，而發(fā)展黨員同比僅增長個百分點。究其原因，一些基層黨組織不能準(zhǔn)確把握黨員發(fā)展數(shù)量和質(zhì)量的辯證關(guān)系，對黨員隊伍結(jié)構(gòu)研究不夠，對企業(yè)實際現(xiàn)狀調(diào)研較少，忽視當(dāng)前非公企業(yè)和社會組織的發(fā)展活力和潛力，單純以黨員基數(shù)分指標(biāo)、卡比例，簡單對非公企業(yè)和社會組織分配黨員發(fā)展計劃偏緊，而且分配到各企業(yè) 各組織計劃“旱澇不均”，有的分配較多難以完成，而有的分配較少無法滿足需求。市家大型非公企業(yè)擁有員工萬人，年發(fā)展黨員人，年發(fā)展計劃僅人。集團年上半年收到入黨申請份，但黨員發(fā)展計劃僅人（縣醫(yī)療集團年收到入黨申請書份，黨員發(fā)展計劃僅人。）?？h年個非公企業(yè)和社會組織黨組織，僅給個非公企業(yè)黨委分配了黨員發(fā)展計劃，其他的則需到掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委爭取名額。 二是培養(yǎng)對象較為缺乏，源頭活水不夠。 非公企業(yè)和社會組織發(fā)展的不確定性和用工制度的靈活性，造成員工流出流入相 對頻繁，且“苗子成材”需要周期，黨員培養(yǎng)對象甚至剛發(fā)展為黨員因離職跳槽等原因轉(zhuǎn)出，發(fā)展黨員過程普遍存在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系難、跟蹤考察難、戶口所在地和企業(yè)黨組織“雙政審”制度執(zhí)行難等問題，發(fā)展黨員計劃難完成，甚至出現(xiàn)個別基層黨組織發(fā)展黨員降格以求現(xiàn)象，近年在新發(fā)展黨員中推優(yōu)和先進模范減少幅度較大。年至年，市非公企業(yè)發(fā)展黨員名，僅占同期發(fā)展黨員總數(shù) %；社會組織發(fā)展黨員名，僅占同期發(fā)展黨員總數(shù) %?？h、縣、縣均存在年無新發(fā)展黨員企業(yè)?？h非公企業(yè)和社會組織因員工流失，今年名入黨積極分子中僅 名培養(yǎng)為黨員發(fā)展對象。區(qū)年家非公企業(yè)和社會組織黨組織有家未完成黨員發(fā)展計劃。區(qū)控股集團有限公司黨支部年推薦入黨積極分子中 %人員辭職。區(qū)科技園黨總支發(fā)展名入黨積極分子和名入黨申請人因離職中斷入黨程序。宜陽縣年在非公企業(yè)和社會組織中推優(yōu)黨員數(shù)不到年的一半。 三是黨建力量相對薄弱，發(fā)揮作用不夠。 非公企業(yè)和社會組織雖實現(xiàn)黨組織聯(lián)合建、掛靠建全覆蓋，但分散管理、管理缺位的問題不同程度存在。一方面，黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)不夠。非公企業(yè)和社會組織流動性大導(dǎo)致專職黨務(wù)工作者年年換 “新人”，業(yè)務(wù)不熟；下派黨務(wù)工作者 %以上為兼職，精力有限。同時，針對企業(yè)黨務(wù)干部的培訓(xùn)范圍小次數(shù)少，未能實現(xiàn)全員覆蓋，對發(fā)展黨員工作政策和程序把握不準(zhǔn)，感到“無從下手”。另一方面，聯(lián)合黨組織的黨員發(fā)展培養(yǎng)活動開展不夠。大部分黨組織存在重組織建設(shè)、輕作用發(fā)揮的問題，區(qū)域聯(lián)建因跨行業(yè)黨員相互陌生、時間分散，行業(yè)聯(lián)建因黨員地域分散，無法經(jīng)常開展活動，黨員同志對不在一個單位要求入黨的同志認(rèn)識不夠，制約了黨建工作開展，黨組織政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢難發(fā)揮?？h家“兩新”企業(yè)均無專職黨務(wù)干部，區(qū) %以上“兩新”黨組織沒 有黨務(wù)專干，管理松懈，不少支部坦言心里急但力不足。區(qū)存在名黨建指導(dǎo)員兼任個聯(lián)合黨支部、家“兩新”組織的情況，精力嚴(yán)重不足。市近 %的黨務(wù)工作者反映參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會較少（縣非公企業(yè)和社會組織黨務(wù)工作者全是所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招商辦黨員干部兼職，近 %黨務(wù)工作者反映參加黨建業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會較少。）縣個非公企業(yè)和社會組織黨組織中有個是聯(lián)合黨支部，因開展活動時間自主性不足等原因，組織生活流于形式現(xiàn)象突出。區(qū)集團部分黨員離職后，黨組織關(guān)系未及時轉(zhuǎn)出，影響組織生活開展。服飾有限公司年未發(fā)展 黨員。（縣鞋業(yè)有限公司黨支部、縣實驗室設(shè)備有限公司黨支部至今未能成功發(fā)展黨員） 四是重視程度仍然不高，內(nèi)生動力不足。 一方面，部分非公企業(yè)主是非中共黨員身份，雖接受黨建工作安排部署，但重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想普遍存在，社會組織也更重社會效益。黨建與經(jīng)營“兩張皮”導(dǎo)致政策執(zhí)行上存在偏差和黨員權(quán)力義務(wù)的不統(tǒng)一，從黨員中優(yōu)先考慮選拔中層干部的工作開展不夠，發(fā)展黨員內(nèi)生動力不足，影響部分優(yōu)秀青年入黨熱情。另一方面，一些黨員因崗位性強、參與組織生活自主時間少，存在“合意就留，不合意就走”的臨時“雇 員”心態(tài)，把企業(yè)和企業(yè)黨組織混同起來，對黨的工作持無所謂態(tài)度，甚至存在個別黨員考慮到工作不穩(wěn)定性或年紀(jì)大等因素，不主動表明黨員身份，成了“口袋”黨員和“隱形”黨員，真正在生產(chǎn)一線中穩(wěn)定發(fā)揮先鋒模范作用的黨員人數(shù)偏少，黨員發(fā)展缺乏群眾基礎(chǔ)，直接影響員工入黨積極性?？h家“兩新”組織中，名企業(yè)主是非黨，僅家企業(yè)主是黨員且擔(dān)任支部書記。食品股份有限公司員工人，年僅人提交入黨申請書。（縣機械科技有限公司成立黨支部年來，只有人提交入黨申請。）區(qū) %的非公企業(yè)沒有黨員。 建議：一是抓好源 頭培養(yǎng)，發(fā)展過程嚴(yán)設(shè)“防火墻”，多看“達標(biāo)指標(biāo)”，少看“數(shù)字指標(biāo)”，確保發(fā)展質(zhì)量。在嚴(yán)格控制隊伍發(fā)展總數(shù)的前提下，發(fā)展指標(biāo)適當(dāng)向“發(fā)展強、黨建強”的非公企業(yè)和社會組織傾斜，嚴(yán)格控制黨建基礎(chǔ)較差、黨組織活動開展不規(guī)范企業(yè)的發(fā)展計劃。二是創(chuàng)新黨組織活動方式和工作方式，抓好黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，建立入黨積極分子動態(tài)跟蹤信息庫，扎實做好手續(xù)接轉(zhuǎn)、培養(yǎng)考察等工作，逐步實現(xiàn)黨建工作制度化。三是強化針對黨務(wù)工作者和先進黨員的激勵保障，有計劃吸收優(yōu)秀技術(shù)骨干和管理人員入黨，有意識在崗位空缺時優(yōu)先推薦黨員優(yōu)秀人才，在業(yè)務(wù)培 訓(xùn)、政治榮譽及職務(wù)晉升等方面予以適當(dāng)傾斜。四是積極做好在企業(yè)家中發(fā)展黨員工作，發(fā)揮企業(yè)家參政議政作用。加大黨建促發(fā)展先進典型的選樹和宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)家支持黨建工作。