【正文】 規(guī)矩。在這方面我學(xué)習(xí)教育不夠、著力踐行不夠。這也間接地導(dǎo)致了我對政治紀律和政治規(guī)矩理解不夠透徹，存在一定的麻痹思想。二是落實上級決策部署的系統(tǒng)性和針對性不強。有時因臨時性工作打亂工作部署 ，節(jié)奏過快、要求過急，主動統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，存在對上級的文件照抄照轉(zhuǎn)現(xiàn)象。落實責任方法也較為單一，多是開會、講課、表態(tài)、泛泛提要求，一定程度上促使了對待上級文件，上行下效、照搬照抄，以“會議落實會議”的條件滋生，致使有些工作浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。 (三 )在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距一是工作中有時強調(diào)部門利益和個人得失，沒有考慮企業(yè)和群眾利益 。二是 xx 工作中原則性不強，沒有嚴格做公正、公平 。三是對自己要求不嚴，有吃請和打牌娛樂現(xiàn)象 。四是工作紀律性不強，有工作時間搞體育鍛煉現(xiàn)象。 (四 )在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距主要問題是，群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠?；鶎诱{(diào)研主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心基層群眾和干部群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。 (五 )在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距主要問題是，缺乏勇于擔責和釘釘子精神。做到勇于擔責，才會有“職業(yè)責任精神”和“責任角色意識”，才能盡心盡職努力工作 ，實現(xiàn)崗位責任的目標?？倳浱岢霭l(fā)揚釘釘子精神，告訴我們只有具備釘釘子精神，才能專心致注、鍥而不舍地去做工作，直至完成任務(wù)，取得成績。我缺乏勇于擔責和釘釘子精神，妨礙了各項工作的開展，對黨和人民的事業(yè)產(chǎn)生不利影響。 三、產(chǎn)生問題的根源 一是不注重理論學(xué)習(xí)，政治素養(yǎng)不高。對總書記系列重要講話精神、黨章黨規(guī)和 XX 工作總目標的學(xué)習(xí)還不夠深入，思考理解還不夠深刻，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面，對新理論、新知識的學(xué)習(xí)的愿望不強烈，把學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，從而運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負 責就不夠統(tǒng)一。作為一名黨員干部，由于主動學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神、 XX 黨委維護穩(wěn)定“組合拳”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)不到位，對“三股勢力”、“兩面人”危害的警惕性有所放松。致使思想政治素質(zhì)難以提升，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力，主要原因還是客觀上強調(diào)工作壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏主動自覺學(xué)習(xí)政治理論、黨的紀律的意識。 二是不注重黨性鍛煉，紀律觀念不強。對《黨章》《黨內(nèi)政治生活若干準則》等黨內(nèi)規(guī)章學(xué)習(xí)不透，自我教育、自我改造、自我完善的自覺性不強，由于不重視黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)，放松了主觀世界改造，致使 黨性不純或不強問題存在。對克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)沒有完全激發(fā)。工作上有時拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。 三是不注重從嚴治黨，教育、監(jiān)管、懲處不到位。在推進兵團深化改革和落實反恐維穩(wěn)組合拳工作中依賴于黨工委安排部署和決策，自己不主動思考和執(zhí)行，對改革聽之任之，沒有好辦法、沒有好建議。在落實維穩(wěn)組合拳工作執(zhí)行力度不強、監(jiān)督不夠。 四是擔當意識不充足。對照職責要求，自己在推進重點工作開展等方面，缺少危機意識、擔當意識、責任意識。面對困難強調(diào)客觀因素多，存在畏難情緒 ，缺乏開拓進取精神 。尤其是對新領(lǐng)域的工作，自己主動學(xué)習(xí)，主動推進少，對干部要求不嚴格，存在過得去的思想。對自己分管的工作過問、了解多，不是自己分管的工作就關(guān)心少、提建議少，歸根到底是敢于擔當?shù)囊庾R和責任意識還不強，缺少全局一盤棋的思想。 四、整改措施 加強學(xué)習(xí)，進一步加強黨性鍛煉和理論聯(lián)系實際的能力要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學(xué)習(xí)。更系統(tǒng)掌握以習(xí)近平同志為核心的黨中央對 XX 工作的定位要求，深刻認識 XX 工作“組合拳”的系統(tǒng)安排、科學(xué)組織和具體要求，細致地把握政策的精神實質(zhì)，將宏觀政策轉(zhuǎn)換成 可行性舉措，更好地聚焦高新區(qū)建設(shè)的中心工作，落實各項工作要求。增強責任意識和使命意識，注重民族團結(jié)，增強政治敏銳性，自覺與“兩面人”作斗爭，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。加強對新形勢下工作面臨的新情況、新問題的研究，努力學(xué)習(xí)運用現(xiàn)代科技、法律、社會管理等專業(yè)知識，提高駕馭復(fù)雜局面、解決突出問題的能力。自覺加強黨性鍛煉，不斷強化宗旨意識，堅持不為私心所擾，不為名利所累，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。進一步強化一崗雙責意識，堅持廉潔從政，堅持從嚴治黨。 振奮精神，進一步改善工作狀態(tài)。我將緊緊圍繞 高新區(qū)重點難點問題，敢于迎難而上，勇于擔當，不氣餒、有韌勁，摒棄“小我”的私心雜念，強化大局觀念、多算政治帳。經(jīng)常開展有針對性深入調(diào)研，著重查找發(fā)展思路、發(fā)展舉措、關(guān)系民生等方面影響和制約高新區(qū)發(fā)展的突出問題，在抓落實、抓成效上下功夫。 深入基層，進一步改進工作作風(fēng)。要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與部門負責人和一線員工交流，了解一線黨員干部思想動態(tài)，幫助解決實際難題。在強化管理的同時注重加強思想教育，提高并保持團隊士氣，充分發(fā)揚民主，認真聽取基層工作人員的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個工 作人員的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，為促進高新區(qū)各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展盡心盡力。 精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。加強對干部職工隊伍實行精細管理，進一步激發(fā)所屬部門負責人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持一級抓一級，層層抓落實。特別強調(diào)落實各級人員的崗位責任，提高團隊執(zhí)行力，確保工作目標落實到位。以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請大家批評監(jiān)督。 第三篇：主題教育民主生活會個人對照檢查 對照黨章黨規(guī)找差距專題民主生活會個人對照檢視材料 開 展主題教育以來，我更加重視理論學(xué)習(xí)，堅持讀黨章黨規(guī)，堅持讀原著、 學(xué)原文、悟原理。按照主題教育活動中“對照黨章黨規(guī)檢視材料”要求，我對照黨章黨規(guī)逐條逐項進行檢查，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入開展檢視自查，現(xiàn)將查找出的差距問題和整改措施匯報如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，請同志們多提寶貴意見。 一、存在的主要問題 —— 在對照黨章方面主要存在以下問題和不足： 1）、在貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略上仍有差距，十九大新黨章頒布后，雖然通過參加集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué) 進行了學(xué)習(xí)，但自覺性不高、主動性較差，大多數(shù)情況下是被動應(yīng)付，缺乏熟讀精通，對黨的基本理論知識學(xué)習(xí)不及時，尤其是對新時代中國特色社會主義思想學(xué)得不深不透，對新發(fā)展理念學(xué)習(xí)不夠、理解不深，“知其然，不知其所以然”。比如，對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略只停留在淺層次的了解上，對如何結(jié)合自身工作實際貫徹落實心中無數(shù)、手中無招。再如，在用總書記關(guān)于 **工作的重要論述批示指導(dǎo)實踐上，思考得不深，研究得不透。 2)、對黨員的八項義務(wù)雖然知道但沒有完全做到，在踐行入黨誓言上存在一定差距。隨著資歷的增長， 在工作熱情上還是有所減退，時不時產(chǎn)生麻痹、放松思想。比如，在密切聯(lián)系群眾上做的不夠好，沒有多了解群眾的意見，在重大事項決策前沒有多和群眾交流，討論。在黨費的繳納上不主動不自覺，總是要等人來催了才想起要交，存在不能按月及時繳納的問題。再如，有時把自己混同于普通群眾，沒有發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 3)、對照黨員干部六項基本條件，大部分都能做到，但還有做得不夠好的地方。比如，在調(diào)查研究上存在不夠深入的問題，在用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力欠缺。由于工作多，任務(wù)重，時間緊，調(diào)查研究特 別是下基層的調(diào)查研究做的不夠，表現(xiàn)在工作中，自己作為分管 xx 管理的領(lǐng)導(dǎo)，由于調(diào)研不充分，考慮不周全，重點工作的開展還存在不科學(xué)、不精細的問題。再如，在抓工作中缺乏頂真碰硬的擔當精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作風(fēng)上偶然還有官僚主義和形式主義現(xiàn)象。 4)、能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強，習(xí)慣就事論事，不善于從政治上觀察問題、分析問題。比如，對身邊同志的一些不當言行，一些不良現(xiàn)象見怪不怪，認為無礙大局、無關(guān)緊要，不能挺身而出嚴肅地給予批評 和糾正。再如，平時對黨員的教育管理監(jiān)督不夠，只注重從工作上提要求、定任務(wù)，而對黨員的思想政治教育重視不夠、措施乏力。 5）、以人民為中心的思想樹立得還不牢固，為人民服務(wù)的宗旨意識較前有所淡化，堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法上執(zhí)行得不夠好，對做好新形勢下的群眾工作存在“老辦法不管用、新辦法不會用”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。在實際的工作中往往與思想有偏差，客主觀等多種因素的影響，使自已下基層調(diào)查研究少 ,解基層員工的困難少，解決的實際問題少。比如，在抓工作中過于強調(diào)速度和效率，習(xí)慣“兩步并作一步走”，出 臺一些辦法征求群眾的意見和建議不夠，未能很好地做到問政于民、問需于民、問計于民、問效于民。 —— 在對照準則方面主要存在以下問題和不足： 1）、能夠堅定“四個自信”，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，但由于長期在基層工作，政治歷練不夠，因而對“普世價值”、“憲政民主”、“歷史虛無主義”、“新自由主義”等錯誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認識。比如，在網(wǎng)絡(luò)、微信上瀏覽資訊時，對一些宣揚西方意識形態(tài)的信息政治鑒別力不夠，對同事朋友轉(zhuǎn)發(fā)的一些敏感信息只是簡單地一刪了之，不能 給予堅決的抵制和批評。 2）、能夠堅定貫徹黨的基本路線，在大是大非面前也能站穩(wěn)政治立場，但用更高標準來衡量，政治站位仍需進一步提高，政治意識有待進一步增強。比如，總認為自己是一個普普通通的黨員干部，且身處基層一線，講政治太空太遠，簡單地認為只要把自己的本職工作做好就行，其它不重要，經(jīng)常只是奉命行事。缺乏工作的積極性、主動性、進取性。 3）、能夠堅決維護以 ***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上增強“四個意識”，但實事求是地講，在貫徹上級決策部署上有時有打折扣、做選擇、搞變通的現(xiàn)象，在執(zhí)行請示報告制度上仍有欠缺。比如，在環(huán)保問題整治中，有時候想招引一個項目不容易，因而在思想上有得過且過的認識。再如，對本單位發(fā)生的一些應(yīng)該報告的問題，認為只要及時處置妥當就行，不愿意主動向上級報告，唯恐讓別人覺得自己沒有辦事能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 4）、雖然能夠認識到落實中央八項規(guī)定精神、反對“四風(fēng)”的重要性，但在從嚴從細、一抓到底 上還做得不夠。比如，在公務(wù)接待中，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，偶爾有超標準接待現(xiàn)象。再如，在抓工作上存在官僚主義、形式主義。上邊的政策或是會議精神不是真正的去干去落實，而是開個會、發(fā)個通知。有著以會議貫徹會議、以文件落實文件的官僚主義和形式主義現(xiàn)象。 5）、在決策中能自覺堅持民主集中制原則，做到重要事項班子集體研究做決定 。在堅持正確選人用人導(dǎo)向上，能夠嚴格落實好干部“五句話二十字”標準，公道正派選任干部，但反躬自省，在某些方面做得還不夠到位。比如，有時遇到突發(fā)問題和棘手難題時，發(fā)揚民主作風(fēng)不夠，充分聽取班子成員 的意見和建議不夠。再如，在干部選任上，為了處理好方方面面的關(guān)系，偶然有平衡照顧、論資排輩現(xiàn)象。 6）、能夠認真落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，但在開展批評和自我批評上不主動不積極。比如，每年僅在召開班子民主生活會時，才進行全面系統(tǒng)地自我反思，聽取班子成員和干部職工的意見，平時與班子成員和中層干部談心談話不夠，聽取職工的意見和建議不夠，自我檢視反思不夠，未能做到“吾日三省吾身”。再如，在對其他班子成員的批評上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主義思想，信奉明哲保身、少說為佳的庸俗為人處世之道。 在對照條例方面主要存在以下問題和不足： 1）、在重大原則問題上能堅定堅決地同黨中央保持高度一致，在執(zhí)行上級黨組織的決定中，存在“短斤少兩”“打折縮水”現(xiàn)象，對一些重要的工作任務(wù)能想法設(shè)法去完成，對一些與本單位關(guān)系不大的工作任務(wù)則滿足于能交差就行。比如，在 XX 集中整治中，由于此項工作與本單位業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密，因而在貫徹落實上不積極不主動。再如，在機構(gòu)改革中，對上級機關(guān)明確予以撤銷的組織機構(gòu)，由于怕引起單位內(nèi)部不穩(wěn)定而進行了變通處理，未能做到不折不扣落實。 2）、能夠嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定 ，自己沒有濫用職權(quán)、謀取私利等問題，在上級機關(guān)例行的干部任期經(jīng)濟責任審計中沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)違紀行為，并得到審計機構(gòu)的充分肯定。在這方面，存在的問題是自我惕勵的意識較前有所弱化，需要進一步提高站位，不斷強化守紀律、守規(guī)矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。 3）、由于自己所在的單位業(yè)務(wù)比較單純、相對比較封閉，與外界往來不多，且無可利用的公共資源，因而不存在充當黑惡勢力“保護傘”、損害群眾利益的問題。雖然在這方面沒有上述問題，但自己作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，仍需提高認識，自覺克服麻痹大意的思想，從嚴管好 自己、管好班子、管好隊伍，堅決防范此類問題發(fā)生。 4）、客觀地講，作為單位主要負責人，自己在抓工作上是認真負責的，也是盡職盡責的，沒有干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題，但有時還存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象。比如，對基層職工反映的一些問題，習(xí)慣批示給分管班子成員和業(yè)務(wù)主