不斷激發(fā)鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動(dòng)能心得體會(huì)五篇范例-資料下載頁
2025-03-28 02:42本頁面
【正文】 展方面能起到推動(dòng)作用，但是任期過 短難免給基層干部群眾造成“走過場(chǎng)的”不良印象。建議省委考慮，到基層掛職尤其是到村（居）任“第一書記”的干部，原則上掛職時(shí)間不低于 3 年，踏踏實(shí)實(shí)融入基層，了解基層，為基層做一點(diǎn)事情。 普通黨員存在的問題： 一、黨員年齡結(jié)構(gòu)老化，黨性修養(yǎng)淡化。目前，各村（居）基層黨支部 60 歲以上黨員占比在 50%以上，農(nóng)村黨員的老齡化問題越來越嚴(yán)重，存在青黃不接的現(xiàn)象。同時(shí)，老年黨員由于身體、家庭等多方面因素，參與組織生活的積極性相對(duì)較低；年輕黨員流動(dòng)性較大，無法參加組織生活，導(dǎo)致部分黨員教育缺失，存在黨性觀念不 夠強(qiáng)、宗旨意識(shí)不夠牢的問題。 二、黨員處理缺乏暢通的途徑。進(jìn)口窄、質(zhì)量低、出口不暢一直是農(nóng)村發(fā)展和管理黨員面臨的棘手問題。一方面，一部分不合格黨員的處理舉措尚不明確，滯留黨內(nèi)，極有可能影響甚至是敗壞了黨的形象。另一方面，現(xiàn)有處理不合格黨員的辦法舉措較少，取得的效果也極為有限，存在“一刀切”的弊端，缺乏更加完善的機(jī)制。 三、黨建工作要求與基層黨組織資源不匹配。大多基層黨組織除上級(jí)財(cái)政有限的支持外無固定收入來源，開展黨建工作缺乏經(jīng)濟(jì)支撐，導(dǎo)致黨建工作有被逐步邊緣化的傾向。此外，基層黨組織教育培訓(xùn) 資源嚴(yán)重不足，農(nóng)村黨員關(guān)心的創(chuàng)業(yè)就業(yè)、致富項(xiàng)目信息、農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，因師資力量的缺乏常常無法開展，凸顯出了當(dāng)前黨員教育的短板?；鶎訉?duì)策： 一、注重從生產(chǎn)工作一線、從“兩新”組織、從文化程度較高的優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，依托村（居）、企業(yè)等基層黨組織進(jìn)行“孵化式”培養(yǎng)，不斷提高錘煉他們的黨性修養(yǎng)，為黨組織培養(yǎng)輸送一批理想信念堅(jiān)定、黨性修養(yǎng)過硬的新鮮血液。 二、在嚴(yán)把黨員入口關(guān)的基礎(chǔ)上，通過入黨宣誓、戴黨徽、示范崗、公開承諾等多種突顯“儀式感”的形式亮身份，切實(shí)增強(qiáng)黨員意識(shí)，強(qiáng)化自我約束。同時(shí)，打造符合實(shí)際、展現(xiàn)特色的黨建陣地，營(yíng)造濃厚的黨建氛圍，提升黨員的認(rèn)同感和歸屬感，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 三、創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育模式、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。一是利用黨員微課堂、黨建公眾號(hào)等信息化手段，實(shí)現(xiàn)黨員的在線學(xué)、實(shí)時(shí)學(xué)。二是對(duì)于一些年紀(jì)較大、行動(dòng)不便的老黨員，采取送學(xué)上門的方式，既幫助其持續(xù)參與組織生活，也讓其感受到組織對(duì)其的關(guān)心與照顧。三是采取外出實(shí)境學(xué) 習(xí)、溝通交流的方式，給黨員更加直觀的紅色熏陶，樹立更為牢固的理想信念，更好地實(shí)現(xiàn)為人民服務(wù)的職責(zé)。 意見建議： 一、探索不合格黨員的退出機(jī)制。不避諱談黨員“退出”問題，要嚴(yán)格以黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，準(zhǔn)確把握政策原則，完善處置程序，嚴(yán)肅、慎重地開展不合格黨員的評(píng)判處置工作，堅(jiān)決把不合格黨員清除出去。 二、要將資源向基層傾斜。一是加大對(duì)基層黨組織的財(cái)政補(bǔ)貼力度，建立健全基層黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，為基層黨組織活動(dòng)開展提供必要的條件。二是針對(duì)基層農(nóng)村黨員制定符合農(nóng)村實(shí)際的學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，并 選派專家、學(xué)者定期送知識(shí)下基層、送技術(shù)下基層、送信息下基層，實(shí)實(shí)在在的開展農(nóng)民黨員關(guān)心的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。
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