【正文】 案 46 件，辦結(jié) 46 件，按期結(jié)案率為 100%，辦理工傷認(rèn)定 60 起，維護(hù)了勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益。 六、以 后工作展望 一是及時(shí)到更多的企業(yè)和參保群眾及相關(guān)單位中去調(diào)查了解，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，改善自身的工作；二是及時(shí)學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)和政策，全面提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力；三是繼續(xù)自覺(jué)嚴(yán)格遵守反腐倡廉的規(guī)定，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴；四是繼續(xù)把握大局，不斷地提高自己的宏觀決策能力；五是在今后的工作中要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，全面地提高自身素質(zhì)，更好地貫徹黨和國(guó)家關(guān)于人力資源和社會(huì)保障方面的法律法規(guī)、方針政策，自覺(jué)做好本職工作。 回顧一年來(lái)的工作，雖取得了一些成績(jī)，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評(píng)指正。我將通過(guò)這次述職述廉述學(xué)，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我縣人力資源和社會(huì)保障工作的新局面。 二 0 一一年一月二十日 第五篇：人力資源和社會(huì)保障局述職述廉報(bào)告 2021年述職述廉報(bào)告 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、編辦主任王 今年以來(lái)，人勞局、編辦在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和 干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持基礎(chǔ)抓規(guī)范，目標(biāo)抓落實(shí)，亮點(diǎn)抓提升，以兩項(xiàng)活動(dòng)促工作提高。截止目前，承擔(dān)的各項(xiàng)工作目標(biāo)提前超額完成，創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)工作得到省、市、區(qū)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定?，F(xiàn)將一年來(lái)的履職情況匯報(bào)如下： 一、以兩項(xiàng)活動(dòng)為載體，促工作規(guī)范 （一）扎實(shí)開(kāi)展兩項(xiàng)活動(dòng)。通過(guò)制定方案、集中學(xué)習(xí)、召開(kāi)懇談會(huì)、深入企業(yè)調(diào)研等形式，扎實(shí)推進(jìn)兩項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展。對(duì)活動(dòng)中查出的工作效率、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題整改，解決了工作人員職責(zé)不清、業(yè)務(wù)不精、效率低下等問(wèn)題。 （二）認(rèn)真推行“能辦推定 ”工作理念。在接待基層單位和辦事群眾時(shí)，我局（辦）工作人員首先從有理和能辦的角度去查政策、找依據(jù)，想方設(shè)法為基層單位和辦事群眾把事情辦好。而不是以政策不允許，條件不符合等理由推諉扯皮。成立由局（辦）領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室業(yè)務(wù)骨干組成的能辦推定議事小組，對(duì)政策和依據(jù)上吃不準(zhǔn)的，由議事小組商議定奪。 （三）強(qiáng)化隊(duì)伍素質(zhì)教育。在全局（辦）開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年 5 月又對(duì)全區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員進(jìn)行了為期三天的封閉培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了勞動(dòng)保障隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。 （四）健全制度促工作 規(guī)范。 通過(guò)規(guī)范決策過(guò)程，規(guī)范業(yè)務(wù)和流程，規(guī)范工作運(yùn)行，完善內(nèi)部規(guī)章，規(guī)范機(jī)關(guān)管理，使全局（辦）工作紀(jì)律、工作程序、工作要求等都有了明確的標(biāo)準(zhǔn)，基本實(shí)現(xiàn)了日常管理標(biāo)準(zhǔn)化。今年 5 月份，我局規(guī)范化管理工作在全區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上做了典型發(fā)言。 1 通過(guò)開(kāi)展兩項(xiàng)活動(dòng)激發(fā)了全體干部職工的工作積極性，工作效率明顯提高，服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，今年年底我局連續(xù) 4 年被區(qū)推薦申報(bào)市級(jí)文明單位。 二、重點(diǎn)工作高限完成 （一）就業(yè)和再就業(yè)工作。 2021 年我局實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)當(dāng)年新增就業(yè)崗位 9660 人，完成年計(jì)劃的 234%，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 963 人，完成年計(jì)劃的 120%，其中“ 4050”人員再就業(yè) 485 人，完成年計(jì)劃的 132%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %，遠(yuǎn)低于市下達(dá)控制在 %的指標(biāo)。 （二）社會(huì)保障工作。 2021 年全區(qū)退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金均 100％按時(shí)、足額發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)金集體企業(yè)收繳完成 萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的 %，凈擴(kuò)面 人，完成年計(jì)劃的 %；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金收繳完成 萬(wàn)元，完成年計(jì)劃 的 %，凈擴(kuò)面 人，完成年計(jì)劃的 %；工傷保險(xiǎn)金收繳 萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的 %，凈擴(kuò)面 人，完成年計(jì)劃的%；失業(yè)保險(xiǎn)金收繳 萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的 %，凈擴(kuò)面 人，完成年計(jì)劃的 %。我區(qū)的社會(huì)保障增長(zhǎng)率名列在全市第一。 （三）勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察工作。 2021 年共主動(dòng)檢查企業(yè) 178 家，下達(dá)整改指令 173 份，共涉及職工 5000 人，督促勞動(dòng)關(guān)系雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 3000 份。通過(guò)開(kāi)展農(nóng)民工工資專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)，為 75 人追回工資 40 余萬(wàn)元。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件 22 起，結(jié)案 21 起，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者 的合法權(quán)益。 （四）人事人才工作。制定《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》、《中、小學(xué)教師晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)際工作能力考評(píng)辦法》，完成近4000 人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)信息普查登記和換證工作。共為企、事業(yè)機(jī)關(guān)辦理退休手續(xù) 238 人，研究制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工年終困難救濟(jì)補(bǔ)助方案 38 人，完成了 2021 年事業(yè)單位正常調(diào)整薪級(jí)工資審批工作，為 41 家單位，共審批 1745 人，完成了事業(yè)單位在職工作人員 1878 名、退休工作人員 502 人的預(yù)發(fā)性工資津補(bǔ)貼審批工作，向市局申報(bào)工傷 12 起，已全部認(rèn)定并送達(dá)當(dāng)事人。 2021 年 引進(jìn)各類(lèi)人才152 名，培訓(xùn)各類(lèi)人才 300 余人次，向各類(lèi)民營(yíng)、企事業(yè)單位推薦安 置大中專(zhuān)畢業(yè)生 301 人。 （五）編制工作。一是認(rèn)真做好政府機(jī)構(gòu)改革工作。二是完成了“履職盡責(zé)，勤政為民”工作中全區(qū)各級(jí)各部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及個(gè)人職責(zé)界定工作。三是對(duì)全區(qū)中小學(xué)進(jìn)行了逐個(gè)調(diào)研，起草了調(diào)研報(bào)告，并制定各學(xué)校編制核定方案，對(duì)學(xué)校編制進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。 三、信訪保穩(wěn)定、社保解難題、就業(yè)出亮點(diǎn) （一）信訪保穩(wěn)定。一是確保區(qū)級(jí)以上信訪案件按時(shí)辦結(jié)。今年我局接到區(qū)級(jí)信訪件 16 件，已辦結(jié) 15 件，一件正在辦理中 。二是確保局信訪案件高質(zhì)量辦結(jié)。今年我局接到信訪案件 30 余起，涉及工資糾紛、勞動(dòng)關(guān)系糾紛、社保糾紛等多個(gè)方面，我局均已妥善解決。三是做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。及時(shí)落實(shí)困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部?jī)?yōu)惠政策，確保困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定。 （二）社保破難題。事業(yè)單位和困難企業(yè)繳費(fèi)難是一個(gè)長(zhǎng)期問(wèn)題。我局今年通過(guò)開(kāi)展社保擴(kuò)面突擊月、制作專(zhuān)題宣傳展牌，結(jié)合局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)加大監(jiān)察力度等措施，順利完成了社保擴(kuò)面任務(wù)。確保了事業(yè)單位和困難企業(yè)退休漢職工工資按時(shí)發(fā)放，確保了困難企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除了職工的后顧之憂。另 外，為解決困難企業(yè)繳費(fèi)困難的難題，我局先后兩批共為 20 余家企業(yè)爭(zhēng)取市困難企業(yè)補(bǔ)貼 280 萬(wàn)元，比叢臺(tái)、邯山兩區(qū)之和還多。 （三）就業(yè)出亮點(diǎn)。創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)工作是我局今年的重點(diǎn)工作，已列入?yún)^(qū)政府十六件要事。一是年初創(chuàng)建辦下發(fā)了《關(guān)于 2021 年創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)活動(dòng)推進(jìn)方案》。二是開(kāi)展勞動(dòng)保障大練兵活動(dòng)。通過(guò)在崗培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、研討交流、實(shí)例評(píng)析、模擬操作、考試競(jìng)賽等方式，提高全區(qū)勞動(dòng)保障工作人員整體素質(zhì)。三是新建招聘信息庫(kù)，把轄區(qū)90余家企業(yè)基本信息制作成網(wǎng)頁(yè)，錄入招聘信息和空崗信息 300余條，錄入閑置勞動(dòng) 力求職信息 3700余條，實(shí)現(xiàn)了求職與空崗招聘及時(shí)對(duì)接。 四、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作 （一）加強(qiáng)組織建設(shè)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。成立了由局黨 支部書(shū)記任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，并制訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方案，明確了班子成員的職責(zé)，形成領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)行使到哪里，黨風(fēng)廉政責(zé)任制就約束到哪里的局面。 （二）堅(jiān)持廉潔自律，狠剎不正之風(fēng)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)文件，自覺(jué)拒收現(xiàn)金、有價(jià)證券。二是嚴(yán)格控制招待費(fèi)的支出。三是嚴(yán)格報(bào)銷(xiāo)制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律。做到了本本分分做人，干干凈凈干事。 （三）以“干部作風(fēng)建設(shè)年”為抓手，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。通過(guò)集中教育、規(guī)范各項(xiàng)制度等方式，進(jìn)一步規(guī)范干部工作作風(fēng)。在全局干部中形成講團(tuán)結(jié)、顧大局、互補(bǔ)臺(tái)、謀發(fā)展、干實(shí)事的良好工作環(huán)境。 （四）公開(kāi)、公正、透明，接受群眾監(jiān)督。本著“監(jiān)督與責(zé)任并重、效能與便民互促”的原則，自覺(jué)地將各項(xiàng)權(quán)力運(yùn)行置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了公開(kāi)的實(shí)效性。在評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部任用等敏感關(guān)注的問(wèn)題上，堅(jiān)持做到多聽(tīng)意見(jiàn)，局務(wù)會(huì)研究，民主決策。 回顧這一年來(lái)的工作，在重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上有創(chuàng)新，取得了一些成績(jī)。但是在工作中也存在 一些不足，需要我們進(jìn)一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，探索工作新方法，加大落實(shí)力度，使全區(qū)的人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。 20年 月 日