【正文】 為本”的人才理念。 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高本身專業(yè)素質(zhì)，才能應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。 2021 年人力資源部的職責(zé)將更加沉重，人力資源部必須安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話。 招聘專員工作總結(jié) 4 我有幸于 __年 9 月份加入到 __的團(tuán)隊(duì)中，并在人力資源部任職，海產(chǎn)行業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)陌生的行業(yè)，跨行業(yè)對(duì)我來(lái)說(shuō)很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點(diǎn)、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。首先感激部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給予的悉心指導(dǎo)和熱情幫忙，使我盡快熟悉工作資料、進(jìn)入工作主角。現(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作情景做一簡(jiǎn)要匯報(bào)。 一、招聘工作 發(fā)布招聘信息 。 在智聯(lián)招聘網(wǎng)、人才熱線網(wǎng)和 58 同城網(wǎng)站上每日刷新招聘信息，在求職人投遞的簡(jiǎn)歷中尋找適宜的人員對(duì)其電話邀請(qǐng)。 面試 。 對(duì)來(lái)面試人員進(jìn)行面試工作。由王經(jīng)理親身示范，耐心講解面試需要注意的事項(xiàng)，現(xiàn)已開(kāi)始獨(dú)立進(jìn)行面試，面試完畢后再由王經(jīng)理幫忙把關(guān)。 現(xiàn)場(chǎng)招聘 。 去龍華三和人才市場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，在前任招聘專員靈敏的帶領(lǐng)示范下，現(xiàn)已能夠獨(dú)立進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘工作。 在招聘工作中遇到的問(wèn)題與提議： ①普工類人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成。提議增加招聘渠道，可在報(bào)紙刊登招聘信息，或在人才市場(chǎng)多購(gòu)買(mǎi)幾次戶外廣告。 ②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。這類人員可研究去學(xué)校進(jìn)行 應(yīng)屆生招聘，一方面人員素質(zhì)較高，另一方面一般大學(xué)生在下半學(xué)期 (即 3 月 — 6月 )為實(shí)習(xí)期，對(duì)于剛剛踏入社會(huì)的學(xué)生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點(diǎn)，也容易理解外派。 二、員工的檔案與合同的管理 對(duì)在職員工的人事檔案進(jìn)行電子檔的錄入，編號(hào)后將紙質(zhì)版資料收集、排序整理于檔案室，以便后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)的查閱。 整理每月合同到期人員名單，并續(xù)簽合同。 三、部門(mén)常規(guī)性工作 視頻會(huì)議記錄工作：主要負(fù)責(zé)尿蝦、什蝦品種會(huì)議，在同事休假間也代替其開(kāi)過(guò)蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會(huì)議。 收集 、整理、裝訂好各個(gè)分部發(fā)予總部的資料，上交給總監(jiān)與管理總經(jīng)理批閱。 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 四、分析 (一 )自我的優(yōu)劣勢(shì)與崗位匹配情景的認(rèn)識(shí) 優(yōu)勢(shì)：有必須的親和力 。具備必須的溝通、協(xié)調(diào)本事，有耐心，服從指揮，能虛心的聽(tīng)取別人的提議，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，心態(tài)平和。 劣勢(shì)：研究事情不夠細(xì)致 。缺乏對(duì)人力資源管理知識(shí)的整體系統(tǒng)整合。 (二 )需改善和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī) 意識(shí)，做任何事情都為自我規(guī)定明確的時(shí)間段，提高自身的執(zhí)行力。 我此刻的崗位是招聘助理，結(jié)合工作實(shí)際，如何更好的面試，為公司挑選適宜的人才將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)。 (三 )常態(tài)性學(xué)習(xí)： 充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件 。有助于個(gè)人與企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。 對(duì)今后工作分析 ①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改善 。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。 ③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路重新整理。 五：總結(jié) 我能勝任本職工作與領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感激 !以上是我近兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情景的報(bào)告。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自我，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 招聘專員工作總結(jié) 5 我入職公司人事部至今的，我一向負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加 ，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。 一、招聘工作進(jìn)行的比往年好。 今年的招聘工作得到部門(mén)、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開(kāi)展招工作。同時(shí)，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排行前 10 的浙江大學(xué) (2)、上海交通大學(xué) (3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué) (4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。經(jīng)過(guò)在以上學(xué)校舉行學(xué)校宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看，排行靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從 筆試和面試中更容易看出來(lái)。 今年的招聘到目前為止，共篩選簡(jiǎn)歷近 601 份，安排筆試、面試83 人，簽約 11 人。 二、簡(jiǎn)化流程，提高效率 本的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體此刻人才的競(jìng)爭(zhēng)上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立，間隔時(shí)間較長(zhǎng)，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本的招聘得到技術(shù)部門(mén)、院人力資源處的大力支持。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來(lái)，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。 三、不足之處 簽約時(shí)間較長(zhǎng)，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不一樣，我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。所以，個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題，在必須程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。 四、離職原因分析 在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析能夠看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中到達(dá) %左右，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析。 一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下頭幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情景進(jìn)行分析 : 1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展 一般來(lái)說(shuō)，人在 27~35 歲之間時(shí)，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自我喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感 。在這個(gè)年齡段的人明白了我擅長(zhǎng)做什么，他也明白了社會(huì)需要什么，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自我的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。 2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬 這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有必須工作年限的員工會(huì)研究他要什么，也就是確定自我的人生 目標(biāo)，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。此刻的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。 第五篇：商場(chǎng)招聘專員工作總結(jié) 2021工作總結(jié) 新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們以全新的面貌迎接新年的同時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力?，F(xiàn)將 2021工作總結(jié)如下： 一、人事管理方面 (一 )認(rèn)真做好人員招聘工作 結(jié)合 2021 年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息、大屏幕播放招聘信息、海報(bào)宣傳招聘信息的形式）有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 。 (二 )建立、建全、規(guī)范人事檔案管理 為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案 (含身份證、畢業(yè)證、職稱資格證書(shū)、健康證、照片等信息 )。 落實(shí)在職人員的變動(dòng)情況月統(tǒng)計(jì)制度。要求各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人數(shù)變動(dòng)情況進(jìn)行每月一統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。 為方便各部門(mén)財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，制作并及時(shí)更新人員的通訊錄 。 檔案管理工作。認(rèn)真做好檔案材料的收集、整理、歸檔等工作，確保了檔案管理的規(guī)范性。做好報(bào)名檔案管理工作，提高了后期招聘效率。 (三 )積極做好新員工培訓(xùn)工作 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)， 2021年人力資源部共組織開(kāi)展了 8 次針對(duì)新員工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 （四）積極配合部門(mén)經(jīng)理做好員工考核 每月對(duì)定晉級(jí)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收，將驗(yàn)收情況匯報(bào)至經(jīng)理。 二、行政管 理方面 對(duì)于公司員工的人事檔案及其他文件進(jìn)行收集及管理，協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況 。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，建立并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好貫徹落實(shí)工作。 加強(qiáng)與員工之間的工作溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，溝通中做到有章可循，違紀(jì)有據(jù)可查，使他們更好的完成工作。 認(rèn)真負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)通知文件的處理及收發(fā)、登記、傳閱等工作 。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時(shí)送達(dá)至各部門(mén)，做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查等工作。 加強(qiáng)辦公文件、檔案管理工作。為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證 。 做好公司會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。 三、紀(jì)律衛(wèi)生檢查方面 協(xié)助紀(jì)律督導(dǎo)員對(duì)前勤員工的紀(jì)律進(jìn)行督促檢查，約束員工的違規(guī)行為。 對(duì)商場(chǎng)公共區(qū)域及各商品部衛(wèi)生進(jìn)行督促檢查，對(duì)保潔人員進(jìn)行管理。 四、存在的問(wèn)題 在招聘工作中，需要注意以下方面： 尊重每一個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說(shuō)。并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌，爭(zhēng)取做到說(shuō)話少出紕漏， 讓聽(tīng)者舒心。 核對(duì)好需要招聘人數(shù)和已錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)。 細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多，如果有一點(diǎn)紕漏，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。所以招聘作為這需要我在以后的工作中更加細(xì)心，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。在日常工作中，需要注意以下方面： 提高自身能力。工作中自己多處工作常常事無(wú)巨細(xì)，有時(shí)不能把每件事情都做到盡善盡美。這就要求我除了要盡職盡責(zé)外，更要加強(qiáng)相關(guān)方面的學(xué)習(xí)，將理論與實(shí)際相結(jié)合，才能將工作做得更好。 管理方 面有待提高，對(duì)于管理，我還過(guò)于年輕，在與各部門(mén)溝通及處理時(shí)間上不能僅限于粗獷式的管理與溝通，仍需要向各領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。 日常工作中提高工作效率，工作上不推脫、不拖拉。積極、主動(dòng)、細(xì)致的完成每一項(xiàng)工作。就以上問(wèn)題，在 2021 年中，我將以嶄新的狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，努力學(xué)習(xí)，提高工作能力，積極響應(yīng)公司完成目標(biāo)，配合各部門(mén)做好服務(wù)工作。 人力資源部李瑩瑩 2021年 2月 2日