【正文】 思想、政治和組織保障”，就是要實現“凝聚人心、服務師生、推動發(fā)展、促進和諧”的黨建工作使命。 要統(tǒng)一思想認識。各級黨組織和廣大黨員要緊盯“凝聚人心、服務師生、推動發(fā)展、促進和諧”的使命，心往一處想、勁往一處使，承擔起應當之責、必當之責、該當之責。黨的建設要靠全黨來抓，要全方位、全過程抓。校黨委要不斷加強自身建設，進一步加強和改進黨的領導，充分發(fā)揮領導核心作用；二級單位黨組織要充分發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用；各黨支部要進一步增強凝聚力、號召力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；廣大黨員要自覺增強“四個意識”，自覺錘煉黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。 我想，今后一個時期，要做好以下 7 項主要任務。一要加強思想政治建設，堅定社會主義辦學方向。要強化思想武裝，深入學習黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，教育引導廣大黨員、干部把學習成果轉化為提升黨性修養(yǎng)、思想境界、道德水平的精神營養(yǎng)，保持政治定力；要嚴肅黨內政治生活，不斷增強政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，全面凈化黨內政治生態(tài)，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識；要扎實推進“兩學一做”學習教育，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推動黨內教育向廣大黨員拓展，向經常性教育延伸；要繼續(xù)推進平安校園創(chuàng)建工作，加強校園及周邊綜合治理，完善突發(fā)事 件應急處理機制，加強安保隊伍建設和學生安全文明督導隊建設，確保校園安全穩(wěn)定。 二要加強宣傳思想工作，牢牢把握意識形態(tài)工作領導權管理權話語權。關于意識形態(tài)，前面已經講過了。在這里特別強調，要深入推進總書記“七一”講話精神進教材、進課堂、進頭腦，扎好學習貫徹，落實到行動中。 三要落實基層黨建工作責任，全面加強基層黨組織建設。要層層落實黨建工作責任，健全完善基層黨組織考核評價機制，加強過程管理和痕跡管理。應該說，基層黨組織考核評價不斷在調整完善中，學校對二級單位黨組織考核原來叫“黨建在人才培養(yǎng)中的 貢獻度”考核，后來按照上級統(tǒng)一要求，納入到二級單位黨委書記抓黨建述職評議考核中。關于黨支部的考核，我想，可以按照“四整四強化”的要求，在某個學院進行試點，拿出一個黨支部考核的辦法。組織部可開展調研，作出統(tǒng)籌安排。要推進學生黨支部進學生生活園區(qū)、進社團，使黨的基層組織更加深入基層、貼近師生、服務群眾。要從嚴教育管理黨員，深化青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，完善黨員教育培訓體系，發(fā)現和培育先進典型，使黨員教職工成為學校教育教學和管理服務工作中的精英，使黨員學生成為踐行“兩有三實”的楷模。 四要加強領導班子和干 部人才工作，提升辦學治校能力和水平。加強領導班子和干部能力建設，探索干部能上能下的有效途徑和方法，推進二級單位目標責任制管理，加強對中層領導干部履職盡責考核。貫徹落實民主集中制，完善健全現代大學制度，規(guī)范執(zhí)行決策制度，健全民主管理和監(jiān)督機制，不斷提升科學決策水平。特別是重大決策必須經過充分醞釀討論，廣泛征求意見。今年暑期工作會議，我們就討論了綜合改革方案、收入分配改革方案、本科生導師制管理辦法。剛剛進行的教學機構優(yōu)化調整，校黨委常委會就定了兩條原則：一是常委班子要認識透徹，二是思想要高度統(tǒng)一，“饅頭不熟不開 鍋”。在征求相關院系負責人和教職工意見的基礎上，校黨委常委會審定優(yōu)化調整方案，充分體現了決策的民主性、科學性。加強黨對人才工作的領導，深化人才強校戰(zhàn)略，健全人才隊伍激勵約束、優(yōu)勝劣汰機制。 五要加強黨風廉政建設和作風建設，營造風清氣正的政治生態(tài)。推進黨風廉政建設落實情況紀實工作，落實黨風廉政建設責任制和責任追究，完善經常性的紀律教育機制，進一步夯實“兩個責任”。持之以恒加強作風建設，弛而不息糾正“四風”。強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，完善風險防控措施，加強內部審計，對二級單位開展巡察監(jiān)督，加強對二級單位黨政一把手的監(jiān)督。針對以上工作，學校出臺了一系列制度，下一步要狠抓落實，在抓落實上見成效，推動黨風廉政建設再上新臺階。 六要加強黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線和群團工作，為學校改革發(fā)展凝心聚力。加強黨對統(tǒng)戰(zhàn)工 作的領導，凝聚和團結民主黨派、無黨派人士在思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行。根據上級統(tǒng)一要求，學校單設統(tǒng)戰(zhàn)部，由黨委副書記張奮勤同志兼任部長，張棣同志任常務副部長。前幾天，召開了黨外代表人士座談會，大家群策群力，為學校改革發(fā)展獻計獻策，座談會開得很好很及時。加強群團干部隊伍建設，強化工作保障，充分發(fā)揮群團組織在組織動員、教育引導、凝心聚力、維權服務方面的重要作用。在學校首次黨的群團工作會議召開后，工會、團委進一步深化認識、更新觀念、強化舉措，工作有了新進展新氣象。 七要加強黨建工作研究 ，培育黨建文化品牌。強化黨建與文化的融合互動，著力培育大學先進文化，以文化凝心聚力，以黨建鑄魂塑形，引領學校科學發(fā)展。這 7 項主要任務要進一步分解責任、細化安排、強化措施，抓好落實。 同志們，今天會議結束后，學校正式進入了暑期模式，學生放暑假，教師學術休假，干部和管理人員輪休。希望同志們利用寶貴的暑期時間，集中精力學習、思考一些問題，梳理一下工作思路，進一步豐富提高自己，為推進學校事業(yè)發(fā)展再作貢獻。祝同志們度過一個舒適、安全、有意義的暑期。 第五篇：在黨建工作座談會上的講話 在黨建工作 座談會上的講話 同志們： 剛才， xx同志對前一階段科級干部競爭上崗工作進行了總結評估；各位書記圍繞“行政執(zhí)法一面旗”的新要求對做好 xx 年黨建工作作了一些思考，大家做了比較充分的準備，談得比較到位。總的來說，這次科級干部競爭上崗盡管涉及崗位和人員較多，還首次加入了筆試環(huán)節(jié)，但是在黨工部和相關單位、部門的密切配合下，完成得很成功，干部職工的反映也比較好，對我們探索擴大干部競爭上崗范圍、建立科學的干部競爭上崗長效機制是一次有益的嘗試。各位書記對明年黨建工作的設想講得都很好，也給了我不少啟發(fā)。時間關 系，大家可能都沒有具體展開，回頭在務虛會上還要再重點討論這個內容。下面，我主要結合貫徹落實十七大和全國 xx 工作會議精神，就近期和明年的重點工作談四個方面的意見： 一、進一步解放思想，大膽創(chuàng)新，推動干部工作科學化和民主化今年 8 月， xx 部干部人事工作會議召開，對今后一個時期的干部人事工作提出了新的更高的要求。會上推出了《 20xx20xx 年 xx 部部屬單位領導班子建設規(guī)劃綱要》和《 xx 部部屬單位領導干部職務任期制實施辦法（試行）》，對我局今后的干部工作具有非常重要的現實指導意義。按照部黨組和部局黨委的總體 要求，明年我們在干部工作上要把握以下幾個重點： 一是要進一步強化領導班子建設。特別是要把領導班子的思想政治建設放在首位，把落實科學發(fā)展觀的實際成效作為考察、配備班子的標準和依據，把提高做好“三個服務”、踐行“三個一”理念的本 領作為領導班子建設的核心，進一步加強班子作風建設，努力把兩級領導班子建設成為政治堅定、廉政勤政、結構合理、充滿活力，適應“三個服務”和“三個一”要求的堅強領導集體。局兩級領導班子要建立“下訪”機制，定期或不定期深入基層一線，參與一線工作，掌握一線實情，了解一線職工的想法 和需求，切實為職工群眾解決“三最”問題，為班子決策提供現實依據。 二是要探索建立科學的領導班子和干部考核評價體系。要專門開展課題研究，制定《 xx 局領導班子和領導干部綜合評價體系實施辦法》，切實體現科學發(fā)展的要求，提高干部考察和考核評價的有效性和準確性，為建立干部能上能下和激勵警示機制提供有力支撐，形成正確的用人導向。 三是要進一步加強后備干部隊伍建設。要按照干部隊伍建設需要，對處科級后備干部庫進行充實和調整，加快對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，保證后備干部的數量和質量。對科級后備干部的充實調整原則上要 在年內完成，由各直屬黨組織分頭組織民主推薦，經黨委會討論后報局黨工部備案；處級后備干部由各直屬黨組織分頭組織民主推薦，經黨委會討論后將近期和遠期培養(yǎng)初步人選報局黨工部作進一步考察，此項工作要求在明年年底前完成。 四是要進一步加大干部交流力度。要進一步解放思想，打破業(yè)務、黨群和行政崗位類別界限，根據推動工作、整合資源、培養(yǎng)干部的需要，大力推進干部交流鍛煉，提升干部的綜合素質。 五是要繼續(xù)深化干部競爭上崗機制。要在科級干部競爭上崗形成制度和機制的基礎之上，探索建立高層次、寬范圍、長效性的干部競爭上崗制度，推動干部選拔任用工作進一步科學化、公開化、民主化、 制度化。 二、緊緊圍繞“行政執(zhí)法一面旗”新理念，謀劃黨建工作新思路和新方法 胡錦濤同志在十七大報告中強調，“我們黨要站在時代前列帶領人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心”，對我們黨在新的歷史時期加強和改進自身建設賦予了新的歷史使命。在 9 月份的全國 xx 工作會議上， xx 部又提出了在全國 xx 系統(tǒng)開展“行政執(zhí)法一面旗”建設的新要求?？梢钥闯?， 20xx 年 xx 黨建工作面臨著前所未有的新形勢和新任務，各級黨組織負責人、組工干部一定要認清形勢，統(tǒng)一認識，在十七大精神和“三個一”新理念的指引下，認真謀劃明年的工作?？偟膩碚f， 20xx 年黨建工作的重點可以歸納為“四個一”，即圍繞“行政執(zhí)法一面旗”新理念，尋找一個突破點，形成一個經驗，樹立一個典型。 “行政執(zhí)法一面旗”新理念，核心就是要努力做到“執(zhí)法隊伍精干、執(zhí)法活動規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)管到位、執(zhí)法手段先進、 執(zhí)法模式便民、執(zhí)法行為文明、執(zhí)法效果明顯”，全面提高 xx 依法行政水平，增強 xx應對新形勢、解決新問題的能力，提高 xx 的基本素質，樹立 xx 良好的社會形象。開展“行政執(zhí)法一面旗”建設是依法治國方略實施和經濟社會發(fā)展的必然要求、是 xx 事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要保障、是“全國xx 一家人、水上監(jiān)管一盤棋”建設的必然發(fā)展。全局各級黨組織一定要統(tǒng)一認識，加強領導，統(tǒng)籌兼顧，注重研究，講求實效，循序漸進。 尋找一個突破點，就是要在總結以往黨建工作經驗的基礎上，與 時俱進思考黨建工作的新思路、新方法，破解阻礙基層黨 建工作出成效的難題，進一步加強黨的領導，完善黨的組織，壯大黨員隊伍，改進黨的作風，密切黨群關系。要找準黨建工作與中心工作的結合點和切入點，始終堅持融入中心促黨建，堅決杜絕黨建工作脫離中心工作，喊喊口號，做做文章，說一套、做一套，影響黨在黨員群眾心目中的形象。要大膽解放思想，破除傳統(tǒng)束縛，敢于創(chuàng)新突破，努力促進黨建工作邁上新臺階，呈現新氣象。 形成一個經驗，就是要在探索實踐出成效的基礎上，注重收集、總結黨建工作中的好經驗、好做法，提煉、歸納形成長效機制，比較成熟的要在全局甚至 xx 系統(tǒng)進行宣傳和推廣。特 別是在干部工作和黨風政風建設等方面，要充分發(fā)揮我們的經驗優(yōu)勢，再總結、再提煉、再完善、再提高，努力形成系統(tǒng)和長效的成果，力爭在 xx 系統(tǒng)創(chuàng)出特色，形成品牌。 樹立一個典型，就是要充分發(fā)揮黨建帶工建、團建的作用，大力實施先進典型培樹工程，各單位要廣泛宣傳、大力挖掘、精心培育先進典型。努力培樹和宣傳“引領發(fā)展的帶頭人”、“人民滿意的執(zhí)法官”、“愛崗敬業(yè)的奉獻者”、“勇于創(chuàng)新的開拓者”、“十佳 xx 之星”等各類先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范導向作用。力爭推出一至兩個在xx 市、交通系統(tǒng)乃至全國有重大影響的先進 典型，進一步激發(fā)廣大干部職工比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的活力和動力，提升 xx 的社會公眾形象。 三、進一步鞏固成果，開創(chuàng)黨風政風建設新局面 要全面鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，加強黨的作風建設，以黨風促政風。在認真分析、評估和鞏固我局政風建設成果的基礎上， 深入推進政風建設各項制度和措施的有效落實，不能有絲毫的松懈，對隱患性和苗頭性的問題一定要嚴肅對待，注重查問題、堵漏洞，防患于未然，促進全局政風建設工作再上新臺階。 首先要加強對干部的監(jiān)督。特別是對領導班子在堅持民主集中制、落實“三重 一大”決策程序等方面的監(jiān)督檢查，突出抓好對領導班子主要負責人的監(jiān)督。要把理想信念教育和反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養(yǎng)和管理監(jiān)督之中，強化領導干部自覺接受監(jiān)督的意識。目前我局個別基層領導班子中還存在一些問題：如堅持和執(zhí)行民主集中制不夠，在職責分工和行使權力上集中有余，民主不夠；班子成員尤其是副職的積極協(xié)調動手發(fā)揮作用不夠；領導干部的作風建設需要進一步加強，有的領導干部熱衷于請客吃飯、娛樂消遣，淡忘了“兩個務必”；有的領導干部深入基層不夠，掌握實情不夠，工作浮在表面，不深入、不細致；有的領導干部特別看重個人利 益，對于自己的上下進退十分注意；有的領導干部組織紀律性不強，喜歡散布小道消息，猜測干部動向，不把全部心思和精力放在工作上。這些都需要我們堅決地加以改進。 其次要加強對執(zhí)法人員的監(jiān)督。 xx 執(zhí)法人員的廉政監(jiān)督是否落到實處、取得成效，直接決定著 xx 隊伍在行政相對人、社會公眾中的形象。 xx 年以來，我們在政風建設方面投入了大量的人力、物力和財力，取得的成果也有目共睹。但是，越是局面穩(wěn)定的時期越是不能夠掉以輕心。我們應當清醒地認識到，執(zhí)法隊伍中的廉政隱患長期存在，花樣層出不窮，極少數執(zhí)法人員的“地下活動”又有愈 演愈烈之勢，說明我們的“緊箍咒”有了松動的跡象，必須引起高度的重視。各級紀檢