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2025-04-02 15:33本頁面
【正文】 媒體為平臺，大力宣傳重點工程建設成果和先進典型人物。一年來，共在省部級以上媒體發(fā)稿 X 余篇次，其中在中央級媒體發(fā)稿 X 篇，進一步擴大了企業(yè)社會影響力。加強新媒體建設 ，建立了企業(yè)微信公眾號，改版升級了內部網站，累計刊發(fā)稿件 X 余篇。重視輿情監(jiān)控，建立內部網絡評論員隊伍，提高輿情風險應對能力，全年沒有發(fā)生負面輿情事件。 （四）加強形勢任務教育。 結合企業(yè)面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務教育活動，并配發(fā)形勢任務宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門戶網站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務目標上來，形成了上下同心、 共謀發(fā)展的良好局面。加強職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態(tài)調研，下發(fā)了職工思想動態(tài)調研通知和調查問卷，召開了不同職工群體的調研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。 六、注重和諧企業(yè)建設，提升職工隊伍的凝聚力 黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊密圍繞生產經營中心，充分發(fā)揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開 ，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產監(jiān)督、“三工建設”等活動。全年共投入“三工”建設經費 X 萬元，進一步改善了一線職工的工作生活條件。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農民工“五同”管理等制度，廣泛開展“幸福之家”創(chuàng)建活動，切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金共計 X 萬元，慰問困難職工家庭 X 戶、職民工 X 萬余人次，發(fā)放“金秋助學”款 X萬元、資助困難職工 X 人。 各級共青團組織根據團員青年的特點和需要，組織開展了“團組織建設年”、青年技能大賽等特色活動，引導廣大團員青年立足崗位、敬業(yè)愛崗，為企業(yè)改革發(fā)展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定，集團公司工會先后榮獲 “模范職工之家”“四好班子”等稱號， X 個先進集體和 X 名先進個人受到表彰。 X 個團組織獲得“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”稱號， X 個集體獲得“青年文明號”、“優(yōu)秀青安崗”稱號， X 名團員青年分獲“中央企業(yè)青年崗位能手”、 “優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀兼職團干部”等稱號。 在總結成績的同時，我們也清醒認識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現在：一是少數領導班子和領導干部作風漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的現象；二是部分項目黨組織基礎薄弱、作用發(fā)揮不突出，黨建工作亮點不夠多；三是基層黨群干部配備不足、后繼乏人，培訓、培養(yǎng)工作亟待加強；四是企業(yè)文化三大識別系統尚未完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強；五是“兩個責任”落實不夠到位，個別干部違規(guī)違紀現象時有發(fā)生，全面從嚴治黨依然任重道遠。
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