引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知心得有感-資料下載頁(yè)
2025-03-28 16:55本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)政績(jī)考核，“要”在充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的根本目的，是為了增進(jìn)人民福祉，其效果的好壞，最終也要由人民群眾來(lái)評(píng)判。對(duì)此，《通知》強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng) 導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 一方面，注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，有利于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題。另一方面，把評(píng)判干部政績(jī)的大小、優(yōu)劣交給最廣大的人民群眾，將群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量干部政績(jī)的根本標(biāo)尺，增強(qiáng)政績(jī)考核的群眾參與度，在政績(jī)考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)，防止考察失真、用人失誤。 改進(jìn)政績(jī)考核，“貴”在強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用?？荚u(píng)干部政績(jī)本身不是目的，充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，才能激發(fā)廣大干部的工作熱情。 因此，改進(jìn)政績(jī)考核，用好考核結(jié)果是關(guān)鍵。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。只有正確運(yùn)用結(jié)果 ,考核才能讓人口服心服，起到激勵(lì)你追我趕、干事創(chuàng)業(yè)的作用。 【篇五】 “知賢之近途，莫急于考功。”各級(jí)組織人事部門(mén)要按照《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》要求，切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)工作統(tǒng)籌銜接，不斷提高政績(jī)考核的質(zhì)量和水平，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神 ，在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實(shí)績(jī)。 民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績(jī)。要把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核始終，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問(wèn)題，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)要多到現(xiàn)場(chǎng)看、多見(jiàn)具體事、多聽(tīng)群眾說(shuō)，深入了解群眾的真實(shí)評(píng)價(jià)，注重體察群眾的主觀感受，把群眾的“好差評(píng)”作為干部的“正衣鏡”、政績(jī)的“度量衡”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持人民至上理念，時(shí)刻把人民安危冷暖、安居樂(lè)業(yè)放在心上，努 力以造福人民的政績(jī)贏得群眾的點(diǎn)贊。 考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。要進(jìn)一步優(yōu)化考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式。對(duì)照新發(fā)展理念，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核，引導(dǎo)各地各級(jí)抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板。要堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，用好年度考核、任期考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核等方式，綜合運(yùn)用巡視督查、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來(lái)。要把政績(jī)考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來(lái)，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)干部 擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。僅供參考
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1