【正文】 可操作性強(qiáng)、投入后既有利益保障又有聲譽(yù)回報(bào)的產(chǎn)品，用來(lái)?yè)屨冀K端市場(chǎng) 。根據(jù)不同市場(chǎng)和消費(fèi)者需要可以考慮生產(chǎn) 同一產(chǎn)品的不同量裝，以更好的迎合市場(chǎng)終端銷(xiāo)售的需要。這樣終端銷(xiāo)售會(huì)更有活力，客情關(guān)系也會(huì)更加緊密，產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度也會(huì)隨之不斷得到提升，同時(shí)公司的事業(yè)也會(huì)得到長(zhǎng)足的發(fā)展。 第四篇：述職述職報(bào)告怎么寫(xiě) 首先，（ a）報(bào)告的意義 n 本報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部按照職責(zé)向選舉或委托機(jī)構(gòu)，單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，主管部門(mén)和干部群眾報(bào)告一段時(shí)間的報(bào)告，并報(bào)告自己的關(guān)于工作職責(zé)的書(shū)面報(bào)告。特殊風(fēng)格的管理評(píng)估。 n 雖然報(bào)告的報(bào)告以報(bào)告的名義與作為黨和政府的主要文件但不是相同的風(fēng)格，內(nèi)容，功能和作者身份的報(bào)告沒(méi)有很 大不同。報(bào)告的內(nèi)容包括任期內(nèi)工作的成就，缺陷和錯(cuò)誤，以及存在的主要問(wèn)題，與總結(jié)有許多相似之處。 n 報(bào)告可分為報(bào)告，階段報(bào)告，期末報(bào)告等類型。 n（ B）報(bào)告的作用 隨著干部人事制度改革的深入和公務(wù)員制度的實(shí)施，作為民主評(píng)議干部程序的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)干部越來(lái)越重要。報(bào)告作為工作文本的作用，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 管理體制的重要舉措在明確崗位職責(zé)的前提下，要求有一定立場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期寫(xiě)作報(bào)告，方便理論層面領(lǐng)導(dǎo)干部的管理干部，道德素質(zhì)，文化素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的學(xué) 習(xí)，按照干部本身發(fā)展趨勢(shì)，有計(jì)劃，有針對(duì)性的選拔，培訓(xùn)，使用干部，減少或避免干部在主體性和盲目性上的使用。 n 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，通過(guò)以向人民群眾報(bào)告形式向廣大群眾報(bào)告工作職責(zé)的形式，使群眾審查和審查，這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾以有效的方式監(jiān)督和聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，有助于關(guān)閉干部群眾的關(guān)系，克服官僚作風(fēng)。 領(lǐng)導(dǎo)干部工作一段時(shí)間后，需要通過(guò)匯報(bào)，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)以往的失敗，加強(qiáng)自己的責(zé)任觀，回顧以往的工作實(shí)踐。這是為了更好地探索自己工作的規(guī)律，提倡領(lǐng)導(dǎo)干部的自我意識(shí)，自我學(xué)習(xí)，自我完善有著重要的作用。 n 第二，報(bào)告的內(nèi)容 n 報(bào)告的內(nèi)容，不同行業(yè)，不同層次的領(lǐng)導(dǎo)是不同的。但無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別和級(jí)別都應(yīng)該有以下幾個(gè)方面： n（ A）工作職責(zé) 報(bào)告首先簡(jiǎn)要介紹了基本情況，例如辦公室的職位。然后詳細(xì)說(shuō)明自己的職責(zé)范圍，即負(fù)責(zé)自己的工作，主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹，是因?yàn)楣ぷ魇侨罕姾透刹康穆氊?zé)，評(píng)估部門(mén)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是否令人滿意。在同一級(jí)別，甚至同一位置的領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)樗麄儾煌氊?zé)的分工不同，但工作職責(zé)是任何一個(gè) 職位都有。 n（ B）指導(dǎo)思想 n 這是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可或缺的先決條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的和原則，就是站在黨的立場(chǎng)，根據(jù)黨和國(guó)家的政策法規(guī)觀察事情，分析問(wèn)題，處理問(wèn)題，工作。不是正確的指導(dǎo)思想，對(duì)黨和國(guó)家的方針政策沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)，不可能確定工作的優(yōu)點(diǎn)，看到事情的本質(zhì)，找出問(wèn)題的存在，采取正確的方式，這樣完成自己的工作。 n（ C）主要工作 n 這是報(bào)告中最重要的部分。要向群眾報(bào)告自己的主要工作，工作成果，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，工作中的錯(cuò)誤和造成的損失。具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾個(gè)方面：我自己做什么樣的工 作，結(jié)果是什么 。什么樣的工作是為了幫助他人，以及結(jié)果如何，以及黨和國(guó)家的作用如何執(zhí)行政策，如何自己實(shí)施，效果如何 。在他任職期間，對(duì)上級(jí)有什么重要的指示，如何實(shí)施自己的，如何結(jié)果 。在工作的實(shí)踐中有什么新的情況和新的問(wèn)題，自己如何處理。以上幾點(diǎn)，包括成功與失敗，不僅可以說(shuō)結(jié)果，報(bào)道沒(méi)有后顧之憂。 n（ D）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) n 在自己的工作實(shí)踐中，也能夠總結(jié)一些常規(guī)知識(shí)，包括成功經(jīng)驗(yàn)今后應(yīng)如何結(jié)轉(zhuǎn) 。什么教訓(xùn)是失敗的，以及如何預(yù)防未來(lái)？這部分內(nèi)容應(yīng)該分析和總結(jié)，重點(diǎn)關(guān)注一般，提高到理論的高度來(lái)理解。對(duì)于這一課，我們應(yīng) 該著重分析主觀和客觀原因造成的錯(cuò)誤原因，明確責(zé)任是什么。 第五篇：述職述職報(bào)告怎么寫(xiě) 首先，（ a）報(bào)告的意義 n 本報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部按照職責(zé)向選舉或委托機(jī)構(gòu)，單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，主管部門(mén)和干部群眾報(bào)告一段時(shí)間的報(bào)告，并報(bào)告自己的關(guān)于工作職責(zé)的書(shū)面報(bào)告。特殊風(fēng)格的管理評(píng)估。 n 雖然報(bào)告的報(bào)告以報(bào)告的名義與作為黨和政府的主要文件但不是相同的風(fēng)格，內(nèi)容，功能和作者身份的報(bào)告沒(méi)有很大不同。報(bào)告的內(nèi)容包括任期內(nèi)工作的成就，缺陷和錯(cuò)誤，以及存在的主要問(wèn)題，與總結(jié)有許多相似之處。 n 報(bào)告可分為報(bào) 告，階段報(bào)告，期末報(bào)告等類型。 n（ B）報(bào)告的作用 隨著干部人事制度改革的深入和公務(wù)員制度的實(shí)施，作為民主評(píng)議干部程序的重要組成部分，領(lǐng)導(dǎo)干部越來(lái)越重要。報(bào)告作為工作文本的作用，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 管理體制的重要舉措在明確崗位職責(zé)的前提下，要求有一定立場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部定期寫(xiě)作報(bào)告，方便理論層面領(lǐng)導(dǎo)干部的管理干部，道德素質(zhì)，文化素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面細(xì)致的學(xué)習(xí)，按照干部本身發(fā)展趨勢(shì)，有計(jì)劃，有針對(duì)性的選拔，培訓(xùn)，使用干部，減少或避免干部在主體性和盲目性上的使用。 是廣大群眾對(duì)干部發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ) n 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，通過(guò)以向人民群眾報(bào)告形式向廣大群眾報(bào)告工作職責(zé)的形式，使群眾審查和審查，這是領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾以有效的方式監(jiān)督和聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，有助于關(guān)閉干部群眾的關(guān)系，克服官僚作風(fēng)。 領(lǐng)導(dǎo)干部工作一段時(shí)間后，需要通過(guò)匯報(bào)，總結(jié)以前的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)以往的失敗，加強(qiáng)自己的責(zé)任觀，回顧以往的工作實(shí)踐。這是為了更好地探索自己工作的規(guī)律，提倡領(lǐng)導(dǎo)干部的自我意識(shí)，自我學(xué)習(xí)，自我完善有著重要的作用。 n 第二，報(bào)告的內(nèi)容 n 報(bào)告的內(nèi)容，不同行業(yè)，不同層次的領(lǐng)導(dǎo)是不同的。但無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別和級(jí)別都應(yīng)該有以下幾個(gè)方面： n（ A）工作職責(zé) 報(bào)告首先簡(jiǎn)要介紹了基本情況，例如辦公室的職位。然后詳細(xì)說(shuō)明自己的職責(zé)范圍，即負(fù)責(zé)自己的工作，主要工作目標(biāo)。之所以要詳細(xì)介紹，是因?yàn)楣ぷ魇侨罕姾透刹康穆氊?zé)，評(píng)估部門(mén)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是否令人滿意。在同一級(jí)別，甚至同一位置的領(lǐng)導(dǎo)人，因?yàn)樗麄儾煌氊?zé)的分工不同，但工作職責(zé)是任何一個(gè)職位都有。 n（ B）指導(dǎo)思想 n 這是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的不可或缺的先決條件。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作有其目的和原 則，就是站在黨的立場(chǎng)，根據(jù)黨和國(guó)家的政策法規(guī)觀察事情，分析問(wèn)題，處理問(wèn)題，工作。不是正確的指導(dǎo)思想，對(duì)黨和國(guó)家的方針政策沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)，不可能確定工作的優(yōu)點(diǎn)，看到事情的本質(zhì)，找出問(wèn)題的存在，采取正確的方式，這樣完成自己的工作。 n（ C）主要工作 n 這是報(bào)告中最重要的部分。要向群眾報(bào)告自己的主要工作，工作成果，經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，工作中的錯(cuò)誤和造成的損失。具體來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾個(gè)方面：我自己做什么樣的工作，結(jié)果是什么 。什么樣的工作是為了幫助他人，以及結(jié)果如何，以及黨和國(guó)家的作用如何執(zhí)行政策，如何自己實(shí)施，效 果如何 。在他任職期間，對(duì)上級(jí)有什么重要的指示，如何實(shí)施自己的，如何結(jié)果 。在工作的實(shí)踐中有什么新的情況和新的問(wèn)題，自己如何處理。以上幾點(diǎn)，包括成功與失敗，不僅可以說(shuō)結(jié)果，報(bào)道沒(méi)有后顧之憂。 n（ D）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) n 在自己的工作實(shí)踐中，也能夠總結(jié)一些常規(guī)知識(shí)，包括成功經(jīng)驗(yàn)今后應(yīng)如何結(jié)轉(zhuǎn) 。什么教訓(xùn)是失敗的，以及如何預(yù)防未來(lái)？這部分內(nèi)容應(yīng)該分析和總結(jié)，重點(diǎn)關(guān)注一般，提高到理論的高度來(lái)理解。對(duì)于這一課，我們應(yīng)該著重分析主觀和客觀原因造成的錯(cuò)誤原因，明確責(zé)任是什么。