【正文】 三、主要做法 (一 )高度重視，深入學習 局黨組高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實，將此項工作納入黨組工作重要 議事日程，加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負責制，為建設高素質的干部隊伍，推動 **事業(yè)的不斷前進增添措施，積極組織集中學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開展反面警示教育，全面把握《黨政領導干部選拔任用工作條例》的內容和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。 (二 )建立健全機制，強化監(jiān)督管理 一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，嚴格執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。三是嚴格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報告制度。 (三 )堅持選拔任用程序，提高選人人用人公信度 在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免“十不準”紀律，堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨組動議、民主推薦、確定候選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。 四、下一步工作打算 以這次自查為契機，我局將加大對新修訂《干部任用 條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強新修訂《干部任用條例》的學習宣傳工作，進一步統(tǒng)一思想認識，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓的一項重要內容認真組織學習，真正做到領導干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。 今后，我們將繼續(xù)按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點、抓關鍵，努力形成人盡其才、風清氣正的用人機制，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。 第四篇 ： 2020 年某區(qū)選人用人巡視整改落實情況 12020年某區(qū)選人用人巡視整改落實情況 2020 年，省委巡視二組對我區(qū)進行了巡視，反饋了選人用人方面“要端正用人風氣、選準用好干部”的問題?，F將整改工作情況匯報如下： 一、整改落實情況及主要成效 接到問題反饋后，我區(qū)高度重視，立行立改，成立由區(qū)委書記任組長的貫徹落實省委巡視組反饋問題和意見整改工作領導小組，制定整改方案，明確整改責任領導、責任單位和責任措施，經過努力，整改工作取得較好成效。 。認真貫徹 落實《干部任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。以黨委內部制度建設為契機， 20XX 年以來，出臺崗位職責、決策規(guī)則等 X 個方面的 X 項具體制度，構建起橫向到邊、縱向到底的制度體系，受到省委組織部領導的高度肯定，成為全省區(qū)市區(qū)唯一試運行區(qū)。制訂完善《 X 區(qū)黨政領導干部選拔任用工作暫行規(guī)定》《 X 區(qū)黨政領導干部選拔任用初始提名暫行辦法》《 X 區(qū)干部選拔任用工作流程》和“ XX”干部交流調配標準等工作制度，對干部動議、初始提名、考察、醞釀、討論決定等工作程序進行了明確，確保了干部動議科學規(guī)范、醞釀充分到位、 討論民主集中、決定公平公正。 。按照“好干部”標準，科學設置考核權重，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位進行分類考核，科學設置考核指標，出臺《堅決糾正唯國內生產總值用干部問題專項整治工作方案》《 X 區(qū)科級領導班子和領導干部考核辦法》，把改善民生、社會進步、生態(tài)效益、清正廉明等作為重要考核內容，樹立正確的用人導向。建立 X 區(qū)科級領導班子和領導干部綜合分析研判“雙議”制度，堅持每月“議班子議干部”，及時掌握班子運行情況和干部表現情況。突出政治標準考察干部，運用干部考察、班子調研等方式，注重任前考察與 考核、巡視巡察相結合，加強干部日常綜合分析研判，從干部一貫的“言、行、事”等具體行為特征中觀察干部的政治表現；對擬提拔重用干部，提前查核個人有關事項報告、提前征求黨風廉政意見、提前排查信訪舉報情況、提前審核干部人事檔案、提前聽取有關方面意見，落實部門聯(lián)審制度，在考察環(huán)節(jié)書面征求各級各部門意見，有針對性的開展調查，嚴防干部“帶病提拔”。 。始終堅持黨管干部原則，把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準落到實處。從“三類人員”、“三方面人員”和選調生中擇 優(yōu)選拔 X 名人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構，提升了基層戰(zhàn)斗力。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，圍繞全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，先后 3 從三大攻堅戰(zhàn)、三重工作中選拔表現突出的干部中提拔重用 X人。舉辦年輕干部能力建設培養(yǎng)班 X 期，跟蹤培養(yǎng) X 名年輕干部，注重在區(qū)重大工作領域、基層一線鍛煉使用年輕干部，提拔使用各方面條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部 X 人。 。深入開展不擔當不作為問題專項整治，加強政治監(jiān)督情況的分析研判和結果運用， 2021年對 X個區(qū)管領導班 子、X 名領導干部進行“體檢”，下達成長提醒卡、問題交辦函，有效促進領導班子高效運轉和領導干部健康成長。抓好干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法的貫徹落實，抓住“凡提四必”、推薦考察、全程紀實等重點環(huán)節(jié)，堅決防止“帶病提拔”，進一步營造了風清氣正的干部選任工作環(huán)境。 。扎實開展“三超兩亂”專項整治，嚴格按照省市工作要求，多次組織集中清理，對全區(qū)超編制限額進人、超職數超規(guī)格配備干部、超范圍分設黨政職務、隨意按年齡劃線調整配備干部、違反規(guī)定程序亂進人等問題進行排查，并逐條倒排工期即知 即改，如，停止審批新增行政事業(yè)單位機構編制，停止執(zhí)行公檢法干警按一定比例解決職級待遇等慣性做法。 X 年 X 月以來，消化結構性超編人員 X 人、超職數配備領導干部 X 人，沒有出現新的超編進人、超職數配備干部問題。 二、下步工作打算 4 下一步，我們將堅持問題導向，主動對標對表，認真抓好整改落實，不斷提升干部工作科學化水平。 1.。 嚴格落實黨管干部原則。全面落實新時代黨的建設總要求和干部工作的基本要求，落實新時期好干部標準，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內政策法規(guī)，全面對區(qū)管領導班子和領導干部開展政治建設考察，選拔忠誠干凈擔當的好干部。 2.。 強化干部隊伍建設。繼續(xù)推進議班子議干部“雙議”工作，科學運用“雙議”成果。有計劃分層次推進機關事業(yè)單位干部交流輪崗工作。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線和重大斗爭中摔打磨煉，對各方面條件比較成熟的及時提拔使用。健全和完善提醒、函詢、 誡勉辦法，及時糾正苗頭性傾向性問題。建立領導干部家訪制度，重點了解干部八小時之外的表現。 3.。 進一步加強干部日常管理。開展企事業(yè)單位干部檔案專項審核。加大干部調訓力度，組織開展企事業(yè)單位一般干部輪訓，制定干部教育督促檢查制度，壓實單位黨委黨組抓干部教育工作責任。開展選人用人業(yè)務培訓和專項檢查，規(guī)范各單位股級干部選任。進一步盤活編制資源，提升編制工作水平，破解重點突出問題。用心用情做好老干部工作。 。嚴格落實省委加強基層建設 51+5 文件精神，落實 激勵干部擔當作為的各項措施，著力提振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。進一步完善平時考核、考核、專項考核和任期考核，探索建立與高質量發(fā)展相適應的實績考評體系。健全完善容錯糾錯機制，堅決整治形式主義、官僚主義，切實為基層減負。 5.。 進一步提升領導班子專業(yè)化水平。注重提升專業(yè)能力，培育專業(yè)精神，開展有針對性的領導干部專題培訓，著力提高領導班子專業(yè)化水平，建設高素質專業(yè)化干部隊伍。 第五篇：關于進一步規(guī)范選人用人工作的自查情況匯報 ****公司關于進一步規(guī)范選人 用人工作的自查情況匯報 市委組織部： 按照中共 ****市委組織部《關于印發(fā)〈關于進一步規(guī)范選人用人工作的幾點意見〉的通知》文件要求，公司黨委高度重視，專門進行了部署安排，對我公司近年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關規(guī)定，在選任干部工作中認真進行了自查自糾，現將有關情況做以匯報： 一、干部隊伍現狀 我公司現有處級干部 ***人，其中正處級干部 ****人、副處級干部****人；科級干部 ***人，其中正科級干部 ****人、副科級干部 ****人。 二、自查情況 ****公司始終認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅持正確的用人導向，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，健康成長的發(fā)展環(huán)境，為 ****公司科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。 能夠嚴格按照核定機構規(guī)格和領導職數配備干部。市編辦三定方案中核定公司班子職數共計七名。公司領導班子于 20211 年 7 月配齊配強，其中有 3 人是通過全市公選而提拔任用的，沒有超職數或自設職務名稱配備干部。 能夠嚴格執(zhí)行《 *****市市直單位中層領導崗位競爭上崗制、任期制、輪崗制暫行辦法》，在干 部選拔任用工作中引入競爭機制，于2021 年 11 月按照職數配備對集團公司正副科級崗位“重新洗牌”，全部實行了競爭上崗，并聘請了市組織部門和市紀檢部門的相關領導予以全程監(jiān)督指導。通過筆試、競職演講、民主測評和考察等規(guī)定程序，使最優(yōu)秀的人才得以發(fā)掘和使用，極大提高了中層干部隊伍的素質，取得了良好的效果。 嚴格執(zhí)行干部選任工作有關事項報告和審查制度。特別是在近期我公司提拔的兩名副處級干部過程中，嚴格執(zhí)行這一制度。 嚴格履行干部選任程序，做到組織嚴密，程序合法。堅持執(zhí)行民主集中制，做到集體討論 ，民主集中，嚴格按照民主推薦，組織考察醞釀、討論決定，不搞簡化、變通，不搞少數人說了算，近年來，沒有違反程序選拔任用干部，確保了選任工作組織嚴密，選任干部程序合法。 （四）認真執(zhí)行組織人事紀律，杜絕用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。黨委一班人認真貫徹落實組織人事紀律，深入學習和開展整治用人上的不正之風，經常組織領導班子成員學習關于干部工作的系列法規(guī)，規(guī)范了我系統(tǒng)的干部選任工作，提高了選人用人的公信度。 三、下一步打算 我們將以這次規(guī)范選人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實《干部 任用條例》及有關規(guī)定，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，不斷深化干部人事制度改革，認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為建設適用 ****公司科學發(fā)展要求的高素質干部隊伍提供堅強的組織保證。