人力資源部經(jīng)理助理辭職報告[共五篇]-資料下載頁
2025-04-06 13:58本頁面
【正文】 今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集同一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納進(jìn)中集同一的職級系統(tǒng)。只有 用同一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實(shí)行同一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，在后備隊伍培育上，才有一個清楚的標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)體人力資源部要在XX 年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實(shí)施。 XX 年要把職級推進(jìn)到 burg， vanguard，泰國，等等。 今年已經(jīng)開始成勢的工作是全團(tuán)體同一的業(yè)績治理體系。多謝吳總的支持，整個團(tuán)體現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和工作計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績治理等，都有極大益處。 XX 年能夠開始把如何做計劃的方法推動下往，能夠按照同一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)治理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，猜測能力，團(tuán)隊治理 /激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績治理體系需要有強(qiáng)大的治理團(tuán)隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效治理的能力。 由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn) 航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位治理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為團(tuán)體治理的喉舌，推動同一的治理理念，同一的解決題目方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。團(tuán)體人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。 此外，中集的人力資源職能，無論團(tuán)體層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供治理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源職員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實(shí)施推廣。因此，在 XXXX 年，中集需要全力推廣團(tuán)體同一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息治理，可以給經(jīng)營治理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部分的人工本錢。 第五篇：人力資源部經(jīng)理助理職務(wù)說明書 人力資源部經(jīng)理助理職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理助理所屬部門 ：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理在崗人數(shù)： 1 人工作概要： 協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門內(nèi)部的組織管理，完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他各項工作。工作任務(wù)： 協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定、執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書，協(xié)助部門經(jīng)理做好其他各項管理工作。 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門內(nèi)部的組織管理，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、工作計劃，并組織實(shí)施 。協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；協(xié)助部 門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理部門經(jīng)理行使各項管理職能。 完成人力資源部經(jīng)理交代的其他各項工作。工作責(zé)任： 對代理人力資源部經(jīng)理行使職權(quán)時所做的決策負(fù)責(zé)，對人力資源管理各項工作形式建議權(quán)，對人力資源部員工進(jìn)行監(jiān)督和檢查。 任職條件： 教育水平：大學(xué)本科或以上學(xué)歷所學(xué)專業(yè)：人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗 :三年以上管理崗位工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。知識：熟悉人力資源管理知識，掌握相關(guān)行政管理，法律知識 。技能技巧：熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 個人素質(zhì)：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷與決策能力，人際能力，溝通能力，計劃與執(zhí)行能力。
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