員工培訓協(xié)議書-資料下載頁
2025-04-01 20:22本頁面
【正文】 件 1： 培訓違約計算方法 員工部分 ： A、培訓費用單次或年累計 30005000 元（含），服務期限不少于3 年，未滿 3年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式 :退還金額 =培訓金額247。（ 3 12）不足年限（月）。 B、培訓費用單次或年累計 50018000 元（含），服務期限不少于4 年，未滿 4年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式 :退還金額 =培訓金額247。（ 4 12）不足年限（月）。 C、培訓費用單次或年累計 8001 元以上，服務期限不少于 5 年，未滿 5 年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式 :退還金額 =培訓金額247。（ 5 12）不足年限（月）。 D、因工作需要參加外部高端理論或專業(yè)技術培訓 ,為公司服務期限不得少于 4 年。具體計算公式 :退還金額 =培訓金額247。（ 4 12）不足年限（月）。 中層管理部分： A、培訓費用單次或年累計 500010000 元（含），服務期限不少于3 年，未滿 3年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式 :退還金額 =培訓金額247。（ 3 12）不足年限（月）。 B、培訓費用單次或年累計 1000115000 元（含），服務期限不少于 4 年，未滿 4 年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式 :退還金額 =培訓金額247。（ 4 12）不足年限（月）。 C、培訓費用單次或年累計 15001 元以上，服務期限不少于 5 年，未滿 5 年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式 :退還金額 =培訓金額247。（ 4 12）不足年限（月）。 D、因工作需要參加外部高端理論或專業(yè)技術培訓 ,為公司服務期限不得少于 4 年。具體計算公式 :退還金額 =培訓金 額247。（ 4 12）不足年限（月）。 僅供參考
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