【正文】 教育觀念、教學(xué)行為進(jìn)行反思，并制定改進(jìn)計(jì)劃。求真務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)自律，熱愛學(xué)習(xí)。 三、評(píng)價(jià)方式和途 徑 教師自評(píng)：應(yīng)用自評(píng)量表、教學(xué)反思、階段性工作總結(jié)、個(gè)案分析等自我反思方式，與可比對(duì)象比較，要求能經(jīng)常地反思，自覺地認(rèn) 識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，客觀地分析別人的評(píng)價(jià)意見，確定自我發(fā)展目標(biāo)，實(shí)際可持續(xù)性發(fā)展。 同事互評(píng)：應(yīng)用教學(xué)案例分析和研討、說課、聽課與評(píng)課、述職測(cè)評(píng)或展示成長(zhǎng)記錄等交流方式，調(diào)查問卷或互評(píng)量表等調(diào)查方式進(jìn)行，要求建立教師教學(xué)個(gè)案研究制度，以教研組或年級(jí)組為單位進(jìn)行互評(píng)，互評(píng)應(yīng)持真誠(chéng)態(tài)度，用發(fā)展的眼光看待，形成團(tuán)結(jié)氛圍，促進(jìn)共同成長(zhǎng)。 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià) 應(yīng)用面談 、座談會(huì)、評(píng)課或教師述職等交流方式，日常觀察、常規(guī)檢查記錄等調(diào)查方式進(jìn)行，要求領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)時(shí)要實(shí)事求是，注意營(yíng)造和諧、民主的氛圍，關(guān)注教師個(gè)體差異和工作特點(diǎn)，體現(xiàn)關(guān)懷，注重發(fā)現(xiàn)教師的閃光點(diǎn)和進(jìn)步，幫助教師樹立自信心，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。 學(xué)生評(píng)價(jià) 應(yīng)用問卷調(diào)查、學(xué)生作業(yè)、學(xué)生成長(zhǎng)冊(cè)填寫或個(gè)別征求意見等調(diào)查方式，師生對(duì)話等交流方式進(jìn)行。要求評(píng)價(jià)前應(yīng)讓學(xué)生了解評(píng)價(jià)目的、內(nèi)容、過程、程序適合學(xué)生年齡特征的評(píng)價(jià)工具，要信任學(xué)生，鼓勵(lì)學(xué)生講真話、實(shí)話，適當(dāng)顧及學(xué)生對(duì)班主任和科任教師的不同接納程度，以大多數(shù)學(xué)生的意見為準(zhǔn)。 第五篇：回民小學(xué)教師工作考核評(píng)價(jià)方案 回民小學(xué)教師工作考核評(píng)價(jià)方案 為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師考核及評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，完善考核方案，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《和政縣義務(wù)教育學(xué)校制定教師工作考核評(píng)價(jià)方案的指導(dǎo)意見》，制定回民小學(xué)教師工作考核評(píng)價(jià)方案。 一、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 從本學(xué)年起，每學(xué)期從公用經(jīng)費(fèi)中拿出 5000 元，用于教職工獎(jiǎng)勵(lì)。具體用于教師的獎(jiǎng)勵(lì)，每學(xué)期開學(xué)初召開教師表彰大會(huì)發(fā)放。 二、實(shí)施辦法及要素 教師的考核分為出勤、動(dòng)員適齡兒童入學(xué)及鞏固、工作量、工作態(tài)度、教學(xué)成績(jī)五部分。出勤占 20 分，入學(xué)及鞏固占 5 分， 工作量占30 分，工作態(tài)度占 10 分，教學(xué)成績(jī)占 35 分。 學(xué)校管理人員的考核分為出勤、辦學(xué)指導(dǎo)思想、服務(wù)社區(qū)內(nèi)適齡兒童入學(xué)、在校生鞏固、民主科學(xué)決策、深入實(shí)際、公正廉潔、校內(nèi)外關(guān)系、辦學(xué)效益九部分?？偡譃?100 分，出勤占 15 分，辦學(xué)指導(dǎo)思想占 10 分，服務(wù)社區(qū)內(nèi)適齡兒童入學(xué)占 10 分，在校生鞏固占 10 分，民主科學(xué)決策占 20 分，深入實(shí)際占 20 分，公正廉潔占 10 分，校內(nèi)外關(guān)系占 5 分。 教育教學(xué)輔助人員的考核分為出勤、服務(wù)意識(shí)、工作量、工作實(shí)績(jī)、師生滿意程度五部分?？偡譃?100 分。出勤占 10 分，服務(wù)意識(shí)占10 分，工作量占 30 分，工作實(shí)績(jī)占 30 分，師生滿意程度占 20分。 三、考核實(shí)施細(xì)則 （一）、教師的考核： 出勤（ 20分） （ 1）、事假累計(jì)不得超過 7 天，超過 7 天者按曠職計(jì)算。病長(zhǎng)假在考核中每人以 分扣分，事假每天以 分扣分，曠職或不準(zhǔn)假未到崗者一天扣 5 分（曠 9 節(jié)為一天）。 （ 2）、無(wú)故遲到、早退、曠操、曠會(huì)、曠集體活動(dòng)者每次扣 分，累計(jì) 9 次計(jì)一日曠職，扣 分（其他意外情況參照制度執(zhí)行）。 （ 3）、設(shè)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金每學(xué)期 200 元。 入學(xué)及鞏固：（ 5 分） （ 1）、無(wú)故不參加學(xué)齡兒童摸底、造冊(cè)統(tǒng)計(jì)、不及時(shí)向鎮(zhèn)政府提供學(xué)齡兒童摸底花名冊(cè)及翔實(shí)數(shù)據(jù)者一次扣 1 分。對(duì)流動(dòng)輟學(xué)的兒童至少要做兩次家訪。不做一次家訪扣 1 分。 （ 2）、由于教師工作因素使學(xué)生失學(xué)或輟學(xué)者，對(duì)責(zé)任教師每失輟學(xué)一名學(xué)生扣 1 分。若有特殊情況，考核小組研究決定。 工作量：（ 30分） （ 1）、任課節(jié)數(shù)占學(xué)校平均數(shù)以上者加分，以下者扣分，每節(jié)加（扣） 分。 （ 2）、作業(yè)、教案： 作業(yè)、配套練習(xí)次數(shù)達(dá)不到學(xué)?！秿徫荒繕?biāo)責(zé)任制》規(guī) 定次數(shù)者，每次扣 分。批閱中出現(xiàn)錯(cuò)誤者每次扣 分。教案課時(shí)數(shù)、詳略情況達(dá)不到《崗位目標(biāo)責(zé)任制》規(guī)定要求者扣分，缺一課時(shí)扣 分，略案一課時(shí)扣 分。輔助性學(xué)科教案與語(yǔ)數(shù)教案同等要求。發(fā)現(xiàn)無(wú)教案授課者一次扣 2 分。 （ 3）、臨時(shí)性工作： 學(xué)校安排的臨時(shí)性工作按時(shí)完不成一次或出現(xiàn)一次失誤，每次扣 分。 （ 4）、聽課達(dá)不到《崗位目標(biāo)責(zé)任制》規(guī)定節(jié)數(shù)者每節(jié)扣 分。 工作態(tài)度：（ 10 分） （ 1）無(wú)故不搞臨時(shí)性安排的工作，每次扣 1 分。 （ 2）工作中出現(xiàn)失誤，批評(píng)教育不改正者扣 1 分。 （ 3）不關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生、體罰和變相體罰學(xué)生出現(xiàn)一次者扣 1 分。 教學(xué)成績(jī)：（ 35 分） 教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)以激勵(lì)為主，堅(jiān)持多獎(jiǎng)少罰、關(guān)注進(jìn)步、進(jìn)獎(jiǎng)退罰的原則，擴(kuò)大師生獎(jiǎng)勵(lì)面，每對(duì)教師、學(xué)生的各種獎(jiǎng)勵(lì)面不低于師生總數(shù)的 25%。 （ 1）教師統(tǒng)考單科教學(xué)成績(jī)平均分與全縣單科成績(jī)平均分進(jìn)行比較，達(dá)到縣上平均分者獲得基礎(chǔ)獎(jiǎng)金 100 元。 （ 2）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)成績(jī)超過縣均分 1 分，獎(jiǎng)勵(lì) 20 元；品德、科學(xué)成績(jī)超過縣均分 1 分，獎(jiǎng)勵(lì) 10 元 。 （ 3）抽考成績(jī)按縣上獎(jiǎng)罰執(zhí)行，獲得全縣成績(jī)前三名的教師分別獎(jiǎng)勵(lì) 1000元、 800 元、 600 元。 （ 4）教師統(tǒng)考單科教學(xué)成績(jī)平均分與全縣單科成績(jī)平均分進(jìn)行比較，達(dá)不到縣上平均分者每分罰 2 元。 （ 5）升（降）一分加（扣）考核分 分。 四、附加因素加分細(xì)則 動(dòng)員學(xué)齡兒童入學(xué)，摸底造冊(cè)及時(shí)無(wú)誤者加 1 分。 動(dòng)員輟學(xué)兒童復(fù)學(xué)一名加 1 分。 在教學(xué)研究和改革中發(fā)表一篇省級(jí)及以上論文者加 10 分，州級(jí)加 5 分，縣級(jí)加 3 分，校級(jí)加 1 分。 制作教 具或課件獲獎(jiǎng)?wù)吲c教研論文同等加分。校內(nèi)有保存價(jià)值的加 1 分。 輔導(dǎo)學(xué)生獲得競(jìng)賽獎(jiǎng)或畢業(yè)會(huì)考單科成績(jī)?nèi)〉每键c(diǎn)前三名者按 1 加分。 當(dāng)年獲得校級(jí)、縣級(jí)、州級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者分別加 7 分。 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工、工人的特殊貢獻(xiàn)加 3~5 分。 擔(dān)任一節(jié)校級(jí)優(yōu)質(zhì)課和觀摩課加 1 分，縣級(jí)加 5 分，州級(jí)加 5分。 五、補(bǔ)充說明 有下列情形之一者不享受效益工資。 （ 1）、嚴(yán)重違犯職業(yè)道德者。 （ 2）、造成重大責(zé)任事故者。 （ 3）、體罰和變相體罰學(xué)生造成不良影響者（屬縣級(jí)教育行政部門調(diào)查處理的）。 （ 4）、不按規(guī)定收費(fèi)違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律者。 （ 5）、長(zhǎng)期病假六月以上和離職進(jìn)修人員。 六、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì) 每學(xué)期每班評(píng)選出綜合成績(jī)前三名的學(xué)生和優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀少先隊(duì)員、成績(jī)進(jìn)步的學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 和政縣回民小學(xué) 二 0 一 0 年三月 教師工作考核評(píng)價(jià)方案 回民小學(xué) 2021年 4 月