企業(yè)廉潔履職獎(jiǎng)懲辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-15 23:58本頁(yè)面
【正文】 察部門(mén)立案查處： (一 )被追究刑事責(zé)任或受到撤職（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤銷行政職務(wù)）以上處分的，全額扣除本人履職獎(jiǎng)。 (二 )受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)、降級(jí)處分的，扣除本人履職獎(jiǎng)的 80%。 (三 )受到黨內(nèi)警告、行政記過(guò)處分的，扣除本人履職獎(jiǎng)的 70%。 (四 )受到行政警告處分的，扣除本人履職獎(jiǎng)的 60%。 第十一條履職考核對(duì)象責(zé)任范圍內(nèi)出現(xiàn)違反廉潔規(guī)定的問(wèn)題，實(shí)行責(zé)任立案追究： (一 )受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分的，扣除本人履職獎(jiǎng)的30%。 (二 )受黨內(nèi)警告、行政記過(guò)、行政警告處分的，扣除本人履職獎(jiǎng)的 20%。 第五章考核兌現(xiàn) 第十二條考核期為一年?？己私Y(jié)束后 ，對(duì)未受到處罰的考核對(duì)象返還 50%的履職獎(jiǎng)；受到處罰的考核對(duì)象按處罰后的 50%返還。剩余的50%履職獎(jiǎng)轉(zhuǎn)入下一個(gè)考核期。 第十三條因工作需要正常離任且未受到處罰的考核對(duì)象給予全額返還履職獎(jiǎng)。自動(dòng)離職的考核對(duì)象不得履職獎(jiǎng)。 第十四條廉潔履職獎(jiǎng)的考核由部紀(jì)委負(fù)責(zé)。 第六章附則 第十五條本辦法由運(yùn)輸部紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。 第十六條本辦法自～年元月 1 日起實(shí)行。 第五篇：忠于企業(yè)、廉潔履職承諾書(shū) 忠于企業(yè)、廉潔履職承諾書(shū) 首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任與肯定。自任職以后，深感責(zé)任重大，作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不但要對(duì)自己業(yè)務(wù)工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更要做到忠于企業(yè)、廉潔履職。 現(xiàn)特做出鄭重承諾，并隨時(shí)接受組織及廣大員工的監(jiān)督和檢查： 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度確保各項(xiàng)規(guī)定和措施順利實(shí)施，做到誠(chéng)實(shí)守信和廉潔自律； 忠實(shí)履行崗位職責(zé)，不利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益以及損害企業(yè)利益； 正確行使管理權(quán)。遵循“公開(kāi)、公正、公平”的原則，不在日常各項(xiàng)活動(dòng)中發(fā)生任何違規(guī)違紀(jì)違法行為；不私 自從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，嚴(yán)格按照程序反映問(wèn)題及解決問(wèn)題； 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，注重自身修養(yǎng)，不從事有悖社會(huì)公德的活動(dòng)；以上承諾接受組織和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿接受組織處理和紀(jì)律處分。 承諾人：裴彥軍
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