【正文】 過重負擔依然較大。二是為民服務的能力還需提升。個別班子成員在工作上群眾觀念淡薄，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，指導工作主觀意志成份多，對群眾反映的難點熱點問題，拓思路、出點子還不夠，服務群眾，缺乏真功夫。關心關愛基層干部的有效舉措不多，有時只停留在調研走訪、慰問談心上，調研還存在“走馬觀花”“被調研被安排”的現象，整體服務基層的程度不高、措施不實，與基 層實際需求還有差距。 (五 )清正廉潔作表率方面。一是在落實“一崗雙責”上 還存在薄弱環(huán)節(jié)。個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，對分管領域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅持高標準嚴要求予以問責。指導分管工作時，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。二是對黨員干部的教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。個別班子成員對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的干 部產生了惰性。 三、原因分析 (一 )理想信念淡化，“總開關”擰得不緊。個別班子成員面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。 (二 )宗旨觀念弱化，“ 魚水情”感觸不深。個別班子成員隨著職務的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主導，功利主義占了上風。 (三 )進取精神退化，“領頭雁”意識不強。個別班子成員擔任領導職務時間 較長，存在“功到業(yè)熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，在產業(yè)提升、轉型發(fā)展、生態(tài)建設、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開，效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的傾向，與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。 (四 )實干作風虛化，“釘釘子”力度不夠。個別班子成員在工作推進和作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很 多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設進度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執(zhí)行不夠。 (五 )自律要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。個別班子成員在執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要 求，“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好，其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長 作風”。作為“關鍵的少數”，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監(jiān)督不夠，免疫力下降 。在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設標 。以自我為中心，黨員義務記不清，好干部標準達不到，在落實主體責任上存在偏差和失誤。 四、整改措施 (一 )強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，筑牢理想信念根基 。以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標桿，以周永康、郭伯雄、徐才厚等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒，進一步深入推進“不忘初心，牢記使命”主題教育，扎實做到“規(guī)定動作”，確保各項規(guī)定要求落到實處 。強化學以致用，切實做到學懂 弄通做實，真正將學習的成果體現在 XX 工作的各個方面和全過程，為全區(qū)經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供強勁思想動力和智力保證。 (二 )強化務實擔當，促進改革發(fā)展。一是牢固樹立正確政績觀。樹立“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，緊緊圍繞群眾關切，結合脫貧攻堅和政府“十件實事”，重點念好“衣食住行、業(yè)教保醫(yī)”民生八字經，努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態(tài)環(huán)境安全等方面的困難和問題，突出實效惠及于民。二是弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在 形勢判斷上向中央看齊，認真落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工作落實。堅持問題導向，清單式解決，在解決問題中推動發(fā)展。堅持一線工作法，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題解決在一線。以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅持下去，善始善終、善做善成，把問題解決好。 (三 )恪守為民之責，全力服務群眾。一是牢固樹立為民服務意識。始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到行動上 ,以真情真心對待群眾，服務群眾，持續(xù)增強廣大群眾的獲得感和幸福感。二是切實為群眾辦實事 解難題。全面推進脫貧攻堅行動，繼續(xù)加大投入，解決行路住房、吃水用電、上學就業(yè)等民生問題，進一步完善和提升就醫(yī)社保、民生保障水平，結合實際大力培育富民增收產業(yè)，不斷增強貧困群眾的自我發(fā)展能力，確保按期完成脫貧任務。 (四 )夯實清廉之基，爭當紀律表率。一是引導干部自律自警。班子成員率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺 。認真貫徹學習廉潔自律準 則和黨紀處分條例，時刻把黨和人民利益放在首位，引導干部職工遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，做到自重、自省、自警、自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，不沾腐、防侵蝕，做思想干凈、作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員，永葆清廉本色。二是完善干部監(jiān)督機制。加大政務公開力度，將監(jiān)督的重心聚焦到領導干部掌權用權上，實現公款消費的公開透明，發(fā)揮社會各界特別是人民群眾的監(jiān)督力量，使“舉報箱”“舉報電話”發(fā)揮效用，堅決抵制借公務活動揮霍公款，尤其是假公濟私行為，以促進權力在陽光下運行，筑牢拒腐防變的政 治底線。 領導班子主題教育專題民主生活會檢視剖析材料 根據 X 黨委關于開好“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會的統一部署和要求，公司黨委領導班子在深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的基礎上，聚焦“不忘初心、牢記使命”主題，深入開展學習討論，廣泛征求意見建議，普遍開展談心談話，從五個方面內容深入查找突出問題，認真剖析產生問題的思想根源，研究制定整改措施?，F將檢視剖析情況匯報如下 一、存在的問題和不足 (一 )強化理論武裝，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想， 學思用貫通、知信行統一方面 在學深悟透，融會貫通上有差距，貫徹落實習近平總書記重要指示批示和上級決策部署上還有差距。主要表現在一是學習過程中還存在以會代訓多、系統培訓少、規(guī)定程序多、自發(fā)動作少，對習近平新時代中國特色社會主義思想還缺乏系統研究和深刻理解。二是把學習到的知識運用到實際工作、用所學理論和知識指導、推動和改進工作方面做得還不夠好，還沒有真正達到以知促行、以行促知、知行合一的目標要求 。三是對中層管理人員的學習指導、督促檢查不夠，中層管理人員運用黨的創(chuàng)新理論分析、解決問題的能力較弱，一定程度上 影響了公司決策部署的落實和重大工作的深入推進。 (二 )加強思想政治建設，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面 一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那么重要，對社會上、網絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對“四個意識”的理解認識還需進一步加強，在踐行“四個自信”的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意 識形態(tài)領域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統，對意識形態(tài)領域工作重視不夠，忽視了意識形態(tài)領域的教育和管理。 (三 )干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，保持奮斗姿態(tài)和斗爭精神，狠抓工作落實，創(chuàng)造經得起檢驗的實績方面 黨委班子能堅定貫徹新發(fā)展理念，講政治，守規(guī)矩，想干事，謀發(fā)展，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性開展工作，領導核心作用發(fā)揮明顯。但對照職責使命要求，還存在一定差距一是干事創(chuàng)業(yè)的沖勁有所弱化。破解難題、開拓創(chuàng)新的意識不強，缺乏主動 謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性。有時思想觀念還不能適應新時代發(fā)展要求，對生產經營工作中出現的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規(guī)思維，在決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經過會議集體研究部署了，也發(fā)了文件，但在推進中實際效果如何、有什么問題、需要怎么改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現象。 (四 )踐行黨的根本宗旨，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義方面 黨委班子能夠堅持以人民為中心的服務理 念，能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神，帶頭遵守作風建設各項規(guī)定，但落實到具體工作，還存在一些差距和不足一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環(huán)境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關系上出現偏差，造成聯系群眾、服務群眾不深入，為群眾解難事、辦實事上還不夠有力有效。二是治理違反中央“八項規(guī)定”精神和隱形變相“四風”問題的力度尚需加大。公司內違反中央“八項規(guī)定”精神和“四風”問題已基本得到整治，但由于作風建設的艱巨性和“四風”問題的 頑固性，我們對其新動向、新表現掌握得還不全面，監(jiān)督檢查方式還需改進 。機制上“不能”和思想上“不想”的問題還沒有徹底解決。 (五 )落實全面從嚴治黨責任，保持政治本色，堅持清正廉潔，堅決預防和反對腐敗方面 一是抓全面從嚴治黨工作中缺乏經常性和連續(xù)性。面對生產經營和資源接續(xù)壓力的不斷增大，在黨建工作和生產經營管理的落實上統籌不夠，工作方式方法上還有所欠缺，有時候存在時緊時松的情況。二是落實黨風廉政建設和反腐敗工作的具體措施不夠多。在工作思路、理念、管理方法上還不能適應新形勢需要，缺少行之有效的工作 方法。在工作落實方面，主要依靠上級部署來推動工作，主動開展工作的積極性不強，有時存在“以文件傳達文件、以會議落實會議”現象，缺乏創(chuàng)新性、針對性的工作舉措。 二、存在問題的原因剖析 一是學習成果的轉化還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的精神實質缺乏系統研究、深刻理解和深入思考，因此不能全面地將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為分析形勢、認識問題、指導工作的能力和本領，不能較好地運用科學理論指導實踐、推動工作、解決矛盾和問題。 二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難 點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協調不力的現象，特別是涉及到分管部門之間的交叉業(yè)務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。 三是緊密聯系群眾還不夠。密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛。服務群眾的能力還不夠強，面對公司改革發(fā)展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創(chuàng)新工作綜 合效益不夠凸顯。 三、下步努力方向和整改措施 (一 )強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發(fā)展工作的首要位置。深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持重點學與一般學相結合，集體學和自學相結合，全面學和具體學相結合，全面領會和把握習近平新時代中國特色社會主義思想，切實做到學東弄通做實，真正將學習的成果轉化運用到生產經營管理的各個方面和全過程，為公司健康穩(wěn)定發(fā)展提供強勁思想動力和智力保證。 (二 )發(fā)揚創(chuàng)新精神，努力開拓奮進。進一步提振精神，