【導讀】對待本職工作，在財務崗位上也發(fā)揮了相應作用，取得了一定的成績。下面就是給大家?guī)淼?021工會財務工作總結(jié)五篇，歡迎查閱！進步，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)就我一年來的工作、學習情況，重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養(yǎng)。默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。認真總結(jié)去年的財務工作，并為年訂下了財務工作設想。常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執(zhí)行和遵守。會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為；辦理職工增資事項。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住。房公積；按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息；辦理人事工資審核等。然也是懷著感激之情，用最真誠的心與同事交流著。

　　

【正文】 的教育，切實提高綜合素質(zhì) 加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識 、責任意識和危機意識。 加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、安全生產(chǎn)等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓 120 多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓 560 人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓 250 人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。 加強職 能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達 250 人次；二是各工會廣泛開展“學技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數(shù)達 520 人；集團工會打算于九月份進行決賽。 加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。 二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。 加大工會新建工作力度。今年 ,隨著企業(yè)的不斷發(fā) 展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到 25 家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建 7 家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。 。重點解決村級工 會作用發(fā)揮問題。（ 1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（ 2）落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。（ 3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針 —— 全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務黨的 中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法?！蹦瓿?，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處 5000 元的獎勵。 深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利 機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。 三、切實加強維權(quán)機制建設，維護職工的合法權(quán)益。 加強職工維權(quán)陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設立了村職工維權(quán)服務站，切實維護職工的合法權(quán)益，并把這項工作列入對村干部考核。到 7 月底止，街道職工維權(quán)辦公室共接待來訪件 66 件，結(jié)案 66 件，其中外來職工 57 人，涉及工傷 51 件，金額 135 萬元；工資 15 件，金額 萬元。 全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結(jié)合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議和女職工權(quán)益保護協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權(quán)益的力度。 著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動?！傲弧鼻跋Γ值拦款^，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資 3000元，為 16 名單親及特 困職工子女發(fā)放了 100600 元的慰問金。二是督促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從 8月份開始，有 31 名職工有了住房公積金保障，其中 24 名是外來務工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的 10%存入公積金，企業(yè)以 1： 1 的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的 31名職工分別是黨員、工齡 10 年以上的老職工、重要崗位的技術(shù)人員和歷年來評出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是 首家。 四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設 進一步推行職工代表大會制度。 寧波人健藥業(yè)有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權(quán)益。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。 職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進， 并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。 五、加強工會財務管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。 按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經(jīng)費已于 8 月 15 日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。 建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有 5100 人，原來由市總工會直接征收時，每年只收 4 萬元，當時職工 8000 多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了 萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工 1225 人 ，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。下步打算： 按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好： 一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到 9 月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。 二是切實加強維權(quán)建設，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐 步向 18 個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加 ，把“主動參與”和“建村職工維權(quán)服務站”結(jié)合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權(quán)服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內(nèi)。 篇五： 2021 工會會計年終工作總結(jié) 2021 工會會計年終工作總結(jié) 全面加強經(jīng)費收繳和財務管理工作，根據(jù)省總工會云工 [xx]23 號及云獄電 [xx]128 號文件精神，配合監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查。 一、對 xx 年 1 月 1 日至 xx 年 12 月 31 日工會財務進行了自檢自查 認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費財政 劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計核實 xx 工人工資總額為 元計撥工會經(jīng)費為 元實際撥入數(shù)為 元，干部工資總額為 元計撥經(jīng)費為 元，實際上撥入數(shù)為 元干部少撥經(jīng)費 元。 xx 工人工資總額為 元計撥經(jīng)費為 元實際撥入數(shù)為 元干部工資總額為 元計撥經(jīng)費為 元實際撥入數(shù) 元。 二、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規(guī)定?？顚Ｓ谩? 總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表及基層工會經(jīng)費收支預決算表，年終編寫財務工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。 xx 年干部增資未提工會經(jīng)費故少撥 元 ,此兩項經(jīng)核實后將在 xx 補撥付工會。 篇六：公司工會財務總結(jié)公司工會財務總結(jié) 總結(jié) []各位代表： 我受 ***主席的，向大會做第 *屆工會委員會，請予以審議。 自 200*年 *月 *日工會換屆以來，公司工會財務工作在上級工會的正確下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創(chuàng)”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權(quán)益，在財務上求規(guī)范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實效，保證了經(jīng)費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經(jīng)費的目標任 務，為工會開展好各項職工奠定了堅實的基礎。工會財務工作連續(xù)六年分獲省電力工會財務競賽一等獎、 **市總工會財務工作等榮譽稱號。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全員表示衷心的！ 一、工會經(jīng)費收支使用 （一）經(jīng)費情況。 200*年初經(jīng)費余額 *萬元。七年來，公司工會總收入為 **萬元。其中： **萬元，包括行政和三產(chǎn)。 2.會員會費收繳 **萬元。 **萬元，主要是：補助購車、辦公費等。 **萬元，主要是：補助購置文體活 動場地器材及大型文體活動等。 **萬元。 （二）經(jīng)費支出情況。經(jīng)費合計總支出為 **萬元。其中： 。按照撥繳經(jīng)費收入 30％的比例上解省電力工會、 10％的比例上解 **市總工會 ,共計上解經(jīng)費 **萬元。 **萬元，其主要用于基層分會開展活動。 工活動費支出 **萬元。其中： （ 1）職工教育費。主要用于購職工書刊等，支出金額 **萬元。 （ 2）文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝、重大節(jié)日文體活動等，支出金額 **萬元。 （ 3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅，舉辦攝影展等費用，支出金額 **萬元。 （ 4）其它活動費。慰問一線職工和“”節(jié)等活動，支出金額 **萬元。 **萬元，其中： （ 1）費。用于職代會及工運理論研討會等，費用 **萬元。 （ 2）費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工培訓等，費用 **萬元， （ 3）專項業(yè)務費。主要用于競賽活動支出等，費用 **萬元。 （ 4）其它業(yè)務費。主要用于工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用**萬元。 （三）經(jīng)費結(jié)余。截至 xx 年底經(jīng)費滾動結(jié)余 **萬元。 二、七年來工會財務工作回顧 （一）密切聯(lián)系群眾，保持經(jīng)費撥交渠道的暢通，《》 ()。 工會經(jīng)費是工會工作的物質(zhì)基礎，確保經(jīng)費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現(xiàn)工會經(jīng)費的收繳目標，工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規(guī) 定》、《工會經(jīng)費上解管理辦法》、《 **公司工會經(jīng)費管理辦法》等，積極指導協(xié)調(diào)基層分會會費收繳和工會經(jīng)費收繳工作，將會員會費按 80%返還基層，有效提高了基層分會收繳會費的積極性；工會還加強對多經(jīng)企業(yè)經(jīng)費撥繳的規(guī)范化管理。在多經(jīng)經(jīng)費收繳方面，七年來，我們加大宣傳力度，使多經(jīng)各單位從領導到職工真了解工會經(jīng)費收繳的依據(jù)，通過基層分會的作用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經(jīng)費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經(jīng)費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊，收繳率達到了 100%，從而使職工支持工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實，為工 會工作開創(chuàng)了新的局面。 （二）服務中心工作，努力管好、用好工會經(jīng)費。 本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則，工會始終四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康，工作；三是為基層分會組織建設服務 ,有的對基層工會開展活動進行補助；四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權(quán)益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。 （三）科學管理，努力提高經(jīng)費管理平。 一是強化工 會經(jīng)費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經(jīng)費；二是堅持，增強經(jīng)費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體決定，經(jīng)審委對工會經(jīng)費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公布工會經(jīng)費的收繳、使用、管理和經(jīng)審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監(jiān)督；三是加強財務人員的