遠航物流有限公司人力資源規(guī)劃方案-資料下載頁
2024-09-02 15:17本頁面
【導讀】于北京、天津、上海、寧波、成都、廣州等。公司經營業(yè)務主要有：國內貨物運輸代理（建筑。材料、金屬材料、化肥、摩托、汽車等）；自營和租賃鐵路平板加幫車、液體集裝袋等物流設備?？偟膩碚f是一家集普通物品與機械材料的倉儲、公路運輸、水路運輸、鐵路專線運輸以及空運，搬運、裝卸、碼頭一體的專業(yè)化物流公司。成功合作單位有：西南鋁業(yè)集團、力帆集團、長安。集團、銀翔摩托、隆鑫公司、銀鋼集團、嘉陵集團、大龍集團、華豐鋁業(yè)等多家企業(yè)。隨著現(xiàn)代物流愈來愈高的要求，物流公司之間的競爭越來越激烈。加上行業(yè)前景良好，很。業(yè)務熟練、經驗豐富。同時，公司內部組織。加上企業(yè)優(yōu)質的服務，在重慶及外省有著很好的。隨著國家政策的變化和對西部地區(qū)開發(fā)的支持，重慶進入其他。再之，重慶物流企業(yè)在國外市場基本未。上漲，設備維修費用的增加，潛在進入者的威脅，公司面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。實現(xiàn)持久、高效地發(fā)揮人力資源的作用；
【正文】 高； （ 3）對以后的依賴程度高； （ 4）受經濟環(huán)境的影響大； 盈利模式： （ 1）通過配送服務獲取主營收入； （ 2）通過自營和租賃車輛、相關設備等獲取其他收入； （ 3）咨詢服務收益也是收入的來源之一； 企業(yè)成功關鍵因素： （ 1）穩(wěn)定的客戶群； （ 2）快捷的配送服務； （ 3）合理的運輸方式； （ 4）良好的訂貨與庫存管理； 公司人員通用勝任素質模型： （ 1）為人熱情，服務意識強； （ 2）有責任心、辦事效率高 ； （ 3）創(chuàng)新能力強； （ 4）能適應并維護公司文化； 公司人力資源管理工作人員勝任素質模型： （ 1）了解勞動力市場與競爭對手的人力資源狀況； （ 2）能與公司其他部門團結緊密合作； （ 3）溝通能力強，語言表達能力不錯； （ 4）良好的組織、管理協(xié)調能力； 公司人力資源經理勝任素質模型： （ 1）熟悉勞動力市場的運作； （ 2）擅長人力資源各大模塊的專業(yè)技能； （ 3） 了解相關的法律、法規(guī)； （ 4）具有較強的組織協(xié)調能力； 公司員工勝任素質模型指標權重： 勝任特征模型類型 勝任力特征模型內容 權重 組織類 為人熱情，服務意識強； 20% 30% 有責任心、辦事效率高； 30% 創(chuàng)新能力強； 20% 能適應并維護公司文化； 20% 職級類 （人力資源管理部門人員） 了解勞動力市場與競爭對手的人力資源狀況； 25% 20% 能與公司其他部門團結緊密合作； 20% 溝通能力強，語言表達能力不錯； 25% 良好的組織、管理協(xié)調能力； 35% 崗位類 （人力資源經理） 熟悉勞動力市場的運作； 55% 20% 擅長人力資源各大模塊 的專業(yè)技能； 35% 了解相關的法律、法規(guī)； 20% 具有較強的計劃能力； 25% 公司人力資源經理勝任素質指標細化 勝任特征模型類型 勝任特征內容 素質細化指標 權重 崗位類 （人力資源部經理） 熟悉勞動力市場的運作 了解勞動力市場及競爭對手的人才儲備情況； 35% 了解相關行業(yè)、相關崗位的薪酬福利； 30% 與獵頭、外包和人才租賃單位的合作情況； 25% 擅長人力資源各大模塊的專業(yè)技能； 能以較低成本招到所需人才； 25% 因地制宜地組織設計培訓項目； 25% 順利地利用各種考核技術開展績效考核工作； 25% 能制定出讓公司和員工滿意的薪酬方案； 25% 了解相關的法律、法規(guī)； 勞動糾紛或勞資沖突發(fā)生的頻率； 30% 勞動糾紛或勞資沖突發(fā)生時采取的措施； 35% 根據相關法律法規(guī)對公司政策做出的調整； 25% 具有較強的計劃能力； 突發(fā)事件的處理結果； 50% 公司大型活動的組織經驗； 50% 2020041
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