磁州窯觀后感五篇材料-資料下載頁
2025-03-26 19:35本頁面
【正文】 編在職在崗人員均可參加競聘。 競聘程序及方法： （ 1）成立競聘領導小組。鎮(zhèn)教辦成立領導小組，負責全鎮(zhèn)教職工的競聘工作，各單位成立以校長為組長的競聘工作小組（不少于 5 人），負責本單位的競聘工作。 （ 2）提出申請。具備競聘資格的教職工向擬聘單位提出競聘崗位申請，實行雙向選擇，各單位競聘工作小組提出初步意見。 （ 3）擇優(yōu)選聘。各單位根據(jù)上一學教師的考核評價結果，視本單位崗位編制數(shù)擇優(yōu)選聘。 （ 4）確定聘任人員。本單位教職工由學校校長直接聘任并報教辦備案，跨學校聘任 的，須經(jīng)教辦批準，統(tǒng)一辦理調(diào)動手續(xù)。 （ 5）簽訂聘約。競聘工作結束后，在教辦統(tǒng)一組織下，各單位與每位上崗人員簽訂聘約，聘約的主要內(nèi)容包括“合同期限（一般為一年）、 雙方的權利和義務、違約責任、合同終止條件”等。 其它說明：不具備教師資格的人員，不得聘用到教學崗位；未被原單位聘用的教師，由組織出面協(xié)調(diào)，到缺編學校參加競聘或轉(zhuǎn)崗，不服從協(xié)調(diào)的按自動離職論處。 三、流動管理 為推進全鎮(zhèn)教育高位均衡發(fā)展，建立教師定期交流制度： （ 1）根據(jù)上級有關規(guī)定，每年暑假 選派一定數(shù)量的鎮(zhèn)駐地中小學、幼兒園優(yōu)秀教師、骨干教師到偏遠農(nóng)村學校開展支教服務； （ 2）自 2021 年起，新分配教師 3 年內(nèi)不予調(diào)整工作崗位； （ 3）評聘高一級教師職稱，近 5 年內(nèi)必須有在鎮(zhèn)駐地外學校（幼兒園）任教或支教 1 年及以上經(jīng)歷； （ 3）根據(jù)學校（幼兒園）量化考核結果，在本單位考核成績排名最后的教師，于暑假后由教辦統(tǒng)一安排到鎮(zhèn)駐地外學校（幼兒園）任教。 教師應服從組織統(tǒng)一安排。經(jīng)鎮(zhèn)教辦研究選調(diào)、支教、交流的人員，應按組織規(guī)定的時間報到。無正當理由，不接受組織安排的，按曠工處理。 教師隊伍原則上要保持穩(wěn)定。教師個人或其他單位、部門提出借調(diào)要求的，需提交書面申請，經(jīng)學校、教辦審核，報請鎮(zhèn)黨委政府、縣教育局、縣編辦同意后方可辦理借調(diào)手續(xù)。 借調(diào)至本鎮(zhèn)教育系統(tǒng)外工作的教師，取消其在本鎮(zhèn)教育系統(tǒng)內(nèi)評優(yōu)選先、職稱評聘資格，師德、考核不得評為優(yōu)秀；借調(diào)結束回本鎮(zhèn)教育系統(tǒng)工作的教師，在參與職稱評聘時應扣除其相應教齡積分。 四、評價管 理 各學校（幼兒園）要制定科學合理的教師考核評價方案和細則。教師考核應堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，從教師的德、能、勤、 績等方面采取群眾評議、領導評價、實績分析和綜合評價的方法進行，學?？己嗽u價方案和細則中應突出教師的教學實績?？己私Y果是教師崗位競聘、獎懲、交流以及解除教師聘用的重要依據(jù)。 各學?？梢罁?jù)本辦法，結合實際，制定相應的教師管理制度。本辦法由磁窯鎮(zhèn)教育辦公室負責解釋。 本辦法自二 O 一四年二月起施行。 通知 近期市暗訪組將對我縣執(zhí)行“八項規(guī) 定”情況進行暗訪，各處室要求老師們按時上下班，嚴格遵守辦公紀律。 寧陽六中
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