審計局“七五”普法治理工作總結(jié)-資料下載頁
2025-04-16 17:25本頁面
【正文】 計人員，更是用心培養(yǎng)教育，使之盡快適應(yīng)審計工作，成長為優(yōu)秀的審計工作者。 三是注重激勵。 建立健全規(guī)范有序的工作機制和激勵機制，堅持以人為本，根據(jù)審 計人員的專業(yè)特長進行優(yōu)化組合，人盡其才，弘揚審計文化，加強引導(dǎo)、溝通和協(xié)調(diào)，實行競爭與合作，個性化與團隊精神的結(jié)合，激發(fā)工作熱情，在機關(guān)營造講學(xué)習(xí)、講實干、講創(chuàng)造、比貢獻的良好氛圍，保持積極進取、奮發(fā)有為的最佳狀態(tài)。 四是注重考評。 建立一整套科學(xué)合理的績效考評制度，在一定時期內(nèi)，針對每個審計人員所承擔(dān)的工作，根據(jù)人力資源管理原則，應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量的考核方法，對其工作結(jié)果及影響工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征進行考核評估。通過績效考評促進能力建設(shè)，提高審計人員的組織能力、決策能力、分析 能力、判斷能力和解決實際問題的能力。 五是立足眼前，著眼長遠。 抓好審計人才的引進培養(yǎng)工作。在市局的關(guān)心下， xx 區(qū)編委已批準(zhǔn)了編制為 x 人的 xx 區(qū)政府投資審計中心，去年以來，通過公務(wù)員考試等，新錄用了包括土建、計算機在內(nèi)的審計機關(guān)急需的優(yōu)秀人才 x人。 抓廉政，造就一支群眾信賴的廉潔隊伍 加強作風(fēng)和廉政建設(shè)，始終注重思想政治建設(shè)和審計文化建設(shè)相結(jié)合 。堅定理想信念和弘揚審計精神相結(jié)合 。增強審計人員的責(zé)任感、認同感、歸屬感和自豪感相結(jié)合 。做到尊重人、理解人和關(guān)心人相結(jié)合。 堅持不懈地抓好廉政建設(shè)。 xx 審計局始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于審計工作的各個環(huán)節(jié)，教育干部職工嚴(yán)格恪守勤政廉潔的各項規(guī)定，進一步強化廉政責(zé)任制，完善監(jiān)督制約機制。我局遵照“從嚴(yán)治理審計隊伍”的要求，加強對審計干部的思想教育，以防為先，嚴(yán)筑防線，尤其對不健康的思想苗頭及時糾正，使審計人員時刻以嚴(yán)明的紀(jì)律規(guī)范行為，有計劃地組織學(xué)習(xí)廉政先進事跡，使審計人員牢固樹立為人民服務(wù)宗旨，自覺糾正不良傾向，做清正廉明的審計人員。 二、存在的問題 全區(qū)審計工作雖然取得了明顯的成績，但還存在一些問題和不足，主要是 ：審計任務(wù)重與審計業(yè)務(wù)人員少矛盾依然突出，審計人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)與現(xiàn)代審計的要求仍存在差距，需進一步加強業(yè)務(wù)培訓(xùn) 。審計任務(wù)重、經(jīng)費緊張的矛盾仍然比較突出，審計資源還需要有效整合，個別審計項目質(zhì)量不高，審計成果的開發(fā)利用不夠，工作規(guī)范化程度和工作效率有待進一步提高，計算機審計技術(shù)應(yīng)用能力不強，全區(qū)內(nèi)部審計監(jiān)督指導(dǎo)工作有待加強等。這些問題和不足需要我們在今后的工作中認真研究解決。
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