【正文】 此殊榮，積極履行自己應盡的責任，配合學校開展工作。 ?；竟κ墙處煹慕逃T面，是個人素質的直接體現(xiàn)，為更好的提高教 師素養(yǎng)，教務處在第一學期特邀請我校美術教師為一線教師就“簡筆畫，硬筆書法”進行講座，共四周次授課。第二學期我們教務處組織全體教師進行了粉筆字、鋼筆字、簡筆畫的比賽。 。為營造氣氛，鼓勵教師鉆研課本， 第 22頁共 52頁形成自己的教學風格，養(yǎng)成記錄自己的教學亮點，教學隨感，教學論文的習慣，教務處在校辦主任及美術老師的協(xié)助下首次在校進行了錄像課的參賽嘗試，雖然設備不很好，但憑著參賽教師的功底，憑著大家的不離不棄精神， xx 教師錄像課《黃金分割》獲自治區(qū)三等獎。 。教務處認識到課程標準在教學中的重要性，積極安排各教研組認真學習課標，組織討論，做好筆記，依據(jù)課標做好反思。 ，進行推門聽課。為掌握教師的實際授課情況，第一學期在校長，副校長的帶領下，教務處組織教研組長開展了推門課活動。第二學期舉辦了以教研組為單位的“聚焦課堂 常態(tài)課教學”活動，授課后，教師都上交了手寫的說課稿，教案及課后反思。 ，確定目標，及時整改 —— 舉辦教師朗讀比賽。繼校推門課的深入，朱校長把校語文課堂的問題聚焦在“教師如何真正提高對學生有感 情的朗讀指導上”。為此，教務處舉辦了教師朗讀比賽。 。為提高學生的綜合素質，我校微機管理教師，積極參加自治區(qū)舉辦的第十屆電腦大賽，有四位學生獲二等獎，兩人獲三等獎；為打好學生扎實的基本功，在教研組長的組織下，我教務處還舉辦了一至八年級學生的“數(shù)學競賽”“硬筆書法大賽”及作品展；七八年級的“英語單詞”競賽，一年級學生拼音過關檢測等活動。 四、存在的問題 1．做為一名中層領導，管理能力、協(xié)調能力還存在一定不足。在管理方面，依賴性比較強，缺乏管理手段和方法，處理問題 不夠機 第 23 頁共 52 頁敏靈活，對問題分析不夠透徹，遇事不夠沉著、冷靜，易感情用事。在工作協(xié)調方面主動意識不強，缺乏與領導之間的溝通交流，包括與教師之間的溝通，尤其是與一些在性格和觀點不相投的同事之間，處理不得當。 2．自身的業(yè)務能力等方面有待進一步提高，新的教學思想，課改理念不夠充實，對課改精髓理解不夠透徹，尤其是指導教學上，在某些時候，顯得力不從心，業(yè)務上存在盲區(qū)。比如：對部分小科教學理解掌握不夠，以及在教學發(fā)展判斷上不夠準確，缺乏判斷力 尤其本學期進行的四年一次的教育教學大檢查 ，對于我來說是一次考驗。是能力的考驗，是耐力的考驗，是盡職的考驗。在同仁的大力合作，在教研組長的鼎立協(xié)助下我們建立了六十六個檔案盒，雖然三個月以來，與同事們加班加點，但我認為值。此次大檢查既是終點，也是起點。它終結的是我們過去的學風，作風，喚起的是我們今后的踏實、嚴密的工作作風，規(guī)范、有序的管理。我堅信憑著一顆“良心”，我校的教育教學一定會再上新臺階。 XX 年 12 月 6 日 第四篇：公室主任述職報告述職報告 回顧近年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，較好地完成了自己的本職工 作。按照公司關于領導干部述職的要求，結合自己的工作情況，現(xiàn)述職如下： 一、日常管理工作 辦公室是公司領導直接管理的綜合管理機構，是承上啟下、溝通 第 24 頁共 52 頁內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文件起草及批轉、文書處理、人事勞資、有檔案管理、會議安排、迎來送往及車輛管理和紀檢工作等。面對繁雜瑣碎的事務性工作，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。 加強辦公室的基礎管理工作，制定完善各項工作流程和規(guī)章制度，認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、文印和督辦工作；做好合同、資料的歸檔工作。及時傳達貫徹公司有關會議、文件精神。 組織落實公司的勞動、人事、工資工作，根據(jù)上級精神，組織實施公司規(guī)范制度，并完善了各項手續(xù)。體現(xiàn)了公司的規(guī)范性，解決員工的勞資問題。 ，嚴格要求員工，做到獎罰明確 ，公平公正，保證工作的順利進行。 組織落實公司辦公設施、用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。 做好公司各種會議的籌備工作。認真做好會場布置，落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。 二、加強自身學習，提高業(yè)務水平 積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。 三、思想作風建設上，做到廉潔自律。時時刻刻嚴格要求自己， 第 25 頁共 52 頁堅持按規(guī)定、制度辦事，光明磊落，言行一致。關心同志，調動積極性。注重辦公室人員的思想教育，了解他們的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)好的勢頭，及時給予表揚。不好的及時給與制止。 以上述職報告，如有不當，請批評指正。述職人：龔英豪 XX 年 4月 12 日第五篇： ct 室主任述職報告 XXct 室主任述職報告各位領導： XX 年，我科在院長正確領導下，以“愛院、愛崗、誠信、勤奮、守紀、合作”的主人翁精神。圍繞“醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療質量、管理效益”這個主題，本著“以人為本，以病人為中心”的服務理念，牢記“便民、高 效、優(yōu)質、規(guī)范、誠信”的服務宗旨，上下一致、齊心協(xié)力、攜手奮進、改革創(chuàng)新，圓滿地完成了醫(yī)院目標和各項任務，兩個文明建設取得了可喜的成績。全年工作情況總結如下： 我科職工廣泛開展政治思想學習教育，注重理論聯(lián)系實際，繼續(xù)加強學習法律法規(guī)，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)德規(guī)范》、《獻血法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，促進了職工服務理念的轉變，堅定了“為民、務實、清廉”的自覺性，加深了醫(yī)患關系溝通和贏得了人民群眾的信賴。提高醫(yī)療服務，促進醫(yī)療技術進步，完善各項規(guī)章制度，全科職工忠于職守、愛崗敬業(yè)得到 加強。 醫(yī)療質量是醫(yī)院各項管理工作的核心內容，是醫(yī)院的生命線，也是管理成效的關鍵所在。為此，我科根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療質量管理規(guī)定制定了醫(yī)療質量管理的原則：以病人為中心，以質量為核心?；A環(huán)節(jié)、 第 26 頁共 52 頁終末質量并重，自我控制與全面監(jiān)督并舉。醫(yī)務人員在工作中嚴格執(zhí)行基本規(guī)章制度和各項技術操作規(guī)程?？浦魅螄腊芽苾柔t(yī)療質量、各種檢查、醫(yī)學影像診斷等質量關，發(fā)現(xiàn)問題及時解決及時防范，使影像診斷更趨科學化、專業(yè)化。同時不斷加強對醫(yī)務人員繼續(xù)培訓工作，并多次參加院內及省內外舉辦醫(yī)療學術講座，一人到安醫(yī)進 修學習，每次學習歸來后，組織全科醫(yī)生學習交流，通過學習交流，使全科醫(yī)務人員不斷更新新理念、新技術，更好地服務于臨床，為提高醫(yī)院的醫(yī)療質量起到了促進作用，較好地調動了全體人員學習的自覺性和積極性，在科內形成一股“學、趕、幫”的良好 學習風氣。從而大大提高了我科醫(yī)務人員的整體業(yè)務素質和診療水平，為提高人民群眾的健康水平和生命質量作出了積極的貢獻本人在平時的工作中做到在崗在位，在位履職，干一行愛一行，并努力精一行，在工作中不懂就問，虛心請教他人，平時遇到典型或疑難病例，隨時組織科內醫(yī)生學習和討論，看課本， 查資料，了解疾病的臨床表現(xiàn)、病理變化，真正從根本上弄清出現(xiàn)異常 ct 及 x 線表現(xiàn)的原因，使專業(yè)技能在工作實踐中不斷提高。本人 XX 年在 刊物上發(fā)表論文 2篇，與其他科室進行學術交流多次。我和職工們無論是工作還是學習都能互相幫助打成一片，只要是工作需要隨叫隨到，加班加點任勞任怨，個人服從工作需要。 ct 室人員少，今年還有一名醫(yī)生赴上級醫(yī)院進修學習，我經常 24 小時上班，有時連續(xù)工作 48 小時，有一次 ct 機球管壞了，剛換好了球管， ct 機另一零件又出現(xiàn)故障，連夜到合肥等待從北京空運的新零件，本人和工程師連夜把 ct 機修好，從 而保證第二天正常工作，因此本人工作沒有固定時間，我能始終做 第 27 頁共 52 頁到個人利益服從集體利益，默默無聞地在自己的工作崗位上為廣大病人服務，從不計較個人得失，圓滿完成了院領導交給的任務。 XX 年經過我科共同工作，共完成 ct 掃描 15007 人次（比 XX 年增加 2402 人次），其中頭顱 ct7238 例，胸部 ct1403 人次，脊柱 2804 人次，腹部 1080 人次，增強掃描 490 人次，其它 XX 人次。與其他科室緊密合作行各種穿刺活檢 153 人次。 我科始終牢記一切為病人服務的宗旨，病人隨到隨檢查，經 常病人家屬不在還幫助病人并給予檢查，并病人導醫(yī)，有時車禍或糾紛的病人沒有交費也首先給予檢查，然后再叫病人家屬交費，以防延誤診斷和治療，從而挽救了許多病人的生命；經常有一些喝醉酒的人，來檢查時人事不知，也沒有交費，給 ct 檢查后經常要不到費用，第二天病人就跑了，還有一 些不講理的病人（一般是糾紛的病人），不但不交費還和我科醫(yī)生鬧事，甚至辱罵和嘔打我科醫(yī)生，為此請醫(yī)院保護我們醫(yī)生的人身安全。 我科是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的團隊，全科職工互相學習，團結一致，互敬互愛，互相幫組，職工之間有時 出現(xiàn)小矛盾，本人及時給予溝通，彼此消除矛盾，不會因為小事影響職工間的團結。 由于本人既是一個科室主任又是一個醫(yī)生，和科里醫(yī)生進行三班倒，因此常常難以正確擺正管理與業(yè)務的關系，在某種程度上由于業(yè)務工作等因素影響管理工作，工作的力度還不夠大，今后要注意改進以下方面的工作，合理安排業(yè)務工作與管理工作，把主要時間與精力放在管理上，同時進一步加強管理力度，使管理水平與診斷質量同步 第 28 頁共 52 頁提高。 本科認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，要求職工文明行醫(yī)，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私，不收取不正當利 益，要求別人做到本人首先做到。 XX 年工作計劃 (1)為了進一步提高我科診斷水平，我科明年將選送 12 名醫(yī)生到上級醫(yī)院進修學習 mri 診斷及 ct 介入方面的新知識，從而開展 ct 介入治療和穿刺活檢，為全縣廣大人民服務。 (2)為了更進一步提高我院的影像診斷水平，我科建議本院購置一臺核磁共振（ mri），使我院診斷達到新水平。 謝謝大家！第 29 頁共 52頁 辦公室半年工作總結 辦公室半年工作總結 《首席執(zhí)行官》 (日期： XX072516:21)ceo 頻道今日最新資訊熱點信 息有生以來我聽過最生動的一堂 mba 課伊萬卡 :全球最富少女的過人財智推薦 :一生中最值得收藏的經典臺詞揭密中國年薪 100萬的六大職業(yè)人群 做好三件事現(xiàn)代成功男人的硬指標特朗普 :三歲做生意天才暴發(fā)戶傳奇 測試 :從選動物測試你能否成為富翁看 nba 史上最偉大球星喬丹的豪宅 [圖 ]今年上半年，辦公室、機關黨委在團市委黨組的正確領導下，在機關各部門和直屬單位的大力支持下，按照實現(xiàn)一 個目標（工作創(chuàng)一流）、提升兩個水平（著力提升政務服務水平和后勤服務水平）、推進三大工程（機關辦公樓二期改造工程、網絡改造工程、人才培訓工程）、建立四大機制（構建信息報送機制、督查督辦機制、綜合協(xié)調機制、考核評比機制）的總體思路，充分發(fā)揮辦公室第一窗口、第一環(huán)境、第一形象的作用，高標準、高質量、高水平、高效率地完成了上半年的各項工作任務。 一、重精細，政務服務水平不斷提高 第 30 頁共 52 頁辦公室工作千頭萬緒，有人形象地概括為“上管天、下管地、中間管空氣”，充分說明辦公室工作的復雜性、艱巨性、繁 瑣性，在眾多的工作事項中，我們始終把政務服務作為辦公室工作的重中之重，花大力氣、下苦功夫提高政務服務水平。 （一）參謀力求抓住關鍵。辦公室按照團市委全年工作目標任務，密切關注和把握全委工作重點和全團工作動態(tài)，前瞻思考，超前謀略，為黨組和書記班子提供富有實效的政務服務。今年上半年，辦公室緊緊圍繞團十五屆二中全會精神、市委二屆四次、五次全委會、中央 8號文件精神的貫徹，組織籌備召開了共青團 **市二屆二次全委會，積極配合機關部門提出了共青團參與新型工業(yè)化建設的具體措施，整理上報了切實加強未成年人思想道德建設 工作的十大舉措，充分發(fā)揮了智力服務的作用。 （二）辦文力求精品力作。公文代表著機關的形象，其質量高低，直接反映辦公室工作的水平。在辦文上，我們堅持“兩手抓”，第一手是抓公文起草工作。對重要文稿實行主任牽頭理思路，文牘主任出提綱，文秘人員收材料，千錘百煉成文稿的工作方法。強化精品意識，既重“文以載道”，又講究成文之法，追求文字表達“準、實、新”，從領導平常說話中 琢磨其思路，從每次領導改稿中體會其風格，力求綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明，彰顯領導風格。另一手抓好公文運轉工作。在格式上， 保證規(guī)范性，在內容上保證可行性，在程序上保證合理性，在時效上保證及時性。上半年，辦公室共編印了《 **共青團工作通報》 79 期、《 **團情要訊》 9 期、《會議紀要》 10 期，起草各類 第 31 頁共 52 頁