xx縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃和“十三五”工作亮點(diǎn)及“十四五”工作謀劃-資料下載頁
【導(dǎo)讀】夯實(shí)了調(diào)解仲裁工作基礎(chǔ)，有效維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。人，現(xiàn)已結(jié)案XX件，剩余X件正在審理過程中。充分運(yùn)用立案前調(diào)解機(jī)制，強(qiáng)化庭審調(diào)解工作，積極組織雙方當(dāng)。事人協(xié)商，妥善化解矛盾，節(jié)省當(dāng)事人的仲裁成本，提高調(diào)解結(jié)案率。接受各類人員現(xiàn)場(chǎng)咨詢、電話咨詢達(dá)XX余人次。交辦的信訪案件1件。同時(shí)，案件情況越來越呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)。動(dòng)者與用人單位爭(zhēng)議分歧普遍較大，調(diào)解難度大，調(diào)解率有所降低。會(huì)組建率低，大部分企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織未配備專、兼職調(diào)解員，動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用沒有得到充分發(fā)揮。相應(yīng)程序，縮短審理時(shí)間。仲裁委立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件XX件，涉案金額XXXX萬元，正式啟用“仲裁專遞”服務(wù)，完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁文書送達(dá)工作，人事爭(zhēng)議案件評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，提高矛盾糾紛化解率。改正用工不規(guī)范現(xiàn)象。強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員隊(duì)伍，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案質(zhì)量和效率。
【正文】 議調(diào)解工作，提高調(diào)解仲裁辦案工作質(zhì)量，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。 四、“十四五”工作謀劃 （一）推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)，提升糾紛化解能力 一是建立健全基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào) 解組織。 積極與行業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間銜接，共同推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。二是逐步完善調(diào)解組織糾紛化解機(jī)制以及調(diào)解員糾紛化解能力建設(shè)。建立“有組織、有場(chǎng)所、有制度、有預(yù)防、有調(diào)解、有保障”的預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)調(diào)解組織調(diào)解、仲裁調(diào)解有效結(jié)合，最大程度發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中“第一道防線”作用，逐步形成“先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁”的糾紛化解模式。加強(qiáng)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)力度，不斷提升基層調(diào)解組織糾紛化解能力，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 （二）加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)水平 秉承“仲裁為民”的服務(wù)理念，繼續(xù)推行仲裁員“亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾”服務(wù)，強(qiáng)化廉潔勤政機(jī)制，規(guī)范仲裁工作人員日常的行為。加強(qiáng)專兼職仲裁員的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，定期不定期召開復(fù)雜疑難案例研討會(huì)議，做到以案促學(xué)，不斷提升仲裁員處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件新情況、新問題的能力，努力建成一只綜合素質(zhì)高、辦案能力強(qiáng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員隊(duì)伍，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案質(zhì)量和效率。
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