黨風廉政建設考核評分表5則范文-資料下載頁
2025-04-16 03:50本頁面
【正文】 究責任和進行處理 (1)由于管理混亂，監(jiān)督不力，使本單位、本部門遭受重大經濟損失的，責令負有主要領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分。 (2)直接管轄范圍內發(fā)生重大事故和惡性事件的，責令負有直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分。 (3)本單位、本部門不正之風嚴重，群眾反映強烈，問題長期得不到解決的，對負有主要領導責任和直接領導責任的，給予口頭批評或通報批評；情節(jié)嚴重的，給予誡勉、調離本崗位等組織處理。 (4)領導干部配偶、子女利用該領導干部的職權和職務影響獲取不正當利益、造成惡劣影響的，責令該領導干部做出書面檢查或視情況，給予組織處理，甚至 紀律處分；該領導干部知道情況不加勸阻和 制止者，給予組織處理或黨紀政紀處分。 (5)對上級和學校黨委關于黨風廉政建設的部署不傳達、不檢查、不落實而貽誤工作的，給予該領導班子主要負責人口頭批評或通報批評；對上級交辦的工作拒不辦理，造成嚴重后果的，給予誡勉等組織處理；構成違紀的，給予黨紀政紀處分。 (6)對上級和學校黨委下發(fā)的黨風廉政規(guī)章制度不傳達、不執(zhí)行，或搞上有政策下有對策，帶來不良后果的，根據情節(jié)給予領導班子主要負責人通報批評，或令其作出書面檢查，或給予誡勉、調整領導職務等組織處理；構成違紀的，分別責任情況給予領導干部黨紀政紀處分。 (7)對職責范圍內黨風廉政建設存在的問題不分析研究、不認真解決，造成嚴重后果的，對負有直接責任的主管人員，視情節(jié)輕重，給予口頭批評、通報批評、書面檢查或誡勉、調離本崗位等組織處理。 (8)對職責范圍內的黨員干部疏于教育、管理和監(jiān)督，對其不廉潔行為該提醒的不提醒，該教育的不教育，該上報的不上報，在群眾中造成不良影響的，給予負有直接責任的主管人員口頭批評或通報批評；情節(jié)嚴重的，給予誡勉、調整領導職務等組織處理。 (9)對查處違法違紀案件不支持、不配合，對查處工作造成影響的，對負有主要領導責任和直接領導責任的主管人員，給予通報批評或責令作出書面檢查，或給予誡勉等組織處理；對限制、阻撓或不準進行查處的，分別視情節(jié)及后果給予黨紀政紀處分。 責任劃分，實施責任追究，應堅持“實事求是”和“誰主管誰負責”的原則，嚴格掌握政策，準確認定責任 。 個人責任：按照責任分工，領導干部對自己職責范圍內的工作，應承擔領導責任。 集體責任：領導班子集體作出不當或錯誤決定的，應由集體承擔領導責任。其中主要領導要承擔直接領導責任，其他人員承擔次要責任。 直接領導責任：領導干部在職責范圍內，對直接主管的工作不負責任，不履行或不正確履行職責并造成損失的，負有直接領導責任。 主要領導責任：領導干部在職責范圍內，對主管或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責造成損失的，負有主要領導責任。 責任追究的程序 在學校黨委領導下，職能部門或組成調查小組（或委托下級黨組織）查清事實，分清責任，提出是否予以追究的意見。 責令被追究人員寫出本人是否應承擔責任和承擔什么責任的自我認定意見。 對科級干部給予口頭批評、通報批評、書面檢查的，由所在部門、單位黨總支和行政領導研究決定。對其中應給予組織處理的，須經學校紀檢監(jiān)察 部門、組織部審核后執(zhí)行；對應給予黨紀政紀處分的，須報學校紀檢監(jiān)察部門按有關程序執(zhí)行。 對中層干部給予口頭批 評、通報批評、書面檢查或組織處理的，由學校紀檢監(jiān)察部門提出意見，按有關程序執(zhí)行。對其中應給予黨紀政紀處分的，由學校紀檢監(jiān)察部門按規(guī)定程序執(zhí)行。 責任追究執(zhí)行后，由執(zhí)行部門填寫《責任追究登記表》備案。特殊情況下，學校黨委、行政可以直接決定對學校中層和科級以上干部的責任追究。 4 附則 本細則由學校紀委負責解釋，并自發(fā)布之日起施行。
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