超市員工培訓(xùn)工作計劃5篇范例-資料下載頁
2025-04-03 10:35本頁面
【正文】 對外出參加培訓(xùn)人員的嚴格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)科，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學(xué)習(xí)、推廣。 對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，通過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。 (四 )職工基礎(chǔ)培訓(xùn) 新工入廠培訓(xùn) 2021 年繼續(xù)對新招收的職工進一步強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì) 量意識培訓(xùn)。每項培訓(xùn)年不得低于 8 個學(xué)時 。 通過實行師傅帶徒弟，對新職工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，各子公司的新職工師徒合同簽訂率必須達到 100%，每半年考核一次，兩次考核不合格，新職工予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的獎勵。 轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓(xùn) 2021 年要繼續(xù)對再就業(yè)中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓(xùn)、每項不得低于 8 個學(xué)時。 同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于 3 個月。 職工技術(shù)等級培訓(xùn) 其他子公司要把工作重點放在基礎(chǔ)工作上，重點培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例 30%以上，使技術(shù)工人素質(zhì)有整體提高。在此基礎(chǔ)上選擇成熟的力量強的個別工種，重點培養(yǎng) 5 技師， 50 名高級工。 (五 )開展學(xué)歷教育 集團培訓(xùn)中心與工業(yè)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，開辦化工工藝專業(yè)、機電一體化技術(shù)專業(yè)大專班。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓(xùn)，獲取學(xué)歷。 與理工大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，舉辦化工專業(yè)函授本科班 。推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到天津大學(xué)、南開大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策能力，更好地為公司服務(wù)。 調(diào)動職工自學(xué)積極性。為職工自學(xué)考試提供良好的服務(wù)，幫助職工報名，提供函授信息 。調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)歷進修的獎勵標(biāo)準(zhǔn) 。將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件，增加職工學(xué)習(xí)的動力。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 集團及子公司要把干部培訓(xùn)工作列入議事日程，實行責(zé)任制。公司總經(jīng)理對培訓(xùn)工作全面負責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo) (分管干部人事 工作 )要抓好落實。 范文網(wǎng)【】 第五篇：治超下半年培訓(xùn)計劃 2021年下半年治超工作培訓(xùn)計劃 為了更好地普及治超知識，督促員工遵守源頭治超工作的法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)并動我公司源頭治超工作的開展，特制訂本培訓(xùn)計劃。 ： 公司涉及治超工作的所有干部員工。 ： 2021 年 10 月28 日 ： 1）《公路安全保護條例》 2）《山西省治理貨運車輛超限超載規(guī)定》 3）《山西省道路貨物運輸源頭治理超限超載暫行辦法》 4） 《山西省道路貨物運輸源頭治理超限超載工作實施方案》 5）《關(guān)于嚴格執(zhí)行的通知》 6）上級關(guān)于治超的有關(guān)文件 ： 通過學(xué)習(xí)掌握公路治超的相關(guān)知識，了解國家及省政府對治超的管理規(guī)定，以及超載超限給公路運輸安全帶來的不良影響，從而從本職做起，加以防范，確保公路安全、暢通。
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