【正文】 立長效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向縣作風辦報送自查情況及整改落實情況?？h“ 三個建設年”聯(lián)系會議辦公室將定期對各鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、縣直各部門開展工作情況進行通報，并將單位領導干部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。 五、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為整個活動的重點。建立了縣四大班子黨員領導干部聯(lián)系點和聯(lián)系點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。 2021 年，縣委共評選表彰 99 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，命名表彰 150 個“五好”基層黨組織，地區(qū)表彰 了我縣 2 名“十佳抓黨建鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )黨委書記”、 1 名“十佳村黨組織書記”、 3名抗旱救災先進個人和 11個“五好”基層黨組織。 六、建立作風整治實事月報制 從“轉(zhuǎn)變職能”、“提高效率”、“干事創(chuàng)業(yè)”、“簡政放權”四個方面，認真查各部門、單位是否增強發(fā)展意識、服務意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務”的問題 。是否加快工作節(jié)奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，幾天都干不成”的問題 。是否增強發(fā)展理念、苦干實干、敢于負責，敢于擔當，解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題 。是否公開辦事事項 ，簡化辦事程序，下放審批權限，解決“部門利益至上、不作為、亂作為、吃拿卡要”等問題。根據(jù)存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，扎實抓好整改，認真梳理有關活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決群眾反映強烈的突出問題。做到群眾需要辦的事，件件有回音、事事有結果、人人有好評。建立作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的范圍，全面了解作風整治實事情況，在認真開展作風整治工作的基礎上，圍繞上述作風整治實事范圍，認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事情況，具體掌握和弄清楚采 取了什么措施轉(zhuǎn)變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等，并切實做好統(tǒng)計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。、 七、存在問題和下步打算 我縣作風建設雖然取得一定成效，但還存在一些不足。一是個別領導干部存在的“庸懶散漂”問題。二是有的領導干部中存在的“精氣神”不佳問題。三是領導干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。針對存在問題，我下我縣將加大力度在全縣范圍內(nèi)開展經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治工作，特別是干部執(zhí)行力結合整治。一是深入開展干部作風大整頓， 深入整治干部“庸、懶、散、漂”現(xiàn)象，著力解決領導干部執(zhí)行力和落實力方面存在的突出問題。二是認真落實“能者上、庸者讓、差者下”的干部選拔任用機制，著力建設民本意識強、領導能力強、擔當本領強的發(fā)展型干部隊伍。三是加大督查考核力度，特別是加大“三重一大” (重點領域、重點工程、重點環(huán)節(jié)和重大項目 )領域的動態(tài)跟蹤考核力度，把執(zhí)行力、落實力與群眾評價有機結合起來，真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評價機制。四是認真對待群眾舉報，對涉及部門相關人員進行嚴肅問責。 領導班子作風建設總結篇四 x 年，我 校以“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨?！睘橹黝}，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設為根本，以班子建設為重點，以制度建設為抓手 。以教學為中心，以服務為宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業(yè)”的建立禮貌黨?；顒?，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的機關作風進一步構成，各項工作邁上了新臺階?，F(xiàn)將我校所作工作匯報如下： (一 )制定方案、動員部署 縣委開展“機關作風建設年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會 ，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。采取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務知識和廉政規(guī)定等方面的學習。透過學習，全體職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。 (二 )查擺問題、分析原因 我校多次召開機關作風建設專題會議，透過個人剖析、群眾查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢 。學風不濃、業(yè)務 不精 。得過且過、玩風漸長 。執(zhí)行不力、效率低下 。服務不周、熱情不夠 。約束不嚴、紀律松弛 。節(jié)儉不夠、鋪張浪費 。廉潔不嚴、吃拿卡要 。配合不力、相互推諉 。會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行為，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，并構成了 3000 字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結，構成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯(lián)系領導審查，并報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室備案。 (三 )制定舉 措、解決問題 我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優(yōu)化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確 。認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過 。整改措施不落實不放過 。整改不到位不放過 。不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升干部職工隊伍的整體素質(zhì)，為全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。 我校并將學校作風整改優(yōu)化方案經(jīng)縣委、縣政府分管聯(lián)系領導簽字后，報縣“機關作風優(yōu)化年”領導小組辦公室 備案，并向社會公開，理解公眾監(jiān)督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領導的監(jiān)督。 (四 )理解評定、鞏固提高 為鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恒地堅持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續(xù)組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據(jù)整改狀況，由班子對職工的作風優(yōu)化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關黨員干部職工整體形象。 在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部 署，用心響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優(yōu)化機關作風、深化教學改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨?！弊鳛橹黝}。明確開展機關作風建設的目的和任務，扎實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優(yōu)化服務，使機關作風有明顯的轉(zhuǎn)變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經(jīng)過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。 領導班子作風建設總結篇五 縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求， 自 x 年 11 月 27 日起，啟動了建設局系統(tǒng)干部職工加強機關作風建設工作，至 x年 2月 27日止，順利完成了 x 個階段工作，建設系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，樹立了石屏建設事業(yè)新形象。 結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分 x 個階段進行，時間為 3 個月。 (一 )成立領導小組，確定參學對象 我局于 11 月 28 日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室 主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內(nèi)的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構 7個，落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數(shù) 240 人，實際參加人數(shù) 240 人。 (二 )組織學習動員，提高思想認識 領導小組于 12月 1日召開了全局范圍內(nèi)的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調(diào)了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職 工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共 8 次，參學人員近 330人次。 (三 )對照州縣要求，查找存在問題 圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表 7 份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表 9 份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議 10 條，經(jīng)整理歸類共 6 條 。班子 5 名領導征求到意見建議 20 條 。局 5 個股室征求到意見建 議 18 條。局機關 14 名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。 第三篇：領導班子述職述廉述作風報告領導班子述職述廉述作風報告 2021 年，在局黨委的正確領導下，所黨支部緊緊圍繞局里年初下達的各項目標任務，立足隧道養(yǎng)護重點，不斷加強領導班子和職工隊伍建設， 認真開展“黨建提升年”、“作風建設年”、黨支部建設標準化工作及“凈環(huán)境、當先行”路域環(huán)境專項整治等活動，推進黨風廉政建設，較好地完成了全年的各項目標任務。現(xiàn)將主要情況匯報如下： 一、突出理論學習，在能力素質(zhì)上實現(xiàn)新提升 所領導班子始終把學習能力作為考量領導班子和干部隊伍的一項重要內(nèi)容抓緊抓實，堅持中心組學習制度、集體學習制度，加強政治理論學習，不斷提升干部隊伍素質(zhì)，及時深入系統(tǒng)地學習黨的習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等重要內(nèi)容。通過抓學習、強素質(zhì)、精業(yè)務、提能力，所班子做到了堅持正確的 政治方向，堅決貫徹黨的各項方針政策，進一步增強了政治意識、大局意識和宗旨意識，深化了對貫徹落實十九大精神和全面深化改革的認識，廣大職工的業(yè)務能力和業(yè)務知識也得到了加強，對黨的基層組織和所黨支部的工作更加擁護，形成了上下團結一心，步調(diào)一致的良好局面。 二、突出中心工作，隧道養(yǎng)護工作展現(xiàn)新作為 （一）日常養(yǎng)護情況。全年共清掃隧道路面 154440 ㎡，清掃瀝青路面 493200 ㎡；清理疏通邊溝 8400 延米；平整、清除綠化帶 15500㎡，清理淤泥垃圾 387m179。；清洗擦拭隧道反光標、輪廓標 12600 塊 /22次；更換反光標 188 塊、輪廓標 256 塊；維護隧道燈具 11 次，更換高壓鈉燈 149 盞，安裝 LED 燈 40 盞；維修隧道風機 4 次；維修可變情報板 4 塊；更換車道信號燈 5 組。 （二）病害處治情況。修補坑槽、破碎板 179。,合 ㎡。 （三）路域環(huán)境整治情況。組織機關干部職工開展“凈環(huán)境、當先行”微行動 17 次；加大路域環(huán)境整治、重大活動節(jié)日及安全生產(chǎn)等工作的宣傳，共制作懸掛各類宣傳標語橫幅 68 條，掩埋、整平鍋爐房后院及隧道南口建筑垃圾 688m179。，換填腐殖土 345m179。，種植草坪 456㎡，平整小菜園 240㎡。 （四）應急保暢情況。累計組織人員打冰 178 人 /16 次，清理隧道路面結冰 557 ㎡，襯砌掛冰 179。；組織職工防滑作業(yè) 385 人 /21次，鋪撒防滑料 38m179。，融雪劑 噸； （五）安全生產(chǎn)情況。組織職工安全學習 20 次；開展安全應急演練 1 次；為全體在職職工購買了保額為 100 萬元的意外傷害保險；更換滅火器 54 瓶；維修安全警示標志牌 7 次；加裝爆閃警示燈 5 盞；印制懸掛安全生產(chǎn)、安全行車橫幅 11 幅；利用 LED 電子顯示屏經(jīng)常性進行安全提醒。 三、強化基層黨組織建設，貫徹落實全面從嚴治黨 堅持好“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等黨的組織生活各項制度，確保了黨的組織生活經(jīng)常、認真、嚴肅；加強黨員管理，開展黨員教育，增強黨性意識，使黨員做到時刻牢記自己的第一身份是黨員，使我所黨支部成為黨的堅強戰(zhàn)斗堡壘，引導廣大黨員切實發(fā)揮先鋒模范作用；深入開展了“黨建提升年”、“制度落實年”、“作風建設年”等活動，按規(guī)定組織黨員學習、交流、討論，班子成員帶頭講黨課，積極組織全所黨員開展黨員民主評議，嚴格落實蘭州局黨員積分考核制度，使全所黨員干部的大局意識、責任意識、憂患意識和服務意識有 所增強，積極適應新形勢、新任務的能力有所提高，堂堂正正做人，干干凈凈做事的風氣逐步形成。 四、切實加強領導，認真履行黨風廉政建設責任制 所黨支部始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設作為責無旁貸的政治任務，