【正文】 加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展的良好氛圍； 加強調查研究?！对诳茖W發(fā)展觀指導下，大力發(fā)展和提升非公有制經(jīng)濟研究》和《民營企業(yè)融資研究》《民營企業(yè)社會責任研究》等課題調研分別在 6 月 30 日、 9 月 30 日前完成； 組織民營企業(yè)參加中央黨?！睹駹I經(jīng)濟理論和實務》培訓，組織民營企業(yè)參加青島海爾大學管理創(chuàng)新研討班。 5 月底前完成； 組織民營企業(yè)參加《新公司法》、稅務、質檢、環(huán)保、商檢等專題培訓； 加強對外聯(lián)絡，為民營企業(yè)“走出去”和招商引資提供服務，努力完成市下達的招商引資考核任務，認真做好市政府溫州招商的各項準備工作，并進行項目跟蹤服務； 引導非公有制經(jīng)濟人士參與社會主義新農(nóng)村建設，與市委統(tǒng)戰(zhàn)部共同組織開展“村企心連心，共建新農(nóng)村”活動； 幫助指導行業(yè)商會創(chuàng)新服務平臺建設 ，加強商會工作制度化建設； 爭創(chuàng)“六好”班子。以創(chuàng)建“六好”班子為重點，以深化“學 第四篇：機關作風建設整改措施專輯 (四 ) 機關作風建設整改措施專輯 （四） 機關作風建設整改措施專輯 （四） 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市教育局 機關作風建設方面基層尚有微詞； 規(guī)范辦學行為、減輕學生過重負擔方面群眾時有呼聲，成效不夠明顯； 規(guī)范學校收費，堅決制止中小學亂收費方面群眾時有意見，尚未完全遏制； 師德師風、教師隊伍建設方面群眾時有反映，推進力度不夠大。 強化調研制度，政策出臺前廣 泛聽取基層單位意見； 加大對貧困學生的資助力度，確保每位學生不因家庭貧困而輟學；扎實推進“雙千萬”結對幫扶和千名黨員結對千名困難學生的幫扶工程，為困難群眾辦實事； 實施“陽光招生”，切實做到招生政策、招生計劃、工作程序、咨詢服務、錄取結果、投訴舉報“六公開”；義務教育公辦學校實行就近免試入學； 加強對減輕中小學生過重課業(yè)負擔的監(jiān)控； 督促各級政府認真落實《湖州市人民政府關于進一步加強農(nóng)村教育工作決定》中有關教育經(jīng)費投入的政策規(guī)定； 健全教育收費目標管理責任制，進一步開展創(chuàng)建規(guī)范教育收費示范縣（區(qū)）活動； 加強監(jiān)督檢查，建立對教育亂收費的監(jiān)測和預警機制，嚴肅查處亂收費行為； 進一步加強師德師風建設， 堅持開展暑期“師德教育周”活動，著力解決師德師風建設中的突出問題，表彰激勵先進，樹立教師的良好形象； 深入實施“名師名校長工程”，分類指導，細化考核，進一步提升名師名校長教書育人和管理育人的水平。 市科技局 工作作風上深入實際調查研究少； 腳踏實地辦實事、抓落實不夠； 在廉政建設上存在要求不嚴、標準不高的問題。 每個業(yè)務處室在 10 月底前完成至少一次為企業(yè)、基層和群眾搞好對應業(yè)務工作培訓和宣傳的講座（輔導），使服務對象掌握政策，明白程序，熟悉 業(yè)務，提高工作效率。各業(yè)務處室要在 10 月份至少上交一篇有一定深度的調研報告； 抓跟蹤、強服務，在落實上下工夫。對科技工作項目的實施情況要進 行跟蹤服務。對洽談會等活動簽約項目進行追蹤服務，全程掌握項目進展情況。 6 月份在局機關開展一次“如何強服務，抓落實”的討論，有關處室訂出具體實施措施； 堅持廉潔從政，弘揚干凈干事。一是不斷加強學習和教育。二是加強管理，健全規(guī)章制度，堅持按制度、按程序辦事，從源頭上防止腐敗。三是堅持嚴于律己，以身作則。四是加強職能轉換，推行公開行政。加強重大 項目的主動設計，試行社會化的評估申報和專家評估，不斷增強科技管理的透明度。 7 月份由紀檢組、機關黨總支組織召開一次廉潔從政、干凈干事的座談會，交流體會，總結經(jīng)驗，使廉潔自律意識不斷增強。 市文廣新局 基層特別是農(nóng)村文化建設比較薄弱，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化中心陣地缺失、人才缺乏、經(jīng)費沒有保障，人員的專業(yè)知識和能力水平偏低；群眾文化活動不 夠經(jīng)常；文藝精品生產(chǎn)不盡人意； 部分執(zhí)法人員業(yè)務知識和能力水平還不夠強； 對文化產(chǎn)業(yè)重視不夠，發(fā)展產(chǎn)業(yè)的辦法、舉措不多； 人事管理的基礎性工作薄弱，人才的培養(yǎng)、引進和使用力度欠缺。 繼續(xù)以“文化建設年”為抓手，群眾文化“十百千萬”工程為載體，推進“東海明珠工程”，繁榮基層群眾文化； 加強與區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府協(xié)調，落實宣傳文化中心人員經(jīng)費保障、人員培訓； 貫徹市委宣傳部“ 8561 工程”實施意見，對重點文藝精品創(chuàng)作扶持獎勵； 加大市場日常巡查力度，原創(chuàng)： 理及執(zhí)法人員業(yè)務學習和考核制度，舉辦業(yè)務培訓班； 健全強化文化產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展組織體系 ,落實縣區(qū)及下屬單位分管領導、責任科室；爭取市出臺《關于加快文化 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》； 加強下屬單位領導班子建設，對局屬單位黨組織進行換屆選舉，充實一批優(yōu)秀年輕干部進入黨組織和充實調整各單位行政領導；在局系統(tǒng)各單位公開推薦選拔一批局管后備干部；加強文化人才引進、培養(yǎng)。 市衛(wèi)生局 農(nóng)民群眾看病難問題； 群眾關注的食品衛(wèi)生安全問題； 社區(qū)居民要求衛(wèi)生進社區(qū)問題；為企業(yè)服務問題。 全市農(nóng)村規(guī)劃 建 61 個衛(wèi)生服務中心、 666 個衛(wèi)生服務站，使農(nóng)民群眾“小病不出村?！?； 建立農(nóng)民醫(yī)療保障新體系，三條醫(yī)療保障線同步實施，讓農(nóng)民群眾“看得起病”； 機關作風建設整改措施專輯 （四） 第五篇：機關作風建設整改措施專輯（一） 機關作風建設整改措施專輯 （一） 全市機關作風建設活動自 4 月進入組織實施階段以來，市級機關各部門按照市委市政府的總體部署，認真貫徹落實書記在全市機關作風建設動員大會上的講話和副書記在分管領導及聯(lián)絡員會議上的講話精神，對照“堅持‘三個轉變’、強化‘四個服務’、實現(xiàn)‘五個突破’”的總要求，堅持高標準、嚴要求，深 刻查擺機關作風上存在的突出問題，研究提出整改的重點內(nèi)容，扎實制定整改的具體措施，為確保機關作風建設，取得實效奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)分期刊登各部門梳理出的主要問題和整改措施，供相互借鑒。 部門 （單位 ） 存在的主要問題 整改措施 市委辦公室 在加快培養(yǎng)一專多能、獨當一面的干部方面還需進一步加強； 在切實提高調查研究的深度和廣度方面還需進一步加強； 在全面增強服務意識、提高履職水平方面還需進一步加強； 在優(yōu)化提高工作規(guī)范化程度和效率方面還需進一步加強。 強化理論武裝，提高實踐能力。深入學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習黨章；及時學習把握中央、原創(chuàng)： 省重大方針政策和市委、市政府重要戰(zhàn)略決策；堅持開 展社會主義榮辱觀、理想信念和優(yōu)良傳統(tǒng)教育；努力營造勤于學習、善于學習的濃厚氛圍，落實學習制度，創(chuàng)新學習形式，建立業(yè)務研討機制，實行內(nèi)部掛崗鍛煉，充分利用“秘書工作論壇”和“綜合論壇”平臺，加強學習研討，堅持學以致用，提高服務市委中心工作的能力； 加強調查研究，提高參謀水平。根據(jù)市委領導要求和工作中的重點、難點和熱點問題，主動開展調研，深入基層掌握實情，積極提出對策建議，切實增強調研的深度廣度和自主調研能力； 強化九項工作，提高履職水平。一是努力推進秘書工作進一步細致、規(guī)范、高效。二是著力提高文稿質量，切實提高參謀助手作用。三是切實提高信息工作的針對性、高效性。四是努力提高督查工作實效性。五是發(fā)揚信訪工作連續(xù)作戰(zhàn)的作風，努力維護良好的發(fā)展環(huán)境和群眾的根本利益。六是確保密碼通信安全暢通，加快信息化建設。七是加強依法治密，切實發(fā)揮保密工作保安全、保發(fā)展作用。八是緊緊圍繞中心，黨史方志工作力求多出成果、出精品。九是提高人性化服務水平，努力提升接待新形象； 完善運行機制，加強內(nèi)部建設。學習借鑒省委 、兄弟地市的有關工作標準、程序和先進經(jīng)驗，進一步科學安排、優(yōu)化流程。完善“兩項制度”；著力建設學習型機關和學習型處室，培養(yǎng)學習型干部；積極創(chuàng)建文明機關，帶頭落實市級機關文明禮儀，在全市機關作風建設中起帶頭表率作用；加快信息化建設，創(chuàng)建一個辦公室內(nèi)部信息傳遞、內(nèi)部運行、互動學習、資源共享的新平臺，提高機關效能；堅持勤儉節(jié)約的原則，積極建設節(jié)約型機關。 市人大機關 服務人代會、常委會會議、主任會議，服務人大常委會，服務人大代表的水平還不夠高； 監(jiān)督工作的方式方法創(chuàng)新還不夠； 機關效能建設的長效機制還不夠健全。 堅持求真務實，深入開展調查研究，為常委會決策提供科學依據(jù)； 進一步增強服務的主動性、超前性，不斷優(yōu)化為“三會”、人大常委會、人大代表的服務質量； 堅持和完善聯(lián)系代表、規(guī)范閉會期間代表活動等制度，為代表履職創(chuàng)造良好條件； 采取多種方法，深入開展執(zhí)法監(jiān)督； 積極探索創(chuàng)新監(jiān)督方法，加大對“一府兩院”的監(jiān)督力度； 緊緊圍繞事關人民群眾根本利益的熱點難點問題開展監(jiān)督； 認真總結、梳理本屆以來 的機關工作制度，匯編成冊； 不斷強化機關干部教育管理工作； 進一步加強會議、文件和公務接待管理。 市政府辦公室 干部理論學習的主動性和自覺性還不夠，理論對實踐的指導作用發(fā)揮得不夠充分； 處室業(yè)務工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)顯得不足，專業(yè)處室綜合協(xié)調、文稿寫作和文件起草的質量需要進一步提高； 服務領導的主動性、超前性還不夠，為領導決策當參謀和助手還有差距； 服務基層群眾不夠直接、具體，沒有讓更多的群眾切實得到服務，感受到關愛； 干部 隊伍的結構不盡合理，干部流動不快。 完善辦公室學習制度，科學安排中心組學習、處長例會、“機關學習日”和“每月一書”讀書活動，邀請部門領導講解全市重點工作，定期組織考學； 開展專業(yè)處室綜合文稿、規(guī)范辦文和協(xié)調工作專題研討，制定督查考核辦法，加大處室辦 文通報力度，開展辦公自動化培訓，完善處室 ab 崗制度； 加大問題類、建議類、指導類信息采編力度，強化超前性、策略性、問題性調研，開展領導秘書工作研討，積極思考并主動承擔一些政府層面的工作； 深化結對幫扶、社區(qū) 共建等活動，更多地組織慈善捐贈、義務獻血、為民服務等公益活動、義務勞動； 積極研究干 部工作，多渠道引進人才，加大推優(yōu)薦賢力度，組織競聘上崗、輪崗、短期交流等。 市政協(xié)機關 民主監(jiān)督力度不夠大； 委員主體作用發(fā)揮不夠充分； 與社會各界的聯(lián)系仍需加強； 政協(xié)自身建設需進一步加強。 加大培訓力度，充分發(fā)揮特邀監(jiān)督員的作用； 精心組織好“環(huán)境保護與生態(tài)市建設”專題議政會； 建立委員學習培訓制度； 積極開展活動，為委員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件； 創(chuàng)新委員激勵機制； 以重點課題為紐帶，積極開展與各黨派團體的聯(lián)合調研； 定期組織開展專題學習研討等形式多樣的活動，暢通聯(lián)系渠道； 繼續(xù)完善機關學習制度； 完善機關工作計劃，提高工作計劃性； 完善湖州政協(xié)網(wǎng)； 1提高為委員服務質量。 市紀委 (監(jiān)察局 ) 制定有關黨風廉政建設制度的針對性、操作性、有效性仍不夠強； 深入基層調查研究還不夠； 對部門紀檢監(jiān)察組織的關心、幫助還有所欠缺。 認真貫徹落實中央懲治和預防腐敗體系《實施綱要》、省委《實施意見》和市委市政府《具體辦法》，通過建立健全各項制度，逐步形成用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事、靠制度管人的機制。同時，將“切實管用、操作性強”的指導思想貫穿于具體制度制定的全過程。制度出臺后，進一步加強監(jiān)督檢查，確保各項制度落到實處； 發(fā)揚求真務實作風，圍繞群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，深入基層、深入群眾、深入農(nóng)村、深入企業(yè)，實地走訪、調查研究，形成有針對性的、實事求是 的、有利于科學決策的調研材料，促進面上工作開展； 在完善部門紀檢監(jiān)察組織述職制度的基礎上，不定期走訪部門紀檢監(jiān)察組織，聽取他們的工作匯報，指導和支持他們開展工作。對部門紀檢監(jiān)察組織在工作中遇到的實際困難和問題，及時研究并認真加以解決。 市委組織部 干部選拔任用工作中考準考實難； 對領導干部特別是“