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述職報(bào)告格式及如何寫述職報(bào)告-資料下載頁

2025-04-16 10:51本頁面
  

【正文】 (2)述職報(bào)告的稱呼 工作述職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀,所以應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼,一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志們”。 (3)述職報(bào)告的正文 述職報(bào)告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個(gè)部分 : 述職報(bào)告的開頭:述職報(bào)告的開頭要以簡(jiǎn)潔的文字,說明所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé),表明自己對(duì)本職責(zé)的認(rèn)識(shí),并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo),還要概述所取得的成績。 述職報(bào)告的主體:述職報(bào)告的主體要選擇幾項(xiàng)主要工作,細(xì)致地將過程、效果或失誤及認(rèn)識(shí)表述出來。這一部分要寫詳細(xì),對(duì)一些重大問題的決策過程,對(duì)棘手事件的處理思路,對(duì)群眾迫切關(guān)心的問題的認(rèn)識(shí)和處理,都要交代清楚。要對(duì)履行職責(zé)的情況和對(duì)履行職責(zé)的事跡進(jìn)行深人的分析研究, 做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題,應(yīng)從思想道德素質(zhì)、政治理論素質(zhì),開拓進(jìn)取精神,政策法律水平,處事決斷能力,分析綜合能力,文字和口頭表達(dá)能力,廉潔模范作用,上下左右關(guān)系,工作作風(fēng)和工作方法等方面,描述自己的形象,回答好稱職與否的問題。述職報(bào)告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失。競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告,要注意緊扣上一級(jí)職務(wù)的有關(guān)要求來寫,以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級(jí)的職務(wù)。這部分是述職報(bào)告的關(guān)鍵部分,一定要精心構(gòu)思,寫出特色。 述職報(bào)告的結(jié)尾。在述職報(bào)告的結(jié)尾可簡(jiǎn)述一下自己對(duì)自己 的評(píng)價(jià),并表明自己的態(tài)度,最后以“謝謝大家”的語言結(jié)束。 寫好述職報(bào)告,要注意下面幾點(diǎn)寫作要求 : (1)實(shí)事求是。述職報(bào)告要講真話、講實(shí)話、講心里話,以誠感人。無論稱職與否都要與事實(shí)相符。要正確處理個(gè)人與集體、主觀與客觀的關(guān)系,要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分,既不爭(zhēng)功,也不必?cái)堖^。 (2)寫“述職報(bào)告”要形成制度,不僅在離任前要述職,而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣,才能更好地起到述職和鞭策的作用。 (3)內(nèi)容要周詳,述職報(bào)告要重點(diǎn)突出。在 全面匯報(bào)任職期間所做各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績,以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確,述職報(bào)告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的,不是評(píng)功擺好,而是為了說明是否稱職。 (4)情理相宜。述職報(bào)告在敘事說理過程中,要有適度的感情色彩。 (5)態(tài)度要誠懇。述職,是向機(jī)關(guān)和群眾匯報(bào)工作。寫作述職報(bào)告之前,應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思,并虛心聽取群眾的意見,弄清群眾的不滿和要求,對(duì)群眾意見較大的問題尤其要如實(shí)闡述,以坦誠的胸懷,贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督,而不 是作報(bào)告,這個(gè)特定的角色必須明確,也是寫好“述職報(bào)告”的前提。(摘自《新聞與寫作》 ,原文:“怎樣寫述職報(bào)告”作者周文建) 個(gè)人述職報(bào)告格式 現(xiàn)在年終總結(jié)走形式玩過場(chǎng),讓主管苦不堪言,讓員工抓耳撓腮,讓領(lǐng)導(dǎo)或老板哭笑不得,甚至網(wǎng)上代寫年終總結(jié)的都快成為一個(gè)產(chǎn)業(yè)了。認(rèn)認(rèn)真真走形式在中國何時(shí)是盡頭 ? 為什么年終總結(jié)成了雞肋 ?我們發(fā)現(xiàn)不少單位的年終總結(jié)不論從形式上還是內(nèi)容上都固化了,千篇一律,不是你抄我,就是我抄你 。不是感謝上級(jí),就是感謝同事 。不是成績突出,就是優(yōu)點(diǎn)多多 。不是前途廣闊,就是明天更好??寫或不寫,成績少不了 。看或不看,內(nèi)容都一般 。做或不做,豪言都?jí)延^。寫的麻木了,看的麻痹了。 年終總結(jié)可以取消嗎 ?不能。千篇一律的總結(jié)有用嗎 ?沒用。取消不能,應(yīng)付無用。至少我們可以得出一個(gè)結(jié)論:年終總結(jié)還是必須的,出問題的是套話、大話甚至假話連篇。 那么,怎樣才能讓年終總結(jié)變得富有成效 ?那要看我們進(jìn)行年終總結(jié)的目的是什么。進(jìn)行年終總結(jié)的目的無非是為了個(gè)人進(jìn)步、組織進(jìn)步,為了總結(jié)成績、吸取教訓(xùn),看清長處,發(fā)現(xiàn)短處,明確下一年的努力方向,找到個(gè)人和組織成員共同成長的路徑和方法。促進(jìn)個(gè)人成長、推動(dòng)組織進(jìn)步應(yīng)該是年終總結(jié)的目的所在。如果我們的所作所為能夠達(dá)成這一目的,我們的總結(jié)就有意義,我們的辛苦就不會(huì)白費(fèi)。如果為了交差,為了應(yīng)對(duì)檢查,那么任你總結(jié)寫得如何漂亮都是沒有意義的。 我們必須認(rèn)識(shí)到年終總結(jié)是組織進(jìn)步的重要一環(huán),而非個(gè)人行為(當(dāng)然嚴(yán)格自律的人不需要組織安排他也會(huì)自我總結(jié) ),一個(gè)組織 的進(jìn)步必然體現(xiàn)為全體成員的進(jìn)步,那么這個(gè)組織 (企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、部隊(duì)學(xué)校無不如此 )就必須認(rèn)真組織、周密安排,讓年終總結(jié)實(shí)實(shí)在在、生動(dòng)有趣,讓參與其中的人積極熱心,最好做到刻骨銘心。要想達(dá)到這樣的目的,就必須對(duì)年終總結(jié)的方式方法進(jìn)行變革或創(chuàng)新。 如何進(jìn)行年終總結(jié)創(chuàng)新?我個(gè)人有以下建議: 一是寫作方式的創(chuàng)新。 可以保留總結(jié)的三大塊 —— 成績、不足和展望,成績列表用數(shù)據(jù) 或事實(shí)說話,凡在過去一年中有創(chuàng)新的工作成果才允許進(jìn)行文字總結(jié),對(duì)整個(gè)組織沒有警示意義的不足可以略去不提,對(duì)未來 的展望必須是有建設(shè)意義的提案或創(chuàng)意設(shè)想??傊?,不限字?jǐn)?shù),但要求言之有物,拒絕套話、大話,杜絕假話。 甚至還可以更大膽地改革:將總結(jié)的三大塊 —— 成績、不足和展望,砍掉成績,只保留不足和展望兩塊,成績留給別人去總結(jié)?;蛘吣阒恍枰偨Y(jié)同事或上司的成績,你認(rèn)為本部門誰的成績最突出,對(duì)你影響最大或?qū)M織貢獻(xiàn)最大你就總結(jié)誰的成績好了。 二是總結(jié)方式的創(chuàng)新。 分單位或部門進(jìn)行座談交流。座談會(huì)上不允許照本宣科,即不得朗讀文字總結(jié),每一個(gè)人的發(fā)言必須就有創(chuàng)新的工作或有創(chuàng)意的設(shè)想進(jìn)行闡述,或?qū)τ猩羁探逃?xùn) 的不足進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,讓年終總結(jié)真正成為促進(jìn)個(gè)人成長、推動(dòng)組織進(jìn)步的武器。 三是管理方式的創(chuàng)新。 將每一個(gè)成員的年終總結(jié)存入個(gè)人檔案,甚至可以在下一總結(jié)時(shí)進(jìn)行對(duì)照檢查,看看個(gè)人上一的展望或設(shè)想實(shí)現(xiàn)了多少,看看進(jìn)步有多大。 年終總結(jié)重在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn),重在交流、提高,重在下一更好更快地發(fā)展,如果只有文字總結(jié),沒有面對(duì)面的語言交流, 沒有總結(jié)內(nèi)容的跟蹤落實(shí),不流于形式那才是怪事。 第五篇:述職報(bào)告格式及如何寫述職報(bào)告 【附件】 參考材料:述職報(bào)告格式及如何寫述職報(bào)告 述職報(bào)告已成為經(jīng)常寫作的應(yīng)用文,寫好個(gè)人述職報(bào)告,應(yīng)當(dāng)明確以下幾點(diǎn)。 述職報(bào)告是職業(yè)經(jīng)理人把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點(diǎn)說,是職業(yè)經(jīng)理人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向聘任自己的董事會(huì)、上司或部門員工進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。 個(gè)人述職報(bào)告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察職業(yè)經(jīng)理人履行職責(zé)情況,以及是否稱職的一種手段。 點(diǎn) 個(gè)人述職報(bào)告和個(gè)人總結(jié)既有聯(lián)系,又有區(qū)別 :( 1)述職報(bào)告與總結(jié)的相同之處是,它們都可以談經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),都要求事實(shí)材料和觀點(diǎn)緊密結(jié)合,從某種程度上說,個(gè)人述職報(bào)告可以借鑒總結(jié)的某些寫作方法。 (2)述職報(bào)告與總結(jié)的不同之處在于以下三點(diǎn) :一是要回答的問題不同。總結(jié)要回答的是做了什么工作,取得了哪些成績,有什么不足,有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等。述職報(bào)告要回答的則是什么職責(zé),履行職責(zé)的能力如何,是怎樣履行職責(zé)的,稱職與否等 。二是寫作重點(diǎn)不同。個(gè)人總結(jié)的重點(diǎn)在于全面歸納工作情況,體現(xiàn)工作實(shí)跡。個(gè)人的工作述職報(bào)告則必須以履行職責(zé)方面的情況為重點(diǎn),突出表現(xiàn)德、能、勤、績,表現(xiàn)履行職責(zé)的能力 。三是表述方式不同??偨Y(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的語言,歸納工作結(jié)果。工作述職報(bào)告則可以采用夾敘夾議的寫法,既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況,又說明履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路,還要申述處理問題的依據(jù)和理由。 根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況,工作述職報(bào)告可以分為現(xiàn)任職務(wù)的述職報(bào)告和競(jìng)爭(zhēng)上一級(jí)職務(wù)的述職報(bào)告。 述職報(bào)告的格式,一般由標(biāo)題、稱呼、正文組成 :(1)述職報(bào)告的標(biāo)題統(tǒng)一為“ XXXX 公司總經(jīng)理 2021 述職報(bào)告”。如 :《山東鴻發(fā)森岳汽車銷售服務(wù)有限公司總經(jīng)理 2021述職報(bào)告》。 (2)述職報(bào)告的稱呼 A、 B 類職位述職報(bào)告,臺(tái)頭統(tǒng)一為:“ XXXX 公司董事會(huì)”。如:“山東鴻發(fā)森岳汽車銷售服務(wù)有限公司董事會(huì)”。 C、 D 類職位述職報(bào)告,臺(tái)頭統(tǒng)一為:“ XXXX 公司總經(jīng)理”。如:“山東鴻發(fā)森岳汽車銷售服務(wù)有限公司總經(jīng)理”。 (3)述職報(bào)告的正文 述職報(bào)告的正文一般要有開頭、主體、結(jié)尾三個(gè)部分 :述職報(bào)告的開頭:述職報(bào)告的開頭要以簡(jiǎn)潔的文字,說明本人職位所擔(dān)負(fù)的具體職責(zé),表明自己對(duì)職責(zé)的認(rèn)識(shí),并 闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo),還要概述所取得的業(yè)績。 述職報(bào)告的主體:述職報(bào)告的主體要選擇幾項(xiàng)主要工作,準(zhǔn)確地將過程、效果或失誤及認(rèn)識(shí)表述出來。內(nèi)容要豐富、充實(shí),但一定不能做成“流水賬”。對(duì)經(jīng)營管理重要事項(xiàng)的決策過程和執(zhí)行結(jié)果,對(duì)工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)的改善和提升,經(jīng)營管理工作的創(chuàng)新和突破,客戶基盤打造與團(tuán)隊(duì)建設(shè)成長等,抓住主要矛盾、關(guān)鍵問題,交代清楚。 要對(duì)履行職責(zé)情況進(jìn)行深人的分析研究,做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題,可以從職業(yè)道德素質(zhì)、企業(yè)文化素質(zhì)、開拓進(jìn)取精神、經(jīng)營管理能力 、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、分析綜合能力、文字與口頭表達(dá)能力、廉潔模范作用、上下左右關(guān)系、工作作風(fēng)和工作方法等方面,描述自己的形象,回答好稱職與否的問題。 述職報(bào)告的主體還要說明履行職責(zé)過程中得與失,也就是經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和體會(huì)。這部分是述職報(bào)告的關(guān)鍵部分,一定要精心構(gòu)思,寫出特色。 述職報(bào)告的結(jié)尾。在述職報(bào)告的結(jié)尾可簡(jiǎn)述一下自己對(duì)自己的評(píng)價(jià),并表明自己的態(tài)度。 文尾處要單起一行落款,格式為“報(bào)告人: XXXX(職位名) XXX(姓名,打印紙質(zhì)文本時(shí)親筆簽名)”,如: 報(bào)告人: 2021年 12 月日 寫好述職報(bào)告,要注意下面幾點(diǎn)寫作要求 :(1)要實(shí)事求是。述職報(bào)告要講真話、講實(shí)話、講心里話,以誠感人。無論稱職與否都要與事實(shí)相符。要正確處理個(gè)人與集體、主觀與客觀的關(guān)系,要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分,既不爭(zhēng)功,也不必?cái)堖^。 (2)內(nèi)容要周詳,重點(diǎn)要突出。在全面匯報(bào)任職期間所做各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績,以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確,述職報(bào)告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的,不是評(píng)功擺好,而是為了說明是否稱職。 (3)態(tài)度要誠懇。述職,是向董事會(huì)、上司和員工匯報(bào)工作。寫作述職報(bào)告之前,應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思,并虛心聽取意見,對(duì)問題較多、意見較大的問題尤其要如實(shí)闡述,以坦誠的胸懷,贏得大家的諒解和支持。 “接受監(jiān)督”,而不是作報(bào)告,這個(gè)特定的角色必須明確,也是 寫好“述職報(bào)告”的前提。 注:本材料根據(jù)網(wǎng)絡(luò)資料編制。
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