【正文】 堅(jiān)持 7 政治敏銳性有待進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性保持必要的警惕性和鑒別力方面還存在一定不足。 ，從根本上提高政治敏銳性和識(shí)別能力。 xxx 專家就意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域方面的問題作專題輔導(dǎo)。 、主動(dòng)抵制社會(huì)上個(gè)別消極評(píng)論，弘揚(yáng)正能量。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 8 自律標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高有時(shí)候在某些方面忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性。 ，對(duì)黨組織講實(shí)話、講真話，不當(dāng)兩 面派，不做“兩面人” ,不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報(bào)喜不報(bào)憂、報(bào)功不報(bào)過，不弄虛作假，不欺瞞黨組織。 ，繼續(xù)弘揚(yáng)艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)。 、積極動(dòng)員，在全 xxx 營(yíng)造弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的氛圍。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 問題方面 序號(hào) 突出問題 具體表現(xiàn) 整改措施要點(diǎn) 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任部門 責(zé)任人 配合部門 整改時(shí)限 擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面 9 勇于擔(dān)當(dāng)精神有待增強(qiáng) xxx 體制改革還不深入、還未到位； xxx 改革多年，政策激勵(lì)效果還不明顯。 xxx 的呼聲作為第一信號(hào)、把現(xiàn)實(shí)需求作為第一選擇、把 xxx 滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，工作中虛心求教，眼睛向下，正己立身，率先垂范，為黨員干部作出榜樣。 xxx 目標(biāo)管理體制改革和 xxx 改革步伐。 ，著力加強(qiáng)改革創(chuàng)新力度，主動(dòng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，切實(shí)增強(qiáng)履職能力，干一事成一事。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān) 持 10 較真碰硬措施有待增強(qiáng)深入調(diào)查研究、解決基層實(shí)際困難還不夠深入，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的棘手問題解決力度不夠有力、不夠徹底。 ，果斷地從繁忙的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著問題、帶著思考深入基層調(diào)查研究，把聽取匯報(bào)與親自調(diào)研有機(jī)結(jié)合起來，從 xxx 反映、普遍關(guān)切的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，由簡(jiǎn)到繁，由淺入深，不斷提高班子成員的綜合素質(zhì)和履職能力。 ，下大力氣破解 xxx 管理改革的一些深層次體制機(jī)制障礙，大刀闊斧推進(jìn)改革，進(jìn)一步釋放內(nèi)在動(dòng)力和活力。 力辦成幾件過去想辦而沒有辦成的關(guān)乎 xxx 切身利益的事情，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)督導(dǎo)跟進(jìn)，推動(dòng)二級(jí)目標(biāo)責(zé)任，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，敢于較真碰硬。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 11 改革創(chuàng)新意識(shí)和力度有待加強(qiáng) xxx 隊(duì)伍建設(shè)力度還不夠強(qiáng)；以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事業(yè)激勵(lì)人的措施還不夠有效。 ，變被動(dòng)為主動(dòng)，變“坐等靠要”為“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”“主動(dòng)創(chuàng)新工作方式方法”，變“因循守舊”為“自我革命”，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)。 、敬業(yè)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí) ，努力在實(shí)際工作中增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平。 。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 問題方面 序號(hào) 突出問題 具體表現(xiàn) 整改措施要點(diǎn) 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任部門 責(zé)任人 配合部門 整改時(shí)限 糾正“四風(fēng)”不止步方面 12 部分領(lǐng)域還存在形式主義問題績(jī)效考核體系還不完善，多年未作修改，側(cè)重形式上的材料性檢查多，職能部門搭車考核、重復(fù)考核，側(cè)重實(shí)際成果成效的檢查少。 “四風(fēng)”不止步，針對(duì)形式主義、官僚主義頑癥，抓住主要矛盾，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”。 ，舉一反三，防止和避免制度規(guī)定流于形式，走形變味，注重工作落實(shí)和實(shí)質(zhì)性檢查，減少形式上的材料檢查。 ，接受群眾監(jiān)督和評(píng)判，以群眾滿意為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際行動(dòng)解決形式主義問題。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 13 某些方面還存在官僚主義現(xiàn)象 OA 系統(tǒng)文件辦結(jié)效率和速度有待加強(qiáng)。 ，將反對(duì)官 僚主義的教育納入黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高全 xxx 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺抵制官僚主義的自覺性。 ，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入 xxx 一線了解愿望和訴求，解決實(shí)際困難。 xxx 辦公室定期督辦 OA系統(tǒng)文件辦結(jié)情況。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 問題方面 序號(hào) 突出問題 具體表現(xiàn) 整改措施要點(diǎn) 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任部門 責(zé)任人 配合部門 整改時(shí)限 嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律準(zhǔn)則方面 14“一崗雙責(zé)”仍有差距“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，落實(shí)不夠完全到位。 ，細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門，明確各班子成員對(duì)分管線上的廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)責(zé)，通過黨委會(huì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)議和個(gè)別談心談話等多種形式，使每位分管領(lǐng)導(dǎo)全面了解分管部門和領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)，真正形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)管一級(jí)的良好氛圍。 ，對(duì)班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的情況進(jìn)行定期檢查，經(jīng)常性進(jìn)行咬耳扯袖，經(jīng)常性溝通交流 ，做到處理問題相互協(xié)商，重大問題集體研究決定。 ，年中檢查，年底述職評(píng)議考核。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 15 執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)有些領(lǐng)域廉政風(fēng)險(xiǎn)依然比較高，抓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督制度的可操作性和實(shí)效性還有待加強(qiáng)。 ，建立權(quán)利清單制度，并根據(jù)形勢(shì)變化不斷更新。 ，堅(jiān)持長(zhǎng)效化，更多地運(yùn)用警示教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等方式開展執(zhí)紀(jì)工作。 、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，嚴(yán)格按照“紀(jì)律面前人人平等、遵守 紀(jì)律沒有特權(quán)、執(zhí)行紀(jì)律沒有例外”的要求，對(duì)一切違反黨規(guī)黨紀(jì)的行為實(shí)行“零容忍”，時(shí)刻保持正風(fēng)肅紀(jì)的高壓態(tài)勢(shì)。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 問題方面 序號(hào) 突出問題 具體表現(xiàn) 整改措施要點(diǎn) 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任部門 責(zé)任人 配合部門 整改時(shí)限 16 黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需要加強(qiáng)從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部有效的監(jiān)管手段還不夠硬。 ，緊跟形勢(shì)的發(fā)展變化，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，把紀(jì)律規(guī)矩具體化、突出出來，做到有紀(jì)可依、有紀(jì)必依，防止出現(xiàn)“制度空白”。 、防微杜漸，做好教育、提醒、預(yù)防等基礎(chǔ)工作，注重加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)經(jīng)常性教育，通過黨章黨紀(jì)宣講、知識(shí)考試等形式強(qiáng)化黨章黨紀(jì)的學(xué)習(xí)宣傳，提升黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)。 ，引導(dǎo)黨員干部充分認(rèn)識(shí)遵守黨規(guī)黨紀(jì)的重要性、嚴(yán)肅性，讓黨規(guī)黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行，實(shí)現(xiàn)從“不敢”到“不能”、“不想”的轉(zhuǎn)變。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 17 守紀(jì)律的表率作用還不夠突出對(duì)分管聯(lián)系領(lǐng)域的黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴(yán)格，抓早抓小、傳導(dǎo)壓力還不夠，存在上熱下冷、效果遞減現(xiàn)象。 ，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、公務(wù)用車等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神。 ，正確行使權(quán)力，不以權(quán)謀私，不濫用職權(quán)，凡是要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己首先不做，管好家屬子女和身邊 工作人員。 ，確保壓力傳導(dǎo)到基層，確保責(zé)任落實(shí)到位。 即知即改，長(zhǎng)期堅(jiān)持 第四篇：巡視整改專題民主生活會(huì)暨組織生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 巡視整改專題民主生活會(huì)暨組織生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 8 月上旬以來，按照根據(jù) xx 縣委辦公室《關(guān)于召開巡視整改專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的通知》 (x 密發(fā)〔 2021〕 13 號(hào) )文件精神，局局黨組 (黨支部 )班子成員深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)以中央關(guān)于巡視工作的新部署、新要求以及總書記關(guān)于巡視反饋意見整改工作的重要講話精神和省、市、縣主要 領(lǐng)導(dǎo)在巡視反饋意見整改大會(huì)上的講話精神，緊緊圍繞 8 個(gè)方面問題，深刻反思，深刻剖析，深刻對(duì)照檢查，查擺班子及成員自身存在的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，形成了局黨組 (黨支部 )領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，現(xiàn)報(bào)告如下： 一、上次民主生活會(huì)查擺問題的整改情況 (一 )在擔(dān)當(dāng)作為方面。上次民主生活會(huì)以來，局黨組 (黨支部 )一班人能自覺扛起政治、歷史和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，切實(shí)在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。并注重運(yùn)用黨的先進(jìn)理論知識(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐。二是努力改革創(chuàng)新，不斷銳意進(jìn)取，在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、特別是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面，力戒措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，在行政審批、政務(wù)服務(wù)和公共資源交易管理工作中敢于創(chuàng)新工 作思路、方法和舉措，善于用新觀念看待新問題、用新思路應(yīng)對(duì)新情況。三是能嚴(yán)格做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”，積極抵制社會(huì)上的消極議論或負(fù)面言論，工作表揚(yáng)激勵(lì)先進(jìn)，批評(píng)幫助工作落后，弘揚(yáng)新時(shí)代新風(fēng)正氣。對(duì)一些既定的事項(xiàng)、確定的工作，較好的做到了雷厲風(fēng)行，狠抓不放，跟蹤問效。在重大工作和棘手任務(wù)面前，能夠任勞任怨，不推不拖，積極奮勇向前。 (二 )在人員管理使用方面。上次民主生活會(huì)以來，局黨組 (黨支部 )一班人特別加強(qiáng)了對(duì)分管領(lǐng)域 (科室 )的干部的深入了解，積極幫助解決思想、行為方面的實(shí)際問題，在強(qiáng)化科 室 (領(lǐng)域 )團(tuán)結(jié)，推動(dòng)整體工作方面發(fā)揮了較好的作用。在干部管理評(píng)價(jià)上，努力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，積極探索建立嚴(yán)格的工作人員管理考核懲戒機(jī)制。 (三 )在干部關(guān)愛培養(yǎng)方面。上次民主生活會(huì)以來，局黨組 (黨支部 )一班人特別注重干部特別是年輕干部的能力培養(yǎng)提高，為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)提供發(fā)展空間。一是在工作實(shí)踐中，注重工作的傳幫帶和人員學(xué)習(xí)交流，積極營(yíng)造干部“比、學(xué)、趕、超”的競(jìng)爭(zhēng)鍛煉平臺(tái)，促進(jìn)干部能力素質(zhì)提升。二是積極研究行政審批局 (縣政務(wù)服務(wù)中心 )工作人員管理機(jī)制，想方設(shè)法激發(fā)這支隊(duì)伍的 整體活力。 二、這次民主生活會(huì)需查擺的問題 (一 )在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神方面。局黨組 (黨支部 )一班人能夠做到在學(xué)懂弄通做實(shí)上下工夫，在結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，突出“兩個(gè)維護(hù)”。但在深入學(xué)習(xí)研究，靈活運(yùn)用科學(xué)指導(dǎo)工作實(shí)踐方面仍然不夠。 (二 )在下大氣力整治政治生態(tài)方面。局黨組 (黨支部 )一班人能夠在政治上、思想上、工作上、組織上、作風(fēng)上徹底肅清周本順、梁濱、景春華、張?jiān)健畛缬?、張杰輝等人惡劣影響。但在深挖剖析這些人蛻化變質(zhì)的問題根源，徹底鏟除這些人蛻化變質(zhì)的土壤和條件方面，還需持續(xù)用力，持之以恒。 (三 )在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面。局黨組 (黨支部 )一班人能夠牢固樹立和堅(jiān)持問題導(dǎo)向，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，深入查擺、嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為、堅(jiān)決整治群眾身邊腐敗問題。但在堅(jiān)持黨的“三會(huì)一課”制度和“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育 活動(dòng)開展做得還不夠。 (四 )在認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍和基層組織建設(shè)方面。局黨組 (黨支部 )能夠鮮明樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步提升局黨支部的組織力。但在強(qiáng)化班子成員宗旨意識(shí)和黨性觀念，大力引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，凝聚形成創(chuàng)業(yè)干事的強(qiáng)大合力做得還不夠。 (五 )在強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)方面。局黨組 (黨支部 )不存在形式主義，官僚主義，會(huì)議多、會(huì)議長(zhǎng)以及文件多等問題。但對(duì)上級(jí)會(huì)議過多、會(huì)議過長(zhǎng)以及文件過多等問題，沒有實(shí)事求是、積極主動(dòng)地反映。 (六 )在扎實(shí)推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作方面。局黨組 (黨支部 )層層落實(shí)脫貧攻堅(jiān)工作責(zé)任，完善貧困人口精準(zhǔn)識(shí)別和退出機(jī)制，落細(xì)落實(shí)扶貧政策。但在加強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)現(xiàn)扶貧與扶志、扶智相結(jié)合方面，做的還不夠。 (七 )在落實(shí)整改要求做好巡視“后半篇文章”方面。局黨組 (黨支部 )不存在新官不理舊賬和對(duì)上次巡視整改不到位問題和對(duì)這次巡視新指出問題敷衍整改、整改不力等情況。但在糾正“四風(fēng)”和進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)環(huán)境服務(wù)企業(yè)、群眾等方面做的仍然不夠。 (八 )履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督 執(zhí)紀(jì)問責(zé)，逐項(xiàng)進(jìn)行對(duì)照檢查和提出整改措施。局黨組 (黨支部 )一班人能夠做到“一崗雙責(zé)”和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，并逐項(xiàng)進(jìn)行對(duì)照檢查和提出整改措施。但在用水、用電、用車、辦公耗材等管理方面還存在奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象，在窗口工作人員管理上還存在寬松軟的問題。 三、產(chǎn)生問題的原因 上述問題的出現(xiàn)既有客觀原因，更有主觀原因?？陀^上講，是因?yàn)閱挝恍聞?chuàng)立，改革發(fā)展工作任務(wù)繁重，而領(lǐng)導(dǎo)班子力量不足導(dǎo)致的。主觀上講，還是思想認(rèn)識(shí)、行為習(xí)慣和擔(dān)當(dāng)作為上的差距和不足造成的。主要表現(xiàn)在以下幾方面： (一 )理論學(xué)習(xí)不夠深入，政 治修養(yǎng)不夠到家。局黨組 (黨支部 )一班人總體來說，在理論學(xué)習(xí)上仍然不夠。一是沒有把對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)放在突出位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對(duì)理