8月份標(biāo)準(zhǔn)化工作總結(jié)readdata-資料下載頁
2025-04-05 01:41本頁面
【正文】 ，王經(jīng)理是明智的。因為每個工人做多少事情，他心里是最清楚的，采取的制度，只要做到“公平”，每個人做事情的積極性一定會提高。 以上都不是我想要的，只是我學(xué)到的，我想要的是想一些好的、高效的方法，不斷改進(jìn)工作方式，推陳出新；想學(xué)會“無為而治”。 想想劉工說過的一句話，還是挺有道理的：眼觀六路，耳聽八方。王經(jīng)理跟我聊過檢漏儀和 B35 的事情。自從我到檢漏儀從 5 個人發(fā)展到 13 個，加上三個行政人員，共 16 人。因為檢漏儀所有零部件都是外購的，找好的供應(yīng)商，價格上不劃 算，找小點的供應(yīng)商，價格雖便宜，但質(zhì)量上的問題很多，有事情也不好做，如果一直緊追供應(yīng)商，供應(yīng)商也頭疼，所以也要做到雙方面的考慮，他能把他心想與我來分 享，我很開心。其實我也愿意把我心想與他分享。 我把自己的想法跟他說：雖然說零件是主觀的，人是客觀的；在用相反的想法，假如人是主觀，零件是客觀。 團隊意識有待加強。 白天大家你看我，我看你聊天，等于閉著眼睛干活。 為什么國外人發(fā)現(xiàn)問題之前，我們卻沒有發(fā)現(xiàn)。 領(lǐng)導(dǎo)干活，工人看著。（前提工人是真的忙不過 來，領(lǐng)導(dǎo)在去幫忙的。） 老板見到這些事情，就要修煉到孔子的“仁”的境界：非禮勿言，非禮勿動，非禮勿聽。在老板、副總（經(jīng)理）完善管理體系后，把工作落實在每個人頭上，不要出現(xiàn)老板、副總（經(jīng)理）干活，員工看的現(xiàn)象，這樣的公司是沒有太大的發(fā)展。如果下面的人失誤，給公司帶來損失，老板、副總（經(jīng)理）也要把這個損失當(dāng)做是選人的成本。如果你們此時耐不住寂寞，出手挽回?fù)p失，那員工會形成依賴感，因為他們已經(jīng)知道有“上帝之手”，從而企業(yè)的業(yè)績不會提高。我的建議： 公司的有自己企業(yè)文化，雖然公司也搞了一些活動， 培訓(xùn)，同時我認(rèn)為公司的企業(yè)文化也要重視在日常管理上，因為管理者都是從自己的工作出發(fā)，首先改變自己的管理理念和工作作風(fēng)，從小事情做起，從點滴做起，從身邊的事情做起。公司有的地方水、電、汽仍有滴、跑、漏等現(xiàn)象，要及時修理。 “雙管齊下”目的降低每一年跳槽人，避免人才的流失。因為一個 優(yōu)秀團隊是經(jīng)過常時間的努力，積累起來的豐收的果實。一是在酬薪管理方法得當(dāng)。二是經(jīng)常性的溝通和軟性的關(guān)懷。 以上就是我個人觀點，雖然會存在不足地方，但我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。
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