招聘專員工作心得體會_招聘工作心得體會范文5篇-資料下載頁
2025-09-06 23:03本頁面
【正文】 。高級管理總監(jiān)、部門管理、區(qū)域管理外部招聘入職較少。 二、離職分析： 自 5月至年底共離職 63 人，采用離職率 =離職人數(shù)累計在冊從數(shù) 100% ， 計算出 20__年離職率為%(其中主動離職率為 30%)，離職占入職比月平均達 %，綜合上述數(shù)據(jù)證明人員流動較大。 前期店面的開發(fā)速度，儲備店長及運營經(jīng)理招聘數(shù)量較多，店面開發(fā)區(qū)域經(jīng)理擴充，設(shè)計隊伍的崗位增設(shè)，工程監(jiān)理人員增加，財務崗位添加人員，及其他部門崗位招聘等 。這其中儲備店長及儲備運營經(jīng)理離職率較高，其他崗位次之，一方應對公司業(yè)務熟悉和管理模式的認知程度，另一方面是公司未來的市場前景和自我在公司發(fā)展的機會 。后期公司組織架構(gòu)調(diào)整，帶來的崗位及人員變動較大，在十二月份由為突出，一部分人員屬 于被動離職，給公司增加了無形的用人成本。 三、拓展渠道： 現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘，前程無憂、智聯(lián)招聘基本滿足總部各崗位招聘需求，智聯(lián)招聘對省會與地級城市崗位發(fā)布效果明顯，維護山東前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘針對山東地區(qū)進行招聘發(fā)布 。同時進取開拓者若鄰網(wǎng)、 592人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、 58同城輔助招聘，同時根據(jù)公司對高級管理崗招聘需求，聯(lián)絡(luò)獵頭做好溝通和相關(guān)業(yè)務流程 。 根據(jù)店面在外地開發(fā)情景，尋求在當?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)招聘渠道，目前開通有諸城人才網(wǎng)、嘉興人事人才網(wǎng)、溧陽人才網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、臨沂人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)，其中溧陽人才網(wǎng)發(fā)布效果很好，未 收費 。 四、提議： 建立建全公司人才培養(yǎng)、內(nèi)部晉升提拔機制，能者上，庸者下，激發(fā)斗志，人人工作有活力有思想，減少人員調(diào)動安排全憑個人主觀意識 。 提高招聘效率，減少拖延，確保需求崗位盡快到崗 。 綜合考量，客觀評判，減少個人主觀意識。 招聘工作心得 5 為了進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，打造高素質(zhì)的教師隊伍，不斷提升我區(qū)教學水平，為爭創(chuàng)省教育強區(qū)供給強有力的師資保障，滿足全區(qū)教育事業(yè)快速、可持續(xù)發(fā)展的需要， 20__年， __區(qū)教育局面向社會公開招聘了具有教師資格的全日制大學碩士研究生及本科生。 為了確保招聘工作的順利進行，我們成立了由主管教育副區(qū)長 ___擔任組長的招聘工作領(lǐng)導小組，對整個招聘工作全面負責。招聘工作嚴謹有序、程序規(guī)范、考核資料全面合理，充分體現(xiàn)了公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則，圓滿完成了招聘工作任務。 此次教師招聘工作呈現(xiàn)以下四個特點：一是學科多，基本涵蓋了中小學所有課程的學科教師 。二是范圍廣，面向社會公開招聘，應聘教師來自全國各高等學校的畢業(yè)生和省內(nèi)外重點中學 。三是招聘條件高。要求報名者全部為全日制本科以上畢業(yè)生，在職教師需為市級以上骨干教師 。四是操作規(guī)范。為保證招考工作公平、公正、 公開，從始至終政策執(zhí)行徹底，程序運行規(guī)范，標準要求高嚴。首先嚴把報名關(guān)，檢驗有關(guān)證件是否齊全，審查相應材料是否充分，務求報考人員學歷達標、年齡適宜、專業(yè)對口 。筆試、面試工作組織嚴密，監(jiān)控到位，監(jiān)考、閱卷、評判和成績公示等所有環(huán)節(jié)都公開透明，陽光操作。此外，為更加開放透明，還建立了電話、網(wǎng)絡(luò)等多維立體的監(jiān)督體系，方便社會的參與監(jiān)督。依照有關(guān)程序， 52 名應聘者經(jīng)過筆試， 22 人參加了面試及綜合素質(zhì)的考核，最終 11名應聘者被錄用。同時，我們還從新賓、清原招聘了 3名省級骨干教師。近幾年來，我區(qū)面向社會招聘大學生 30 余 人，按學校招聘崗位計劃充實到教育教學第一線。區(qū)教師進修學校和新錄用教師的基層學校采取了 “ 四結(jié)合 ” 措施抓好新聘教師崗前培訓工作：集中培訓與自學提高相結(jié)合，專題輔導與研討互動相結(jié)合，理論學習與實踐指導相結(jié)合，培訓管理與考核激勵相結(jié)合。培訓資料為專業(yè)知識、教學技巧、工作藝術(shù)、思維轉(zhuǎn)換、課程理念、師德修養(yǎng)，培訓重點為教育政策法律法規(guī)、班主任工作理論與實踐、中小學教師師德規(guī)范等的系統(tǒng)培訓，提高新教師適應崗位教學的本事和專業(yè)素質(zhì)水平。目前，這批新招錄的教師熱愛教育事業(yè)，遵循教育規(guī)律，具有、不斷進取的拚搏精神，他們將先進 的教育理念、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的師德師風、無私的奉獻精神投入到教育教學工作中來，給 __教育注入了新鮮血液，增添了生機和活力。 提高教育教學質(zhì)量和教育綜合競爭力的基礎(chǔ)與關(guān)鍵是建設(shè)一支高水平的師資隊伍。本次教師的成功招聘，有效緩解了我區(qū)部分學校師資力量薄弱的局面，對促進義務教育師資均衡發(fā)展和教育教學質(zhì)量的提高起到了很好的推動作用。 招聘專員工作相關(guān)：
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