【正文】 本程序所指的法律事務(wù)包括訴訟、仲裁、出具法律意見書、審核合同及公司制定的規(guī)章制度的合法性，提供法律咨詢、出具催告函，法律風(fēng)險預(yù)防與控制、法律知識的宣傳培訓(xùn)等訴訟和非訴 訟法律事務(wù)。 本程序適用于集團(tuán)公司各部門、各子公司，其中案件產(chǎn)生的具體單位稱為責(zé)任單位，與案件有關(guān)的單位稱為相關(guān)單位。 二、法律糾紛案件的處理程序 法律糾紛案件是指各類訴訟、非訴訟、仲裁或者可能引起的訴訟、非訴訟、仲裁爭議的案件。 法律糾紛案件的處理程序是指糾紛產(chǎn)生后，集團(tuán)公司相關(guān)部門和相關(guān)子公司采取的與經(jīng)濟(jì)糾紛有關(guān)的工作程序，包括訴訟程序發(fā)生之前的溝通、協(xié)調(diào)，訴訟或仲裁的開庭前庭審準(zhǔn)備，審理中的證據(jù)補(bǔ)充，案件審理的全過程，直到判（裁）決或調(diào)解后生效法律文書的履行 、案件總結(jié)。 集團(tuán)公司各部門和各子公司接到法院送達(dá)的案件訴訟材料后，立即轉(zhuǎn)交法務(wù)部，由法務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一安排，采取相應(yīng)措施。 法務(wù)部收到經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟材料后填寫《法律案件登記表》，立即通知責(zé)任單位，責(zé)任單位接到通知后，必須迅速接納案件材料，并在接到案件材料后兩個工作日內(nèi)將有關(guān)案件的情況向法務(wù)部做出書面匯報，以便于盡快制定出合理有效的解決經(jīng)濟(jì)糾紛方案。 事實清楚、沒有較大爭議或訴訟標(biāo)的額在 5 萬元以下的糾紛案件，經(jīng)法務(wù)部審核后，由責(zé)任單位自行處理。責(zé)任單位應(yīng)在確保案件真實、帳目清楚的前提下，及時與原告及法院協(xié)商，法務(wù)部提供指導(dǎo)服務(wù)，爭取和解，最大限度的降低損失，減少訴訟費用和違約金等費用的支出。責(zé)任單位處理完畢后將處理結(jié)果及時匯報法務(wù)部。 事實不清、爭議較大或訴訟標(biāo)的額在 5 萬元以上的糾紛案件，公司法務(wù)部直接參與處理案件的審理階段，與責(zé)任單位共同解決；責(zé)任單位須全力配合，積極提供與案件有關(guān)的證據(jù)材料，詳細(xì)匯報全面、真實的案情，并派專人與 法務(wù)部聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)案件的全過程，相關(guān)單位也應(yīng)積極配合，提供辦案所需資料。 法律糾紛案件處理過程中可能達(dá)成和解的，其和解方案或可接受的和解底線，應(yīng)由案件處理責(zé)任人事先以書面形式報法務(wù)部審批。 責(zé)任單位聘請專業(yè)律師處理法律糾紛案件，應(yīng)事先將委托合同及所需費用報法務(wù)部審批。 案件結(jié)案后 15 日內(nèi)，責(zé)任單位具體經(jīng)辦人整理案卷、編寫案件總結(jié)報告一并上報法務(wù)部，由法務(wù)部移交集團(tuán)公司檔案室存檔備案。 法律糾紛發(fā)生后，因案件所發(fā)生的各種費用包括本金、篇三：(公司法務(wù)工作 )法 務(wù)人員工作計劃 2021年法務(wù)專員工作計劃 “安全、有序、激情、和諧”是公司 2021 年工作的指導(dǎo)思想，安全、有序同時也是法務(wù)工作的目標(biāo)。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，2021 法務(wù)工作的重點將圍繞以下幾點展開： 一、公司規(guī)章制度的修訂、完善 公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門歸口管理的， 2021 年擬計劃按原分類對制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度 20 個，財務(wù)制度16 個，行政管理制度 6 個，品質(zhì)管理制度 3 個，后勤管理制度 13 個，工廠管理制度 2 個。對上述制度提出修訂意見，相關(guān)工作在第一 季度內(nèi)完成。 二、合同及法律文件的審查 合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本 4 小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)行相應(yīng)的修改； 根據(jù)目前情況，對經(jīng)濟(jì)合同制度中的合同評審內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，計劃 2021 年 2 月底前完成。對格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度內(nèi)完成。 三、法律咨詢與培訓(xùn) 工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復(fù)。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢。 與人力資源培訓(xùn)部配合，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護(hù)法、知識產(chǎn)權(quán)法、不正當(dāng)競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)。每個季度培訓(xùn)一次，可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。 四、法律糾紛的處理公關(guān)法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進(jìn)行清 理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情。 按公司規(guī)定由公關(guān)法務(wù)部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準(zhǔn)備，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。 五、法務(wù)工作檔案的建立 目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在公關(guān)法務(wù)部登記和留存。 2021 年始所有合同和法律文件的評審均進(jìn)行登記，并且將評審的材料及評審意見復(fù)印留存，以備隨時查檔。 對于將來公關(guān)法務(wù)部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整 理歸檔。未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。 六、自身素質(zhì)的提高 加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識，吸收新知識，爭取機(jī)會參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。 2021法務(wù)工作計劃表 第五篇：法務(wù)部工作計劃 法務(wù)部工作計劃 一、指導(dǎo)思想： 依新徽教育集團(tuán)法紀(jì)監(jiān)察部計劃，為使惠東校區(qū)各項基本規(guī)章制度更好地落實，法務(wù)部工作計劃。各工作人員能依國家法律法規(guī)進(jìn)行其工作活動，使本校區(qū)各職能部門管理規(guī)范化、制度化、合法化。特擬訂本計劃。 二、工作目標(biāo)： 建立法紀(jì)監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組。 組織教師學(xué)習(xí)相關(guān)教育教學(xué)法規(guī)。 協(xié)調(diào)處理教師之間或師生之間矛盾。 召開教職工代表大會。 組織上好法制教育課。 設(shè)立法紀(jì)舉報信箱。 三、工作措施： 為使學(xué)校的各項工作開展合理、公平、公正，成立法紀(jì)監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，工作計劃《法務(wù)部工作計劃》。認(rèn)真行使職權(quán)。高效務(wù)實保障學(xué)校及師生的合法權(quán)益。 組長：張松柏 副組長：盧建明 組員：鄭志強(qiáng)、朱練方、陳昌文、張紅玉、金誠、魏恒山。 組織教師學(xué)習(xí)相關(guān) 教育教學(xué)法規(guī)。要求各職員做到懂法守法。 ①、新教師崗前培訓(xùn)。 ②、組織學(xué)習(xí)《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保 ***》、《財務(wù)管理制度》、《食品安全有關(guān)規(guī)定》等。 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)處理教師之間或師生之間的矛盾。對違紀(jì)違規(guī)的教職工依合法程序予以檢舉。及時向集團(tuán)人事和法紀(jì)部提出相關(guān)獎懲與人事任免建議和違法違紀(jì)時間方案調(diào)查建議。 組織召開教職工代表大會，對代表的意見或建議進(jìn)行結(jié)合分析，及時處理或匯報，迅速作出答復(fù)，保證學(xué)校各部門工作正常運(yùn)做。 邀請法制副校長，上 好法制教育課，通過法制課，對師生進(jìn)行法紀(jì)法規(guī)教育，控制違法違紀(jì)行為在校內(nèi)發(fā)生。 設(shè)立違紀(jì)舉報信箱，接受師生對領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子及教職工違紀(jì)違法的行為舉報。