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正文內(nèi)容

ios45001-20xx職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南-資料下載頁

2024-09-05 09:16本頁面

【導讀】應對與組織活動相關的職業(yè)健康安全體系不符合;b)持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全績效和目標的實現(xiàn)程度;d)證實符合本標準的要求。安全、財產(chǎn)損失或環(huán)境影響等風險。無規(guī)范性引用文件。下列術語和定義適用于本標準。為實現(xiàn)其目標〔〕而具有職責、權限和關系等自身職能的個人或群體。法人資格、公營或私營。注1:本標準規(guī)定了與員工有關的要求,員工也屬于相關方。定期的或臨時的,間歇性的或季節(jié)性的,偶然的或兼職的。組織〔〕在決策之前向員工征求意見的過程〔〕。組織〔〕控制下的一個人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。明示的、通常隱含的或必須履行的需求或期望。注2:有法律約束力的義務可包括集體合同中的條款。需的一系列相互關聯(lián)或相互作用的要素。在最高層指揮并控制組織〔〕的一個人或一組人。組織該部分的人員。注1:目標可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術性的或運行層面的。

  

【正文】 工。 組織應建立和保持過程以確保承包商及其員工符合組織的職業(yè)健康安全管理體系要求 。 這些過程應包括選擇承包商的職業(yè)健康安全準則。 應急準備和響應 組織應識別潛在的緊急情況 ; 評價與這些緊急悄況(見 )相關的職業(yè)健康安全風險并保持一個過程以預防或盡可能降低因潛在的緊急 情況 帶來的職業(yè)健康安全風險 , 包括: a) 建立緊急悄況的吶應計劃 , 包括急救; b) 定期測試和演練應急響應能力; c) 評價應急準備過程和程序 , 必要時對其進行修訂 , 包括在測試后特別是在緊急 情況 發(fā)生后; d) 向組織所有層次的所有員工溝通 和提供與他們的崗位和職責相關的信息; e) 提供緊急預防 、 急救 、 應急準備和響應的培訓; f) 與承包商 、 訪問者 、 應急響應服務機構 、 政府當局以及 , 適當時 , 當?shù)厣鐓^(qū)溝通相關信息。 組織應在過程的所有階段考慮所有相關方的需求和能力并確保他們的參與。 組織應保持和保留過程及響應潛在的緊急情況的計劃的文件化信息。 9 績效評價 監(jiān)視 、 測量 、 分析和評價 169。 ISO 2018 All rights reserved 23 總則 組織應建立 、 實施和保持一個過程 , 用以監(jiān)視 、 測 量 和評價。 組織應確定: a) 需要監(jiān)視和測 量 的內(nèi)容 , 包括: 1) 適用的法律法規(guī)要求和其它要求; 2) 與所識別的危險源和職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康機遇相關的活動和運行; 3) 運行控制措施: 4) 組織的職業(yè)健康安全目標; b) 組織評價其職業(yè)健康安全績效所依據(jù)的準則; c) 適用時 , 監(jiān)視 , 測 量、 分析與評價的方法 , 以確保有效的結果; d) 何時應實施監(jiān)視和測 量 ; e) 何時應分析 、 評價和溝通監(jiān)視和測量 結果。 適用時 , 組織應確保監(jiān)視和測 量 設備經(jīng)校準或經(jīng)驗證 , 確保恰當使用并對其進行適當?shù)木S護 。 注 : 關 于 監(jiān)視和測 量 設備的校準和檢定 , 可能存在法律法規(guī)要求和其它要求(例如 : 國家或國際標準) 。 組織應評價其職業(yè)健康安全管理績效 并 確定職業(yè)健康安全管理體系的有效性。 組織應保留適當?shù)奈募畔?, 作為監(jiān)視 、 測 量、 分析和評價結果的證據(jù)。 法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性評價 組織應策劃 、 建立 、 實施和保持一個過程 , 以評價適用的法律法規(guī)要求和其他要求的符合性。 〔見 〕。 組織應: a) 確定評價合規(guī)性的頻次和方法; 169。 ISO 2018 All rights reserved 24 b) 評價合規(guī)性; c) 必耍時按照 ; d) 保持其法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)情況的知識和理解; e) 保留合規(guī)性評價結果的文件化信息。 內(nèi)部審核 內(nèi)部審核目標 組織應按計劃的時間間隔實施內(nèi)部審核 , 以提供下列職業(yè)健康安全管理體系的信息: a) 是否符合 ; 1) 組織自身職業(yè)健康安全管理體系的要求 , 包括職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標; 2) 本標準的要求; b) 是否得到了有效的實施和保持。 內(nèi)部審核過程 組織應: a) 策劃 、 建立 、 實施并保待一個或多個內(nèi)部審核方案 , 包括實施審核的頻次 、方法 、 職責 、 協(xié)商 、 策劃要求和報告。策劃 、 建立 、 實施和保持內(nèi)部審核方案時 , 組織除了應考慮相關過程的重要性和以往審核的結果外 , 還應考慮 : 1) 影響組織的重要變更; 2) 績效評價和改進結果(見條款 9和 10); 3) 重要的職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇; b) 規(guī)定每次審核的準則和范圍; c) 選擇勝任的審核員并實施審核 , 確保審核過程的客觀性與公正性; 169。 ISO 2018 All rights reserved 25 d) 確保向相關管理者報告審核結果; e) 確保向相關的員工 , 員工代表(如有)及有關的相關方報告相關的審核發(fā)現(xiàn); f) 采取適當?shù)拇胧獙Σ环?〔見 〕和持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效 〔見〕; g) 組織應保留文件化信息 , 作為審核方案實施和審核結果的證據(jù)。 注:有關審核的更多信息 , 參考 GB/T 19011 管理體系審核指南。 管理評審 最高管理者應按計劃的時間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審,以確保其持續(xù)的適宜性 、 充分性和有效性。 管理評審應包括對下列事項的考慮: a) 以往管理評審所采取措施的狀況; b) 與職業(yè)健康安全管理體系相關的內(nèi)外部問題的變更 , 包括 : 1) 適用的法律法規(guī)要求和其他要求; 2) 組織的職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇; c) 職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標的滿足程度; d) 職業(yè)健康安全績效方面的信息 , 包括以下方面的趨勢: 1) 事件 、 不符合 、 糾正措施和持續(xù)改進; 2) 員工參與和協(xié)商的輸出 ; 3) 監(jiān)視和測批的結果 ; 4) 審核結果 ; 5) 合規(guī)性評價的結果 ; 6) 職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇。 169。 ISO 2018 All rights reserved 26 e) 與相關方的有關溝通; f) 持續(xù)改進的機遇; g) 為保持有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的資源的充分性 ; 管理評審的輸出應包括與以下方面相關的決策 : —— 對職業(yè)健康安全管理體系的待續(xù)適宜性 、 充分性和有效性的結論; —— 持續(xù)改進機遇; 、 —— 職業(yè)健康安全管理體系變更的任何需求 , 包括所需的資源; —— 目標未滿足時需耍采取的措施。 組織應向其相關的員工及員工代表(如有)溝通 〔見 〕管理評審的相關輸出。 組織應保留文件化信息 , 作為管理評審結果的證據(jù)。 10 改進 總則 組織應確定改進的機會 , 并實施必要的措施 , 以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預期效果 。 事件 、 不符合和糾正措施 組織應策劃 、 建立 、 實施和保持一個過程 , 以管理事件和不符合 , 包括報告 、調(diào)查和采取措施。 當發(fā)生車件或不符合時 , 組織應: a) 對 事件 或不符合作出及時反應 , 并且適用時: 1) 直接采取措施控制并糾正該事件或不符合; 2) 處理后果; b) 評價消除事件或不符合根本原因的措施需求 , 以防止不符合再次發(fā)生或在其他地方發(fā)生 。 評價時應有員工參與 〔見 〕和其他有關相關方的參加 。 通169。 ISO 2018 All rights reserved 27 過以下方式評價: 1) 評審事件或不符合; 2) 確定事件或不符合的原因; 3) 確定是否存在或是否可能發(fā)生類似的事件或不符合; c) 適當時 , 評審職業(yè)健康安全風險的評價 情況 ; 〔見 〕; d) 確定并實施與控制層級 〔見 〕和變更管理 〔見 〕相一致的任何所需的措施 , 包括糾正措施; e) 評審所采取的任何糾正措施的有效性; f) 必要時 , 對職業(yè)健康安全管理體系進行變更 。 糾正措施應與所發(fā)生的事件或不符合造成的影響或潛在影響相適應。 組織應保留文件化信息作為下列 事 項的證據(jù): —— 事件或不符合的性質(zhì)和所采取的任何后續(xù)措施; —— 任何糾正措施的結果 , 包括所采取措施的有效性。 組織應與相關的員工和員工代表(如 有 )及有關的相關方溝通該文件化信息。 注 : 及時地報告和調(diào)查事件可能有助 于 消除危險源和盡可能降低相關的職業(yè)健康安全風險 。 持續(xù)改進 持續(xù)改進目標 組織應持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系的適宜性 、 充分性與有效性 , 以: a) 預防 事件 和不符合的發(fā)生; b) 宣傳正面的職業(yè)健康安全文化; c) 提升職業(yè)健康安全績效。 適當時 , 組織應確保員工參與實施其持續(xù)改進目標。 169。 ISO 2018 All rights reserved 28 持續(xù)改進過程 組織應在考慮本標準描述的活動的輸出的基礎上 , 策劃 、 建立 、 實施和保持一個或多個持續(xù)改進過程 。 組織應與其相關的員工及員工代表(如有)溝通持續(xù)改進的結果。 組織應保留文件化信息 , 作為持續(xù)改進的證據(jù)。
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