【正文】 案 46 件，辦結 46 件，按期結案率為 100%，辦理工傷認定 60 起，維護了勞動者和企業(yè)的合法權益。 六、以 后工作展望 一是及時到更多的企業(yè)和參保群眾及相關單位中去調查了解，聽取他們的意見，改善自身的工作；二是及時學習新的法律法規(guī)和政策，全面提高自身的領導能力；三是繼續(xù)自覺嚴格遵守反腐倡廉的規(guī)定，時刻警鐘長鳴；四是繼續(xù)把握大局，不斷地提高自己的宏觀決策能力；五是在今后的工作中要進一步加強學習和鍛煉，加強思想作風建設，全面地提高自身素質，更好地貫徹黨和國家關于人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)、方針政策，自覺做好本職工作。 回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我縣人力資源和社會保障工作的新局面。 二 0 一一年一月二十日 第五篇：人力資源和社會保障局述職述廉報告 2021年述職述廉報告 區(qū)人力資源和社會保障局局長、編辦主任王 今年以來，人勞局、編辦在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，以實踐科學發(fā)展觀和 干部作風建設年活動為契機，堅持基礎抓規(guī)范，目標抓落實，亮點抓提升，以兩項活動促工作提高。截止目前，承擔的各項工作目標提前超額完成，創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)工作得到省、市、區(qū)三級領導充分肯定?，F(xiàn)將一年來的履職情況匯報如下： 一、以兩項活動為載體，促工作規(guī)范 （一）扎實開展兩項活動。通過制定方案、集中學習、召開懇談會、深入企業(yè)調研等形式，扎實推進兩項活動開展。對活動中查出的工作效率、服務態(tài)度、業(yè)務能力等問題進行了專題整改，解決了工作人員職責不清、業(yè)務不精、效率低下等問題。 （二）認真推行“能辦推定 ”工作理念。在接待基層單位和辦事群眾時，我局（辦）工作人員首先從有理和能辦的角度去查政策、找依據(jù)，想方設法為基層單位和辦事群眾把事情辦好。而不是以政策不允許，條件不符合等理由推諉扯皮。成立由局（辦）領導班子和各科室業(yè)務骨干組成的能辦推定議事小組，對政策和依據(jù)上吃不準的，由議事小組商議定奪。 （三）強化隊伍素質教育。在全局（辦）開展創(chuàng)建學習型機關活動，定期開展業(yè)務學習，提升業(yè)務素質。今年 5 月又對全區(qū)勞動保障協(xié)理員進行了為期三天的封閉培訓，進一步提升了勞動保障隊伍的戰(zhàn)斗力。 （四）健全制度促工作 規(guī)范。 通過規(guī)范決策過程，規(guī)范業(yè)務和流程，規(guī)范工作運行，完善內部規(guī)章，規(guī)范機關管理，使全局（辦）工作紀律、工作程序、工作要求等都有了明確的標準，基本實現(xiàn)了日常管理標準化。今年 5 月份，我局規(guī)范化管理工作在全區(qū)經(jīng)驗交流會上做了典型發(fā)言。 1 通過開展兩項活動激發(fā)了全體干部職工的工作積極性，工作效率明顯提高，服務意識明顯增強，今年年底我局連續(xù) 4 年被區(qū)推薦申報市級文明單位。 二、重點工作高限完成 （一）就業(yè)和再就業(yè)工作。 2021 年我局實現(xiàn)城鎮(zhèn)當年新增就業(yè)崗位 9660 人，完成年計劃的 234%，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 963 人，完成年計劃的 120%，其中“ 4050”人員再就業(yè) 485 人，完成年計劃的 132%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %，遠低于市下達控制在 %的指標。 （二）社會保障工作。 2021 年全區(qū)退休人員的養(yǎng)老保險金均 100％按時、足額發(fā)放。養(yǎng)老保險金集體企業(yè)收繳完成 萬元，完成年計劃的 %，凈擴面 人，完成年計劃的 %；機關事業(yè)單位養(yǎng)老金收繳完成 萬元，完成年計劃 的 %，凈擴面 人，完成年計劃的 %；工傷保險金收繳 萬元，完成年計劃的 %，凈擴面 人，完成年計劃的%；失業(yè)保險金收繳 萬元，完成年計劃的 %，凈擴面 人，完成年計劃的 %。我區(qū)的社會保障增長率名列在全市第一。 （三）勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。 2021 年共主動檢查企業(yè) 178 家，下達整改指令 173 份，共涉及職工 5000 人，督促勞動關系雙方補簽勞動合同 3000 份。通過開展農民工工資專項治理活動，為 75 人追回工資 40 余萬元。受理勞動爭議仲裁案件 22 起，結案 21 起，有力地維護了勞動者 的合法權益。 （四）人事人才工作。制定《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置方案》、《中、小學教師晉升專業(yè)技術職務實際工作能力考評辦法》，完成近4000 人的專業(yè)技術人員職稱信息普查登記和換證工作。共為企、事業(yè)機關辦理退休手續(xù) 238 人，研究制定了機關事業(yè)單位干部職工年終困難救濟補助方案 38 人，完成了 2021 年事業(yè)單位正常調整薪級工資審批工作，為 41 家單位，共審批 1745 人，完成了事業(yè)單位在職工作人員 1878 名、退休工作人員 502 人的預發(fā)性工資津補貼審批工作，向市局申報工傷 12 起，已全部認定并送達當事人。 2021 年 引進各類人才152 名，培訓各類人才 300 余人次，向各類民營、企事業(yè)單位推薦安 置大中專畢業(yè)生 301 人。 （五）編制工作。一是認真做好政府機構改革工作。二是完成了“履職盡責，勤政為民”工作中全區(qū)各級各部門內設機構及個人職責界定工作。三是對全區(qū)中小學進行了逐個調研，起草了調研報告，并制定各學校編制核定方案，對學校編制進行動態(tài)管理。 三、信訪保穩(wěn)定、社保解難題、就業(yè)出亮點 （一）信訪保穩(wěn)定。一是確保區(qū)級以上信訪案件按時辦結。今年我局接到區(qū)級信訪件 16 件，已辦結 15 件，一件正在辦理中 。二是確保局信訪案件高質量辦結。今年我局接到信訪案件 30 余起，涉及工資糾紛、勞動關系糾紛、社保糾紛等多個方面，我局均已妥善解決。三是做好困難企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。及時落實困難企業(yè)軍轉干部優(yōu)惠政策，確保困難企業(yè)軍轉干部的思想穩(wěn)定。 （二）社保破難題。事業(yè)單位和困難企業(yè)繳費難是一個長期問題。我局今年通過開展社保擴面突擊月、制作專題宣傳展牌，結合局勞動監(jiān)察大隊加大監(jiān)察力度等措施，順利完成了社保擴面任務。確保了事業(yè)單位和困難企業(yè)退休漢職工工資按時發(fā)放，確保了困難企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險，解除了職工的后顧之憂。另 外，為解決困難企業(yè)繳費困難的難題，我局先后兩批共為 20 余家企業(yè)爭取市困難企業(yè)補貼 280 萬元，比叢臺、邯山兩區(qū)之和還多。 （三）就業(yè)出亮點。創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)工作是我局今年的重點工作，已列入?yún)^(qū)政府十六件要事。一是年初創(chuàng)建辦下發(fā)了《關于 2021 年創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)活動推進方案》。二是開展勞動保障大練兵活動。通過在崗培訓、集中培訓、研討交流、實例評析、模擬操作、考試競賽等方式，提高全區(qū)勞動保障工作人員整體素質。三是新建招聘信息庫，把轄區(qū)90余家企業(yè)基本信息制作成網(wǎng)頁，錄入招聘信息和空崗信息 300余條，錄入閑置勞動 力求職信息 3700余條，實現(xiàn)了求職與空崗招聘及時對接。 四、黨風廉政建設工作 （一）加強組織建設，全面落實黨風廉政責任制。成立了由局黨 支部書記任組長的領導小組，并制訂了黨風廉政建設責任制方案，明確了班子成員的職責，形成領導干部職權行使到哪里，黨風廉政責任制就約束到哪里的局面。 （二）堅持廉潔自律，狠剎不正之風。一是認真學習黨風廉政建設的有關文件，自覺拒收現(xiàn)金、有價證券。二是嚴格控制招待費的支出。三是嚴格報銷制度和財務紀律。做到了本本分分做人，干干凈凈干事。 （三）以“干部作風建設年”為抓手，強化干部作風建設。通過集中教育、規(guī)范各項制度等方式，進一步規(guī)范干部工作作風。在全局干部中形成講團結、顧大局、互補臺、謀發(fā)展、干實事的良好工作環(huán)境。 （四）公開、公正、透明，接受群眾監(jiān)督。本著“監(jiān)督與責任并重、效能與便民互促”的原則，自覺地將各項權力運行置于群眾的監(jiān)督之下，增強了公開的實效性。在評優(yōu)評先、干部任用等敏感關注的問題上，堅持做到多聽意見，局務會研究，民主決策。 回顧這一年來的工作，在重點、難點問題上有創(chuàng)新，取得了一些成績。但是在工作中也存在 一些不足，需要我們進一步提高工作標準，探索工作新方法，加大落實力度，使全區(qū)的人事、勞動和社會保障工作再上新臺階。 20年 月 日