【導(dǎo)讀】建設(shè)，并積極配合了集團公司的整體業(yè)務(wù)，特別在為常煙“芙蓉王”、“東方紅”進行的幾次提案獲得了客戶較好的。評價，但這些成績跟劉總對廣告公司提出的戰(zhàn)略目標還有非常大的差距。要達到劉總為廣告公司制訂的戰(zhàn)略目標，廣告公司還要不斷練好“內(nèi)功”，才能真正成為行業(yè)的佼佼者。行的解決方案，希望能推動公司的持續(xù)發(fā)展，請劉總審閱，批示為盼！對工作任務(wù)考評流程詳細計劃。

　　

【正文】 其他部門的工作，確保業(yè)務(wù)工作順暢 進行針對性的市場研究 對外全面收集產(chǎn)業(yè)、所有業(yè)務(wù)的資訊和市場調(diào)查計劃和執(zhí)行，并提交相關(guān)報告 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 組織小規(guī)模市場調(diào)研的執(zhí)行和協(xié)調(diào)外部資源 組織學(xué)習(xí)和專業(yè) 培訓(xùn)，不斷提升本部門的市場調(diào)查執(zhí)行和管理能力 維護和遵守公司的各項管理制度和工作流程 完成總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理交予的其他工作 三、工作責任描述： ● 建立完整的資訊平臺，并保證資訊的不斷更新，建立重點客戶的資訊檔案 ● 尋找符合要求的第三方市場調(diào)查公司，并洽談合作事宜和合作方式 ● 參與大型市場調(diào)查項目， 全程督導(dǎo)項目的執(zhí)行，完成重點業(yè)務(wù)報告 ● 進行深入的行業(yè)研究和消費者研究 ● 對屬下進行專業(yè)培訓(xùn)，并鼓舞專業(yè)學(xué)習(xí)的氣氛 ● 參與策略工作，對客戶的市場策略有貢獻，表現(xiàn)出超強品牌調(diào)研計劃能力和執(zhí)行水平 ● 組織協(xié)調(diào)力強，懂得安 排事情之優(yōu)先次序并知道輕重緩急 ● 有超強的時間觀念，嚴格執(zhí)行工作進度 ● 強而有力的提案能力與書面作業(yè)，會用數(shù)據(jù)分析問題，提出建議 ● 建立團隊精神，懂得授權(quán)并且鼓舞信心，對不合格員工及時幫助，必要時予以淘汰，充分利用考評系統(tǒng)和獎懲機制 ● 有時間觀念，嚴格推進資訊庫建設(shè)和業(yè)務(wù)的完成進度 ● 展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力，人格魅力和表率作用均優(yōu)， 主動帶頭，必要時補位 ● 對公司表現(xiàn)正面的態(tài)度及忠誠度，不干私活不拿回扣 ● 在知識上相當深入而且保持誠實態(tài)度，會學(xué)習(xí)并轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力 ● 受同事尊敬和客戶信賴 ● 及時對上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 資深市場專員崗位描述 一、部門崗位： 隸屬市場研究部，對市場部經(jīng)理負責 與品牌專案部、品牌管理部、創(chuàng)作部、客戶服務(wù)部、媒介部有工作關(guān)系 二、崗位職責： 配合市場部經(jīng)理，執(zhí)行部門的資訊庫建設(shè) 具體業(yè)務(wù)的市場調(diào)研計劃和執(zhí)行 能獨立面對客戶，并獨立處理作業(yè)中的問題，及時與主管溝通 完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作 三、工作責任描述： ● 執(zhí)行資訊平臺的資訊收集工作，并保證資訊的不斷更新 ● 進行日常簡報收集工作 ● 參與大型市場調(diào)查項目， 全程督導(dǎo)項目的執(zhí)行，會用數(shù)據(jù)分析問題，提出建議，完成調(diào)研報告 ● 進行深 入的行業(yè)研究和消費者研究 ● 參與策略工作，對客戶的市場策略有貢獻，表現(xiàn)出專業(yè)的品牌調(diào)研計劃能力和執(zhí)行水平 ● 有時間觀念，嚴格執(zhí)行工作進度 ● 團隊精神強，必要時補位 ● 對公司表現(xiàn)正面的態(tài)度及忠誠度，不干私活不拿回扣 ● 在知識上相當深入而且保持誠實態(tài)度，會學(xué)習(xí)并轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力 ● 受同事尊敬和客戶信賴 ● 遵守公司的各項制度和工作流程 ● 及時對上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 市場專員崗位描述 一、部門崗位： 隸屬市場研究部，對市場部經(jīng)理負責 與品牌專案部、品牌管理部、創(chuàng)作部、客戶服務(wù)部、媒介部有工作關(guān)系 二、崗位職責： 執(zhí) 行資訊庫建設(shè)和具體業(yè)務(wù)的市場調(diào)研計劃和執(zhí)行 完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作 三、工作責任描述： ● 執(zhí)行資訊平臺的資訊收集工作，并保證資訊的不斷更新 ● 進行日常簡報收集工作 ● 參與大型市場調(diào)查項目，會用數(shù)據(jù)分析問題，提出建議，完成調(diào)研報告 ● 參與策略工作，對客戶的市場策略有貢獻 ● 有時間觀念，嚴格執(zhí)行工作進度 ● 團隊精神強，必要時補位 ● 對公司表現(xiàn)正面的態(tài)度及忠誠度，不干私活不拿回扣 ● 受同事尊敬和客戶信賴 ● 遵守公司的各項制度和工作流程 ● 及時對上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作 助理市場專員崗位描述 一、部門崗位 ： 隸屬市場研究部，對市場部經(jīng)理負責 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 與品牌專案部、品牌管理部、創(chuàng)作部、客戶服務(wù)部、媒介部、實業(yè)公司相關(guān)部門有工作關(guān)系 二、崗位職責： 執(zhí)行資訊庫建設(shè)和具體業(yè)務(wù)的市場調(diào)研計劃和執(zhí)行 完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作 三、工作責任描述： ● 執(zhí)行資訊平臺的資訊收集工作，并保證資訊的不斷更新 ● 進行日常簡報收集工作 ● 參與大型市場調(diào)查項目，會用數(shù)據(jù)分析問題，提出建議，完成調(diào)研報告 ● 不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升專業(yè)技能 ● 有時間觀念，嚴格執(zhí)行工作進度 ● 團隊精神強，必要時補位 ● 對公司表現(xiàn)正面的態(tài)度及忠誠度 ● 遵守公司的 各項制度和工作流程 ● 及時對上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作 媒介部崗位責任 媒介部經(jīng)理崗位描述 一、部門崗位： 隸屬媒介部，對總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理負責 與品牌專案部、客戶服務(wù)部、創(chuàng)作部、品牌管理部、市場研究部、運作部、實業(yè)公司相關(guān)部門有工作關(guān)系 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 二、崗位職責： 對內(nèi)熟悉本部門工作狀況，協(xié)調(diào)與其他部門的工作，確保業(yè)務(wù)工作順暢 管理并指導(dǎo)屬下開展所有業(yè)務(wù)的媒介計劃及購買工作 全面開發(fā)和收集煙草行業(yè)的媒介資訊，建立媒介資源庫 公司報紙、雜志等資訊媒體的征訂計劃 組織學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升本部門的媒介策略執(zhí)行 維 護和遵守公司的各項管理制度和工作流程 完成總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理交予的其他工作 三、工作責任描述： ● 建立完整的媒介資源庫，并保證資訊的不斷更新，建立重點客戶的資訊檔案 ● 與專業(yè)媒介公司洽談合作事宜和合作方式，并確定代理關(guān)系 ● 參與業(yè)務(wù)的策略規(guī)劃，完成重點媒介報告，表現(xiàn)出超強媒介策略和執(zhí)行水平 ● 組織監(jiān)測投放頻次，評估投放效果 ● 對屬下進行專業(yè)培訓(xùn)，并鼓舞專業(yè)學(xué)習(xí)的氣氛 ● 組織協(xié)調(diào)力強，懂得安排事情之優(yōu)先次序并知道輕重緩急 ● 有超強的時間觀念，嚴格執(zhí)行工作進度 ● 強而有力的提案能力與書面作業(yè)，會用數(shù)據(jù)分析問題，提出建議 ● 建立團隊精神，懂得授權(quán)并且鼓舞信心，對不合格員工及時幫助，必要時予以淘汰，充分利用考評系統(tǒng)和獎懲機制 ● 展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力，人格魅力和表率作用均優(yōu)， 主動帶頭，必要時補位 ● 對公司表現(xiàn)正面的態(tài)度及忠誠度，不干私活不拿回扣 ● 在知識上相當深入而且保持誠實態(tài)度，會學(xué)習(xí)并轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力 ● 受同事尊敬和客戶信賴 ● 及時對上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 資深媒介主任崗位描述 一、部門崗位： 隸屬媒介部，對媒介部經(jīng)理負責 與品牌專案部、品牌管理部、創(chuàng)作部、客戶服務(wù)部、市場研究部有工作關(guān)系 二、崗位職責： 配合媒介總監(jiān)，執(zhí) 行部門的資源庫建設(shè) 具體業(yè)務(wù)的媒介計劃和購買 能獨立面對客戶，并獨立處理作業(yè)中的問題，及時與主管溝通 完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作 三、工作責任描述： ● 執(zhí)行媒介資源庫的開發(fā)和收集工作，并保證媒介資訊的不斷更新 ● 參與業(yè)務(wù)的策略規(guī)劃，提出建議，完成媒介報告 ● 表現(xiàn)出專業(yè)的媒介策略能力和執(zhí)行水平 ● 對具體業(yè)務(wù)進行媒介投放監(jiān)測，評估 ● 有時間觀念，嚴格執(zhí)行工作進度 ● 團隊精神強，必要時補位 ● 對公司表現(xiàn)正面的態(tài)度及忠誠度，不干私活不拿回扣 ● 在知識上相當深入而且保持誠實態(tài)度，會學(xué)習(xí)并轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力 ● 受同事尊敬和客 戶信賴 ● 遵守公司的各項制度和工作流程 ● 及時對上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 媒介主任崗位描述 一、部門崗位： 隸屬媒介部，對媒介部經(jīng)理負責 與品牌專案部、品牌管理部、創(chuàng)作部、客戶服務(wù)部、市場研究部有工作關(guān)系 二、崗位職責： 配合媒介總監(jiān)，執(zhí)行部門的資源庫建設(shè) 具體業(yè)務(wù)的媒介計劃和購買 能獨立面對客戶，并獨立處理作業(yè)中的問題，及時與主管溝通 完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作 三、工作責任描述： ● 執(zhí)行媒介資源庫的開發(fā)和收集工作，并保證媒介資訊的不斷更新 ● 參與業(yè)務(wù)的策略規(guī)劃，提出建議，完成媒介報告 ● 表現(xiàn)出專業(yè) 的媒介策略能力和執(zhí)行水平 ● 對具體業(yè)務(wù)進行媒介投放監(jiān)測，評估 ● 有時間觀念，嚴格執(zhí)行工作進度 ● 團隊精神強，必要時補位 ● 對公司表現(xiàn)正面的態(tài)度及忠誠度，不干私活不拿回扣 ● 在知識上相當深入而且保持誠實態(tài)度，會學(xué)習(xí)并轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力 ● 受同事尊敬和客戶信賴 ● 遵守公司的各項制度和工作流程 ● 及時對上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 助理媒介主任崗位描述 一、部門崗位： 隸屬媒介部，對媒介部經(jīng)理負責 與品牌專案部、品牌管理部、創(chuàng)作部、客戶服務(wù)部、市場研究部有工作關(guān)系 二、崗位職責： 執(zhí)行媒介資源庫建設(shè)和具體業(yè)務(wù)的媒介計劃和 執(zhí)行 完成上級主管領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作 三、工作責任描述： ● 執(zhí)行媒介資源庫的開發(fā)和收集工作，并保證媒介資訊的不斷更新 ● 參與業(yè)務(wù)的策略規(guī)劃，提出建議，完成媒介報告 ● 不斷學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能 ● 對具體業(yè)務(wù)進行媒介投放監(jiān)測，評估 ● 對公司表現(xiàn)正面的態(tài)度及忠誠度 ● 遵守公司的各項制度和工作流程 ● 及時對上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)工作 七、廣告公司考評體系 任務(wù)考評（前面已作論述） 自我業(yè)績考評 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 自我業(yè)績考評是每月最后一天由員工的自己填寫，員工根據(jù)任務(wù)單如實填寫完成情況，由客戶部確認數(shù)量，副總經(jīng)理確認考評等 級，交劉總作為獎金發(fā)放的標準。 自我業(yè)績考評單 員工 AE 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 考評人： 部門： 職務(wù)： 考評時間： 本月主要工作業(yè)績 任務(wù)確定（ AE） 任務(wù)完成等級（副總經(jīng)理） 主要貢獻 工作 建議 此單每月最后一天由員工的自己填寫，主要工作業(yè)績欄自我考評人根據(jù)任務(wù)單如實填寫，交相關(guān) AE， AE 確認后（每月第一天）交副總經(jīng)理 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 季度考評 3制訂本考評制度的目的： 由各部門主管組織考評，副總經(jīng)理確認，報劉總批準，綜合考評成績?yōu)楸竟究己斯救藛T成績以作為獎懲、升職、加薪等依據(jù)。 3考評流程： 總監(jiān)室考評 副總經(jīng)理確認 總經(jīng)理批示 行政部 考評內(nèi)容 分工作成績、工作態(tài)度、工作能力三大部分 考評獎懲 綜合考評得分 90 分以上 屬突出貢獻員工，一定的精神和物質(zhì)獎勵，并根據(jù)情況考慮升職 綜合考評得分 90 分以下， 80 分以上 屬正常業(yè)績員工， 不獎不懲 綜合考評得分 80 分以下， 70 分以上 總經(jīng)理約談，口頭警告或輔導(dǎo)之 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 中國最龐大的數(shù)據(jù)庫下載 綜合考評得分 70 分以下， 60 分以上 總經(jīng)理約談，降級或勸退 綜合考評得分 60 分以下， 可考慮 辭退 季度考評表 考核員工： 部門： 職務(wù)： 時間： 項目 因素 10090 89— 80 7970 6960 59以下 評分 工 作 成績 工作質(zhì)量 按規(guī)程辦事 嚴格規(guī)范可以放心 偶爾有次要疏漏 有明顯次要疏漏，無重要疏漏 有較多次要疏漏，或偶有重要疏漏 有明顯重要疏漏或常有次要疏漏 工作結(jié)果質(zhì)量 完全達到要求 偶爾達不到要求，但總體達到要求 多次達不到要求，但總體上能達到 總體上未達到要求，但差距不大 多次明顯地達不到要求 工作 數(shù)量 完成 數(shù)量 提前完成且能協(xié)助他人 能完成 偶爾完不成 經(jīng)常達不到要求數(shù)量，須別人幫忙 雖加催促也完不成任務(wù) 完成 進度 提前完成且有條理 如期完成但沒有計劃 須催促才能完成 再三催促，逾期完成 雖加催促也完不成任務(wù) 工作 改進 防止再發(fā)生 改進明顯給集體工作帶來效率 有明顯提高給個人工作帶來效率 有防范意