村后備干部年終總結共五篇-資料下載頁
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【正文】 升自己的各方面素質(zhì)；盡可能的發(fā)展學生，讓他們能成為我們學校的品牌，讓農(nóng)村學校也能熠熠生輝！ 2021年 07 月 15日 第五篇： XX村后備干部培養(yǎng)機制 xx 鄉(xiāng) xx 村后備干部培養(yǎng)機制 為進一步健全農(nóng)村干部選拔管理機制，加大村級后備干部培養(yǎng)選拔力度，建立具有生機和活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，切實解決好村級后備干部“量不足、選不準、用不上”問題，特制定本制度。 一、后備干部選拔條件 思想政治素質(zhì)好； 帶頭致富和帶領群眾致富能力強； 高中（中專）以上學歷； 35 歲左右，身體健康； 熱愛農(nóng)村工作，有群眾基礎。 后備干部可優(yōu)先在本村符合條件的黨團員、兩委非領導職務成員、村民代表、致富能手、外出經(jīng)商務工中的優(yōu)秀青年和復員退伍軍人中選拔。 二、后備干部選拔程序 堅持“公開、公正、公平”原則，具體做到“三公開兩民主”。 公開報名：村支部將后備干部的條件以文字形式向全村公布，符合條件的青年自愿報名； 公開考察：鄉(xiāng)聯(lián)村干部和村主要干部組成考察組，在全村范圍內(nèi)采取入戶調(diào)查、談話等方式對后備干部人選進行考察； 1 公開結果：按照每村 2— 3 個名額，確定后備干部人選 ，并公開結果，接受監(jiān)督。 民主推薦：村干部、黨員、村民代表可向村黨支部民主推薦后備干部人選； 民主評議：將推薦的后備干部人選向村民公布，各村召開黨員大會或村民代表會，采取無記名投票方式確定后備干部人選； 三、后備干部培養(yǎng)教育 加大后備干部培養(yǎng)教育力度，規(guī)范培養(yǎng)教育的內(nèi)容和形式，使之制度化、規(guī)范化。一是建立村干部幫帶后備干部制度，明確幫帶的對象、內(nèi)容和時限，提高后備干部實際工作能力；二是進行素質(zhì)培訓，村支部每年要對所有的后備干部進行集中培訓，重點培訓政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟管理、村務財務管理、如何化解人民內(nèi)部矛盾及警示教育等內(nèi)容，提高后備干部的綜合能力，每年集中培訓的時間不少于 3 天；三是舉辦技能培訓班，根據(jù)后備干部專長和各村實際，分期分批組織各類農(nóng)村實用技術培訓班，提高后備干部的專業(yè)技能和致富能力；四是進行學歷教育和黨務培訓，依 托各級黨校和成人學校，組織后備干部進行學歷教育，力爭通過 3 至 5 年，使后備干部 60%以上達到大學?？埔陨蠈W歷。對素質(zhì)高、能力強、群眾威信高，并且積極要求入黨的后備干部，村黨支部要對他們進行黨的基本理論知識培訓，加強其黨性教育，并按程序優(yōu)先發(fā)展入黨。 2 四、后備干部鍛煉使用 要積極創(chuàng)造條件，大膽使用后備干部。一是安排后備干部在村群團崗位鍛煉，提高其組織協(xié)調(diào)能力；二是安排后備干部協(xié)助村主要干部開展工作，提高其領導決策能力；三是安排工作能力強、群眾認可的優(yōu)秀后備干部到村班子任職，解決“備而 不用”的問題。 五、后備干部監(jiān)督管理 必須建立管理規(guī)范、考核科學、制度健全的后備干部監(jiān)督管理機制。一是臺賬管理制度，村黨支部要將后備干部的基本情況、專業(yè)特長、培養(yǎng)鍛煉期間表現(xiàn)、民主評議情況統(tǒng)計造冊，建立個人檔案，并報鄉(xiāng)黨委備案；二是談心匯報制度，村黨支部每半年要與后備干部進行一次集體談話，鄉(xiāng)聯(lián)村干部每季度與后備干部進行一次溝通，及時了解掌握后備干部的動態(tài)。后備干部要定期以書面形式將個人思想和工作情況向鎮(zhèn)黨委匯報，匯報材料歸入個人檔案；三是年終評議制度，村干部、黨員、村民代表每年底對后備干部的 表現(xiàn)進行民主評議，評議結果作為后備干部考核使用的重要依據(jù)。對個人能力低、表現(xiàn)差、群眾威信不高的，要取消其后備干部資格，同時把優(yōu)秀青年適時補充到后備干部隊伍中，實現(xiàn)動態(tài)管理。 xx 村委會 xx 年 3 月 3
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