【正文】 思進取問題。三是努力增強工作事業(yè)心責任感，提高工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。 1追求安逸、講究舒適的心理有所滋生 整改措施：一是嚴格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，牢固樹立艱苦奮斗思想和勤儉節(jié)約意識，做到工作上耐得 住疾苦，生活上耐得住清貧。二是在工作中，凡是要求黨員職工不做的事，自己首先帶頭不做。三是自覺加強黨性修養(yǎng)，破除特權(quán)思想，與廣大群眾同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面嚴格按標準執(zhí)行，自覺用共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，保持高尚的 第五篇：群眾路線教育實踐活動個人整改措施 群眾路線教育實踐活動個人整改措施 桂林市科學技術(shù)情報研究所 所長 楊浩明 2021年 9 月 9 日 按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，貫徹落實為民、務實、清廉的主題，對照黨章和廉政準則，對照改進 作風的要求，通過教育實踐活動中查擺問題、開展批評兩個環(huán)節(jié)的各項活動，認真梳理查找在理想信念、宗旨意識、工作作風、廉潔自律等方面的差距，本人進行了深刻的黨性分析和自我剖析，認真查擺了自己在“四風”方面存在的突出問題及產(chǎn)生“四風”問題的根源。為切實解決查擺的問題，加強落實整改，現(xiàn)結(jié)合工作職責，擬定以下整改措施。 問題一：理論學習不夠，政治敏銳性不強。整改措施： 。增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以強烈的責任感和危機感，持之以恒，堅持學習，以學習促進工作，運用學到的知識指導實踐，在理性思考中活化思維，提升境界，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。 1（完成時限：長期貫徹落實） 、主動性和積極性。特別要把總書記系列重要講話精神作為思想武器深入學習領(lǐng)會，實實在在的宣傳好黨的方針政策、自治區(qū)黨委和市委的重大戰(zhàn)略部署，不打折扣、不講條件的落實好自治區(qū)黨委、桂林市委、市政府的各項決策部署，提高工作執(zhí)行力。 （完成時限：長期貫徹落實） 問題二：以會議落實會議、以會議落實工作。整改措施： 進一步精簡文件、會議。開會發(fā)文前要進行統(tǒng)籌考慮，準備充分，堅決取消一切沒有實質(zhì)內(nèi)容、沒有實際作用的會議活動和文件，做到少開會、開短會、開解決問題的會、開務求 實效的會，大力倡導講短話、講真話、講實話，提高會議質(zhì)量和效率，并做好會后的落實和跟蹤工作。精簡文件簡報，積極推行網(wǎng)絡辦文，切實增強文件的針對性、指導性和可操作性。 （完成時限： 2021 年 9 月底） 問題三：擔當意識不夠強，缺乏創(chuàng)新精神。整改措施： 2１ .牢固樹立勇于擔當?shù)睦砟?。進一步強化宗旨意識、服務意識和大局意識，克服按部就班、安于現(xiàn)狀的錯誤思想，增強開拓創(chuàng)新、勇于擔當意識，牢固樹立爭創(chuàng)一流的信念。 （完成時限：長期貫徹落實） ２ .堅持解放思想、實事求是、與時俱進。注 意新形式下研究新情況、新問題，及時轉(zhuǎn)變思想作風，不斷改進工作方法，增強工作的創(chuàng)造性，提高工作的質(zhì)量和水平。 （完成時限：長期貫徹落實） 問題四：工作存在畏難思想，進取心不足。整改措施： ，克服畏難情緒。切實做到“三嚴三實”，克服“職務疲勞癥”，克服精神懈怠、滿足現(xiàn)狀、進取心不強的現(xiàn)象，始終保持奮發(fā)有為的工作激情和進取心，以改革的勇氣，打破工作僵局，堅持在其位謀其政，抓好班子帶好隊伍，在單位營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。 （完成時限：長期貫徹落實） ２ .深化務實之風，創(chuàng)新工作思路。要始終保持攻堅克難、爭先進位的精神，積極工作，求真、務實，以高度的責任感，不斷提升工作成效。 3（完成時限：長期貫徹落實） ３ .勇于進取，提升創(chuàng)新能力建設(shè)。踐行群眾路線，說到做到，勇于進取，真抓實干，克服畏難思想，敢抓敢管敢擔當，積極爭取上級重視支持，破解單位發(fā)展難題，進一步提高科技服務能力和創(chuàng)新能力。 （完成時限：長期貫徹落實） 問題五：工作執(zhí)行力不夠，效率不高。整改措施： １ .強化工作執(zhí)行力。對工作高標準、嚴要求，進一步提高工作的主 動性、積極性和創(chuàng)造性，把事關(guān)單位發(fā)展和打基礎(chǔ)、立長遠的重點工作作為自己的政績目標，加大落實、督辦力度，提高工作執(zhí)行力。 （完成時限：長期貫徹落實） ２ .進一步加強作風建設(shè)。通過制修訂一系列管理制度，使單位的制度更具操作性，使單位的各項工作更具規(guī)范化和明細化，為切實提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風提供制度保證。 （完成時限： 2021 年 9 月底） 。建立工作臺賬，對布置下去的工作實行銷號制，及時跟蹤督辦，確保每一項工作都能高效、優(yōu)質(zhì)的完成。 （完成時限：長期 貫徹落實）問題六：不接地氣，深入基層太少。 整改措施： 改進調(diào)研工作方法，切實做好基層服務工作。堅持求真務實，下基層、接地氣，確保每年下基層、到一線時間不少于 3 個月。通過深入基層，實地到企業(yè)和縣情報所等調(diào)研、交流座談和面對面溝通等方式，強化調(diào)研的深度及廣度，多方面了解基層單位和企業(yè)的真正需求，加強挖掘科技創(chuàng)新能力的力度，幫助企業(yè)和基層找出解決問題的辦法，為他們提供針對性的科技創(chuàng)新服務。 （完成時限：長期貫徹落實） 問題七：關(guān)心干部職工不夠，脫離群眾。整改措施： 。通過經(jīng)常性的溝通，增進彼此了解，密切思想感情。主動向上級領(lǐng)導匯報思想、工作，接受指導和幫助；主動與職工談心交心， 5 啟發(fā)工作思路，拓寬眼界視野。通過溝通交流，達到加深了解、互相幫助、共同提高，形成工作合力的目的。 （完成時限：長期貫徹落實） 。建立起包括座談會在內(nèi)的各類意見征集反饋機制，及時了解大家所思所想，及時幫助解決職工的實際困難。重視支持干部職工文化體育生活，帶頭參加各類活動，與干部群眾打成一片，提高自身的親 和力和單位的凝聚力。 （完成時限：長期貫徹落實） ，完善人才培養(yǎng)機制。加強青年干部和技術(shù)人才培養(yǎng)，探索干部交流、培養(yǎng)的新途徑、新辦法。有組織、分步驟、分批次地開展形式多樣的職工培訓，營造濃厚的學習氛圍，建立長效培訓機制，提升員工的業(yè)務能力，激發(fā)員工的職業(yè)潛能。 （完成時限：長期貫徹落實） 問題八：艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識淡化。整改措施： ，厲行節(jié)約反對浪費。嚴格貫徹落實《黨政機關(guān)反對浪費厲行節(jié)約條例》，牢固樹立艱苦奮 6 斗的觀念 ，增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識。在工作中嚴守八項規(guī)定等有關(guān)紀律要求，修訂完善單位《財務管理辦法》，規(guī)范公務接待報賬制度。帶頭作出“不違規(guī)接受吃請”的公開承諾，堅決做到不超標接待。在承接的大型活動中，對展板設(shè)計、懸掛橫幅、鮮花點綴等會場布置上更要力行勤儉節(jié)約，避免不必要的浪費。 （完成時限： 2021 年 9 月底） 。加大督察力度，形成正確的工作導向和嚴肅的執(zhí)紀氛圍，從自身做起，從日常工作生活的小事做起，堅持吃苦在前，不以權(quán)謀私、假公濟私，嚴守紀律，令行禁止。嚴格要求自己，厲 行勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，永保共產(chǎn)黨人清正廉潔本色。 （完成時限： 2021 年 9 月底）