【正文】 訂、完善員工崗位職責(zé)，形成標(biāo)準(zhǔn)化崗位職責(zé)說(shuō)明書；貫徹、落實(shí)、督導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責(zé)。 5 做好勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行工作。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點(diǎn)， 擬訂公司員工手冊(cè)，規(guī)范員工行為；擬定符合公司要求的勞動(dòng)合同，搞好勞動(dòng)合同的管理，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項(xiàng)，保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)達(dá)到公司要求員工開開心心來(lái)、高高興興走。 6 協(xié)助總監(jiān)組織擬訂人員編制計(jì)劃表，組織開展人員招聘、錄用及調(diào)配工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等異動(dòng)手續(xù)。根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息并編制人員變動(dòng)審批表，經(jīng)部門總監(jiān)審核后，提交公司總經(jīng)理審批，對(duì)審批通過(guò)的報(bào)表后進(jìn)行妥善保存。 7 積極開展與人力資源專業(yè)服務(wù)公司、獵頭公司及 高等院校等的合作，開發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進(jìn)行維護(hù)管理，幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才，為公司的發(fā)展增添新的血液和動(dòng)力。 8 定期整理人事檔案、人事管理資料以及人事管理制度并進(jìn)行歸檔管理。 9 執(zhí)行好公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施： 1）根據(jù)培訓(xùn)管理制度擬訂日?；⒁?guī)范化、流程化的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，建立起完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，同時(shí)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等開展合作，做好外部培訓(xùn)。 2）員工培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，其中，新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括： a 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、管理模式等；b 公司內(nèi)部管理制度； c 商務(wù)禮儀； d 所在部門工作概況及所在崗位工作要求等，入職培訓(xùn)主要采取公司內(nèi)部培訓(xùn)。在職培訓(xùn)內(nèi)容包括：法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識(shí)技能、公共關(guān)系等相關(guān)知識(shí)，在職培訓(xùn)根據(jù)需要，可采取公司內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司做專題講座，外派員工到專業(yè)培訓(xùn) 機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或高等院校進(jìn)修，參加行業(yè)會(huì)議等。 3）認(rèn)真做好培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作，及時(shí)改進(jìn)完善培訓(xùn)制度，嚴(yán)格控制培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)培訓(xùn) 人員的服務(wù)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格管理，做好培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算。 10 根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓(xùn)管理制度，組織、建立和維護(hù)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)（教師團(tuán)隊(duì)、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)、會(huì)議等）： 1）內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干中選拔的一批精英組成內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司的新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作； 2）積極開展與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校、機(jī)關(guān)協(xié)會(huì)等的合作，建立專家教授培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，或充分利用各種資源對(duì)員工的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高員工的整體素質(zhì)。 11 協(xié)助總監(jiān)開展公司各部門月度 績(jī)效與任務(wù)考核、季度考評(píng)和員工評(píng)定工作，考核結(jié)果提交公司總經(jīng)理審批通過(guò)后作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)；做好績(jī)效訪談、反饋、分析及評(píng)估工作。 12 協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利等評(píng)定、調(diào)整和管理工作，公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬定位進(jìn)行發(fā)放；負(fù)責(zé)組織擬定工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。編制公司每月的工資報(bào)表提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)提供給財(cái)務(wù)部進(jìn)行發(fā)放，負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，辦理員工 養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，辦理公司的其他薪酬福利管理事項(xiàng)。 13 根據(jù)員工月度考勤登記信息，結(jié)合考勤制度，向相關(guān)部門提供休假等依據(jù)，同時(shí)對(duì)考勤薪酬與福利進(jìn)行核定。公司實(shí)行員工每周五天工作制，特殊情況下可以要求加班。員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成工作任務(wù)、服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。 14 做好公司企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)、貫徹執(zhí)行。組織員工每周進(jìn)行宣誓，面對(duì)企業(yè)文化墻每周一宣讀企業(yè)文化章 程。宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)個(gè)人素質(zhì)。培養(yǎng)德人，塑造德人。 15 組織員工簽訂勞動(dòng)合同，并定期對(duì)勞動(dòng)合同信息進(jìn)行維護(hù)，確保勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂；做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項(xiàng)工作得到正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 16 加強(qiáng)自身和團(tuán)隊(duì)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持自身及分管團(tuán)隊(duì)的清正廉潔。堅(jiān)持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺(jué)接受監(jiān)督。加強(qiáng)本部廉政教育，落實(shí)企業(yè)文化，樹立廉潔正派的企業(yè)風(fēng)尚，檢查本部廉政制度執(zhí)行情況，控制容易出現(xiàn)腐敗問(wèn)題的環(huán)節(jié)和崗位，使本部人員作風(fēng)好、行為正、廉潔自律、遵紀(jì)守法。 17 認(rèn)真學(xué)習(xí)保密制度，簽訂保密協(xié)議，在實(shí)際工作中嚴(yán)守一切敏感信息，在需要保密的場(chǎng)所不亂說(shuō)，不亂傳，不亂記，不亂放，不亂借，并定期組織本部人員進(jìn)行保密工作的自查，互查。加強(qiáng)本部門保密教育。在對(duì)外交往和合 作中，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密，不出賣公司機(jī)密和人格。 18 協(xié)助總監(jiān)認(rèn)真擬訂每周 /月人事工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤、監(jiān)督、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時(shí)提交考核意見，提交總經(jīng)理審批。 19協(xié)助總監(jiān)做好其他工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，應(yīng)認(rèn)真體會(huì)，及時(shí)辦理，出現(xiàn)問(wèn)題或困難，應(yīng)及時(shí)反饋請(qǐng)示，確保出色完成任務(wù)。