【正文】 四、成立工作機(jī)構(gòu) 成立黃河社區(qū)“不作為、慢作為”問(wèn)題專項(xiàng)集中整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ,組成人員如下 :組 長(zhǎng)：張成國(guó) 黃河社區(qū)黨總支副書(shū)記、主任副組長(zhǎng)：汪德成 黃河社區(qū)居委會(huì)副主任 成 員：羅國(guó)玲 黃河社區(qū)副主任 徐德新 黃河社區(qū)黨總支書(shū)記助理付 彤 黃河社區(qū)民政工作專干 五、集中整治內(nèi)容 一是能力不足“不會(huì)為”的問(wèn)題。主要指聚焦總目標(biāo)，筑牢維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安防線；面對(duì)新的復(fù)雜形勢(shì)，理不清思路、想不出辦法；面對(duì)社區(qū)各種日益繁重而棘手的工作任務(wù)，尤其是博樂(lè)市社區(qū)強(qiáng)勢(shì)崛起的現(xiàn)實(shí)，黃河社區(qū)按部就班，束手無(wú)策，停滯不前， 從而影響和制約黃河社區(qū)的發(fā)展情形。 二是動(dòng)力不足“懶作為”的問(wèn)題。主要指社區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、在職人員貪圖安逸，回避問(wèn)題，習(xí)慣坐辦公室，走訪入戶少，查看現(xiàn)場(chǎng)少，為民服務(wù)舉措少，工作創(chuàng)新少，安于現(xiàn)狀，怕麻煩、怕?lián)?zé)、怕多事等情形。 三是擔(dān)當(dāng)不足“慢作為”的問(wèn)題。主要指事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng) ,不思進(jìn)取、作風(fēng)隨便、工作拖沓，漠視居民群眾的訴求，“后面再說(shuō)”、“明天再說(shuō)”等推諉應(yīng)付，工作作風(fēng)浮漂 ,不愿盡責(zé)，違反工作紀(jì)律 ,無(wú)故遲到早退 ,擅自脫崗離崗 ,或從事與工作無(wú)關(guān)的事情、造成不良影響等情形。四是失職失責(zé)“不 作為”的問(wèn)題。主要指工作懈怠 ,不思進(jìn)取 ,失職瀆職 ,不積極不主動(dòng) ,奉行“多一事不如少一事”、“干的越多錯(cuò)的越多”、“維穩(wěn)和我無(wú)關(guān)”等錯(cuò)誤觀念 ,常常以資料不全、程序不對(duì)、領(lǐng)導(dǎo)未簽字、上級(jí)沒(méi)批復(fù)、沒(méi)有政策等等理由為借口 ,有意不辦事 ,不積極主動(dòng)想辦法推進(jìn)工作 ,凡事都拿上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的要求說(shuō)事 ,看似堅(jiān)持原則 ,實(shí)則是不敢擔(dān)當(dāng)“不作為”的問(wèn)題。 五是用權(quán)任性“亂作為”的問(wèn)題。主要指黨性觀念、黨紀(jì)意識(shí)弱化 ,法治意識(shí)淡漠 ,不守紀(jì)律、不講規(guī)矩 ,濫用職權(quán)、玩忽職守。在服務(wù)居民群眾中接受宴請(qǐng)、土特產(chǎn)等違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神 ,頂風(fēng) 違紀(jì)等問(wèn)題。 六、工作步驟 （一）自糾自查階段。 “不作為、慢作為”的五類問(wèn)題 ,召開(kāi)全體黨員干部組織生活會(huì) ,認(rèn)真組織好自查自糾工作 ,帶頭把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去 ,認(rèn)真對(duì)照檢查 ,主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)問(wèn)題 ,深刻反思剖析 ,分析原因 ,明確整改措施、整改時(shí)限等 ,建立問(wèn)題臺(tái)賬 ,實(shí)行銷號(hào)管理 ,并公開(kāi)公示整改情況。 ,廣泛征求意見(jiàn)建議 ,找深找準(zhǔn)問(wèn)題 。深入開(kāi)展談心談話 ,緊扣問(wèn)題 ,觸及思想、觸及靈魂 ,把問(wèn)題列具體、 把根源剖析透。 ,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要對(duì)照“五個(gè)方面”的問(wèn)題 ,聯(lián)系個(gè)人思想、工作實(shí)際 ,對(duì)自身履職盡責(zé)情況進(jìn)行深刻分析 ,剖析問(wèn)題根源 ,提出整改的具體措施。發(fā)言提綱不得少于 2500 字。 。要勇于直面問(wèn)題 ,深入開(kāi)展自我批評(píng) ,要把自身存在的問(wèn)題查擺清楚 ,把問(wèn)題根源剖析透徹 ,把整改措施制訂具體。相互批評(píng)要坦誠(chéng)相見(jiàn) ,直截了當(dāng) ,用事例說(shuō)話 ,防止不痛不癢 ,不搞無(wú)原則紛爭(zhēng)。對(duì)批評(píng)意見(jiàn)要正確對(duì)待、虛心接受 ,形成互動(dòng)交流的良好氛圍 ,達(dá)到團(tuán)結(jié) 批評(píng) 團(tuán)結(jié)的目的。 結(jié)束 3 日內(nèi) ,將會(huì)議資料整理成冊(cè) ,上報(bào)師市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室。會(huì)議資料包括 :會(huì)議準(zhǔn)備情況、每個(gè)人的發(fā)言材料、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)材料、整改情況等。 (二 )整改階段。整改工作要聚焦突出問(wèn)題 ,列出清單 ,明確時(shí)限 ,從全局工作著眼、從本職工作入手、從個(gè)人存在的問(wèn)題改起 ,態(tài)度要堅(jiān)決 ,措施要具體 ,充分體現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我修復(fù)、自我提高的政治態(tài)度和堅(jiān)定決心。 (三 )監(jiān)督檢查階段。師市紀(jì)委將通過(guò)隨機(jī)抽查、走訪調(diào)查、重點(diǎn)檢查、明察暗訪、信訪督辦等方式 ,對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的“不作為、慢作為”等突出問(wèn)題 ,對(duì)開(kāi)展專項(xiàng)集中整治、自查整改落實(shí)情況進(jìn)行實(shí)地督查 ,對(duì)落實(shí)整改措施不嚴(yán)格、整改工作推進(jìn)不力、整改成效不明顯的 ,要嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé) ,典型問(wèn)題通報(bào)曝光。 六、工作要求 (一 )加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) ,突出實(shí)效 專項(xiàng)集中整治要以即將開(kāi)展的“不忘初心 ,牢記使命”主題教育為契機(jī)和動(dòng)力。集中整治能否取得成效 ,關(guān)鍵在單位“一把手”。為此 ,黃河社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子一定要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求 ,以上率下 ,示范 帶動(dòng)帶頭整改落實(shí) ,真正做出樣子、樹(shù)起標(biāo)桿 。要敢抓敢管、嚴(yán)抓嚴(yán)管。對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上的苗頭性、傾向性問(wèn)題 ,及時(shí)紅臉出汗、咬耳扯袖 ,小過(guò)即問(wèn)、小錯(cuò)即糾。著力解決工作消極懈怠、不作為、不會(huì)為、不善為 ,逃避責(zé)任等問(wèn)題 ,消除一切庸政、懶政、怠政等不良習(xí)氣。 (二 )精心組織、分類施策。針對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中出現(xiàn)的“不作為、慢作為”問(wèn)題 ,社區(qū)黨總支要認(rèn)真研究 ,把情況搞清楚 ,把癥結(jié)分析透 ,把對(duì)策想明白 ,科學(xué)研判、分層分類、妥善處置。屬于能力不足“不會(huì)為”的 ,要開(kāi)展精準(zhǔn)化的理論、政策、管理、法規(guī)培訓(xùn)等 ,增強(qiáng)干部適應(yīng) 新形勢(shì)新任務(wù)的信心和能力。屬于擔(dān)當(dāng)精神缺乏“懶作為”、“慢作為 的 ,要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育 ,并責(zé)令其限期整改。屬于用權(quán)任性“亂作為”的 ,該問(wèn)責(zé)的問(wèn)責(zé)、該紀(jì)律處分的紀(jì)律處分 ,該移送司法機(jī)關(guān)的移送司法機(jī)關(guān)處理。 （三）強(qiáng)化監(jiān)督 ,嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì) 對(duì)在集中整治工作中走過(guò)場(chǎng)、流于形式、無(wú)工作實(shí)效 ,群眾不滿意的 ,要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。責(zé)任追究時(shí)既要追究直接責(zé)任人的責(zé)任 ,也要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任 。對(duì)經(jīng)查實(shí)的“不作為、慢作為”問(wèn)題 ,發(fā)現(xiàn)一起堅(jiān)決查處一起 ,決不姑息遷就。對(duì)受到問(wèn)責(zé)的黨員干部 ,取消當(dāng)年考核評(píng) 優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。 (四 )建章立制 ,強(qiáng)化落實(shí)。要認(rèn)真總結(jié)專項(xiàng)集中整治工作 ,分析研究“不作為、慢作為”問(wèn)題發(fā)生的特點(diǎn)規(guī)律和深層次原因 ,查找制度上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié) ,建立長(zhǎng)效機(jī)制。要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向 ,堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛(ài) ,堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重 ,強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用 ,營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。