新入職員工工作報告-資料下載頁
2025-03-25 21:29本頁面
【正文】 承諾人： 五、競業(yè)限制協(xié)議說明： 本人與原單位是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是□否□邁普通信技術(shù)股份是否在競業(yè)限制范圍內(nèi)是□否□ 六、公積金說明： 轉(zhuǎn)正后，本人申請□辦理住房公積金□不辦理 住房公積金 七、其他說明： 本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病，并保證以上說明均屬實(shí)，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。 本人簽名： 年月日 第五篇：新員工入職座談會報告 傾心交流寄厚望入職引導(dǎo)促成長 天維公司員工：劉金龍 在濃情寒冷的 11 月，天維公司迎來了一批新生力量，這個朝氣蓬勃的青年員工群體受到了公司各方的熱切關(guān)注，為了充分了解新員工進(jìn)入各自的崗位 1 周后的工作、生活情況，更好地幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，迅速成長。 11 月 27 日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)組織各部門各組和新入司員工進(jìn)行交談。 一、入職感受 “我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難，具體操作過程中還會告訴我怎么做，做好以后有審核環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)錯誤，還會告訴我錯在哪里。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。據(jù)了解各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進(jìn)行指導(dǎo)。對新員工有要求，大都會給他們找些載體供他們學(xué)習(xí)，如找一些成品或樣件來進(jìn)行指導(dǎo)，舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。對工作流程一般也會一一進(jìn)行指點(diǎn)、說明，如：說明工作思路，指出需要準(zhǔn)備哪些數(shù)據(jù)，涉及哪些部門，接下去就是要學(xué)員自 己去做，碰到問題再請教，整個流程下來，新員工不僅認(rèn)識了各部門相關(guān)人員，也了解了這個項(xiàng)目是如何做出來的，遇到問題該如何分析解決。 經(jīng)過熱烈討論，大家都將自己的心里話說了出來。 二、個人職業(yè)規(guī)劃 在談到未來個人職業(yè)發(fā)展時，大家踴躍發(fā)言，“我要以帶教師傅 為楷模，做一名出色的技術(shù)人員”“我希望盡快掌握工藝知識，能夠早日獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目”“我要好好利用實(shí)習(xí)機(jī)會，多掌握專業(yè)知識，爭取早日獨(dú)立承擔(dān)設(shè)備維修工作”，大多數(shù)新員工都有一個比較明確的奮斗目標(biāo)，也有的新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方 面的培訓(xùn)，以幫助他們走好未來的工作之路。 三、小結(jié) 在任何時代，青年都是最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命活力的群體，公司未來的發(fā)展依賴于這些青年們潛心做事、拼搏進(jìn)取，通過此次座談，我們基本了解了這些青年人入職一周的工作、生活情況，聽到了新員工的呼聲，在今后的工作中，領(lǐng)導(dǎo)必將積極推進(jìn)以下工作： ，鼓勵、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展。 此次座談會反映出公司制度進(jìn)行梳理，并聯(lián)系相關(guān)部門逐步解決，為下一屆新員工入職創(chuàng)造好的條件。 “關(guān)愛咱們的青年 人”工作，從實(shí)事、小事出發(fā)，讓青年員工感受到團(tuán)組織的關(guān)懷。 2200 元以上工資根據(jù)表現(xiàn)慢慢增加。注 。有駕駛證可以開車長途短途都可以 .5.公司的工程設(shè)備安裝提成與維修報酬的發(fā)放制度和補(bǔ)助條件盡快出臺及完善 .更好的激發(fā)員工的工作積極性與責(zé)任心 .
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