【正文】 在確保產(chǎn)品在終端“買得到”的同時，也要確保“賣得動”，有計劃、多層次地開展“面向客戶型”推廣，門店銷售，趕集宣傳，會議營銷正在逐步形成我們營銷中的固有模式。不能只保證渠道中有水，還要創(chuàng)造讓水流出去的“出口”。 3．原則不能動，銷售人員不能充當送貨員 銷售人員主動出擊，培養(yǎng)客戶訂貨計劃，以客戶需求為導向，按需供貨。但是由于銷售人員與客戶溝通不夠，或者溝通不到位，經(jīng)常對新老客戶采取貨到付款，往往第二天只能等貨，送貨，收款，甚至還充當搬運，為提高工作效率；降低貨款風險；希望家在以后的工作中，在適當?shù)臅r候堅持原則。 經(jīng)銷商產(chǎn)品流量流向的控制 很多銷售人員往往注意的是經(jīng)銷商的買賣情況，究竟產(chǎn)品賣到哪去了，為什么賣不動不去追蹤，不去思考，所以，今后的工作中，銷售部會出相對的表格，來協(xié)助銷售人員加強對經(jīng)銷商產(chǎn)品流量流向的控制，從而保障我們 銷售計劃的準確度。 開發(fā)新客戶的意識一定要上一個臺階 某些市場，隨著老客戶越來越多，銷售人員明顯感覺維護不過來，根本就沒有開新客戶的想法，一個市場，想到達到一個預期銷量，網(wǎng)絡(luò)的建立是重中之重，只要該市場網(wǎng)絡(luò)還沒理想化布局，就一定要有建立健全網(wǎng)絡(luò)的思想，不斷的開發(fā)新客戶。 目標達成率的提高這幾個月，沒有一個月能完成預定銷售目標，首先是我的失職，以后在制定銷售目標的時候，一定會和家多溝通，但是，和家溝通后，所定的銷售目標一定要完成，否則，從銷售代表到地區(qū)經(jīng)理到銷售經(jīng)理，連帶罰款。 總結(jié)：“市場是最壞的教練，還沒有等我們熱身就已經(jīng)開始競賽，競賽結(jié)果的好壞相當一部分因素在于我們的悟性和主觀能動性。 同時，市場也是最好的教練，不需訓練就能教會我們技能和發(fā)展的契機，關(guān)鍵的是市場參與者的眼光是否長遠、品格是否經(jīng)得起考驗“。 我們已經(jīng)經(jīng)歷了足夠的市場磨練，我堅信通過我們共同的奮斗，架好“支點”撬動市場，打造“勢能”以便放行銷慣性，進行整合形成“拳頭”能量，希望有一天，銷售部的努力定能成為吸引更多的經(jīng)銷商來經(jīng)營我們的產(chǎn)品、更多的養(yǎng)殖戶來使用我們的產(chǎn)品！我們一定能在目前疲軟的行業(yè)里建 功立業(yè)！ 我們現(xiàn)在的確困難，但我們決不貧窮，因為我們有可以預見的未來！謝謝 什么是實證營銷？我的理解：每月必須親自到規(guī)模化養(yǎng)殖戶至少做好 2 個示范試驗（實證后），再舉辦技術(shù)講座課，以此擴大恒興飼料的銷量。 現(xiàn)階段，實證營銷不失為一種適合我國飼料業(yè)和飼養(yǎng)業(yè)現(xiàn)狀的一種營銷方式，能取得立竿見影的效果，但目前還有部分營銷人員甚至部分公司根本沒有做實證營銷，他們根本不懂什么是實證營銷，也沒有對關(guān)鍵市場和關(guān)鍵客戶做實證，所以市場一出現(xiàn)問題，就交給公司。部分營銷人員因為不做實證營銷，而找不到本公司產(chǎn) 品的優(yōu)勢，找不到公司產(chǎn)品的賣點，因而市場打不開，銷量上不來。 我認為，作為飼料行業(yè)的營銷人員，做實證營銷很有必要：一是我們在實證營銷過程中可以學到很多專業(yè)知識；二是可以更好的找到本公司產(chǎn)品的優(yōu)點；三是可以把本公司的產(chǎn)品賣出差異化來；四是可以把產(chǎn)品技術(shù)性的語言使用市場化的語言表達出來，可以給養(yǎng)殖戶一個買恒興飼料的理由；五是有了實證，就有了人證、物證，也就有課說服力；六是可以進一步提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，提高自己的服務(wù)能力；那么，如何做好實證營銷呢？ 營銷是飼料企業(yè)非常重要的一環(huán)，而實證營銷時“ 精選市場、集中力量、密集開發(fā)”的一種重要手段。好的產(chǎn)品僅憑口頭宣傳遠遠不夠，還要有展示產(chǎn)品性能，即用戶飼喂效果，才能激發(fā)養(yǎng)殖戶和經(jīng)銷商的興趣。 一、牢記心中的目標。我們做實證的目的是開發(fā)新客戶或扶持勞客戶，要堅信我們的產(chǎn)品室成熟定型的產(chǎn)品，不是純粹做試驗，而是產(chǎn)品性能的展示和放大。有了這個認識，在飼料產(chǎn)品同質(zhì)化的時代，我們在做實證的過程中就能揚長避短，提高實證效果和成功率。 二、實證戶的選擇。一般來說，養(yǎng)殖品種好、飼養(yǎng)管理水平比較高、在當?shù)赜幸欢ㄓ绊懥Φ酿B(yǎng)殖戶，是我們選擇的意向，但最重要的肯 不肯配合，這一點顯得尤為關(guān)鍵，這就要求我們營銷員與實證戶必須交往到一定純度，把工作做得細致、扎實，方可提出實證要求并得到配合的承諾。 三、實證產(chǎn)品的定位和選擇。要拿本公司的拳頭產(chǎn)品。如左乳豬料實證，出生 7 天至分窩斷奶階段。篇三：飼料公司銷售經(jīng)理工作年終匯報及述職報告飼料公司銷售經(jīng)理工作年終匯報及述職報告尊敬的各位領(lǐng)導，各位同事： 大家上午好！眾所周知，銷售部對于任何一家飼料企業(yè)來說，都是核心部分，公司其他的部分的工作都是圍繞銷售部來展開，因此，作為一名銷售經(jīng)理，責任重于泰山。下面，我就自 2021 年 4 月 8 日至今，我出任某某飼料公司銷售經(jīng)理以來的工作開始述職。作為銷售部經(jīng)理，首先要明確職責，以下是我對銷售部經(jīng)理這個職務(wù)的理解：職責闡述： ，制訂銷售部治理細則，全面計劃和安排本部分工作。 。 ，協(xié)助業(yè)務(wù)執(zhí)行職員順利拓展客戶并進行客戶治理。 ，嚴格賞罰措施。 ，并負責內(nèi)部職員調(diào)配。 。 部。 ，并進行用度使用治理。 、培養(yǎng)銷售治理職員，為公司儲備人才。 、效率及業(yè)績進行支持、服務(wù)、監(jiān)控、評估、激勵，并精益求精和提升。近段時期，銷售部在經(jīng)歷了一個職員小波動后，在宋總的正確指導下，撤某某區(qū)，某某區(qū)，集中職員，有針對性對某某市場開展了市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、上風產(chǎn)品推廣、活動拉動市場等一系列工作，取得了可喜的成績。現(xiàn)將三個月來，我對銷售部階段工作所取的成績、所存在的題目，作一簡單的總結(jié)，并對銷售部下一步工作的開展提幾 點看法。銷售數(shù)據(jù)表明：成績是客觀，題目是肯定存在的，總體上，銷售部是朝預定目標穩(wěn)步前進的。 152 次 那么，以下對這幾個月的工作做一個小結(jié)。一．培養(yǎng)并建立了一支熟悉市場運作流程而且相對穩(wěn)定的行銷團隊。 目前，銷售部員工共 112 人，其中銷售職員 96 人，治理職員 4 人，后勤職員 12 人。各職員初到公司時，行銷經(jīng)歷參差不同，經(jīng)過部分多次系統(tǒng)地培訓和實際工作的歷練后，各職員已完全熟悉了本崗位甚至相關(guān)崗位的運作的相關(guān)流程。 對銷售職員，銷售部按業(yè)務(wù)對象和業(yè)務(wù)層次進行了層級劃分，共分為銷售代表和地區(qū)經(jīng) 理兩個層級，各層級之間分工協(xié)作，相互監(jiān)視，既突出了工作的重點，又能及時防止市場隨時本文來源：公務(wù)員在線出現(xiàn)的題目，體現(xiàn)出協(xié)作和互補的初衷。 這支營銷隊伍，工作固然繁瑣和辛勞，卻有著堅定的為公司盡職盡責和為客戶貼心服務(wù)的思想和行為。你們是飼料行業(yè)市場精細化運作的新氣力，是能夠順利啟動市場并進行深度分銷的人力資源保證，是能讓公司逐步走向強的資本。我們起步雖晚，但我們要跑在前面！我代表公司感謝你們！ 二、團隊凝聚力的增強，團隊作戰(zhàn)能力的進步 新員工的逐步增加，隨著公司市場活動和拉練的開展，使我們由陌生變?yōu)槭煜?，熟悉之間轉(zhuǎn)換為親密無隙的戰(zhàn)友，緊密協(xié)作，同甘共苦，伴隨著公司的發(fā)展共同發(fā)展成長。 局部市場銷售小團隊的組建，使銷售職員與主管之間在生活上彼此照應，工作中相互協(xié)作，配合默契，利用小團隊的上風，有針對性的扶植新老客戶，不斷的開拓為公司開疆拓土。 由于大家來自五湖四海，初到公司的那種小思想，小意識還是存在的，但是隨著逐步的溶入團隊，小思想，小意識也在逐漸消退，大家只有一個目標：盡我所能，讓公司強起來！三：敢于 摸索，膽嘗試，精益求精新的營銷模式，并且程序化。 大家來自于不同的企業(yè)，固有的營銷理念在個人的腦海中根深蒂固，行情疲軟，做市場只體現(xiàn)了一個字：難！在這樣的情況下，銷售部在宋總的力支持下，營銷模式嘗試改革，通過幾次市場活動的拉動，總結(jié)出寶貴的經(jīng)驗，摸索出了一套集開發(fā)新客戶，維護老客戶，市場造勢于一體的全新拓展思路，取得了另整個銷售部甚至整個公司振奮的驕人戰(zhàn)績。 實證的出臺 —— 目標經(jīng)銷商的力造訪 —— 市場造勢 —— 邀請目標經(jīng)銷商參加活動 —— 活動開展 —— 開發(fā)出了目標經(jīng)銷商、維護了老客戶、市場著 名度進步、市場占有率進步、周邊影響加。 一系列的成功，離不開銷售部全體員工的努力，精益求精新的營銷模式，使競爭對手無法模仿，讓我們在市場上所向披靡！眾人捧柴火焰高！ 四、有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究 隨著工作進程的不斷深入，我們已經(jīng)初步地建立了一套適合于公司行銷隊伍及銷售規(guī)劃的治理辦法，各項辦法正在試運行之中，我們會不斷更新，逐步完善。執(zhí)行力，是銷售部各項政策和規(guī)章制度能順利執(zhí)行的保障。銷售部已經(jīng)出臺的銷售部治理制度，是檢驗銷售職員平時工作的天平，是衡量銷售職員平時工作 的標準。在這個基礎(chǔ)上，首先，銷售部將出臺《銷售職員考核辦法》，對不同級別的銷售職員的工作重點和對象作出明確的規(guī)范；對每一項具體的工作內(nèi)容也作出具體的要求。其次，銷售部將出臺《銷售部業(yè)務(wù)治理辦法》，該辦法在對銷售部進行定位的基礎(chǔ)上，進一步對訂購、配貨、促銷、贈品發(fā)放以及業(yè)務(wù)開展的基本思路等作出細化標準。賞罰分明，銷售部還將將出臺《銷售部賞罰條例》，爭取在以后的工作中，做到“事事有標準，事事有保障?！钡谌?，形成了“總結(jié)題目，進步自己”的內(nèi)部溝通機制。及時找出工作中存在的題目，并調(diào)整營銷策略，尊重銷售職員的意見，以市場需求為導向，地進步了工作效率。制度是標準，執(zhí)行力是保障！ 力德船已經(jīng)起航，為了它的安全，力德人行動起來！固然以上看似不錯，但所存在的題目也不得擺在桌面上，這是也是我的嚴重失職。