【正文】 其次，古語云，在其位，謀其政。身處技術員崗位，必須要有扎實的相關專業(yè)基礎知識和開拓技術創(chuàng)新的思維觀念。入職的三個月期間，從起初的公司各項基本管理制 度培訓、固井基礎理論知識接觸、實驗設備儀器操作與維護、公司固井外加劑產(chǎn)品認知到前線的固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具、公司業(yè)務范圍和合作商等等一系列的固井相關事宜，自我正在從一張“固井白紙”慢慢的在謄寫成為一張“固井技術牛皮卷，也堅信在必須的工作周期范圍內自我能夠讓這張“固井技術牛皮卷”愈演愈厚。結合自我在工作中的得與失、不足與優(yōu)勢，自我還應在工作中不斷加深對公司固井外加劑產(chǎn)品的應用范圍、固井水泥漿體系、水泥漿性能參數(shù)與室內模擬試驗操作規(guī)程、固井工藝與工具等一系列的板塊理 解與學習掌握并能熟練應對實際固井事宜中的一切復雜問題。有規(guī)劃、有方向、結合理論與實踐制定長短期的學習計劃： 多學多問、不懂就問、把握好一個新人的學習姿態(tài)。 扎實固井相關專業(yè)的理論知識以及將理論運用到實際生產(chǎn)中的方式方法。 端正工作態(tài)度，實現(xiàn)完美轉型。僅有實干、多干方能打好堅實的基礎。 最終，工作范圍內接觸的業(yè)務與一個新人身份對公司管理發(fā)展的提議。三個月的時間，說長不長說短不短，在公司西北區(qū)域接觸的井次有 TK86 TH1235 TK953H，有了對固井流程的簡單了解，從接到試驗任務單、小樣實驗摸索與試驗要求參數(shù)的契合并撰寫小樣實驗報告、井場配灰、半大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及半大樣實驗報告、井場配水、大樣實驗并與試驗要求參數(shù)契合及大樣實驗報告、井場固井施工并記錄相關施工參數(shù)并簽收施工費用單、施工結束后期的負責人工作總結并發(fā)予分管領導審閱、井次實驗記錄歸檔、等待固井隊固井質量驗 收并時刻與接洽人堅持聯(lián)系、公司相關領導針對固井質量結果給予負責人考核相關事宜。 作為一個新人，針對公司的各項管理制度和公司發(fā)展建設的相關提議，本著新人該有的姿態(tài)和新人認知上的局限性，在一些原則上的錯誤提議還請公司領導海涵。 公司針對新人在固井基礎理論以及實際生產(chǎn)中的系統(tǒng)性培訓培養(yǎng)機制有所欠缺，對于一個新人渴望快速成長的期盼，無異于奢望。 西南西北區(qū)域是否也應當像總公司一樣，超出正常上班時間的時間份額記為加班。 感恩是一個永恒的主題。來到公司這個大家庭，是公司把我們這一堆爛泥慢 慢扶上墻去的，誠摯的感激公司領導對我們這群新進員工的栽培和殷切關愛，相信公司在任何決定上都有公司自我的立場和生存利益的競爭，再次獻上我對公司的深深謝意，預祝我們這個大家庭的明天會更好。 第五篇：新員工述職報告 每個人都有懷揣著一個夢想 ,夢想是我的希翼 ,它引領我奮斗進取 ,踏平坎坷 ,品味成功 ,天高任鳥飛 ,山高人為峰 ,我的夢想就是和富士康科技集團 ,共成長 ,共奮斗 . 間總在不經(jīng)意間過得很快 ,工作很充實 ,不知不覺 ,進入公司已經(jīng)二個月了 ,這期間 ,在各位主管 ,同仁的幫助下 ,我強烈的感受到了公司的工 作氣氛 ,更有利我在這樣的環(huán)境中學習 ,成長 .在公司工作的同時 ,對公司的經(jīng)營宗旨和未來的發(fā)展有了一定的了解和認識 ,我將努力把富士康科技集團的經(jīng)營理念融入到個人的思想和行為之中 ,誓將成為一名優(yōu)秀 ,合格的富士康人 ,以百分百的責任心做好每項工作 ,以無上的榮譽融入到工作環(huán)境 ,增強對公司的榮辱感 ,認真工作 ,不斷完善自己的專業(yè)技能 ,努力及進一步提高自身素養(yǎng) ,勤奮上進 ,在富士康提供的大舞臺上 ,更好的表現(xiàn)自己 ,在富士康集團不斷壯大擴展的同時 ,貢獻自己的一份力量 ,更好的譜寫個人的輝煌人生 ,讓自身在工作中充滿成就感 自 2021912 日加入到 pCEBGDT(2)沖壓廠設備維修 ,保養(yǎng)至今 ,即將屆滿三個月 ,不斷融入到設備和富士康大的企業(yè)文化過程中 ,對于我個而言 ,可以為五個階段 : 第一個階段 :培訓與實習階段 這一階段主要是培訓與實習 ,我參加很多次的沖壓設備技能維修培訓 ,其中包括’整平機顯示異常培訓 ,沖床的結構原理培訓 ,電路圖紙認知培訓等等 ,面面概括 ,句句精要 ,記錄在案 ,加以深化理解 ,接下來實習車間環(huán)境與設備 ,主要在沖壓廠 B8,B5 棟各車間了解設備的結構原理 ,和工作職責 .同時接觸以前我沒有接觸過的‘小松沖床’有關信 息，并祥細與金豐沖床的結構原理與氣路，油路，線路相比較，小松的結構牢固，線路復雜，而金豐結構緊固，線路簡單，界面人性化，相比而言，小松的故障率低，金豐故障率偏高，經(jīng)過了解小松與金豐的沖床結構與原理，對接下來的保養(yǎng)與點檢有著深遠的意義。 第二階段：工作初期與著手維修， 這一階段我初步接觸日常工作并著手維修設備，這其包括‘ 600T/201 線剎車器拆解，安裝與調試，我參與全過程，感覺到剎車器的原理安全性，剎車本體與氣缸本體的精密性，傳動軸上的小齒輪與齒輪箱的大齒輪緊密性，拆解與安裝的技巧，學到很多 ，一一記錄，加以理解，融入腦海，增加自己這方面的知識， 200 線 800T 沖床曲軸的連桿合銅的拆解，修復與安裝調試，這一系列中，我深入理解并熟悉它的工作原理和連續(xù)作業(yè)設備所帶來的損耗，并融合自身工作經(jīng)驗，設備保養(yǎng)及維修的具體措施，得到了上級各主管的認可，在工作中遇到不能解決的問題，主管及各們同仁集思廣益，出謀劃策，最終在主管的帶領下解決問題，使設備能更好的投入生產(chǎn)，這一切，我看到了團結的力量是無窮的，設備維修工作是一支積極向上的，有團隊精神的沖壓工務， 第三階段，溝通協(xié)調與深入學習 通過工作歷練 ，自身的維修能力，得到了鍛煉，溝通能力和水平得到了提高，這期間，即便工作再忙，事情再多，時間再緊，主管仍然沒有放松對我個人學習，維修方面的要求，讓我感動的是：主管的身體力行，言傳身教，上至副理下至課長，組長，經(jīng)驗豐富，且平易近人，工作中，生活中，都是我學習的良師益友，耐心地講問題，細致地講各種維修技巧與安全，一絲不茍，盡心盡力，主管百忙這中尚且如此關懷下屬，關心我的長大與進步，我自然沒有理由讓主管失望。 第四階段，后續(xù)規(guī)劃與個人改善 能過工作總結與檢討，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失，并以此為動 力，改善自我，堅持在學習。各項的技能可以發(fā)揮的更好，構想和工作改善沒有達成，只有在今后的工作中進一步完善：后續(xù)規(guī)劃與個人改善如下： 1．目前對金豐與小松沖床所出現(xiàn)的問題，及時處理方法，需進一步完善，發(fā)現(xiàn)問題，記錄問題，解決問題。 2．提案改善過于被動，需加強自主改善能力。 3．加強教育訓練，提高沖床與 pLC 各方的技術與原理。 4．積極融入企業(yè)文化建設上來，并起到積極作用。 5．協(xié)助主管，互相學習，開拓進取，為沖壓工務團隊精神而努力向前。 第五階段：結束語 工作中要常懷感恩之心，感激之情，感謝主管給我歷練的機會，選對公司 ,跟對主管，做對的事，工作起來得心應手，來富士康工作后，我慶幸自己遇到：‘李副理，任課長，文組長，蘇組長，和各位同仁，給予學習的機會，創(chuàng)造自身價值，在此表示感謝，謝謝！