【正文】 速，及時掌握市場的第一手資料，透析市場，消除 ****管理的盲點，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時杜絕安全隱患，并圓滿完成各項目標任務。 三、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，不斷取得新進展 勤勉敬業(yè)是對一名黨員領導干部的起碼要求。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，始終能夠任勞任怨，盡職盡責。在我的帶領下，大家全力以赴，認真遵守 縣局制定的各項規(guī)章制度，努力提高工作效率和工作質量，服務企業(yè)，管理企業(yè)，保證了全所工作的正常開展，沒有無故遲到、早退的現(xiàn)象，始終堅守在工作崗位上，我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻。我必須以勤奮的理念 去實現(xiàn)人生的價值，促進企業(yè)安全生產的騰飛。 四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效 無論在何地工作，我都本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度，堅持任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得優(yōu)異成績。 **年 *月， ****被評為優(yōu)秀共產黨員在 ****工作期間，其主要體會：一是認真貫徹市、縣局 **工作會議和 ****工作會議精神，緊緊圍繞“ ********”的工作方針，強化 ****管理，提高 ***質量，提高 ***素質，堅 ****， *******取得了顯著成效。二是集思廣益，工作中不斷創(chuàng)新，努力拓展 ****網絡，發(fā)展 ****員，加強法律法規(guī)的宣傳，采用“ ******”的方法，徹底 *****，辦理了 *****，有效打擊他們的違法活動。 五、不斷改進作風，無私奉獻，注重廉潔自律 時時處處從嚴要求自己。在本職工作崗位上，能維護大局，注重團結，以誠待人。平時工作中任勞任怨，扎實細致，嚴格執(zhí)法敢碰硬，自覺抵制不法分子的阻撓。在任職期間，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，從思想上、政治上時刻與黨中央及各級黨組織保持 高度一致。在廉政建設中始終對自己高標準、嚴要求，率先垂范，以身作則， 時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng)。通過加強自身的建設，進一步堅定了全心全意為人民服務的宗旨觀念，把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到立黨為公，執(zhí)政為民，自覺抑制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。 當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習還欠深入，知識不夠全面 。有時 工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識。等等。這些問題和不足，我決心在今后的工作中認真克服，努力改進 . 德能勤績 廉述職報告范文二古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地說，德的內涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的內涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。 現(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。 具體的說，“德”由四個方面構成： 政治品德。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界 觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。具體表現(xiàn)為政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。 倫理道德。即指在處理個人與社會之間關系，在處理人與人之間關系時所表現(xiàn)出的思想品德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。 職業(yè)道德。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責任感、政策性等。 心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。 以上構成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用 。倫理道德對交往對象產生作用 。職業(yè)道德對社會勞動起作用 。心理品德對個人成長起作用。在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治 思想品德和職業(yè)道德。 二、能為勝任工作的基本條件 能，即能力或才能、才干、本領。通常是指完成一定活動的本領。能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作人員的才識和業(yè)務專業(yè)技術水平方 面的要求。能力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作能力。 工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。 ，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。包括：①分析判斷能力 (準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性 )。②基本工作能力 (口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力等 )。③身體能力 (年齡、健康狀況等因素 )。 ，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合特征的能力。包括：①業(yè)務專業(yè)技術能力。②領導能力 (決策能力、用人能力、 協(xié)調能力、解決問題的能力、計劃能力等 )。③創(chuàng)造能力 (管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能力 )。④執(zhí)行能力 (執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用 )⑤經驗能力。經驗是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務專業(yè)技術工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力。 實踐證明，能力具有以下特點：①能力具有潛在性。也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在。②能力具有變化性。能力是不斷發(fā)展變化的。③能力具有綜合性的特征。 在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考 核其本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術能力和管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務專業(yè)技術提高情況和知識更新情況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其 能力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。 三、勤為擔負工作的基本要求 勤，指的是工作盡力盡責、勤奮不怠、甘于奉獻。古語說“勤能補拙”，從某種意義上說，勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。 ` 勤是由組織紀律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作積極 性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。或者說勤包括積極性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心 。工作中是否一絲不茍 。平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定的出勤率。 勤的內涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。 在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況。四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn) 績，指的是一個人的工作實績，是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。 績一般由以下四個方面構成： 工作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數(shù)量多。這就是工作質量指標成績和數(shù)量指標成績。 工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高。 工作效益上的績。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時問效益等方 面的效益好，取得的成果績效就好。 工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。 實踐證明，績有三個明顯的特點： 績的大小與德、能、勤成正相關關系。 績的表現(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形式。 績受復雜多樣的客觀因索的影響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。 在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數(shù)量、質量、效益、成果的 水平等情況。 五、廉是工作的道德操守 古語說：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行 。其身不正，雖令不行”，主要講的就是道德操守對于人的重要性。 廉潔奉公、嚴格自律，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，能否保持廉潔，關系到人心向背，關系企業(yè)的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關，對于領導人員來講清正廉潔，對于普通員工來說應該視企業(yè)的資產為自己的財富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望。從這個意義上說，在考核中要加強考廉，既是堅持德才兼?zhèn)錁藴实男枰?，又是堅決、持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求。