【正文】 、不踩‘‘黃線 、遠(yuǎn)離 cc 高壓線”，分清輕重得失，維護(hù)好個人和機關(guān)的形象。 三、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保機關(guān)作風(fēng)整頓活動實效機關(guān)建設(shè)是一項長期而 艱巨的任務(wù)，不能搞形式、走過程、刮一陣風(fēng)，要切實加強領(lǐng)導(dǎo)、加強督查、加強考核，確保責(zé)任到位、措施到位、獎懲到位。 (一 )加強組織領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要根據(jù)責(zé)任分工，認(rèn)真抓好各項工作的 組織 、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要以身作則，親力親為，既要抓好分管工作，又要抓好分管科室和科室工作人員。要求一般干部做到的，自己首先做到；做好榜樣?？剖议L作為抓機關(guān)建設(shè)的直接責(zé)任人，要把加強科室人員作風(fēng)建設(shè)作為科室工作的重 r 點 r 擺到重要位置，牢牢抓在手上，落實到工作中。．．今后，機關(guān)建設(shè)工作要融入各科室抓課堂教學(xué)、抓五項管理、：抓四項話動、抓重點工程等具體工作中，做到一起部署、一起檢查、一起落實。 (二 )加大督查力度。辦公室督查科要進(jìn)一步建立完善督查制度，拓展督查范圍， 創(chuàng)新督查方式，加大督查力 度。今后，要把貫徹落實各級重要會議精神情況、全局重點工作進(jìn)展情況、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況、科室常規(guī)工作進(jìn)展情況以及機關(guān)干部存在的庸懶行為情況作為督查重點，全面督查、經(jīng)常督查。對督查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，屬于科室的要立即通知科室長，屬于機關(guān)干部的要通知其本人，堅持問題立查立改，不遮掩，不回避。督查情‘況要及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，督查結(jié)果每月在全局通報一次。日常督查要做好記錄，建立檔案 j 督查結(jié)果列入機關(guān)考評。 (三 )完善考評機制?？荚u是對個人工作、科室工作、機關(guān)工作的最終檢驗。辦公 室牽頭，進(jìn)一步修改完善機關(guān)考評機制。評判科室和機關(guān)干部工作，既要看本職工作完成情況，還要看重點工作和創(chuàng)新性工作開展情況，評議時還要廣泛聽取基層單位和干部教師的意見，把基層單位和干部教師的滿意度，作為評議科室和機關(guān)干部工作的重要依據(jù)?？荚u結(jié)果同樣要與“干部選拔任用、評先選優(yōu)、職稱評聘、工資發(fā)放、崗位聘任’’實行五掛鉤。要通過獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，努力在全局營造一個風(fēng)清氣順的工作 環(huán)境，讓每一名機關(guān)干部干工作既有緊張感和壓力感，又有快樂感和成就感。 (四 )強化責(zé)任追究。問責(zé)是治庸治懶、加強 機關(guān)建設(shè)的重要保障。辦公室負(fù)責(zé)，抓緊研究制定局機關(guān)責(zé)任追究制度和問責(zé)制度。今后，無論哪個科室、哪一個人，只要工作出了差錯，就要按照有關(guān)要求，逐級追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。當(dāng)前，各級一直在抓干部慵懶治理工作，對違反有關(guān)規(guī)定的機關(guān)干部，如果被市治理庸懶行為工作巡視組查到了，局里堅決不袒護(hù)，按照規(guī)定要求，該怎么處理就怎么處理。對嚴(yán)重違反機關(guān)紀(jì)律、造成惡劣影響的機關(guān)干部，對被上級有關(guān)部門處理過的機關(guān)干部，教體局將堅持從重處理的原則，堅決調(diào)離局機關(guān)。 同志們，加強作風(fēng)整頓，事關(guān)全市教育‘發(fā)展大局，意義重大影響深遠(yuǎn) 。不僅機關(guān) 要抓，各鎮(zhèn)辦、市直學(xué)校也要抓。希望各單位回去后，參照今天會議下發(fā)的機關(guān)整頓方案，抓緊研究制定本單位實施方案，盡快召開動員會議進(jìn)行傳達(dá)部。署，在全市教育系統(tǒng)迅速啟動作風(fēng)整頓活動。 第四篇：作風(fēng)整頓部署 2021 年 1 月 5 日下午，寶山城管大隊召開《行政強制法》培訓(xùn)暨作風(fēng)紀(jì)律教育整頓動員大會，大隊班子成員，機關(guān)科室、分隊黨政主要負(fù)責(zé)人參加會議。 大隊黨委副書記、副政委主持會議，并部署城管執(zhí)法隊伍百日作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動。會上，副大隊長就《行政強制法》的實施以及學(xué)習(xí)培訓(xùn)等工 作進(jìn)行部署并提出明確要求，并對《行政強制法》進(jìn)行了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。 本次百日作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動的指導(dǎo)思想是：堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以貫徹實施《行政強制法》為契機，認(rèn)真落實市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)的若干意見》精神，進(jìn)一步改進(jìn)隊伍作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，提升依法行政、為民服務(wù)的水平，樹立城管執(zhí)法隊伍文明執(zhí)法和規(guī)范執(zhí)法的良好形象。 根據(jù)計劃安排，本次活動自 2021 年元月起至 4 月 10 日歷時一百天。分四個階段進(jìn)行： 1 月 1 日至 1 月 10 日為宣傳發(fā)動，抓好落實階段； 1 月 11 日至 2 月 12 日為加強教育，提高素質(zhì)階段； 2 月 13 日至 3月 31 日為自查自糾，規(guī)范整頓階段； 4月 1 日至 4 月 10 日為交流經(jīng)驗，總結(jié)提高階段。 本次百日作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動的要求是：一要提高思想認(rèn)識。各單位要把這次作風(fēng)紀(jì)律整頓活動作為 2021年加強城管執(zhí)法隊伍建設(shè)的一件大事來抓，精心組織，周密安排，防止走過場，做到思想認(rèn)識到位、宣傳發(fā)動到位、教育覆蓋到位、查找問題到位、整改落實到位。二要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。大隊成立作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，大隊主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，大隊副職任副組長，科室負(fù)責(zé)人任組員。各單位主要負(fù)責(zé)人為活動 第一責(zé)任人，分隊黨政班子要抓緊研究活動方案，明確責(zé)任和分工，切實抓好組織推進(jìn)、任務(wù)分解、措施落實、檢查考核等各項工作，確?；顒勇涞綄嵦帯⑷〉脤嵭?。三要強化督促檢查。要聚焦作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動的重點內(nèi)容，深入一線，有針對性地加強日常監(jiān)督檢查力度。貫徹“邊查邊改”的原則，及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正執(zhí)法“不作為、不規(guī)范、不文明”等群眾反響強烈的問題。把督察情況與隊員績效考核、獎懲激勵、職務(wù)晉升等直接掛鉤，從制度和機制建設(shè)上促進(jìn)隊員自覺改進(jìn)工作作風(fēng)，自覺提升規(guī)范文明執(zhí)法水平。 第五篇：干部作風(fēng)整頓動員會議上的講話 在全系統(tǒng)干部作風(fēng)教育整頓動員會議上的講話 同志們： 今天我們召開這次會議，主要是貫徹落實市委干部作風(fēng)教育整頓動員大會精神，按照市委的統(tǒng)一要求，安排部署我局的干部作風(fēng)教育整頓工作，動員全局上下進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，強化措施，切實把我局的干部作風(fēng)教育整頓活動推向深入。下面，根據(jù)局長辦公會研究意見，我再強調(diào)以下幾點： 一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展干部作風(fēng)教育整頓活動的重要性和緊迫感 作風(fēng)轉(zhuǎn)變是市委確定的實現(xiàn)今后五年目標(biāo)任務(wù)的六項工作措施之一，為切實解決干部作風(fēng)方面存在的突 出問題，確保“文化名城、旅游名市、生態(tài)名市和經(jīng)濟強市”目標(biāo)的順利實現(xiàn)，市委研究決定，將2021 年定為“干部作風(fēng)教育整頓年”，并確定 3 月份在全市廣大干部中集中開展一次作風(fēng)教育整頓活動。這次干部作風(fēng)教育整頓活動的工作重點是切實解決干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問題，使廣大干部成為“想干事、會干事、干成事、好共事”的干部，在全市上下營造適應(yīng)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的良好氛圍。 作風(fēng)轉(zhuǎn)變也是省、市局和我局 07 年的工作重點。省局胡金木局長在全省 XX 工作會議上指出：推進(jìn)行業(yè)作風(fēng)建設(shè) ，針對納稅人反映強烈的問題進(jìn)行專項治理，重點解決 XX 干部“吃、拿、卡、要、報”、執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)、服務(wù)態(tài)度差、工作效率低等問題，切實糾正損害納稅人利益的不正之風(fēng)。我局在 07 年 XX工作會議 1 上也明確提出：要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，扎扎實實抓落實，嚴(yán)格落實工作責(zé)任制，狠抓督查考核，加強組織紀(jì)律性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。因此，轉(zhuǎn)變作風(fēng)不僅是我市優(yōu)化環(huán)境，實現(xiàn)全年工作目標(biāo)和“十一五”發(fā)展目標(biāo)的必然要求，也是落實新時期稅收工作的指導(dǎo)思想和總體要求，是堅持聚財為國、執(zhí)法為民稅務(wù)工作宗旨的必然要求，是加強 XX 干部隊伍 建設(shè)、鞏固和樹立 XX 部門良好形象的必然要求。 按照市委部署，加強行風(fēng)建設(shè)，實現(xiàn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變對我們 XX 機關(guān)意義特別重大，更具緊迫性和危機感，我局廣大 XX 干部，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要充分認(rèn)識開展干部作風(fēng)教育整頓活動的重要意義，增強憂患意識，做到居安思危，切實把加強作風(fēng)建設(shè)擺在更加突出的位臵，全面加強思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)的明顯轉(zhuǎn)變。 二、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保教育整頓活動深入開展這次干部作風(fēng)集中教育整頓活動，安排一個月時間 ，從 3 月 7 日開始，到 3 月底結(jié)束。整個活動要緊緊圍繞解決突出問題這條主線，從一開始就要找準(zhǔn)和抓住本部門存在的突出問題，帶著問題學(xué)，針對問題改，確保把活動搞實。在具體操作上，突出抓好三個階段的工作。 （一）學(xué)習(xí)教育。這次動員大會之后，各單位要及時將動員會議精神傳達(dá)到每一位干部，進(jìn)行廣泛深入的思想發(fā)動，由單位主要負(fù)責(zé)同志親自動員，引導(dǎo)干部迅速進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)各級關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)方面的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和論述。要 2 采取集中學(xué)習(xí)、專題講座、電化教育、討論交流、個人自學(xué)等方式，增強學(xué)習(xí)教育的針對性和實效 性。在學(xué)習(xí)教育過程中，要組織廣大 XX 干部聯(lián)系實際，認(rèn)真撰寫心得體會，積極為推動本單位工作上水平建言獻(xiàn)策。要建立健全學(xué)習(xí)考勤、補課等制度，確保參學(xué)率和學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大 XX 干部深刻認(rèn)識加強作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性，準(zhǔn)確把握當(dāng)前加快發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù)，自覺主動地轉(zhuǎn)變作風(fēng)。 （二）查擺問題。各單位要采取召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查、設(shè)臵意見箱、熱線電話等形式，面向廣大納稅人和社會各界，廣泛征求對本單位及干部個人的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，組織干部結(jié)合本單位和個人實際，全面深入地查擺干部 個人在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，并深入分析思想根源。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，對照“兩個務(wù)必”、“八個堅持、八個反對”、“八榮八恥”以及“倡導(dǎo)八種良好風(fēng)氣”的要求，從發(fā)展觀、權(quán)力觀、地位觀、政績觀等方面進(jìn)行查擺。每一名干部都要將查擺出的問題形成書面材料。對形成的書面材料，各單位要認(rèn)真組織召開民主生活會，帶頭開展批評與自我批評。 （三）集中整改和完善制度。圍繞改進(jìn)作風(fēng)、扎實干事、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造性地貫徹落實省、市局的工作安排和市委、市政府的決策部署，推動工作開展這一目的，針對查擺出的問題，突出抓好三個環(huán)節(jié)：一是認(rèn)真制定整改方案。單位和干部個人都要針對查擺出的問題，逐一明確整改責(zé)任，限定整改時間，落實整改措施，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志負(fù)責(zé)審閱本單位干部的整改方案。二 3 是立說立行抓好整改。單位和干部個人都要從實際出發(fā)，有針對性地找準(zhǔn)和抓住 1－ 2 個突出問題進(jìn)行重點整改，確保讓納稅人盡快感受到活動帶來的新變化。對工作不認(rèn)真、服務(wù)質(zhì)量差甚至以權(quán)謀私等導(dǎo)致群眾反映強烈的單位和干部，要按照有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)從快進(jìn)行處理。對一些一時不能解決的問題，要研究制定好整改 措施，分批加以解決。對整改不力特別是繼續(xù)出現(xiàn)類似問題的，要嚴(yán)肅批評教育，必要時堅決采取措施處理。三是進(jìn)一步健全完善長效機制。在全面抓好集中整改的基礎(chǔ)上，對本單位工作和干部作風(fēng)教育整頓中形成的各項制度進(jìn)行認(rèn)真梳理完善，對實踐中證明行之有效的，要不折不扣地執(zhí)行；對不夠健全或?qū)嵺`中證明不夠科學(xué)的，要及時修訂完善，力爭形成一套更加科學(xué)完善的長效機制。制定和落實整改措施的情況，要在適當(dāng)范圍內(nèi)公開，充分聽取納稅人意見，自覺接受納稅人監(jiān)督。 三、認(rèn)真剖析問題和不足，開展針對性的教育整頓活動近年來，我局不斷加強干部 作風(fēng)建設(shè)，著力解決了干部作風(fēng)中存在的一些突出問題，總體來說，絕大多數(shù)同志作風(fēng)是過硬的，得到了納稅人的充分肯定。但是，也存在著一些顯而易見的問題和不足，這些存在于個別干部身上的問題，影響了干部整體作用的發(fā)揮，制約了 XX 事業(yè)的和諧發(fā)展。突出表現(xiàn)在： 一是思想解放不夠、政治意識不強。有的干部思想保守，開拓意識不強，習(xí)慣于沿用一些老辦法、舊框框，固步自封，做事畏首畏尾；有的缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神不振奮，存有畏難發(fā)愁情緒；有的視野不開闊，解決問題的思路辦法少，等靠要思想嚴(yán)重；有的政治意識不強，在執(zhí)行上級部門 的決策部署上存有偏 4 差。 二是學(xué)風(fēng)不正、學(xué)用脫節(jié)。在學(xué)習(xí)上存在浮躁現(xiàn)象，主動學(xué)習(xí)和自覺學(xué)習(xí)的積極性不高，有的不注重政治理論學(xué)習(xí)，頭腦空洞無物，新知識了解少，對形勢缺乏準(zhǔn)確判斷，政治敏銳性和政治鑒別力不高；有的學(xué)習(xí)不用心，深不下去，滿足于一知半解、淺嘗輒止；有的忙于應(yīng)付日常事務(wù)，不注重學(xué)習(xí)，不善于思考，對集中學(xué)習(xí)應(yīng)付了事；有的滿足于已有的學(xué)歷水平，對新問題漠不關(guān)心，習(xí)慣用老眼光看問題；有的不善于學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗和管理方法，不注意用學(xué)習(xí)促進(jìn)工作。 三是大局意識不強、自由主義嚴(yán)重。有的干部大局意識不強，凡事以自我為中心，以利益為前提，遇事只考慮個人利益或部門利益，協(xié)作意識不夠，與己有利的就爭，與己無利的就推，工作服從于利益，原則讓位于親情。有的搞上有政策，下有對策，甚至頂風(fēng)而上；有的“說情風(fēng)”突出，一遇到事，說情的一大片；有的自由主義嚴(yán)重，熱衷于胡亂議論、造謠生事，亂發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)和工作的議論；有的主觀不努力、客觀找原因，怨天尤人，事業(yè)不成怨條件，工作不力怨環(huán)境，關(guān)系不順怨領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)績平平怨下屬，好像組織和群眾總對不起他。 四是服務(wù)意識差 、作風(fēng)漂浮。有的干部作風(fēng)飄浮，工作不扎實，不深入，浮于表面，求精、求細(xì)的質(zhì)量意識還不強；仍然存在門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風(fēng)。有的干部工作方式方法簡單粗暴，態(tài)度蠻橫，故意刁難納稅人，甚至執(zhí)法不公、執(zhí)法犯法。 五是工作責(zé)任心不強、抓落實不夠。有的干部缺乏責(zé)任心， 5 工作不積極、不主動，敷衍應(yīng)付，安于現(xiàn)狀；有的工作部署多，落實抓得少；有的精神狀態(tài)不佳，工作拖拉