【正文】 負(fù)責(zé)制嘴上強調(diào)多，抓落實考核不夠嚴(yán)，存在好人主義，導(dǎo)致現(xiàn)場作業(yè)控制不嚴(yán)，干部管理責(zé)任不到位，違章違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生。二是工作作風(fēng)不夠深入。對段經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)，有時依賴于副職主管，親自指導(dǎo)不夠，存在布置要求多，具體檢查督促少的現(xiàn)象，對生產(chǎn)一線深層次的問題掌握不夠。三是“安全第一”的 思想不夠牢固。抓安全管理存在時緊時松現(xiàn)象，有畏難情緒和厭倦心理。擔(dān)任黨委書記圍繞安全生產(chǎn)抓思想教育工作顯得方法不活，針對性不夠強，抓安全生產(chǎn)的作風(fēng)還不夠?qū)崱? （四）密切聯(lián)系群眾不夠，離職工的要求有差距 雖然自己也為職工解決了一些實際問題，但距離“三個代表”重要思想和職工群眾的要求還有差距。一是深入現(xiàn)場少，與職工群眾談心少。由于我段管轄增寬，下到施工現(xiàn)場往往是來去匆匆，很少在工程隊住上幾天；到現(xiàn)場多與分隊負(fù)責(zé)人交流，找干部多，找職工少，聽匯報多，深入調(diào)查少，到班組與職工談心和思想交流少。二是對 職工的疾苦關(guān)心不夠。下到車間檢查時，怕少數(shù)職工提的要求難以滿足，怕惹麻煩，怕糾纏不清，不敢正面接觸“困難戶”，對職工群眾的疾苦、愿望、要求等情況了解不多，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系做得不夠。三是對下屬關(guān)心愛護(hù)不夠。有時性情急躁，工作方法簡單，批評下屬過于嚴(yán)厲，沒有及時做好過細(xì)的思想工作。 （五）組織紀(jì)律觀念不強，廉潔自律力度不夠 擔(dān)任基層站段領(lǐng)導(dǎo)工作多年，自己在廉潔自律方面還是比較注意的，沒有發(fā)生違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題，但是作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，與黨組織和群眾的要求還有差距。主要表現(xiàn)在：一是對干 部隊伍建設(shè)的工作抓得不夠緊。擔(dān)任黨委書記之后，作為黨委中心組學(xué)習(xí)的組長，對黨委中心組學(xué)習(xí)抓得不夠緊，沒有及時抓好中心組學(xué)習(xí)計劃的落實，本人負(fù)主要責(zé)任。二是貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有差距。對上級黨風(fēng)廉政建設(shè)法律、法規(guī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)會不深，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不夠嚴(yán)。三是廉潔自律的自覺性還不夠高。對中央關(guān)于廉潔自律若干規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)，沒有按準(zhǔn)則條款嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。參與了一些公款吃喝，到分隊檢查工作時，沒有堅持做到每次在分隊食堂吃飯，有時也在外面消費，給分隊增加了負(fù)擔(dān)。有時遇到緊急情況時，也曾利用單位的 車子給自己辦事，思想上放松了對自我的約束。 二、產(chǎn)生以上問題的根本原因 理論學(xué)習(xí)認(rèn)識上有差距。由于對理論學(xué)習(xí)存在認(rèn)識上的誤區(qū)，在學(xué)習(xí)上滿足于一知半解，不求進(jìn)取，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致理想信念的不夠堅定。一是有淺薄的滿足感。認(rèn)為自己擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部有一段時間，多少也讀了一些馬列原著、毛澤東著作和鄧小平文選，也算有一定理論功底，產(chǎn)生自我滿足感。二是有作用不大的念頭?？傉J(rèn)為現(xiàn)在抓安全生產(chǎn)是中心工作，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實體，提高經(jīng)濟(jì)效益才是重中之重，安全、效益都是干出來的，不是學(xué)出來的。這兩種思想作 怪，造成自己思想水平不夠高，理想信念的動搖。 中流思想影響，缺乏進(jìn)取精神。在認(rèn)識上有一種誤區(qū)，認(rèn)為當(dāng)先進(jìn)太累，身邊工作人員辛苦多埋怨；當(dāng)后進(jìn)屁股挨打受批評，當(dāng)中流最好。因此，對單位的工作和本人的要求都降低了標(biāo)準(zhǔn)，在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風(fēng)上都有所放松了，在自身黨性修養(yǎng)上有隨波逐流思想，缺乏進(jìn)取精神，缺乏高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的要求。因此，工作中有時出現(xiàn)厭倦心理，只求過得去，不求過得硬，這與中央提出保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育要求有一定的差距。 對作風(fēng)建設(shè)長期性認(rèn)識不足。雖然這幾年在作風(fēng) 建設(shè)上做了一些努力，但是，對于作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性，缺乏足夠的認(rèn)識和理解，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)問題危害性認(rèn)識不足，認(rèn)為經(jīng)過“三講”、“三個代表”、先進(jìn)性教育等多次的思想教育活動，自己在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上也作了不少的努力，在指導(dǎo)思想上產(chǎn)生了偏差，放松了自身作風(fēng)建設(shè)的嚴(yán)格要求；同時，由于對當(dāng)前改革大局和鐵路跨越式發(fā)展的重大意義認(rèn)識不足，對新階段面臨的新情況、新任務(wù)、新特點缺乏深入的調(diào)查研究，對改革中存在的問題了解不夠透徹，產(chǎn)生了畏難情緒，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性，這與把“三個代表”重要思想、與時俱進(jìn)的要求貫徹 落實到各項具體工作中，適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用是相背離的。 公仆意識淡化。在履行職責(zé)的工作實踐中，對黨的群眾路線認(rèn)識不深，全心全意為人民服務(wù)的公仆意識有所淡化，沒有把轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實干，密切聯(lián)系群眾上升到“三個代表”的高度來認(rèn)識，沒有認(rèn)真落實立黨為公、執(zhí)政為民的要求，特別是沒有把“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”的觀念和“為人民服務(wù)”的宗旨真正貫徹落實到實際工作中，以致于在工作中存在密切聯(lián)系職工不夠的問題，缺少深入實際，腳踏實地的嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，群眾對班子的一些意見，我有責(zé)任，也與我的工作作風(fēng)有密切 的聯(lián)系。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一名組織培養(yǎng)的黨員干部，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。 三、今后努力的方向 切實加強理論學(xué)習(xí)，努力提高政治素養(yǎng)。一是堅持按規(guī)定組織中心組學(xué)習(xí)，抓好學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員的“三落實”，組織班子成員深入扎實、系統(tǒng)地學(xué)好理論，注意學(xué)習(xí)質(zhì)量，切實提高自己和領(lǐng)導(dǎo)班子的理論素養(yǎng)。二是堅持學(xué)以致用。要以胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話和加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求為指導(dǎo)，聯(lián)系鐵路跨越式發(fā)展的實際，深入進(jìn)行理性思考，努力解決自己 思想、工作上與鐵路跨越式發(fā)展不相適應(yīng)的問題，積極帶領(lǐng)全段干部職工投身到工務(wù)機械段發(fā)展進(jìn)程中。三是堅持不懈改造主觀世界。自覺地運用馬克思主義的立場、觀點、方法來正確地觀察、分析、解決問題，著重從改造人生觀、價值觀上下功夫，真正使理論學(xué)習(xí)的過程成為自己提高思想素質(zhì)，不斷改造世界觀的過程，進(jìn)而不斷提高自己的認(rèn)識水平和工作實踐能力。 進(jìn)一步加強黨性修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義理想信念。“知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強”，作為一名普通黨員，我要時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我要以 比普通黨員更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，要經(jīng)得住改革發(fā)展新時期、新階段的各種考驗和誘惑。一是要自覺踐行“三個代表”重要思想。堅持把立黨為公，執(zhí)政為民，廉潔自律，公道正派的要求落實到思想和行動上，要把職工的利益放在第一位，全心全意為職工群眾謀利益。二是帶頭執(zhí)行民主集中制。認(rèn)真落實好民主集中制的各項制度，規(guī)范決策程序，完善監(jiān)督體系，強化督辦職能，落實決策責(zé)任，努力實現(xiàn)決策民主化和科學(xué)化。三是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。提高班子的戰(zhàn)斗力和解決自身問題的能力，帶頭搞好班子團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，參與重大問題的決策，堅持黨 管干部的原則，做到“六多”：多商量、多通氣、多尊重、多理解、多支持、多開展批評和自我批評，充分調(diào)動班子成員的積極性，增強整體合力。四是堅持民主生活會制度。認(rèn)真開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質(zhì)量，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。 努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。一是要增強宗旨意識和工作責(zé)任心。牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持全心全意依靠工人階級的方針，積極推行“廠務(wù)公開”，完善民主管理的制度。二是大力弘揚實事求是、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)。每月堅持 1/2 時間深入現(xiàn)場，注重調(diào)查研究，深入到現(xiàn)場與職工 談心，傾聽群眾呼聲，想職工之所想，急職工之所急。不斷改進(jìn)工作方法，掌握現(xiàn)場工作實情，切實提高工作的針對性和有效性，減小一線工作負(fù)擔(dān)。三是要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。自覺遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，廉潔自律，依法辦事，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，克服過去聯(lián)系群眾不夠廣泛，怕職工給自己“添麻煩”的思想，自覺為職工群眾辦實事好事。 全力加強黨組織建設(shè)，提升黨組織整體素質(zhì)。 “一個黨員是一面旗”，黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力是靠其隊伍中每一個體的力量來組成的，無論是黨員領(lǐng) 導(dǎo)干部還是普通黨員，都要愛護(hù)和建設(shè)好我們的黨。作為黨委書記，更是義不容辭的責(zé)任。一是進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。必須以鐵路跨越式發(fā)展的目標(biāo)為中心，以提高黨的執(zhí)政能力的高度，著眼于“三個代表”理論的運用，著眼于對跨越式發(fā)展實際問題的理性思考，著眼于提高自己和班子的整體素質(zhì)和綜合管理能力，開展各種富有特色的解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的活動，增強廣大干部職工的機遇意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識，增強黨組織的大局觀念和融入意識。二是認(rèn)真抓好干部隊伍建設(shè)。加大干部管理科學(xué)化、制度化的力度，加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，每年對干部進(jìn)行 一次綜合考評，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)；加強后備干部的選拔培養(yǎng)，堅持在實踐中選人、育人、用人。三是認(rèn)真抓好黨組織的自身建設(shè)。積極探索新形勢下發(fā)揮黨組織政治核心作用的新途徑、新方法，深入開展黨性、黨風(fēng)教育，積極開展“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”和“五好黨支部”創(chuàng)建活動，加大黨員安全管理、教育、考核、檢查、獎罰的力度，充分發(fā)揮黨支部安全生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。四是認(rèn)真做好思想政治工作。緊貼實際，開展有特色、有實效的思想政治教育活動，做好一人一事思想工作，切實增強思想政治工作的有效性 加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律，時刻 體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。一是率先垂范。要從樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀入手，牢固樹立為干部職工奉獻(xiàn)的精神，堅持群眾利益高于一切，要他人做到的自己首先做到，努力做好模范帶頭作用。二是要加強干部黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委七次全會精神，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強干部職工自尊、自重、自警、自律意識，構(gòu)筑反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。四是自覺接受職工群眾的監(jiān)督。在重大問題決策上，要充分聽取職工 群眾的意見，做到民主決策，不搞“閉門造車”，確保決策的群眾性、有效性和科學(xué)性。 以上剖析，不一定完全準(zhǔn)確，若有沒有剖析到的地方，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我一定虛心接受。 作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會發(fā)言來自范文搜 ，僅供學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)載請注明出處。